人事专员个人工作总结.docx
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人事专员个人工作总结
人事专员个人工作总结
篇一:
公司人事专员个人工作总结
公司人事专员个人工作总结
我于11月22日入职,至今工作已经满两个月了。
时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:
一、展馆相关事务(助理工作):
1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。
包括:
-
礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;
2与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;
3开业前准备:
1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
3)开业后,主动积极承担讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作:
一、拓展招聘渠道:
目前公司的招聘渠道仅有人才,为了满足当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1目前入公司后,拓展的招聘渠道有:
58同城,百姓,赶集,小鱼,XX,闽南人才,新工作人才。
以上招聘站部分需要付费才能使用;
2通过以上站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。
为公司有效地节约了人力资源成本;
3对各大人才熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。
4与招聘的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作:
1发布招聘信息:
对日常的招聘岗位进行分析,包括:
岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。
2与用人部门进行沟通,了解招聘需求。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。
3建立有效的人才库
对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个件夹,储备有效的简历60几份。
4在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。
公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。
5如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。
掌握最新的行业动态。
如有合适的人员顺便招聘。
工作体会:
来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺,针对这一题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧。
目前,有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。
此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作:
1)对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升;
2)拓展招聘渠道,积极收集合适的简历;
3)注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才。
四、员工关系工作:
1从6月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。
在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人关怀。
2对于有离职意向的员工,了解其原因。
对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。
3与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人,在时间可协调度的情况下。
处理行政事务。
临时事务的处理,包括保安,保洁等,
个人能力分析:
优势:
亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见,认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验。
反应灵活,能较好的控制自己的情绪,工作认真负责,有责任心。
劣势:
锻炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝聚力。
作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提升,压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施:
1)充分学习公司的相关制度、件,有助于个人和企业远景的统一;
2)反省自己,针对工作中的不足进行改进;
3)深入学习人力资源相关专业知识;
4)针对工作中进展不顺利的题,理清思路重新整理;
篇二:
人事专员个人工作总结
人事专员个人工作总结
不知不觉间来公司已整整一个月了,XX年6月11日,很荣幸地正式加入公司,成为公司中的一名新员工,在领导和周围同事的帮助下,我渐渐熟悉了公司,渐渐进入自己的角色,开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树,但对于自己这一个月的工作是深有体会,下面,将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面
由于以前没怎么接触过社保公积金,刚开始干起来的确有些吃力,从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取,到现在不仅熟悉掌握,而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间,也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项,怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅需要你认真仔细,更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。
同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等。
近期,已成功查阅了公司员工保险缴纳情况,并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的,做起来入手也很快,因为毕竟以前是做这个模块工作的。
但同时,同以前招聘工作又有些不同,在以前,无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风,不怕招不到合适的员工。
但现在情况却大大不同,现在的单位不再是简单的生产型企业,招聘不再那么简单粗放式,而且地处于首都北京,一个国际化的大都市,招聘方式变了,简单的粗放式逐渐由络招聘所取代,同时,又由于处于国际化的大都市,应聘者选择的机会更多,所以人员流动也更大。
这不得不给招聘人员带来巨大的挑战,怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战,目前,在自己入职的一个月里,已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人,市场助理1人。
人力的工作不仅仅是这两方面的工作,还有绩效考核、人员培训、薪酬福利
等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。
对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向,自己今后开展的工作也会朝那些方面发展,因为发现,公司这几方面做的不是很完善,所以也需要自己不断努力,在自己尽快熟悉公司各个方面后,尽快把其他几个方面完善起来,争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划
(一)培训方面
之所以把培训放在首位,是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方,没有系统的培训体系和制度建设。
所以自己今后会做以下方面工作:
1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门
级培训,专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训,职业生涯培训等。
同时,从公司内部选拔培训师,选拔一批内部优秀人员作为公司讲师,来为公司员工培训。
这些东西一旦建立起来,形成公司的规章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘请公司要发展,就不得不走向外面世界,多了解外面,
让员工多充实下知识。
要在一年间定期组织一到两次的培训,
3、人力部门开发一些课件,对员工进行定期的培训。
(二)绩效考核方面
知道公司销售助理是分为五个等级,建立等级工资制,但是感觉这有些单一,不足以全方位考核员工,等级工资制对员工的激励不够,我想在征得领导同意的情况下,建立另一种绩效考核制度,由每个部门的主管来考核自己的员工,根据手下员工的多少来进行比例的划分,分为四个等级,从0到4四个等级,等级之间有50-100元工资左右的差距,让主管根据员工每个月的表现分别评等级。
以此类推,相应主管由部门经理进行考核。
这样能激励表现更突出的员工,同时也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓励员工请假,为了激励员工,应该设有每个月的全勤奖,以表扬那些月度内没有请过假的人,同时,也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
作为一个后勤服务部门,深知服务好公司每个员工是人力部门人
员最起码的要求,为员工谋利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。
公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能管理部门也相应应该得到重视和提高,因为,光有生产和销售,没有足够的管理能力,公司只能永远停留在局限水平。
希望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能。
我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
篇三:
人事专员年度工作总结
人事工作总结
尊敬的领导,各位同事:
大家好!
转眼间,****年已经悄然走过,回望****年在*公司短短的几个月的工作生活,感受到公司这几个月的变化与发展,身边的同事的不断学习进步。
对于每一个追求进步的人来说,都会对自己的工作进行“盘点”,现将我担任人事专员岗位这几个月的工作总结如下:
一、工作总结1、招聘与人事异动
入职4个月以来,根据公司人员需求,招聘形式主要以大型招聘会、***、58同城职位发布、简历库中筛选合适人才的招聘方式进行。
同时结合企业实际情况与岗位需求,采用周边张贴招聘启事、熟人推荐、报刊刊登等多种招聘渠道招聘配置岗位,满足各部门的用人需求,保障了各项工作的正常开展。
****年*月*日以来通过以上多种渠道选拔,共拨打电话邀约面试人员315人次,接待应聘人员共计约119人次,按照人员增补需求共计完成配置岗位35人,其中已离职9人。
招聘渠道的开发
****年*-*月人事异动统计表
人事异动手续办理做到不拖沓,不延误,认真及时完成。
2、培训
****年自接手人培训工作以来,共完成入职培训*次,分享培训*次,专业知识培训*次,根据要求,补培训记录*份。
3、考勤
根据工作需求,及时跟换公司考勤机,加大考勤管理力度,坚持每周纪律检查2次并进行通报,对违纪的8人按公司管理制度执行处罚,加强检查使过去一些松散的现象有所改观。
考勤结果每月10日按时上报财务部。
4、劳动关系
****年自接手人事档案管理工作,每周根据实际人事异动及时更新公司员工电子档案及纸质档案的归档整理工作,(35人入职,21人转正,21人离职),完成员工通讯录的更新并发放。
签订劳动合同5人,已备案4人,解除劳动合同2人。
共办理招收转入备案4人次,社保增加3人,减少2人,医保增加4人,减少2人。
5、其他
与部门经理一起签订协议酒店宾馆4家,接待外来客户和工程人员安排宾馆住宿16人次。
按照***党组织和工会等有关通知要求,完成了工会报表及7名困难职工资料填报、上交工作。
以上关于本岗位的各项工作总结,是****年我的一些收获与业绩,工作中和个人能力上还存在许多的不足。
二、工作不足及改进办法
新的工作环境,新的岗位,让我的工作技能得到了提高,身心也得到了极大的考验和锻炼。
同时也发现一些自身存在的不足和有待学习、改进的诸多方面。
1、懂得一些人事理论知识,但是部分模块的实践工作经验不足,尤其是与企业结合方面,需要后期不断的加强学习,理论与实践结合,更好的把理论运用到实际工作中。
2、公文写作能力有待提高。
平时的日常工作中,涉及到一些公文写作的事情,例如:
通知、通报、会议纪要等,显示出我文字功底的欠缺。
通过学习公文写作的技巧,提高公文写作能力;
3、遇到繁杂琐碎的大量事务性工作时,不能做到主次分明,条理清晰,甚至会出现疏漏、差错甚至遗忘。
日常工作注重加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度并且事事有着落。
4、公司劳动关系存在隐患
公司现行用工劳动合同存在较大的用工赔偿风险。
公司目前共计105名在岗员工,其中39名员工签订劳动合同,公司存在大量员工未办理保险未签劳动合同一旦产生劳动纠纷或重大工伤事故,按照劳动合同法相关规定,用人单位将承担双倍罚款及赔偿金额。
5、完善离职面谈
及时地掌握员工思想动态,做好员工思想工作,有效预防员工的不正常流动。
了解每一位辞职员工的真正离职原因,从中做好分析,找出应对方法,避免员工不正常流失。
除此之外,基于本部门的监督考核职能,作为人事行政部的一员,我会严格要求自己,坚持以身作则。
不足之处还有很多,希望各位领导及同事发现后能够给予批评指正,我一定会虚心接受,认真整改并在明年的工作中更加努力改进。
总之,身在人事行政部这样一个服务部门,做好自己本职工作的同时,要服务好公司的员工,再新的一年里,我将继续努力,认真细致的完成自己的工作。
最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!
篇四:
人事专员个人工作总结
XX年个人年终工作总结
领导和各位同事大家好!
XX年马上就到啦!
回望XX年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗。
新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结。
一、集团公司截止XX年10月人力资源现状
集团公司XX年年初在编408人,本年截止10月份入职人数为152人,入职率为:
%;离职人数为130人。
截止XX年10在编人数为:
427人;离职率为:
%。
其中:
集团公司XX年年初在编人数是150人,截止XX年10月在职人数:
180人,本年入职人数79人,入职率为:
%,离职人数51人,离职率为:
%,XX年集团公司入职人数为64人与XX年同比入职人数增加15人;入职率增长:
%;XX年集团公司离职人数为35人与XX年同比离职人数增加16人;离职率增加:
%。
下属管理公司XX年年初在编21人,截止XX年10月在职人数88人,本年入职25人,入职率为:
%,离职人数27人,离职率为:
%。
下属XX公司年初在编204人,截止XX年10月在职人数130人,本年入职32人,入职率为:
%,离职人数36人,离职率为:
%。
下属XXX公司年初在编36人,截止XX年10月在职人数37人,
本年入职10人,入职率为:
%;离职人数9人,离职率为:
%。
下属XX公司年初在编27人,截止XX年10月在职人数为19人,本年入职人数为9人,入职率为:
%,离职人数为:
7人;离职率为%。
二、考勤管理
1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。
2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。
3、根据考勤数据审核XX、XX、XX等工作人员的车费及餐费补贴。
4、每月根据考勤明细,认真做好考勤的统计,为造发工资提供依据,根据考勤统计情况,公布考勤通报。
5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。
三、人事档案管理
1、新员工入职时,告知准备所需的人事资料,根据员工提供的人事档案,建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事台帐,做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。
4、建立人事档案借阅登记表。
5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理,归入档案室,共计归档人事档案98份。
6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新,根据领导指标及要求增
加了人员编制及增减比率等栏目,集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目,为人员招聘核编提供了便利。
四、薪酬及福利管理
1、XX年,集团各中心及下属公司薪酬支出截止XX年10月份共计:
万元,其中XX放薪酬万元;XX发放薪酬:
万元;XX发放薪酬:
万元;凯西来公司发放薪酬:
万;XX发放薪酬:
万元;XX发放薪酬:
万元;XXX薪酬:
141万元。
2、集团转正员工基本购买了五险,截止XX年11月份全集团单位部分保险支出费用万元,其中XX支出万元;XX支出:
万元;XX支出:
万元;XX支出:
万元;XX公司支出:
万元;XX公司支出:
万元;XX地产支出:
万元;
3、以上两项目主要人工成本合计元,集团公司月人工成本为万元,年人均人工成本万元。
4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作,员工社保信息的变更与办理,本年度办理社保卡6张,员工工伤申报及报销3人。
办理退休2人,生育备案及生育报销3人。
为体现公司对员工的关怀,公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。
在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。
五、招聘及储备工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配
备各岗位。
通过采取一系列切实措施:
广发招聘信息、上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。
3、为更好地适应集团公司快速发展的需要,有效地推进公司人才储备工作,满足公司战略目标及业务发展对人才的需求,作好公司人才梯队建设,为员工提供发展晋升的平台。
集团公司下发“关于人才储备管理办法”,根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库,截止XX年11月份储备人才库中人才数量为:
93人,内部储备人才5人。
六、培训工作
为满足公司快速发展的需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化,每月组织对新员工进行入职培训,截止XX年11月进行培训员工入职培训152人次。
为强化管理,加强各位同事的文化素质及专业技能水平,满足公司的用人要求及员工个人发展,公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。
为跟进培训执行情况,我部门每月都到培训部门进行旁听,截止XX年11月各部门完成内部培训101次。
XX年,新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计:
31370元;其中部门内部专业培训费:
29370元;新员工入职培训费:
XX元。
七、劳动合同管理
负责劳动合同签订、续签及管理工作,XX全集团公司新签劳动合同100份,续签劳动合同25份;目前,集团及下属所有员工均已签订
劳动合同,无未签订劳动合同产生的纠纷情况。
鉴于地产行业特性,有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员,为规避劳动风险,我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。
八、绩效管理
为保证工作计划节点的顺利完成,每月严格执行考核,对计划的完成起到了很大的推动作用。
截止到10月份,集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计:
万元;其中定量指标扣款:
万元;定性指标扣款:
万元;各单位完成计划节点的奖励金额为:
万元。
九、XX年工作计划及建议
1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人,因我司主营房地产开发业务,工程技术类人员经常出入施工现场,下属物业公司一线操作员工居多,工伤发生率相对较高。
如发生此类事故,所有费用由用人单位全额承担,存在很大的用工风险。
为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购买意外伤害商业保险。
2、房地产行业招聘存在一定难度,将加强招聘工作,开辟多种招聘渠道,特别是同事推荐,此种渠道成功率相对较高,建议被推荐人才年度被评为优秀员工,给予推荐人一定的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会,参加一些大型的春招会,补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。
3、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立
篇五:
人事专员的年终总结
XX年年终总结
时光如梭,岁月如流,一转眼XX年已经过去,回顾过去的这一年,有成绩,也有不足。
自XX年11月1日入职以来,在部门领导的指导下,在同事们的支持和帮助下,再加上之前有过3年的人事工作经验,我很快熟悉并适应了人事专员这项工作,并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度,认真做好自己的每一项工作。
另外,通过不断的学习,这一年,我自己的能力有了一个很好的提升。
下面,我将自己XX年的工作分析总结如下,望领导予以指导批评。
一、对目前工作的认识与把握。
1.截止XX年12月31日,公司共有在岗员工126人,其中包含5名见习期置业顾问。
其中男性41人,女性85人;转正人员:
85人。
工作年限不满一年的员工占比重最大,人数为88人,占总人数70%;工作满一年不满两年人数为19人,占总人数15%;两年以上员工为19人,占总人数15%。
2.人员入、离职状况。
XX年11月-12月入、离职状况
3、简历投递及入职比。
11月份一共投递简历202份,参加面试32人,入职11人,入职率%;12月份投递简历445份,参加面试99人,入职21人,入职率只有%。
二、XX年工作的详细总结。
入职之后我的工作主要是人事管理的工作,但是自XX年11月30日郑州办公室行政文员刘辛萍离职之后,我接手了郑州办公室的行政工作。
由于,郑州办公司人员数量不多,所以,人事、行政工作做起来比较得心应手。
下面我总结下我的具体工作。
(一)人事工作。
1、招聘工作。
11月份的招聘职位主要是销售经理、置业顾问。
为完成任务,我加大了络简历的搜寻量,并且和郑州各大高校联系,建立各高校招聘会信息表。
12月份的招聘岗位主要是销售经理、置业顾问、项目经理等。
我不仅继续加大络简历的搜寻量,参加了2场的校园招聘,还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法。
2、核算绩效工资。
在初入职的时候我就认识到绩效核算工作需要非常谨慎,所以学习的比较认真,再加上有领导的及时指导和同事的积极配合,在2个月的绩效核算当中0失误。
3、郑州办公司同事的考勤管理。
考勤工作是个细致的工作,在平时,我及时记录并监督同事们上、下班情况;对于请假,也确保同事们提前进行工作安排;保证每月按时提交考勤报表,并在提交之前认真逐人核对。
4、微信平台管理。
每天浏览微博有关房地产行业的最新信息,挑出有积极意义的信息群发。
严格筛选信息,确保信息对同事们有积极作用。
5、其它的人事工作。
对于领导安排的其它工作也是怀着认真、谨慎的
态度来完成。
例如,公司的《企业文化培训PPT大纲》的修改和《知识竞赛活动方案》的制定。
(二)、行政工作。
从12月份开始,我开始负责郑州办公室的行政工作。
行政工作主要是日常工作,例如水电费的及时缴纳;暖气供应不足时,及时和热力公司联系解决;办公设备出现问题时及时联系维修;及时和物业对接等等事项。
我在工作当中和相关的联系单位保持良好的关系,及时解决郑州办公室出现的问题,给同事们提供一个舒适的办公环境。
三、XX年工作需改进的方向。
1、招聘效率提高。
XX年春节过后的一个月是一年当中的招聘、求职高峰期,我的工作重点要把握这个契机,在最短的时间内招聘到高质量的公司所需人才。
目前公司在使用的招聘渠道主要是络招聘:
58同城和天基人才。
年后在招聘高峰期,开发多渠道招聘,包括现场招聘会、校园招聘及QQ群招聘等,结合目前有的络招聘,一定能够很好的提高招聘效率。
在非招聘高峰期,要注重简历的搜索。
招聘的工作目前已经不是简单的等待别人投递简历—通知面试的工作了。
更重要的是要人事工作人员积极主动的搜集简历,和候选人员沟通,宣传本公司并最终招聘到合适的人才。
2、多方面的深入学习并协助领导完善公司制度。
由于公司的人力资源管理部
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