文明单位汇报参考材料.docx

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文明单位汇报参考材料

地直各文明单位：

现将塔城地区工商局创建全国文明单位汇报材料在群中转发，仅供各单位参考。

塔城地区工商局于2001年开始启动创建全国文明单位计划，在这几年创建中，领导重视，全体干部积极参与，开展了形式多样、内容丰富的创建活动，取得了一定成效。

2011年被地区文明委推荐为全国文明单位，现在正处于公示期。

本材料是地区工商局创建全国文明单位汇报材料，能够较全面的反应出地区工商局在创建中所做的各项工作，具有一定的概括性、总结性，重点突出，语言流畅，有一定的借鉴价值。

各单位在撰写文明单位汇报材料中，一定要把握住重点，条理清晰。

最忌按照文明单位“十个好”或者“文明单位创建工作八块内容”编写。

地区文明办创建科

2011年8月2日

兴文明之风展红盾风采

---塔城地区工商局创建全国文明单位工作汇报

近年来，塔城地区工商局在地委、行署和自治区工商局党组的正确领导下，在地、市文明办的具体指导下，紧抓文明单位创建这个“龙头”不放松，围绕构建和谐社会、促进地区经济发展和打造“五型”工商的要求，全方位、深层次地推动和深化了文明创建工作，并取得显著成效。

目前，地区工商局在荣获“全国精神文明建设工作先进集体”、自治区“文明单位、文明行业”和地区“最佳文明单位”的基础上，五次荣获全疆工商系统“优秀、先进”称号，2011年荣获全疆工商系统“先进基层党组织”称号；还获得全国“红盾护农”先进集体、全国工商系统“陈化粮监管工作先进集体”、全国“产品质量和食品安全专项整治工作先进集体”，自治区“未成年人思想道德建设工作先进单位”等多项荣誉；9个窗口创建成为自治区级“行风示范窗口”；全系统县以上单位实现了自治区文明单位创建工作满堂红，呈现了“家和业兴、风正气顺”的和谐氛围。

回顾近年来地区工商局文明创建工作所取得的丰硕成果，主要得益于以下几个方面的努力：

一、健全“四个”机制，构建文明创建工作的长效机制

地区工商局党组始终把文明创建工作作为提高队伍素质、树立行业新风、推进业务工作的一项重大举措，完善健全“三个”机制，促使创建工作规范化、制度化和常态化发展。

一是健全领导机制。

实施创建“一把手”工程，把文明创建工作摆在突出位置，纳入议事日程，不断充实和完善文明单位创建工作领导小组和工作机构，确立“一把手”抓两手，“一班人”两手抓的工作责任制度，切实做到领导常抓、机构常设、会议常议，形成党、政、群齐抓共管的工作格局，确保各项创建工作落到实处，形成鲜明的工作导向，为创建文明单位奠定了坚实的组织保障。

二是健全管理机制。

按照以人为本“主动创”、整体推动“全面创”、紧贴民生“务实创”的要求，完善“创建全国文明单位实施方案”，制定相应的精神文明创建长远规划和近期计划，完善系统创建全国文明单位实施意见，自上而下层层签订目标责任书，把精神文明创建工作与业务工作同部署、同落实、同考核、同表彰，使文明单位创建工作在计划上有位置，在目标上有方向，在考核上有份量。

三是健全责任机制。

成立了督查考核、综合协调、创建活动、文秘宣传、档案资料、后勤保障等六个工作小组，各小组组长分别领导由6名党组成员担任，抽调各科室负责人或工作人员为小组成员，各司其职，齐抓共管，做到组织领导、人员机构、管理协调、资金投入、检查监督与奖惩激励“六到位”，最大程度地凝聚创建合力。

四是健全激励机制。

以“做合格的工商干部，当人民满意的公务员”为主题，先后召开文明单位创建、工商文化建设、“创先优争、再创佳绩”等动员会，连续多年来在全系统开展“十佳工商干部”、“办案能手”、“维权能手”等评选活动，多次对在文明创建、业务工作、文化建设、技能竞赛中涌现出的先进单位、岗位能手给予表彰奖励，身边模范树立好榜样，典型事迹引领好风气，发挥干部在文明创建过程中的主力军作用，营造了“比、学、赶、帮、超”的进取氛围。

二、突出“三项”教育，显现文明创建工作的育人力量

建设一支政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明的执法队伍，是创建文明单位的根本要求。

地区工商局以提高干部的思想道德、业务能力和文明素养为重点，突出“三项”教育，切实提高干部队伍的综合素质。

（一）突出品德教育，大力倡导文明风尚。

一是以创建学习型机关为重点。

坚持中心组学习制度，开展“讲党性、重品行、做表率”等主题活动，切实加强党性锻炼，不断提高班子成员的领导能力和水平。

二是以深化干部职工思想教育工作为重点。

把文明单位创建与“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”、“迎接建党90周年”等主题教育活动结合起来，深入开展科学发展观、社会主义核心价值体系、公民道德及社会主义荣辱观等教育，开展学习“我身边的优秀共产党员”、“公民道德建设月”、“文明科室”、“文明家庭”、“巾帼文明岗”等评选活动，潜移默化中让干部树立了正确的人生观、价值观和世界观，培养了干部良好的职业操守。

三是以党风廉政建设为重点。

完善落实“一岗双责”责任制，积极探索建立廉政风险点防范工作，设置廉政警示牌、廉政文化墙、廉政专网页等，突出廉政文化氛围；开展示范教育、警示教育和岗位教育，推行文化促廉、家庭助廉、制度保廉工程，使“清清白白做人，干干净净做事”的新疆工商廉政理念深入人心、实践于行。

四是以民族团结教育为重点。

以民族团结教育月活动为契机，开展马克思主义“五观”、新疆“三史”、“四个认同”等教育，开展“我身边的民族团结故事”演讲赛、知识擂台赛、“手拉手、一帮一”等活动，筑牢了“三个离不开”的思想。

地区工商局资助的少数民族贫困大学生叶尔麦古丽已完成五年学业，并成为新疆大学的保送研究生。

地区电视台播映的专题记录片《叶尔麦古丽的春天》在社会上产生了良好的反响。

（二）突出技能教育，努力提高业务水平。

丰富技能培训方式。

积极探索“菜单式”（培训内容“点菜式”、基础内容“自助式”、重点内容“营养式”、专业内容“聚餐式”、阶段内容“快餐式”）培训工作机制，强化培训内容和效果。

落实技能培训计划。

三年来，我们相继开展了大规模的知识更新培训，通过计算机操作、执法监管软件、OA办公系统、多媒体制作、法律法规竞赛、网上案件评查分层次、多渠道、多形式地举办各类培训188期，培训干部8400余人次，大专以上学历干部占全系统干部的97%以上。

开展技能练兵比武。

开展经常性的“大学习、大练兵、大比武”活动，争当“服务发展排头兵”、“维权（办案）能手”；在全疆工商系统信息化技能暨多媒体竞赛中，地区工商局获得二等奖的好成绩，展示了系统的信息化建设水平。

（三）突出素养教育，倾力营造文明氛围。

尊重首创精神。

始终坚持文明创建的广泛参与，最大限度的调动干部的智慧和潜能。

加强组织活动与个性发展有机结合，成立书法摄影、徒步健身、乒乓球、体操瑜伽等活动协会和兴趣小组，制定相应活动方案，实现干部共同价值观下的个性化发展。

丰富载体活动。

开展“红盾之歌”文学创作，征集干部自写自谱的塔城红盾之歌；征集感恩征文、诗歌、书画、摄影、手工等400余篇（幅）；成立地、市工商局“红盾合唱团”，组织“唱红歌、铭党恩”等建党90周年活动，多次在区局和地方组织的各类演讲赛中取得好成绩。

搭建创建平台。

先后投资50余万元，建设了老干部活动中心、文化展厅、执法展厅、图书室；同时文化走廊、格言警句也都独具行业文明创建的特点。

网络平台中的“红盾文学”、“才艺展示”、“网上党支部”等栏目成为工商干部爱国教育和感恩教育的课堂。

三、践行“四种”精神，深化文明创建工作的丰厚内涵

工商文化是工商行政管理人员所共同遵循的价值准则和行为规范，与工商系统文明创建工作密不可分。

2007年来，地区工商局响亮提出以“工商如家”为主题的工商文化建设意见，延伸创新了文明创建工作的实践，深化拓展了文明创建工作的内涵；新疆工商“向上、正直、坚韧、奉献”的“白杨”精神，更是新时期工商系统精神文明建设的主题，指导并贯穿于系统文明创建活动的始终。

一是以“坚韧”的白杨精神“合力兴家”。

始终以“团结、干事、满意”为衡量班子建设的标准（努力建设团结的班子、干事的班子、群众满意的班子），各级机关常年坚持领导蹲点包所、科长下所当兵、县市（局）对口支援的“一线工作法”，心系一线、倾力一线、奉献一线，班子的执行力和凝聚力明显增强，发挥了核心表率作用，赢得了上级领导、干部职工和广大群众的信任和支持，局机关连续多年被评为党风廉政建设“好”等次和纠风工作优秀单位。

二是以“向上”的白杨精神“勤俭持家”。

牢固树立“爱所如家、建所如家”的意识，自力更生，艰苦创业，以“六化”目标扎实推进“六好”工商所创建（班子建设多能化、队伍管理准军事化、服务发展效能化、市场监管信息化、业绩考核科学化、工作环境和谐化），先后投入220余万元，加强工商所“五小”（小餐厅、小图书室、小宿舍、小澡堂、小菜地）环境建设。

目前，23个工商所中已有21个“六好”工商所，“春有树、夏有花、秋有果、冬有景、一年四季有生机”的基层环境新气象，增强了干部们扎根基层、奉献基层的信心和热情，成为窗口服务的示范点，展示形象的风景线。

三是以“正直”的白杨精神“严格家规”。

严格市场监管制度。

坚持“科学规范、阳光运作、注重效能”的新疆工商制度理念，创新“责任区定位巡查、绩效考核系统”，实现“定位巡查”和“到位监管”；创新“行政指导信息管理系统”，提高了监管效能和水平。

严格内部管理制度。

按照地委、行署“提升执政效能攻坚工程”、深入推进“民生建设年”工作部署，把治理“懒、散、庸、拖、贪”作为加强党员干部作风建设的突破口，实施“月评季考、实名通报、争先排序、限期督办”等工作措施，进一步强化干部工作纪律、奖惩激励、效绩考核等制度，以岗定责、以效定绩，考核结果的运用增强了干部的责任感。

四是以“奉献”的白杨精神“爱家护家”。

深入学习工商文化12条理念，不断积累具有职业特征的文化理念和文化资源，把“白杨”精神融入到班子队伍的建设中，融入到依法行政的监管中，融入到促进发展的服务中，使12条理念入脑、入心、如行，充分发挥理念在工商行政管理中的先导作用，用先进文化熏陶队伍，用先进理念濡养精神，提升了工商干部的文化品味。

四、打造“五型工商”，展示文明创建工作的行业风采

自治区工商局借鉴苏州经验，提出打造“五型工商”，（即服务工商、亲民工商、法制工商、能效工商、阳光工商）服务跨越发展的目标，是推进科学发展与新疆工商行政管理工作相结合的具体实践。

地区工商局的文明创建活动，紧扣地委、行署的工作部署和大局，立足职能，关注民生，与“五型”工商建设紧密融合，忠实履行“执法为民促进发展”的新疆工商宗旨，充分体现了工商行政管理的部门特色。

（一）寓文明创建于发展之中，努力打造“服务工商”。

一是服务市场主体，带动经济发展。

各服务窗口落实“五项”制度（登记注册行政提醒行政劝导制度、新型企业登记指导制度、注册科长带（坐）班制度、窗口服务质量评价制度、企业登记疑难问题会商制度等）坚持“五办原则”（今天的事今天办、紧急的事立即办、特殊的事协调办，困难的事帮助办、原则的事照章办），加强就业培训，建立就业见习基地25个，举办职业技能、网商培训班72期，培训4263人次；设立个私经济维权服务站23个；已注册个私企业2339家、个体工商户30030户；同比分别增长10%和4.7%。

二是服务招商引资，拉动经济发展。

建立企业联络员制度，落实登记信息数据分析报告制度，为政府决策和企业投资提供参考。

特别是2009年以来，系统各级机关主动参与地区招商引资工作，截止目前，全系统联系和报送招商项目33个，落地项目14个，发挥了工商部门围绕中心、服务大局的重要作用。

三是服务商标战略，促动经济发展。

制定地区推进企业商标战略发展规划，积极开展送法进企业活动，指导企业争创著名、驰名商标。

全地区共有注册商标725件，是十年前的10倍；其中有11件新疆著名商标，“裕民无刺红花”成功申请地理标志填补了地区空白。

（二）寓文明创建于执法之中，努力打造“法治工商”。

一是“红盾护农”工作成效明显。

各级机关连续多年坚持“一个100%，两个80%”（