XX科学院聘用合同范本精品范本.docx

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XX科学院聘用合同范本精品范本

编号：

聘用合同

聘用单位（甲方）

受聘人员（乙方）

甲方（聘用单位）

名称:

中国科学院声学研究所

法定代表人或委托代理人：

张春华

地址：

北京市北四环西路21号

邮政编码：

100190

联系电话：

乙方（受聘人员）

姓名：

性别：

出生年月：

国籍：

连续在本所工作起始时间：

身份证号码（外籍及港澳台人员填护照号码）

住址：

邮政编码：

联系电话：

根据有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。

本合同自双方签订之日起生效。

一、合同期限

本合同期限按下列第项执行：

（一）本合同期限为年，自年月日起，

至年月日止。

试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

（二）本合同期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

（三）本合同期限自签订之日起，至

工作任务完成时止。

试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

二、岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作，所聘岗位为（岗位聘用/项目聘用），岗位类别为（科技/管理/支撑），岗位级别

（注：

填专业技术职务、职员职别或工人岗位等级）。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1.

2.

3.

（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律和技术保密要求

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

（四）乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自自用、允许他人使用、公开或转让。

（五）终止或将解除聘用合同后，乙方应将所有实验记录本、工作报告及数据等资料交甲方归档。

乙方未经甲方许可，不得使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济利益，否则甲方将追究乙方的法律责任。

（六）其他约定：

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利和社会保险待遇

（一）甲方根据国家政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

乙方工资的构成和标准如下：

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按国家政策和甲方的有关规定执行。

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。

本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜均按国家政策及单位的有关规定执行。

（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方应当配合。

乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二）,对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:

1、在试用期间被证明不符合本岗位要求，又不同意调整其工作岗位，或调整后仍不符合新岗位要求的；

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

3、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

4、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职，造成严重后果的;

5、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

6、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的；

7、《劳动合同法》及其它相关法律、法规规定的单位可以立即解除劳动（聘用）合同的情形。

（三）乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，或以乙方上个月工资为标准，向乙方额外支付一个月工资后，立即解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的；

3、法律、行政法规规定的其他相应情形。

（四）乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

（五）有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的；

5、法律、法规规定的其他情形。

除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同。

（六）有下列情形之一的，乙方不得单方面解除聘用合同：

1、在承担国家重大科研项目期间。

2、掌握重大科技成果关键技术和资料，未脱离保密期。

3、被审查期间或因经济问题未作结案处理之前。

（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

（七）有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:

1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同；

5、国家法律、行政法规、政策规定的其他情形。

经济补偿的标准，按照国家有关规定执行。

（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。

甲、乙双方应当在国家规定的期限内办理人事档案转移手续。

甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。

符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

八、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同终止:

1、本合同期限届满;

2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4、甲方被依法注销、撤销或者解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在本合同期满前30日内办理。

续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）。

聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到国家规定退休年龄的年限。

十、违反聘用合同的责任

（一）甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。

支付赔偿金的标准为：

按照国家有关规定执行。

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。

甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

（二）乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，或甲方一句本合同第七

（二）项约定解除本合同的，乙方应当向甲方赔偿培训费，标准为：

未履行期间应分摊的部分。

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。

乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

4、经甲方书面通知，乙方仍未配合，致使甲方不能为乙方参加社会保险的，由乙方承担相应的法律责任和经济责任。

（三）双方约定的其他违约责任条款：

1、

2、

十一、双方约定的其他事项

（一）因履行本合同需要通知对方的，由受通知方书面签收；通知方也可以按照本合同所列地址（住址），采取邮政快递的方式邮寄。

邮件发出3日，视同通知送达。

一方通信地址发生变化的，应书面通知对方，否则由此引起通知不到的后果，有违约方承担责任。

（二）乙方有下列情形之一的，本合同中止履行：

（1）被国家有关机关限制人身自由期间，但被追究刑事责任或劳动教养的除外；

（2）应征入伍，在义务服兵役期间；

（3）国家和北京市规定的其他情形。

乙方应在中止情形发生10日前，书面通知甲方，但上述第

（1）项情形除外；中止情形消失后，乙方应在5日内到甲方工作。

否则，甲方有权按旷工处理。

中止履行本合同期间，甲方停止乙方一切劳动报酬、福利待遇、中止参加社会保险。

除上述第

（2）项情形外，乙方工龄中止计算。

（三）有下列情形之一的，甲方安排乙方待工：

（1）甲方生产工作任务不足，经征求工会意见同意的；

（2）乙方所在部门或岗位被撤销，甲方没有其他工作岗位予以安排或乙方不接受甲方安排，且甲方依法或依约不具备解除本合同条件的；

（3）乙方不能胜任工作，在培训期间的；

（4）因乙方工作能力、身体原因、劳动纪律原因，被所在部门退回人事教育处，无其他部门同意接收，且甲方依法或依约不具备解除本合同条件的。

乙方待工期间，享受甲方规定的待岗（待工）待遇。

（四）

十二、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决，不愿协商或协商不成，可以向声学所人事争议调解委员会申请调解；任何一方对调解不服的，可以向上级（北京分院及中科院）人事争议调解指导委员会申请再调解。

当事人也可依法直接向相应仲裁委员会申请仲裁。

十三、附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。

乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同与国家法律、行政法规的规定的强制性规定相悖的，按国家法律、行政法规规定执行。

3、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

年月日年月日

附件一：

聘用合同变更书

经甲、乙双方协商一致，同意于年月日变更年月日双方签订的聘用合同（合同编号：

）。

聘用合同的内容作如下变更：

1、

2、

3、

………

聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

年月日年月日

附件二：

工作岗位调整通知书

字第号

：

（乙方）

因你在年度/聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【2002】35号）、《中国科学院人员聘用制度暂行规定》、《中国科学院声学研究所岗位设置及管理办法》及聘用合同等有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：

。

特此通知。

甲方（盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

年月日

附件三：

解除聘用合同证明书

字第号

根据国家有关规定和聘用合同约定，我单位与于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：

）。

特此证明。

甲方（盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

年月日

附件四：

终止聘用合同证明书

字第号

根据国家有关规定和聘用合同的约定，我单位与于年月日终止年月日双方签订的聘用合同（编号：

）。

特此证明。

甲方（盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

年月日

附件五：

聘用合同续签书

经甲、乙双方协商一致，同意于年月日续签年月日双方签订的聘用合同（编号：

）。

原聘用合同书内容不变，续签合同期限从年月日至年月日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

1、

2、

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

年月日年月日