电网员工职业规划范文参考.docx
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电网员工职业规划范文参考.docx
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职业生涯规划为电网职工的职业发展供给指导和帮助,在电网职工的职业发展中有侧重要的影响力。
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电网职工职业规划范文
(一)
一:
自我评估
自己的兴趣、喜好
就自己而言,我以为自己的兴趣与喜好实际上是比较宽泛的,详细的讲自己对电脑、以及音乐方面比较感兴趣,同时还比较关怀国家的新闻。
而我的喜好也是鉴于这些兴趣之上的喜爱玩电脑,喜爱看电视,喜爱看书,喜爱听音乐。
也喜爱和他人聊天。
认识自己的职业性格
性格的态度特点:
我的性格比较内向,不善于在他人眼前表现自己,一个人登台面对下边一群人时,一句话也说不出,因此我不善于社交,因此我不会选要社交的职业,不可以在自己不善于的领域发展。
性格的情绪特点:
我的性格在情绪上是典型的北方的那种,比较简单激动,情绪欠稳固易颠簸。
有时过后连自己也感觉可笑。
性格的意志特点:
我的性格在乎志方面是比较坚决、坚强有点倔强、坚持对一些事情不会轻易松手。
但是不可以否定的是在乎志力控制方面做的不是很好,这也许是我的一个比较大的弊端,在对事物的预知上是属于乐观。
性格的理智特点:
在想象方面,我是属于主动想象的种类,是那种发散型的种类,同时我以为自己在做事情的时候是现实主义与想象主义的联合。
有时也常常想象。
二:
职业选项:
我的职业我自以为自己比较合适工程师这一类的工程师:
什么是工程师?
工程师是指拥有从事工程系统操作,设计,管理,评估能力的人员,是职业水平评定(职称评定)的一种。
其下,有技术员,助理工程师等职称;其上有高级工程师,专家等职称。
自然,这也不过对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。
按职称(资格)高低,分为:
研究员级高级工程师(正高级)、教授级高级工程师(正高级)、高级工程师(副高级)、工程师(中级),助理工程师(初级)。
往常所说的工程师,是指中级工程师。
工程师职称是要上司主管部门评定,全国通用。
此中,要考取级英语职称考试和应用计算机考试。
三、确立职业目标:
电气工程师
岗位职责
1、产品电气设计:
包含电气图纸绘制、电气零件选型等;
2、电气外包部分供给商评估,以及外包部分技术的引进和转变;
3、解决技术问题并估量成本和时间;
4、样机试制,参加现场试验并办理电气故障,提出产品改良举措;
5、确立最后产品或系统,并准备生产文件、使用手册等有关文件资料;
6、监控产品使用以提高将来设计。
任职资格
1、电子、电气或有关专业,本科及以上学历;英语四级或相同读写水平;
2、五年左右配电产品制造行业工作经验;
3、熟习电气布线、电气控制柜设计、电气零件选型;
4、有较强的责任心,优秀团队协作能力、交流能力、谦逊扎实;
5、能够娴熟操作
四、阶段目标及其实行规划
在20xx-20xx年之间,我的主要目标是顺利任职业学校毕业,在学校期间仔细学习好全部科目,同时我要认识社会对工程师需求,多看一些对于电气方面的书。
在20xx-20xx年之间,要达到助理工程师的资格。
能参加现场生产试验并办理电气故障,提出有关产品维修和改良举措。
在20xx-20xx年,我要能娴熟操作企业全部电气产品,达到电气工程师的要求。
为了这个目标能力吧
激励自己的话是:
梯子的梯阶素来不是搁脚的,它不过让人们的脚放上一段时间,也变让另一只脚往上登。
五、结束语
凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;
任何破灭都不可以摇动他们的崇奉:
因为他们一开始就知道崇奉之路和幸福之路全然不一样,
而他们是不可以选选择的,只有往这条路走,其他都是绝路。
这样的自信不是一时半刻所能养成的。
你绝不可以以此期望那些十五岁左右的孩子。
在获得这个信念之以前,
先得受尽沉痛,流尽眼泪。
但是这样是好的,应当要这样......
电网职工职业规划范文
(二)
1、电力行业的大概状况:
电力行业的大概区分:
电网,电厂,设计单位和有关设施厂家。
电网
自以前几年电网和电厂分开此后,本来所谓的电力系统就被分红了两大块,此刻大家泛指的系统内都是指电网企业(国家电网企业和南方电网企业)。
国家电网企业由华北电网/东北电网/华中电网/西北电网/华东电网等五家地区电网企业构成;南方电网企业由广东电网/广西电网/云南电网/贵州电网/海南电网等-五家省级电网企业构成。
电厂
电力重组后,发电这一块主要由华能/大唐/华电/国电/中电投等五大发电企业构成,但是中国核电的实力绝对不行小看。
设计院
拥有甲级的资质的地区设计院主要有以下几家:
东北电力设计院,西北电力设计院,西南电力设计院,华北电力设计院,东北电力设计院,中南电力设计院等。
拥有甲级资-质的省级电力设计院就不一一列举了,居心的朋友在网上都能够找获得资料。
设施厂家:
电力设施应当大概分为一次设施和二次设施。
一次设施不怎不么认识就不胡说了。
国内此刻从事电力二次设施生产的厂家许多,但是从综合实力来看,排在前四位的应当挨次是:
南京南瑞继保,南京南自,河南许继,北京四方。
外国独资或合资的比较厉害的有:
abb,西门子,ge,施耐德等。
2、电力行业的待遇和发展问题:
对于电网这几年的待遇大家都比较关怀,也向来是比较热的争辩焦点。
我没有在电网企业干过,只好经过和电网企业的人的接触来猜一猜他们的收入处于什么样的水平。
XX年我在天津待过一段时间,有一次过元旦的时候去天津某局找一个客户,恰好遇到他们发过节的东西。
没有看到他们发太多东西,只看到那个客户和我出来的时-候手里拿着几合安全套。
他笑着对我说,该发的都发了,没什么可发的了,每人给几盒这个。
这个哥们当时是作运转的,天津大学大专学历,每个月基本薪资4500左右,-其他收入不清楚,有车有房,活得非常自在。
再举一个例子,我们班有几个同学昨年硕士毕业,有一个去了南方某省的综调,待遇真是没得说,一个去了这个省下边经济比较发达的地级市的电力企业,定岗前每个月55-00,定岗后有多少大家猜吧。
至于电厂的待遇,我不想平常的说,仍是举几个例子吧。
有一个朋友是XX年郑州电专毕业的,在华能部下的某电厂干了快四年,此刻每年的薪资加奖金差不多万。
一起学XX年毕业后去了内蒙一火电厂,刚进去每日扛电缆,非常辛苦。
此后有考研的打算,但是因为已经有了女朋友,且在XX年末成婚,考研也就不了了之,现-在儿童快三个月了,妻子也是电厂的,他自己每个月的均匀收入3000多,妻子2500多,当地房价1300多,活得比较轻松。
当时他感觉不该当一辈子闷在电厂,但-是此刻自我感觉优秀,感觉生活没有压力,挺自在的,也不缺钱花。
至于这几年比较热的核电的待遇,就不用我说了,大家可能都清楚。
此刻跟着能源日趋紧缺,发展核电是必定的大趋向。
我的一个高中同学去了秦山核电站,2年弄了2套房屋,总面积快要200平米.至于详细待遇大家猜吧.但是,跟一些刚才进入市级或县级电网或电厂的本科毕业的朋友聊时节,很多朋友都感觉比较愁闷。
因为各个电力企业或电厂必定比国企还国企,人际关系复杂的不得了,-必定会论资排辈,因此我感觉对于本科而言要想在电力企业有所成就,得沉得住气,还得有一些溜须拍马的本领。
一般本科进入电力企业或电厂可能都得从运转检修做起,干过运转的可能比较清楚,每日对着冷飕飕的柜体仪表,更悲伤的是,大多柜体都是灰色的,因此日子不免会无聊-,假如遇到的小领导不怎么样,或许人际关系差点,可能会感觉日子会更无聊,没有什么盼头。
其实,选择什么样的职业重点要看你想要什么样的生活。
假如,你想一辈子就平平庸淡,职业生涯规划设计,每日重复相同的工作,待在电力企业或电厂何尝不是一个很好的选择。
但是,假如-你感觉你想要的生活不是平平庸淡如水相同,建议电网或许电厂慎入。
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2020-04-06
电力设计院
仍是举例说明吧。
我自己当前在一小设计院--至于是哪个小院,真的不方便说,但绝对真实。
我是四月份从本来的设施厂家出来来这个院的。
院虽小,但是资质是甲级的-,因此干活比较方便。
常常加班,因此几乎每日夜晚点多都会出去吃宵夜,比较累。
但是很能学东西,因为要接触各个厂家的设施,要认识整个变电站的状况。
至于待-遇,做二次设计的每个月差不多6500,年关有奖金,作一次的差不多10000。
这是小院的待遇水平,至于大院的,大家猜吧,我就不胡说了。
有个朋友自考本科的,此刻在某地区设计院,每个月基本薪资300,每年薪资加奖金差不多有60000到帐,所在城市房价均价2600左右,生活成本不高。
至于该院-那些有正式编制的待遇,可想而知了。
设施厂家
只谈二次的,一次的有兴趣的朋友能够谈谈,我来整理。
南京南瑞在四大国内厂家里边应当技术最好,待遇也应当是最好的,不论是薪资仍是出差补贴。
南京南自技术应当比南瑞差一点,待遇可能差不多。
河南许继号称综合实力国内最强,当前波及行业多而杂,电力本业有点荒。
此刻工程设计的差不多年薪三万,生产调试和现场调试的25000-30000,假如经验特-别丰富,可能更多。
硕士一般作研发,年薪5万左右。
北京四方以前和许继有过合作,此后不欢而散,技术实力稍逊于许继,待遇比许继好,放在北京的大环境里,应当不过一般,企业管理有点杂乱。
再谈谈电力行业的职业生涯发展
电厂和电网的前面已经说了许多,仍是那句老话,假如你想过平稳的生活,那就呆在电网或电厂,不论你是本科,硕士,必定会生活比较轻松。
假如你不想一辈子平平庸淡-,那就连续往下看吧。
在电厂和电网待的时间长了,可能会养成一种惰性,因为生活相对来说太安适了。
仿佛一旦进了电网的,就极罕有出来的了。
进了电厂,就算跳槽,可能也是在各个电厂之-间跳槽。
假如你有想法,善于学习,可能会抓住一些技术,去一些设计单位或许比较好的设施厂家谋得一份不错的差事。
我自己感觉--一家之言,请大家不要误解--,假如想有所发展,可能比较好的选择就是进设计院或许好的设施厂家。
假如进设计院,我感觉只需愿意学习,不出三年就能够单独干活,并且必定会干得不错,有时间的话再接点私活,收入不行问题。
假如能力比较强,有几年的基础以后,做-个主设,再往上做个主任什么的,那应当是件比较爽的事。
专业能力不强,没关系,好的设施厂家多的事,此刻比较好的比如abb之类的招聘销售工程师或许技术支持之-类的人材,比较喜爱有设计院背景的。
待遇嘛,给大家看个例子。
我一朋友南京电专毕业,此刻在某外企负责两个省的或电厂有关设施的销售。
在去外企以前,在一电力设施的国企带过四年。
此刻这个朋友月薪6000多,出差一般住四-星或五星酒店,每日交通花费300(不论差与否,花多少报多少,一般不超出300),工作相对照较轻松,所在城市房价均价4500。
假如进设施厂家,干几年调试工程设计以后,假如感觉付出和所得不行正比,且没有上涨空间,那就跳槽吧。
只需你有工作经验,只需你感觉自己不比人差,不聋不瞎,肯-定不会混的比他人差。
至于设施厂家研发这一块,自己不感兴趣,就不说了。
要稳固,进电网或电厂。
要觉进电厂或电网太憋屈,建议走以下几条路:
1、向来在设计院。
2、先设计院,再设施厂家。
3、从设施厂家到设施厂家。
4、从设施厂家到设计院再到设施厂家。
电网职工职业规划范文(三)
跟着"三集五大"系统建设的成功导入和不停深入,企业的组织机构、管理模式、工作界面和业务流程都面对新的改革,职工同时面对内部和外面环境的忽然变化,职工在"三集五大"系统前规划的职业生涯路径遇到冲击,原有的组织机构和岗位工种不复存在或调整合并或整合分类,企业的技术或技术骨干到了"职业高原期".企业急需一批业务能力和管理能力均强的"复合型"人材来挑起企业在转型期间迅速发展的重任。
为此,企业应当鼎力实行人材强企战略,实行人材带动战略,成立完美的激励和拘束体制,形成尊敬知识,尊敬人材的文化气氛,而帮助职工成长,成立与职工能力、素质相般配的职业发展通道,建立成熟的职业生涯规划系统,不单能够知足职工成长和发展的需要,同时,也可为企业连续健康迅速发展所需的人力资本确立坚固基础。
规划目标岗位定性工作
岗位定性工作,是指依据"三集五大"系统设置的岗位系列,对每个岗位拟订岗位标准、工作标准、任职资格并编制岗位说明书。
企业可成立岗位定性工作小组,依据省企业下发的"三集五大"系统县企业层面岗位目录,分核心、惯例和一般岗位将主要工作细化为岗位标准和工作标准,并对每个岗位的任职资格进行明确。
职业理想的发现和发掘
因为每个岗位的职位说明书、岗位职责、工作标准和任职资格了如指掌,职工就能够依据岗位的要乞降自己的能力进行规划和选择目标,从而发现自己的职业理想。
同时,企业可开发360度能力测评系统,能够同时汇总上司、下级和同级职工的评论,不单能够帮助职工确立职业目标,制定提高计划,并且可使部门负责人在此基础上,对职工的能力进行剖析和评论,并据此提出组织规划建议目标,并与职工进行交流,最后完成一致建议。
设计和明确职业发展通道
第一类是职务改动发展通道即管理生涯通道,可分为荣膺和轮岗两种形式,其发展是一个爬阶梯的过程,职工老是在能力达到必定水平后,才能上涨到一个更高的职位水平。
为了通畅管理通道,使有管理能力且有愿景的职工能够实现自己的职业理想,我企业特意出台了《余杭供电局部室主管岗位管理方法(订正)》、《余杭供电局班组设置及班组核心岗位管理方法》、《余杭供电局中层后备干部管理方法》、《余杭供电局公然招聘中层干部实行方法(试行)》、《余杭供电局中层干部选拔任用暂行规定(试行)》和《国网杭州市余杭区供电企业本部部室岗位补员及岗位锻炼若干规定》等一系列管理方法作为职工实现管理通道提高的保障。
其他,企业还能够经过工作丰富化、改变观点及方法创新等逐渐让职工分享组织奥密的方式来实现职工的职业发展。
配套管理制度为理想护航
职工职业生涯规划和管理制度分为两个部分,一是企业帮助职工确立职业目标,二是帮助职工提高最后实现目标。
经过360度能力测评系统,一方面,职工能够更为全面的认识自己的能力,明确自己的"短板",另一方面,依据职工个人的发展意向,联合组织的整体规划,企业可为一些主动踊跃争取进步的职工建立般配职工职业理想的"职业指导人".职业指导人原则上一定是职工的直接领导或上司领导,他们以导师的形式,为职工的职业发展供给指导和帮助。
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