劳动合同模块.docx
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劳动合同模块
劳
动
合
同
书
甲方单位名称
乙方姓名
编号
劳动合同书
一、甲方(单位名称):
法定代表人:
委托代理人:
二、乙方姓名:
住址:
身份证号□□□□□□□□□□□□□□□□□□
三、甲乙双方协商一致,自愿签订劳动合同如下:
第一条签订劳动合同的法律依据和责任
经甲乙双方平等协商,一致同意依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,自愿签订本劳动合同。
第二条劳动合同有效期限
1、本合同为固定期限合同。
合同期限自年月日至年月日止。
2、其中试用期。
双方约定的试用期自年月日至年月日,期限为个月。
第三条生产(工作)任务、劳动条件和
劳动报酬及保险福利待遇
1、甲方聘请乙方担任职务(岗位),在合同期内,甲方可根据乙方的工作能力和表现进行职务岗位调整。
2、甲方支付乙方工资为元。
其中试用期工资为元。
3、甲方按乙方所从事的工种提供生产(工作)场所、生产设备和劳动工具、安全保护设施、防护用品、职业卫生条件。
甲乙双方都应认真执行劳动保护政策、法规,做到文明、安全生产。
4、乙方在甲方按规定提供的生产环境和劳动条件下,遵照岗位要求完成生产(工作)任务。
5、甲方根据国家有关规定,遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。
做到以货币形式足额按月定时向乙方支付劳动工资报酬,并且不能无故克扣或拖欠乙方工资。
6、乙方在合同期内,甲方依照国家和地方政府规定,按月足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金(五险一金)。
乙方也应按规定按月缴纳社会保险基金。
7、合同期间,乙方实行日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十小时的工作制度。
国家法定的节假日,甲方根据工作需要尽量安排乙方休假。
8、合同期内,乙方有权享受国家规定的保险,福利待遇。
第四条甲方的权利
1、根据国家的有关规定和甲方的管理制度,对在生产(经营)工作中做出突出贡献的,给予适当的物资或精神奖励。
对违反劳动纪律的,视情节轻重给予批评、教育或纪律处分。
2、按照国家有关规定和企业实际情况,有权制订和修改生产(经营、生产)指标、管理细则、岗位职责和考核办法等规章制度。
3、符合下列情况之一者,甲方可以解除劳动合同。
1)乙方在试用期内,不符合录用条件的;
2)乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的;
3)乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成损失的;
4)乙方侵占、挪用公司财产,损害甲方公司利益的;
5)乙方按照国家和省、市有关辞退违纪职工的规定,属于应予辞退的;
6)乙方不履行劳动合同,或无正当理由不接受甲方合理变更劳动合同内容的;
7)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
8)乙方被依法追究刑事责任的;
9)乙方患病或非因工受伤,医疗期(包括经甲方批准延长的医疗期)满后,不能坚持正常工作的;
10)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
11)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同达成协议的;
12)甲方濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间,或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准的。
上述9)、10)、11)、12)之情形,甲方解除劳动合同均需提前三十天书面通知乙方,方可办理解除劳动合同手续。
4、甲方有权根据工作需要或根据乙方的工作能力、水平,适时对乙方原工种或原岗位进行调整,并有权视工种或岗位的变更对工资报酬进行相应的调整。
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