学校人事管理考核报告与学校人武部副部长述职报告汇编.docx
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学校人事管理考核报告与学校人武部副部长述职报告汇编.docx
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学校人事管理考核报告与学校人武部副部长述职报告汇编
学校人事管理考核报告
为规范全区学校人事人才管理工作,根据教育人事人才工作的特点和要求,现就学校人事人才工作规范如下:
一、学校人事人才工作的基本任务
学校人事人才工作的基本任务是:
认真贯彻执行《中华人民共和国教师法》及有关政策法规,加强教职工的思想政治教育和业务培训,不断改善教职工的工作和生活条件,保障教职工的合法权益,不断深化学校人事制度的改革,努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理的教师队伍,更好地为区教育事业的改革和发展服务。
1.全面、准确掌握本校教育人力资源基本情况,做好各项人事人才调查统计及人事人才资料管理。
2.按照核定编制和人员配备情况,做好岗位设置和聘任工作,制定和执行各项人事人才管理措施。
3.做好教职工调配、新进教职工的安排及转正定级工作。
4.做好教职工的考核、奖惩、专业技术(职员)职务(工人技术等级)资格申报、聘任等工作。
5.及时按政策规定调整工资标准。
6.做好教职工的退(离)休、解聘、死亡抚恤、遗属生活困难补助等的审核及呈报工作。
7.做好非在编用工的计划编制、合同签订及日常管理。
8.完成上级部门布置的其他人事人才工作。
二、主要人事人才工作规范
(一)教职工调配
教职工的调配原则上在每年暑假进行,区教委根据当年区编委下达的编制计划制定当年的具体调配工作意见,各学校按区教委当年教职工调配文件要求进行,主要程序为:
1.由申请人向学校提交阐述申请调动理由及调往单位书面申请。
2.申请人填写《教职工申请调动登记表》,调出学校在“调出单位意见栏”签注是否同意调出和是否需要补员的明确意见,按当年规定程序接受调入学校和区教委的考核。
调出教育系统和区外的人员由调出学校将书面申请和《教职工申请调动登记表》送区教委人事科,同时提交调入单位所在区县人事局或教育行政部门商调函。
3.调出教育系统及区外的人员,所在学校接到调动通知后,应及时作出本人现实表现鉴定、开具行政关系和工资介绍信等手续,会同业务考绩档案、区级医院以上体验表送区教委人事科。
4.区内学校间的调动在完成考核后,依据区教委调动通知,由调出学校及时转移业务考绩档案、开具行政关系和工资介绍信等手续到调入学校报到,由调入学校集中到区编办、区人事局、区教委完善编制、人事、工资审批手续。
5.区外人员的调入,由区教委依据区编委同意的计划下达到相应学校,按照规定程序接受调入学校和区教委的考核,报经区编办、区人事局同意并公示后,由区教委发函商调,完善相关人事调动手续。
学校不得自行发函及接收拟调入人员的档案和人事调动手续。
6.对不同意调动人员和未落实接收单位人员,原学校要做好思想教育和稳定工作,并妥善安排工作,严禁“吃空饷”现象发生。
(二)专业技术职务资格申报、认定及聘任
1.专业技术职务资格申报
教师系列的专业技术职务资格申报原则上在每年下半年进行。
(1)本人按照对岗申报的原则,提出书面申请,并在教职工大会上述职。
(2)学校考评小组依据各级教师职务评审标准,结合本人述职,对申请人提供的各种原始材料进行审核,并在量化的基础上,作出是否同意推荐的明确意见,并予以公示。
(3)填写相应的技术职务资格审批表,撰写专业技术工作述职报告,提供任现职以来的教学论文(论著),各种有关证件、证书及成绩证明的复印件。
(4)学校考评小组完善相应推荐手续。
(5)以学校为单位,分科分类并连同有关申报材料上报区教委人事科。
2.专业技术职务初定
凡国家承认学历的大、中专毕业生,在专业技术岗位上从事与所学专业相同或相近的专业技术工作,达到规定的时间并经考核合格(含已在区人才交流中心或区人才交流中心教育分中心办理了正式人事关系代理手续的人员),可初定相应的专业技术职务:
(1)由本人按德、能、勤、绩四个方面进行总结,并填写《初定专业技术职务任职资格呈报表》。
(2)由本人提供学历、教师资格证原件和复印件一份,继续教育、计算机合格证原件,交学校审核。
(3)由学校考评小组进行考核评议,在《初定专业技术职务任职资格呈报表》相应栏目中签注是否同意初定的明确意见。
(4)由学校完善手续后,会同《初定专业技术职务任职资格呈报表》一式二份、《企事业单位大、中专院校毕业生初定专业技术职务任职资格花名册》一式三份及学历、教师资格证原件和复印件一份,继续教育、计算机合格证原件,送区教委人事科。
3.专业技术职务资格确认
从省外、市外、区外调入的高级、中级、初级专业技术人员(含区内同一评委会评审的不同系列同级职务岗位发生变化的人员),从事与专业技术职务资格对口工作的,试用期满后,办理专业技术职务资格的确认。
(1)由本人总结调入后从事专业技术工作情况,写出书面总结材料,并提出确认原专业技术职务资格的申请。
(2)由单位对申请人调入后的工作表现、能力水平进行考核评议,出具是否同意确认的明确意见。
(3)填写《确认专业技术职务任职资格审批表》及《企事业单位确认专业技术职务任职资格花名册》各一式三份。
(4)提供原《专业技术资格证书》和《专业技术职务任职资格评审表》原件及复印件,学校审核,并签注意见后报区教委人事科。
(5)经区、市职改部门审核批准后发给新的专业技术资格证书,并由学校在岗位内按规定程序完善相应专业技术岗位聘任手续。
调入后不再从事原专业技术工作或经考核不合格的不予办理专业技术职务资格的确认,从事新的专业技术工作的应由相应的评委会按现岗位工作情况进行同级别的资格评审。
4、专业技术职务聘任
专业技术人员取得相应专业技术职务资格后,学校根据下达或设定的岗位和有关政策及工作需要,经本人申请,学校考评后聘任相应专业技术职务。
(1)由本人填写《专业技术职务聘任呈报表》一式二份。
(2)提供取得职称任职资格的文件复印件或《专业技术职务任职资格评审表》原件,相应职称外语、计算机考试合格成绩原件。
(3)学校审核后签注同意聘任的意见,会同《专业技术职务聘任呈报表》一式二份和《专业技术职务聘任花名册》(高级、中级一式三份,初级一式二份)及职称任职资格的文件复印件或《专业技术职务任职资格评审表》原件,相应职称外语、计算机考试合格成绩原件,报区教委人事科。
(4)届满续聘由本人填写《专业技术职务聘任呈报表》一式二份、学校填报《专业技术职务聘任花名册》一式二份,提供相关续聘人员毕业证、相应及以上教师资格证、继续教育、普通话等级证原件和原聘任专业技术职务文件或《聘任呈报表》原件,报区教委人事科。
(三)解聘
1、协商一致解聘
依据渝府发〔〕37号《市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》第三十三条规定,聘用单位、受聘人员双方经协商一致解除聘用合同的,受聘人员提交书面解聘申请,聘用单位出具解除被聘用人员通知书会同受聘人员书面解聘申请存入本人档案,并同时送达本人,抄送区教委人事科及人事、编制部门备案。
2、聘用单位解聘
依据渝府发〔〕37号《市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》第三十四条、第三十五条聘用单位解除聘用合同,除第三十五条规定的时限外,按下列程序办理:
(1)聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属,如无法直接通知本人或其亲属,可采用公告送达。
(2)被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书15日或公告见报1个月内,有权提出申辩意见,聘用单位应认真听取本人申辩意见,并记录在案。
(3)聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定,正式通知拟被解聘人员。
(4)拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见,聘用单位即可解聘,出具解除被聘用人员通知书。
(5)聘用单位解除被聘用人员的通知书存入本人档案,并同时送达本人和抄送区教委人事科及人事、编制部门备案。
3、受聘人员提出解聘
依据渝府发〔〕37号《市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》第三十七条规定,受聘人员提出解除聘用合同的,应提前15日向聘用单位提出书面申请,聘用单位在接到申请的15日内作出答复并处理相关事宜。
聘用单位出具的解除被聘用人员通知书会同受聘人员书面解聘申请存入本人档案,并同时送达本人和抄送区教委人事科及人事、编制部门备案。
在聘用单位处理相关事宜期间,受聘人员不得擅离职守。
(四)退休手续的办理
1.达到国家规定退休年龄的,到龄当月办理退休手续,有关学校应将本人签字的《退休审批表》和独生子女证书等提高退休待遇相关材料在每月10日报送区教委人事科。
2.因病丧失劳动能力办理提前退休手续的,由本人提出要求进行劳动能力鉴定的书面申请,阐述理由,填写《劳动能力鉴定表》,学校签注是否同意的明确意见,会同县级以上医院出具的疾病证明报区教委人事科审核后,送区劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定;经鉴定符合提前退休条件者,本人提出提前退休的书面申请,填写《退休审批表》,学校书面请示,并在《退休审批表》签注是否同意的明确意见,会同区劳动能力鉴定委员会的书面材料送区教委人事科,完善审批手续。
3.经审批同意退休后,按照管理权限办理退休证书,并从办理退休的次月起享受退休待遇。
(五)转正定级的办理
凡新招聘的大、中专毕业生,工作满一年(含已在区人才交流中心或区人才交流中心教育分中心办理了正式人事关系代理手续的新招聘人员)即可申请办理转正定级。
1.由本人提出书面申请,提交一年来的工作总结,填写《转正定级审批表》。
2.由所在学校组织教职工进行评议,,写出考核意见,填写转正定级花名册,会同本人工作总结及《事业单位新参加工作人员工资定级报批名册》及个人审批表送区教委人事科。
3.在办理转正定级的同时,根据渝府发〔2006〕133号文精神,大中专以上毕业生可高定两档薪级工资,手续按第(六)项日常增资的程序办理。
(六)日常增资的办理
1.初聘专业技术职务或晋升专业技术职务,其现行工资未达到所聘任的专业技术职务岗位工资标准的均可套入新职务岗位工资,并从聘任新职务的次月起执行。
由学校填写《区机关事业单位工作人员工资变动报批花名册》及个人审批表送区教委人事科审核、区人事局审批后执行,“审批表”存人其本人档案。
2.凡达到增加教龄津贴时间年限的(满五年、十年、二十年),均应完善增加教龄津贴审批手续。
按规定时间由学校填写《教护龄津贴报批名册》及个人审批表送区教委人事科审批,从当年1月1日起执行。
3.学校管理人员职务变动、技术工人职务变动,均应随职务变动进行岗位工资调整,并从聘任新职务的次月起执行。
工资变动的审批与技术职务工资变动的审批相同。
4.在职人员取得国家承认的相应学历(学位)后,原薪级工资低于国家规定相应学历(学位)转正定级工资标准的,从取得国家承认的大中专及以上学历(学位)毕业证书的次月起,执行新参加工作人员工资定级相同学历(学位)转正定级的薪级工资标准。
学校应按规定程序及时报批。
(七)死亡人员丧葬费和一次性抚恤费、遗属生活困难补助费手续的办理
1.学校写出发放死亡人员丧葬费和一次性抚恤金、享受遗属生活困难定期补助的报告。
2.学校填写《享受遗属生活困难定期补助审批表》一式三份。
3.将学校报告、《享受遗属生活困难定期补助审批表》(一式三份)会同死者生前月工资发放名册、“殡葬服务收费单”或死亡证明书、符合享受遗属生活困难定期补助条件人员的身份证(户口簿)、丧失劳动能力的鉴定材料原件及复印件送区教委人事科。
根据区府办〔1993〕1号文的规定,凡属火葬区必须实行火化,方能发放丧葬费和一次性抚恤金。
(八)其他人事工作办理
年度考核、奖惩、定期晋升薪级工资等工作的办理,按相应的规定程序执行。
学校人武部副部长述职报告
文章标题:
学校人武部副部长述职报告
____年在学校和上级军事机关的领导下,我作为校人武部副部长,能以党的十六届六中全会和新时期军事战略思想为指导,积极进取,勤奋工作,圆满完成了各项武装工作任务,现将一年来的思想、工作、学习情况汇报如下:
一、政治思想上有了新的认识
一年来,继续认真学习了“三个代表”重要思想,党的十六大以来的的各种会议精神和党的新时期军事战略思想,深刻理解精神实质,更新思想观念,思想认识上有了进一步的提高。
在学习中坚持了每周半天政治学习时间,并能积极参加学校和上级组织的各种政治学习活动。
按照区人武部的政治学习要求结合工作实际认真融会贯通,在行动中身体力行。
另外,针对武装工作的特殊需要,注重学习党的新时期军事战略思想和上级军事机关有关文件精神、提高思想理论水平,牢固树立军事、武装工作重要性的认识,紧紧围绕军事斗争准备打牢思想政治基础,进一步认清台海局势的严峻性、复杂性、危险性,为做好武装工作具备了政治基础和思想理论水平。
二、工作和能力上有了新的提高
我校人武部自____年学院合并成立以来,从条件简陋逐步到发展完善的过程,我在具体工作中边学边干,逐步适应和熟悉了武装工作政策、方法和规律。
____年是我校武装工作全面发展的一年,一年来我主要做了以下工作:
一是具体负责实施了民兵整组和民兵营的调整工作。
在民兵整组和调整工作中能发挥高校优势,重新组建了“民兵信息作战营”,挑选部分专业教师和干部编入民兵队伍,吸收了相关专业的本科班学生纳入民兵建制,按上级军事机关的文件和会议要求,高起点完成工作任务;二是具体负责落实了全校新生为期二周的军事技能训练。
在军训中提前拟订了军训方案,落实了教学人员的聘请、后勤保障,军训的组织、教学安排、会操评比等工作,圆满完成了____名新生的军训任务;三是具体负责落实了将军事理论课纳入学校整体教学计划工作,挑选聘请了相近专业教师任教,为提高教学质量,安排老师参加军事理论教师培训班学习,组织任课老师进行了教学交流会,聘请专家传授教学经验。
使我校的军训工作走向了军事技能训练和理论教学同步发展的轨道;四是认真完成了上级军事机关下达的征兵体检心理测试的设备和技术人员等后勤保障及民兵营调整等协调准备工作;五是具体落实完成了兵役登记、征兵、优抚、军事教研室建设等工作任务。
三、新的一年要有新的进展
新的一年,在学校和上级军事机关的领导下,继续认真学习党的各项路线、方针、政策,以科学发展观为统领,进一步从政治上严格要求自己,开拓创新,与时俱进,紧紧抓住高校武装工作的特点和规律,从自身武装工作岗位出发,刻苦钻研本职工作业务,努力完成好各项工作任务,为宜春学院的武装工作和军事教学工作创造出新的成绩作出自己的贡献。
《学校人武部副部长述职报告》来源于范文搜网学校人武部副部长述职报告。
第二篇:
人武部政委述职报告
今年以来,在军分区党委和区委、区政府的正确领导下,团结带领部党委“一班人”和全体干部职工,坚持以‘三个代表’重要思想为指导,用科学发展理念搞建设,注重夯实基础,实施重点突破,区分轻重缓急,实行梯次建设,固强补弱,求实创新,圆满地完成了各项工作任务,全面建设呈现出协调发展和持续进步的良好局面,人武部政委述职报告。
八月份,在参加内蒙古军区学习贯彻科学发展观经验交流会上,我部作为全自治区唯一一个人武部代表在大会上进行了经验介绍。
一、注重自身建设,党委班子坚强有力
今年以来,我们坚持以保持先进性为根本要求,继续加强了党委班子的自身建设。
作为党委书记,自己能带领班子成员坚持抓学习,提高理论素质;坚持抓制度,强化集体领导;坚持抓团结,营造和谐氛围;坚持抓作风,注重求实创新,班子团结协作,群众基础牢固,集体领导作用强,凝聚力、创造力、战斗力不断提升,牢牢把握了全面建设的正确方向,在推动各项工作上取得了扎扎实实的成效。
二、强化首位意识,思想政治建设扎实有效
今年以来,紧紧围绕形势和任务的要求,以学习贯彻科学发展观和开展“赞颂新成就、履行新使命、迎接十七大”主题教育活动为契机,大力加强了思想政治建设。
组织干部职工圆满完成了上半年政治理论学习任务和各项专题教育活动,有效地解决了理想信念、精神状态、能力素质和工作作风等方面的问题,增强了履行职能使命的责任感和紧迫感,述职报告《人武部政委述职报告》。
结合全区实际,开展了民兵政治教育,增强了广大民兵高举旗帜,维护权威的意识。
参加北京军区组织的“皇城相府杯”国防知识竞赛荣获了“优秀组织奖”。
三、坚持任务牵引,后备力量建设稳步发展
根据总部三个转变的指导原则,部党委在民兵组织布局上努力向城区及交通要道调整,在成分构成上努力向科技含量较高的分队拓展,在力量投入上向重点建设分队倾斜,使全区的民兵组织布局更加科学合理。
在作战队伍建设上,按照“任务牵引、双应一体、围城沿路、编配优先”的思路,在城区附近组建了一支随时能够拉得出、用得上的民兵防空营,使平时防雹与战时防空有机地结合起来。
在应急队伍建设上,按照“平时能应急、战时能应战”的总体要求,在交通收费和城管执法两个单位编组了民兵应急连,使平时的工作任务与战时可能担负的作战任务实现了对接。
同时还在每个乡镇建了一支40人以上的应急分队,按照“靠山防火、临河防汛”的思路,采取赋予任务的形式,落实了森林防火、消防灭火和防汛等应急救援分队。
在勤务保障队伍建设上,按照“建用一致、对口适用”的原则,主要编在了五个街道办事处,尽量使平时的工作与战时的任务统一起来,使军事效益与经济效益统一起来。
既保证了基本数量,又达到了专业要求,提高了科技含量和专业对口率。
通过深化调整改革,初步形成了以城市为支撑、以农村为基础、以“三支队伍”为骨干、以其他队伍为补充的民兵组织新格局,今年5月份,高标准地通过了内蒙古军区的检查验收。
四、建立协作机制,依托驻军抓好民兵军事训练
为充分利用驻军的训练场地、器材和教员,按照“资源共享、优势互补、利益互惠”的原则,与驻军单位建设联训机制,走出了一条依托驻军组织民兵训练的路子。
今年“八一”前夕,赤峰军分区组织了人武部收归军队建制以来,规模最大的一次军事比武。
在训练中,我们到119旅聘请射击教员,请他利用午休时间给民兵上课,有效地提高了训练质量,比武9个射击项目,我们拿了4个第一、2个第二,成为主要得分点,并一举夺得团体总分第一名,还获得了“优秀组织奖”。
第三篇:
人武部部长述职报告
述职报告
**县委常委、县人武部部长 ***
XX年4月,南京军区任命我担任**县人武部部长;今年7月1日,宿迁市委安排我担任县委常委,分管县人武部全面工作。
一年多来,在分区党委和县委的正确领导下,我认真履行了县委常委和人武部部长的职责,较好地完成了上级赋予的各项工作任务。
XX年度,军事训练、高炮射击比武考核、财经工作、安全管理等多项工作受到省军区的通报表彰。
今年上半年,国防动员工作又被南京军区评为先进单位。
一、四项主要工作实绩
1、服务中心,招商引资实绩。
在县委班子中我是武常委,主要任务和核心工作是抓好军事斗争准备。
自党中央、中央军委作出军队不经商的决定后,军队现役军官不得直接参与地方经济活动。
对这一决定,我是严格遵守的。
但是,作为武常委,我能充分发挥人武部的桥梁纽带作用,发动全县民兵预备役人员,围绕县委中心工作,积极参加地方经济建设,发挥了一定的作用,取得了一定的效果。
一是认真抓好“双带双扶”工作。
在全县人武系统开展了“一部帮一组,一营帮一户”活动,“双带双扶”工作在全县形成了声势。
一年多来,我还带领部机关人员,多次到穿城镇河西村调研,与村党支部“一班人”共同研究脱贫致富的措施。
部机关帮扶1个贫困村、1所贫困学校,干部职工每人从工资中拿出400元,2次捐助衣物,资助13名贫困生,8户贫困家庭。
二是抓好抗洪抢险。
今年汛期来临前,我带领有关人员徒步勘察全县险工险段,指导部机关认真绘制抗洪抢险兵力分布图,主动承担淮沭河防汛抗洪任务。
三是组织民兵预备役人员参加维稳活动。
在县委、县政府组织的历次大型活动中,我都要求和组织全县基干民兵,协助公安部门维护社会治安,为全县的和谐稳定作出了应尽的努力。
2、创新创优实绩。
首批兵员动员集结是国防动员的重中之重。
针对首批动员对象分布广、外出务工多、流动量大的特点,我指导确定了农村和城市编组的不同方法,制定了《**县首批兵员动员对象管理细则》和实施办法,采取县乡村三级联动,每一名动员对象都有人负责联系召回。
在民兵整组工作中,我带领工作组,深入全县所有乡镇,一家一家督查,切实了解首批兵员动员和外出民兵召回中存在的矛盾和问题,动员大家共同研究解决的办法和措施。
在省军区组织的民兵整组检查验收中,我县快速集结分布在5省1市的二炮预编人员,受到省军区的充分肯定。
3、为群众排忧解难、办实事实绩。
作为人武部主要领导,关心部属是我应尽的责任和义务。
我部没有本县干部,现有干部大都分居两地,尤其是随军家属的工作安排存在一定的难度。
为了把符合随军条件的人武部和驻泗部队干部家属工作安置好,我要求政工科详细了解待安置随军家属的情况,并将安排建议向县委常委议军会议作了汇报,得到了县委的重视。
在县委的关心支持下,县人事部门正在协调解决驻泗部队5名干部随军家属安置问题。
4、有潜在、长远效应的打基础工作实绩。
因为过去在常州工作,我对全县基层武装部规范化建设的落后状况感受更加深刻。
全市基层武装部规范化建设会议后,我立即召集部党委班子进行讨论研究,向县委、县政府主要领导进行专题汇报,并召开了全县基层武装部规范化建设部署会议。
对新一轮基层武装部硬件改造,我要求既要坚持高标准,又要从各个单位的具体实际出发,不稿“一刀切”。
根据乡镇的具体情况,确定办公楼已建成并投入使用的众兴、爱园、张家圩、卢集、高渡为第一批建设单位,今年9月底前完成软硬件建设任务。
办公楼正在建设中的庄圩、里仁、王集等单位,要预留不少于3间办公用房用于“四室”建设,按照宿办发[XX]71号文件明确的标准,年底前完成软件资料建设,明年全面完成建设任务。
临河、三庄、南刘集、八集、裴圩、新袁、李口、穿城、农场、原种场,在下步建设规划中预留建设用房,软件资料建设今年年底前完成,硬件设施在现有基础上进行改造和维修。
县直各单位“四室‘建设,侧重软件资料建设,硬件设施本着“因地制宜、实在管用、满足需求”的原则进行设计建设,年底前完成。
为了推进建设进度,我带领工作组,先后6次到乡镇检查督促。
目前,全县基层武装部规范化建设正在得到如期推进。
抓好基层武装部规范化建设,必将进一步夯实全县武装工作的基础。
二、理论学习和廉政建设两项表现
(一)理论学习的情况
去年以来,我个人在学习上是认真的,也是有进步的。
先后参加了分区党委组织的理论集训和县委组织的一系列学习活动,加深了对科学理论和基本观点的理解和记忆。
政治立场是坚定的,贯彻各项政策规定是自觉的。
在科学发展观教育中,精心研读了一系列文献;平时每天读书达到1小时以上,阅读了大量政治、军事、历史、管理等方面的书籍,拓宽了知识面,理性思维能力有了一定程度的提高。
在抓好自身学习的同时,支持政委抓好党委中心组带机关的学习教育。
对每个专题的教育,都参与审定计划,组织实施,落实了理论学习制度。
去年,我先后参加了省军区新任主官泰州集训和南京陆军指挥学院培训。
在历次集训中,我都十分珍惜组织上提供的学习机会,潜心学习,深入思考,圆满完成了学习课目,理论素养上有了新的提高,进一步打牢了从事武装工作的业务基础。
工作实践中,我坚持自主创新,结合上级赋予的各项任务,不断拓宽思路和办法,在民兵军事训练、征兵、日常管理等方面,敏于发现问题,研究对策,提出了一些应对措施,在理论联系实际、学习结合方面取得了一些成果。
第四篇:
人武部政委述职报告
今年以来,在军分区党委和区委、区政府的正确领导下,团结带领部党委“一班人”和全体干部职工,坚持以‘xxxx’重要思想为指导,用科学发展理念搞建设,注重夯实基础,实施重点突破,区分轻重缓急,实行梯次建设,固强补弱,求实创新,圆满地完成了各项工作任务,全面建设呈现出协调发展和持续进步的良好局面。
八月份,在参加内蒙古军区学习贯彻科学发展观经验交流会上,我部作为全自治区唯一一个人武部代表在大会上进行了经验介绍。
一、注重自身建设,党委班子坚强有力
今年以来,我们坚持以保持先进性为根本要求,继续加强了党委
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