助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析7.docx

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助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析7

助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析7

单选题

第1题：

面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者能够预料到的问题

参考答案：

D

答案解析：

面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪，营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观的了解应聘者。

第2题：

情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A.语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

B.沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

C.沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

D.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

参考答案：

D

答案解析：

第3题：

在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。

A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力

C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力’

D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

参考答案：

C

答案解析：

根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试等。

其中，组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试.部门利益协调能力测试.团队组建能力测试等。

第4题：

下列关于公文筐测试的描述中错误的是（）。

A.考官要对应聘者的工作进行集体评价

B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

参考答案：

D

答案解析：

在公文筐测试中为保证测试的有效性，文件的编写要逼真.准确，应从单位的存档文件.记录.函电.报告及现场调查收集的信息素材中提炼加工。

这些素材有些是已经被实践证明了的经验和教训，有些则是各种信息和条件大部分具备或者完整具备，有待作出决策，并付诸实施的。

第5题：

在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。

A.事务处理能力测试

B.组织能力测试

C.语言表达能力测试

D.沟通能力测试

参考答案：

A

答案解析：

根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试等。

其中，事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试.冲突处理能力测试.行政工作处理能力测试等。

第6题：

在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试

参考答案：

D

答案解析：

公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的.一种有效的管理人员测评方法。

第7题：

情境模拟适用于（）。

（2004年11月三级真题）

A.员工能力的测量

B.明确员工的人格特性

C.道德品质的测量

D.评价员工的所有素质

参考答案：

A

答案解析：

情境模拟适用于测试被试者的心理素质.实际工作能力.潜在能力等综合素质。

重点测试那些书面测试中无法准确测试的被测试者的领导能力.交际能力.沟通能力.合作能力.观察能力.理解能力.解决问题能力.创造能力.语言表达能力.决策能力等实际能力。

第8题：

情景模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.表达能力

参考答案：

D

答案解析：

情景模拟较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力.人际交往能力.语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员.事务性工作人员.管理人员.销售人员时使用。

第9题：

下列对情境模拟方法理解错误的是（）。

A.它将应聘者置于某种模拟环境中

B.评价者事先必须接受专门的培训

C.它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

D.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

参考答案：

C

答案解析：

情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力.人际交往能力.语言表达能力等。

第10题：

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

A.事务处理能力测试

B.组织能力测试

C.语言表达能力测试

D.沟通能力测试

参考答案：

B

答案解析：

组织能力测试，侧重于考察协调能力，包括会议主持能力测试.部门利益协调能力测试.团队组建能力测试等。

第11题：

在情境模拟测试中，（）测试是侧重于考察协调能力的测试。

A.组织能力

B.语言表达能力

C.事务处理能力

D.公文处理能力

参考答案：

A

答案解析：

根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试等。

组织能力测试，侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试.部门利益协调能力测试.团队组建能力测试等。

第12题：

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A.服务人员

B.事务性工作人员

C.销售人员

D.技术性研发人员

参考答案：

D

答案解析：

情境模拟测试法是一种非常有效的人员选拔方法，这种方法较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力.人际交往能力.语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员.事务性工作人员.管理人员.销售人员时使用。

第13题：

关于心理测试，下列叙述正确的是（）。

A.心理测试具有主观性.确定性和可比性等优点

B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范

D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

参考答案：

D

答案解析：

心理测试是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。

它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。

心理测试法具有客观性;标准化;有稳定的常模;测验结果的一致性.稳定性;测验结果的有效性。

第14题：

在心理测试中，身体能力测试属于（）。

A.组织能力测试

B.特殊职业能力测试

C.普通能力倾向测试

D.心理运动机能测试

参考答案：

D

答案解析：

心理运动机能测试主要包括两大类：

①心理运动能力，如选择反应时间.肢体运动速度.四肢协调.手指灵巧.手臂稳定.速度控制等;②身体能力，包括动态强度.爆发力.广度灵活性.动态灵活性.身体协调性与平衡性等。

第15题：

心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。

A.数量化

B.具体化

C.标准化

D.明朗化

参考答案：

A

答案解析：

心理测试是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。

它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。

第16题：

心理测试方法中的能力测试，不包括（）。

A.普通能力倾向测试

B.人格特质兴趣测试

C.特殊职业能力测试

D.心理运动机能测试

参考答案：

B

答案解析：

能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。

这种测试可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性。

能力测试包括普通能力测试.特殊职业能力测试和心理运动技能测试。

第17题：

将心理测验划分为挑选性.描述性.预测性等形式的依据是（）。

A.测验目的

B.测验对象

C.材料特点

D.质量要求

参考答案：

A

答案解析：

心理测验根据测验的目的，可以分为描述性.预测性.诊断咨询性.挑选性.配置性.计划性.研究性等形式。

第18题：

企业在选拔应聘人才时，除采用笔试.面试方法外，还可采用的一种方式是（），需要专业人员进行测试。

A.心理面试

B.品格测试

C.行为测试

D.心理测试

参考答案：

D

答案解析：

心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的剌激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

与笔试相比，这一方法更加规范化。

第19题：

以下内容中（）不属于人格类型。

A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型

B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型

C.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型

D.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型

参考答案：

D

答案解析：

人格测试的目的是为了了解应试者的人格特质。

根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。

一般可以将人格分为16类：

乐观型.聪慧型.稳定型.恃强型.兴奋型.持久型.敢为型.敏感型.怀疑型.幻想型.世故型.忧虑型.实验型.独立型.自律型和紧张型。

第20题：

人员招聘的直接目标是为了（）。

A.招聘到精英人员

B.获得组织所需要的人

C.提高单位影响力

D.增加人力资源的储备

参考答案：

B

答案解析：

企业人员的招聘有内部招募和外部招募两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工，企业人员招聘的直接目标是为了获得组织所需要的人。

第21题：

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

参考答案：

C

答案解析：

结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。

结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。

推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。

第22题：

总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收入

D.消费+收入

参考答案：

A

答案解析：

总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+管理）=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。

第23题：

（）是现代人力资源管理的特征。

（2003年6月四级真题）

A.进行静态管理

B.照章办事，强凋丁作的规范性

C.以“事”为中心

D.处于决策层的地位

参考答案：

D

答案解析：

在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策;现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。

第24题：

在管理技术上，现代人力资源管理（）。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

参考答案：

B

答案解析：

在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统.测评系统等科学手段。

第25题：

在管理策略上，现代人力资源管理是（）。

A.战术性管理

B.战略与战术相结合的管理

C.战略性管理

D.侧重当前人事工作的管理

参考答案：

B

答案解析：

在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事,属于战术性管理;现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发.预测与规划。

根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

第26题：

在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

A.科学化管理

B.制度控制

C.人性