集团工会XX年工作计划.docx

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集团工会XX年工作计划

集团工会XX年工作计划

   XX年是全面落实以人为本科学发展观，实施“十一五”规划的开局年；是公司夯实基础管理，严格过程控制，增强创效能力，提升经济运行质量，谋求更大发展的关键一年。

围绕公司党委提出的全年工作纲要，两级工会组织要团结组织并引导全体职工，认真学习贯彻市总工会十四届八次全委扩大会议精神，牢牢把握“十一五”期间带给我们的历史性机遇，上下一心，迎挑战，破难关，以经济效益的提高促进企业稳定、健康、持续发展。

为此，公司工会经集思广益的研讨，确定了09年工作计划要点。

　　   一、工作主题

　　   以党的十六届五中全会精神，市委八届八次、九次会议精神为指导，以集团工会XX年工作思路为指导，以公司党委“五个全力以赴”为总要求，以“组织起来，切实为权”和“扩大覆盖面，增强凝聚力”为动力，以构建和谐发展的企业，创造活力高效的工会，培养高素质员工为工作目标，抓组织作用，建系统机制，强规范基础，增维权活力。

　　   二、基本思路

　　   09年工会工作以抓组织，建机制，强基础，增活力为着力点和突破口，切实融入一个中心，建设两个机制，推行三个标准，提高三个层面素质，落实五项重点工作”为基本思路。

　　   即：

融入提升经济运行质量这个中心，凝聚人气，鼓舞斗志，全身心投入施工生产，通过各项活动全员参与经营管理，全面开展节约创效和创新活动，切实提高经营管理水平，创效能力。

　　   完善劳动竞赛机制：

使竞赛活动能够成为过程管理的平台，促进工程项目综合管理上水平。

建设民主监督管理机制：

把“组织起来，切实维权”和“依靠职工办企业”的企业民主管理落在实处。

　　   全面推行《项目建家实施方案》、《职工文化建设指导手册》和《工会工作运行细则》三个程序化、规范化制度标准，使工会的各项工作更加系统化、规范化、制度化，不断提高工会组织的活力和工作水平。

　　   提高三个层面素质：

实施规范化基础管理，强化基层组织的责任目标考核，依靠系统理论学习，开展深入调研，提高工会干部能力素质，完善工会自身建设；大力宣传岗位技术明星事迹，发挥榜样的影响和辐射力量，推动职工立足本岗，创新节约降耗建功立业；指导外来工工会自主开展工作，组织好教育培训，练兵比武，更好的发挥主力军作用。

　　   落实五项重点工作：

巩固选树岗位技术明星成果，推进职工立足本岗，建设节约型、创新型企业的步伐；开展劳动竞赛，搭建好提高经济运行质量的平台；推行民主管理，广开言路，发挥民主监督、维权职能；做实项目职工之家，实施素质工程；完善工会组织建设，建设活力工会。

　　   三、工作目标

　　   1、工程项目建家100%，组织特色、专项活动每月一项。

　　   2、工会干部、积极分子教育培训面100%（含企业及外培）。

　　   3、外来工集体合同签约率100%。

在有条件单位探索外来工工会申办社团法人资质注册的新路子。

　　   4、职工技改技革成果创集团级2-3项、争市级1项；科技攻关集团级2项、争市级1项。

开展“金点子”及“优秀操作技法”工程3～4项。

　　   5、大力开展职工素质工程建设，在练兵比武基础上巩固选树岗位技术明星成果，研讨选树评测标准及流程，以此拓展评选层面，加大宣传力度，扩大影响辐射面。

　　   6、服务职工送温暖工作覆盖面100%，探讨建立困难职工帮扶、救助新机制。

　　   7、建立完善劳动竞赛机制，工程项目优秀达标60%以上。

　　   8、职代会职工代表提案办结率60%以上，回复率100%。

　　   9、工运理论调研论文入选集团级优秀稿件不少于3-4篇。

　　   10、基层工会组织年终考核达标100%，优秀工会60%以上，推选集团级先进2-3个，市级1个。

　　   四、重点工作及措施

　　   为全面实现上述十项奋斗目标，两级工会组织、工会干部要发扬勇于攻坚，敢于负责，拚搏奉献的精神，抓住机遇，开创新局面，展示新作为，以饱满的热情，扎实有效的工作，团结、带领广大职工圆满完成各项工作任务。

公司工会针对09年形势任务特点，提出要重点做好以下五项工作。

（一）扩大岗位技术明星的影响和带动效应 推动职工素质工程向创新、降耗方向迈进，为企业发展建功立业

　　   借势职工道德教育，全面掀起“提高职工思想、职业道德，争做新时期有理想、有道德、有能力、有创新、有业绩新职工”的建功立业活动。

把选树岗位技术明星作为一面旗帜，引领广大职工坚定理想信念，落实科学发展观，勇于技术创新，本岗节约创效，为十一五开局、建设滨海新区和各重点工程建功立业。

这是一项贯穿全年的重点工作，措施如下：

　　   一是研讨出台《职工道德建设实施纲要》，《企业道德三字经》两个读本，把职工道德建设抓起来，坚持下去。

通过广泛的教育培训，增强职业道德和文明、诚信理念，形成内强素质，外树形象的新局面。

　　   二是在企业中广泛深入开展技术培训，练兵比武活动，营造积极向上的学习氛围，加快劳动力成本优势向素质优势的转化。

把这项工作结合技术创新、技改技革一同抓，形成影响和规模。

　　   三是加大岗位技术明星事迹宣传力度，通过企业内部刊物、影像、座谈交流等形式，把岗位技术明星的先进事迹、技术技能和经验招法传播到每个岗位，每名职工。

掀起“学习榜样，争当明星”比、学、赶、帮、超互动竞赛高潮，推动素质工程上水平。

　　   四是巩固选树岗位技术明星成果，推动职工立足本岗建功立业。

继续深入的开展选树岗位技术明星活动，并向不同岗位延伸，向比武夺牌拓展，向同工种技术创新，节能降耗的单项竞赛推进，向创新“金点子”、“优秀操作技法”领域延伸，使这项活动更具吸引力，更具导向性。

此项工作要加强影像资料积累，并作为参评条件。

（二）完善劳动竞赛机制 促进项目创效过程管理

　　   08年，我们探索了全方位、全过程、全员参与的劳动竞赛新形式，在促进工程建设，提高管理水平，提升创效能力等方面都取得了初步成效。

通过总结和深入思考，针对竞赛中存在的不足，我们将在09年的工作中加以改进，进一步完善劳动竞赛机制，进一步服务项目创效管理。

这是工会本年度又一项重点工作，措施包括：

　　   第一，两级工会组织要结合今年企业形势和管理重点，进一步量化专业考核评定标准，统筹考虑不同专业、不同工程项目等因素，使劳动竞赛考核标准更具科学性、权威性，能够更加公平、公正的反映出基层单位、工程项目、专业系统的综合管理素质和创效水平。

　　   第二，在08年劳动竞赛方案的基础上，更加细化竞赛运行程序，增补综合考核、专业系统检查和季度讲评奖励三结合的评定方法，以强化工程项目过程管理细节，增强综合管理能力。

　　   第三，加强劳动竞赛全过程监控。

应用现代传媒手段，全程跟踪竞赛的检查、考评等工作，对一些好的做法和存在的不足，以影像的形式记录，并以此作为季度讲评、考核打分、综合奖励的重要依据。

通过检查通报、讲评纪要、奖励通知等多种方法向全体职工公布各个环节最终结果，充分体现竞赛的公平、公正的原则。

　　   第四，为使劳动竞赛真正体现全员参与，全过程监控，全面覆盖，09年的劳动竞赛活动方案要经职工代表大会讨论通过，公司总经理要与各基层单位党政主要领导签订劳动竞赛协议，并通过大会宣布劳动竞赛正式启动。

　　   （三）健全民主管理机制 完善维权运行制度 促进和谐企业建设

　　   发挥工会在劳动、报酬、保障、安全、民主、精神文化中维权的作用，在进一步把握民主、和谐、发展的关系中健全民主管理机制，完善维权运行制度，规范民主监督工作，切实履行好工会维权职能。

这是今年要着力抓好的工作，措施有：

　　   1、进一步健全职工代表大会制度。

09年，我们要按照《工会法》的相关规定，做好工会委员会和职工代表的换届改选工作，使广大职工充分享有民主权力，履行好应尽的义务。

按08年成功做法搞好职工代表的巡回检查职代会决议落实情况，发挥应有作用。

　　   2、建立一套完整、规范的民主监督机制。

健全职代会期间的职工代表提案制度，形成运行机制。

健全厂务公开、民主监督制度，对企业重大经营决策、改革改制方案坚持职代会审议通过，发挥职工代表的参政议政作用。

按照“依靠职工办企业”的工作方针，建立民主监督员网络，运用工会网页等形式，对“三重一大”事项加大源头参与力度。

各基层单位工会要通过各种民主形式，做到让职工“知家底，明企情”，畅通民主监督信息渠道，强化以厂务公开为形式的民主监督。

　　   3、完善合理化建议的平台建设。

在设立“进言献策箱”，开展“我为企业发展献计策”活动的基础上，进一步完善合化建工作程序，畅通网络定期对话、调研沟通制度，对职工好的、可行的计策、建议做到件件有答复。

09年，我们还将启动《职工民主论坛》，不断提高职工参与企业管理的主动性、知识面，增强职工主人翁意识。

　　   4、采取全新方式推行“两书”和“两个一”工作，推进“安康杯”竞赛活动。

为保证安全生产，更好的维护职工权益，我们将采取深入施工现场、召开专题座谈会等形式，主动做好“两书”和“两个一”的征集工作，并及时反馈信息，严格监督整改。

并通过“安康杯”竞赛活动增强职工自我防范意识，改善劳动条件。

同时，深化职工代表监督安全生产、强化劳动保护监督检查和职工生活的评价工作。

　　   5、按照上级工作部署，全力推动外来工集体劳务合同签订工作，启动在有条件单位探索外来工工会申办社团法人资质注册的新路子。

通过引导外来工工会自主开展工作，促进外来工的民主管理和民主监督维权工作的有效开展。

　　   （四）做实项目建家 开展特色活动 形成工会组织的吸引力、凝聚力

　　   项目建家是今年的长项工作，以“有形、有情、有趣、有效”为特色，充分发挥“职工之家”应有的作用。

具体措施包括：

　　   1、在继续推行项目建家硬件标准建设的同时，推进职工精神文化和素质工程建设，开展好对职工的形势任务教育，技术技能培训工作。

利用明星效应，掀起学文化、学技术、展才艺、强体魄文化活动热潮，全方位调动职工的积极因素，确保企业各项工作目标的实现。

　　   2、结合工程实际，采取专项、专题预约的方式，发动职工和外来工投入技改技革和科技攻关活动。

围绕提高经济运行质量这个中心，依靠工程项目这个创效载体，坚持向科学技术要效益、向管理要效益、向工艺要效益、向安全质量要效益、向文明施工要效益、向节约要效益，为施工生产提供技术支持，为降低物质消耗，保证产品质量，提升经济运行质量提供高效服务。

对技改技革成果要做好跟踪、应用评价奖励。

　　   3、在08年成功举办了“职工文化展示月”活动的基础上，抓好有形文化和体能活动的普及，使职工在自娱、自乐、自健中长知识，增才干，陶冶情操，提高文化品位，培育和谐团队。

　　   （五）强化工会组织建设 求真务实扩大活动覆盖面，增强组织的凝聚力，发挥更强劲作用

　　   为了更好的履行工会职能，强化工会组织建设，按照“强基建制”的工作要求，结合企业实际，我们要在工会工作的规范化、系统化、制度化建设上下功夫，创建活力工会，求真务实开展工作，为构建和谐企业发挥更大作用。

这是今年的长项工作，主要措施有：

　　   一是认真贯彻执行《工会工作运行细则》、《项目建家实施方案》和《职工文化建设指导手册》等规范性工作制度，使工会工作更加规范化、标准化、系统化，提高工会干部的执行力和综合能力。

　　   二是系统组织安排工会干部理论学习，包括民主管理、计算机、组织建设、劳动关系协调、职工技术创新及素质工程等，提高工运理论水平，适应新形势下的工会工作要求。

抓好基层理论调研工作，从今冬开始，有计划的组织两级工会干部结合08年工作中存在不足，进行专题学习、研讨交流。

同时组织好对专业课题的调研，为《工运探索》刊物提供更多、更好的交流文章。

　　   三是在08年对基层工会和干部进行业绩考核的基础上，09年将结合劳动竞赛、项目建家、民主管理、素质工程等重点工作，细化、量化考核标准，年终各单位要做图文并茂的多媒体述职展示，职工代表进行讲评打分，促进工会系统的管理再有新突破，再上新台阶。

　　   四是09年基层单位工会不再做千篇一律的计划安排，只签订《责任目标考核协议书》。

该《责任书》依据《公司工会XX年工作计划要点》、《工会工作运行细则》、《项目建家实施方案》和《职工文化建设指导手册》，由下至上讨论确定。

　　   五是充分发挥工会网页作用，不仅两级工会干部要做到会用，而且还要引导、动员职工使用网页，以此作为民主管理的进言献策平台，组织建设的利器，发挥其特有的功能。