人资50题库2.docx
- 文档编号:29405382
- 上传时间:2023-07-23
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:19.15KB
人资50题库2.docx
《人资50题库2.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人资50题库2.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人资50题库2
《人力资源管理》试题2
一、单项选择题
1.工作分析小组的成员,通常是(A)
A.分析专家B.人力资源部门人员C.工会主席D.生产工艺工程师
2.周期性失业属于(A)失业。
A总量性B结构性C摩擦性D选择性
3.上门招聘法即校园聘,其具有的优势在于(A)
A可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B具有时间上的灵活性
C具备丰富的社会经验和工作经验D具有广泛的宣传效果
4.初选工作在费用和时间允许的情况下,应(C),尽量让更多的人参加复试。
A坚持严格的原则B坚持淘汰的原则C坚持面广的原则D坚持择优的原则
5.(D)不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
A个人主动性B人际协调能力C领导意识和能力D决策能力
6.培训要取得预期的效果,就必须保证(B)与受训者实际需求的合理衔接。
A培训目标B培训内容C培训计划D培训方案
7.关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是(A)
A分配结果均等B对外有竞争力C对内分配公正D适当拉开薪酬差距
8.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是(B)
A支付高于市场水平的工资B支付略低于市场工资水平的工资C高薪吸引人才D拉大薪酬差距
9.招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是(D)
A历史原因B心理原因C社会原因D经济利益原因
10.通过(C)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
A问卷调查法B集体访问法C工作盘点法D绩效分析法
11.作为一位雇主,你对自己的员工承担着一项社会义务。
不属于这种社会义务的是(D)
A.教育和培训B.对员工所承担的工作给予公平的报酬C.确保员工有一种对待工作和闲暇的正确态度D.制造失业
12.某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙,高于丙丁;丙的价值低于甲乙,高于丁;丁的价值低于甲乙丙。
那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为(B)。
A丙甲乙丁B乙甲丙丁C甲乙丙丁D丁乙甲丙
13.(D)不属于平等保护的内容。
A.对残疾人的就业照顾B.按学历和能力水平雇用人员C.优先录用有职业资格证书的人员D.户口制度对农民进城就业的限制
14.(D)是人员招聘的前提条件之一。
A.工作岗位分类B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位设计
15.问卷调查法的主要特点是(B)。
A.范围广、速度快、费用低B.范围广、速度快、费用高C.范围小、速度快、费用低D.范围小、速度慢、费用低
16.是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。
(A)
A.绩效界定
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.目标管理
17.“尺有所短,寸有所长”说明在人员配备时(D)
A.不能对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常发挥
B.应该允许员工犯错误,特别是高层员工
C.学历高的人往往工作表现不好,学历低的人也会有惊人表现
D.就具体的工作职位来说,应安排最擅长该工作的人
18.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上的原则是(A)
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.德才兼备原则
D.激励强化原则
19.“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?
”这类问题属于(A)
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
20.“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中(B)的内容。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
21.“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?
(C)
A.组织结构设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的甄选与使用
D.培训计划的制定
22.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于(A)
A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论
23.“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”,这正说明,人力资源具有(B)
A.再生性
B.内耗性
C.时效性
D.生物性和社会性双重属性
24.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式(C)
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
25.传统人事管理理论把组织的员工作为一个(A)来看待。
A.经济人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
26.管理过程中一切由领导说了算。
与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。
人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。
造成这种现状是由于管理过程中缺乏(A)。
A.科学的考评手段
B.科学的工作分析与评价
C.科学的培训
D.科学的薪酬制度
27.管理人员定员的方法是(C)
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
D.利益定员法
28.基本工资的计量形式有(B)
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
29.绩效管理的重心是(D)
A.绩效考核
B.绩效反馈
C.考核结果的应用
D.绩效提升
30.绩效管理的最终目标是为了(D)
A.确定被考评者未来的薪金水平
B.帮助员工找出提高绩效的方法
C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D.促进企业与员工的共同提高与发展
二、多项选择题
31.人力资源管理的基本原理包括(ABCDE)
A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理
D.个体差异原理E.动态适应原理
32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:
(ABCDE)
A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐
33.人员激励机制包括以下内容(ABC)
A.激励时机B.激励频率C.激励程度
D.激励深度E.激励广度
34.在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:
(ABCD)
A.自我评定B.同级评定C.下级评定
D.直接领导评定E.顾客评定
35.根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有:
(ABCDE)
A.嘉奖B.记三等功C.记二等功
D.记一等功E.授予荣誉称号
36.人本管理运作系统工程包括:
( AB)
A.人本管理系统工程 B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制 D.物本管理系统
E.组织系统
37.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有:
( ABCD )
A.谁做?
B.为何由此人做?
C.可否让其他人做?
D.应当由谁来做?
E.应当在何处做?
38.招聘成功的因素有:
( ABCDE )
A.外部影响 B.企事业的要求
C.职务的要求 D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好
39.员工培训可分为哪几种类型?
( ABCD)
A.岗前培训 B.在岗培训
C.离岗培训 D.员工业余自学
E.技能培训 F.品质培训
40.我国《劳动法》第三条规定,员工可依法享有哪些权利?
(ABCDEFGH)
A.劳动权 B.民主管理权
C.休息权 D.劳动报酬权
E.劳动保护权 F.职业培训权
G.社会保险权 H.劳动争议提请处理权等
三、判断题。
判断下列各题,正确的在题后的括号内打“√”,错误的打“╳”。
41.招募是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
(╳)
42.很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用、提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆(√)。
43.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因(√)。
44.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心(√)。
45.人员挑选是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程(╳)
46.建设训练有素的员工队伍,以增强企业适应未知环境的能力,是人力资源规划的目标之一(√)。
47.当不进行培训的损失小于培训的成本时,该培训应当暂缓。
(√)
48.薪酬管理对员工具有激励性的原则表明,企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。
(√)
49.绩效考评和绩效管理的含义完全相同(╳)
50.绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。
(╳)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人资 50 题库