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三严三实党委主要领导
三严三实党委主要领导
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三严三实党委主要领导
领导班子三严三实问题清单根据“三严三实”专题教育要求,通过学习研讨、听取意见、专题调研等,本人共查摆各类不严不实问题共12条,现列举如下:
一、严以修身方面的问题(共2条)
1、自我要求不够严格,思想上存在模糊认识。
认为共产主义的信仰太遥远,不要太认真,太执着,过好自己的日子最现实。
在党不言党、在党不忧党,在党不为党,对社会上的小道消息和调侃、嘲讽马克思主义和党的言论、段子,对局里个别违背核心价值观的言行和倾向,听之任之,态度暧昧。
学习党的政策理论不够自觉,用马克思主义理论武装自己不够,参加组织的学习满足于应付,蜻蜓点水,浅尝辄止。
2、政治理论水平不够高,日常学习上有所放松。
仅服从于组织的学习,满足于被动式的听讲,一般性的了解,停留在拿来主义。
对一些需要掌握的东西,生吞活剥,没有能真正做到入脑入心、学以致用。
比如参加一些部门组织的业务知识培训,听一会脑子就开小差,记录也不全,自主学习热情不高。
二、严以用权方面的问题(共2条)
1、听取群众意见少。
存在脱离基层、脱离群众现象,接“地气”不够,存在官僚主义现象。
如平时与班子成员及科长谈工作多、谈思想少,提工作要求多、听取意见少;与保安、绿化养护等后勤一线员工交流沟通不多,存在信息不对称、情况掌握不及时的问题。
2、贯彻民主集中制的质量不够高。
主要表现在正确处理民主与集中两者关系上做得不够。
发扬民主不够广泛,或者只是流于形式,对重大问题的讨论研究不够深刻,研究具体问题比较认真,研究重大问题比较粗浅。
如有些问题只是在局班子小范围内谈论,没有开会征求大家的意见。
三、严以律己方面的问题(共2条)
1、开展自我批评少。
开展民主生活会较少,接受群众监督批评不主动。
自我批评多,开展批评少,讲共性普遍的问题多,讲具体问题的少。
如在具体工作中,存在不放心不放手,陷于具体事务的现象,既影响到抓大事、抓监督、抓落实,也影响到其他班子成员独挡一面开展工作的积极性。
面对机关事务管理工作繁杂、涉及者众的特点,扑下身子抓好落实,心无旁骛履行职责显得不够。
2、自我约束不严。
过紧日子的观念有所淡化,追求生活品质和生活标准,滋长了个人攀比的思想。
对官场上、社会上的一些不正之风有从众心理。
有时放松了对自己的约束,在办公方面,存在办公用品、水电浪费现象。
四、谋事要实方面的问题(共2条)
1、抓工作轻落实。
在工作的评价上,缺少量化的绩效考核制度标准,更缺乏责任追究的约束和倒逼机制。
比如水电材料采购、零星工程审计等具体问题在实施中遇到哪些新的问题,有哪些不切实际的情况,研究不透。
又比如对公共机构节能、公务用车管理等问题,没有给市领导决策提出建设性建议。
2、调研不深入。
对机关事务工作的认识不全面,定位也不准,对机关管理中的新情况、新问题研究得不够、不深。
比如几次到兄弟县市参观学习节能执法、公车改革先进经验做法,回来想推广的,可三分钟热度,落实遥遥无期。
五、创业要实方面的问题(共2条)
1、安于现状,进取精神不足。
满足于现有的常识和见解,陶醉于已取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力。
工作的热情和激情明显减退,干事的朝气、锐气明显弱化,歇歇脚、到站思想有所滋长。
如对行政体制改革、资产管理、节能管理、信息化管理等工作不创新,墨守成规,有得过且过的精神状态。
2、缺乏开拓精神。
例如,公车管理中发现的突出问题,如何以新的机制和办法堵塞漏洞,提高规范管理水平;新形势下如何对社会化服务进行有效管理监督,建立规范的工作机制;政府职能转变深入推进的大背景下,局下属后勤单位如何正确定位,建立更有效率、健康发展的体制机制等问题,都十分紧迫地摆在面前,但深入研究不够,缺乏用改革的办法、创新的举措解决问题的思路和魄力,有时甚至持等待观望态度,致使一些工作难题一拖再拖,增加了解决难度。
六、做人要实方面的问题(共2条)
1、责任担当不强。
思想理念上还不能完全适应“全面深化改革,加快融入苏南”的新要求,站位不高,眼界放不宽,思路不清晰。
如对队伍建设中的不良风气、消极现象,不能严肃批评、着力纠正,怕处不好关系,怕丢选票。
对管理工作中的政策把关和制度坚持,也有知难而退、得过且过现象,存在做“老好人”的思想。
2、服务不主动。
存在脱离实际、脱离群众、高高在上的现象,对工作缺乏热忱,没有能够广泛、直接、深入地走进群众中去,真正解决联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题。
如少数同志对群众反映的问题不是亲力亲为,习惯于当“甩手掌柜”,交给下属部门办理,亲自过问的不多,听取群众意见少,致使一些问题没有彻底解决。
篇二:
三严三实活动对县委领导班子及班子成员的意见建议。
三严三实活动对县委领导班子及班子成员的意见建议一、对县委领导班子的意见建议对班子的总体评价:
政府班子在刘振强同志的带领下,发展思路清晰,工作目标明确,改革创新意识强,工作推进有力,在全县干部群众中树立了良好的形象。
对班子的意见建议:
一是班子内部学习的氛围还不够浓。
特别一些新形势、新政策、新问题学习研究不够深入,理解不够全面。
建议进一步健全和完善学习制度,创新学习形式,改进学习方法,适时组织外出考察、挂职锻炼、邀请专家讲座,开展短期培训和专题研讨,不断提升班子成员理论水平和能力素质。
二是班子成员内部互相沟通、交流还不够,开展批评和自我批评的质量不够高。
建议加强班子成员之间沟通、交流,取长补短、工作上互相学习交流、互相配合支持,生活上相互关心理解,特别是在落实廉政规定上,互相之间常拉袖子、常提醒。
三是抓作风建设的力度还不够大。
存在失之于宽、失之于软的现象,致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时硬时软、时好时差的现象,贯彻力和执行力还有待进一步加强。
建议探索和总结作风建设长效机制,进一步增强政府执行力,更好地推进工作落实。
二、对班子成员的意见建议:
1、对**同志意见:
对班子成员管理不够严。
有时存在批评多,沟通谈心少。
建议继续创造和改进班子成员互相沟通交流条件和平台。
2、对**同志的意见:
在政府机关事务管理方面落实制度不严。
建议加强三公经费管理,探索有效管理机制,不断提升政府系统节俭办事的意识。
3、对**同志的意见:
在煤炭沉陷区治理方面学习研究不够。
建议:
在沉陷区治理方面,加强调研,进一步完善治理方案,加大治理力度。
篇三:
领导班子三严三实对照检查材料(最新)。
领导班子三严三实对照检查材料(最新)党的群众路线教育实践活动开展以来,在深入扎实学习、广泛听取意见的基础上,通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式,认真查找了自己在“四风”方面存在的问题,共查找到干部群众对自己的意见建议28条,其中涉及“四风”方面15条。
自己深刻剖析了问题产生的原因,明确了今后的努力方向和改进措施。
在工作之余,我与每个班子成员深入开展了谈心交流。
以下就本人思想、作风、纪律等方面作一对照检查和自我剖析,现将个人对照检查情况报告如下:
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”及省市县相关规定方面情况
(一)贯彻落实情况。
作为一名党员,多年来始终以党员标准严格要求自己,严格遵守党的政治纪律,认真贯彻落实中央“八项规定”及省市县委相关规定,在思想上政治上行动上同党中央和县委保持高度一致,较好地执行党的方针、路线、政策,自觉执行民-主集中制原则和维护领导班子团结,始终坚持做到围绕大局、服从大局、服务大局,自觉加强对干部群众的政治纪律教育,及时发现、提醒和纠正机关和村上的一些苗头性倾向性问题,自觉用党章规范自己和乡、村级干部的一言一行,做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
(二)有关情况说明。
一是公务用车方面,有办公车辆二辆,排量1.8升,外出统一由办公室安排,没有配置专车。
二是个人住房方面,在**家属楼商品房一处,面积125平方米。
三是办公用房方面,有一间15平方米。
四是人情和职务消费方面,自己出钱消费。
五是配备秘书方面,没有配备秘书。
六是经费开支方面,严格按照标准,不存在违规情况。
七是家属子女从业方面,妻子在**-x工作,儿子在大学毕业待业中。
八是出入私人会所方面,没有出入私人会所。
(三)存在的问题。
一是在党的大政方针的学习上存在不够深入,不够及时的现象;二是存在着在工作中对党的路线、方针政策,宣传贯彻,落实力度不够的问题;三是对业务知识不熟悉;四是思想认识还没有完全到位,缺乏抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲,节约的氛围不够浓厚,抓制度落实存在时紧时松现象,缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度;五是工作措施较为简单笼统,缺乏可操作性较强的制度和规定,有的制度建立时间较长,与新形势不相适应,尚未及时重新修订;六是落实“八项规定”成效主要体现在节约经费开支上,形式主义问题仍比较突出,落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象仍存在,结合实际抓落实的力度欠缺,加强作风建设的思路方向把握得不够准确。
二、在“四风”方面存在的问题自教育实践活动开展以来,本人通过调研、访谈、座谈、发放意见建议征求表以及领导点、自己查、同事帮、群众评等形式,查找到了我存在的“四风”问题,如一些同事给我提出:
深入基层不够,与职工交流不多,开会时间较长,有指派副职顶替参会等问题;一些群众还指出说,我下基层搞调查研究少,与了解掌握实情不够;也有人批评我在得过且过思想严重,存在好人主义。
同时问卷调查中还了解到,社会上对审计工作未能实现全覆盖,审计整改率不高及加强审计干部队伍建设、防控审计风险、审计信息化建设等方面提了一些有建设性意见建议,这些意见建议,通过收集整理梳理,归纳出我在“四风”上存在以下突出问题:
(一)形式主义方面存在的问题1.系统学习不够,特别对审计业务知识、财经法规等学习不够深入,对理论学习只满足于完成“规定动作”,看文件、读报纸,甚至只是看标题不看内容,静下心来仔细研读不够,在学习过程中,世界观、人生观和价值观的对照改造还不够深刻,缺乏学中干、干中学的钻劲。
2.不注重结合调查研究,机械地照搬照套,照本宣科,工作中有时脱离了实际,对宏观的事考虑的多,对细小环节考虑的少,会议偏多较长。
3.用科学理论指导实践,解决问题的能力不够,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。
4.会议强调多,督促检查少,凭借经验主观判断多,深入基层调查研究少,工作随意性大。
5.想问题、做决策时深度不够,坐在办公室多,听汇报多,深入基层少,脱离群众,接地气不够,偶尔有迟到情况。
6.好人主义严重,表扬干部多,批评干部少,八小时以内抓得紧、要求严,八小时以外管的松,对干部的个人问题关心不够,法号施令多,关心帮助少。
(二)官僚主义方面存在的问题1.公仆意识淡薄,关心群众不够,思想深处对“依靠谁、为了谁、我是谁”的问题认识不是太清楚,因循守旧崇尚凭经验干工作。
2.“官本位”主义突出,批评同志不注意方式方法。
3.工作中,考虑实际问题不够,急于求成;有时考虑个人事情多些。
4.服务群众,依靠群众不够,深入基层,深入审计一线少,对待干部职工生活问题关心照顾不够。
5.与职工和班子成员间谈心交流少,解决基层实际问题不够,对职工从思想上、工作上、生活上关心帮助、排忧解难不够;对待一般性工作重视不足,存在避重就轻的问题。
(三)享乐主义方面存在的问题1.工作中,安于现状,缺乏动力,习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情。
2.思想保守,存在不求有功、但求无过的错误认识,只局限于做好重点重要工作,不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做的更好,安排部署多,抓落实少。
3.偶尔存在接受工作宴请情况。
(四)奢靡之风方面存在的问题1.在办公条件,公务用车等方面存在攀比心理。
2.艰苦奋斗、勤俭节约的意识不强,浪费现象时有发生。
三、存在问题的原因分析分析自身存在的“四风”问题,究其原因,既有工作机制层面的因素,也有个人思想保守和认识偏差的原因,综合分析,主要有:
一是理想信念不够坚定,宗旨意识有待加强。
形式主义的实质是主观主义、功利主义,根源是政绩观错位、责任心缺失。
形式主义问题的存在,表明自己在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义,还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。
总希望在自己的任期内对事业有所贡献,对个人归宿有所交代,因此绝大部分时间和精力更多投入于事务性工作当中,自认为只要把工作抓好抓出成效,让领导满意就行了,对理论学习抓的很少,把学习当作“软指标”,因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼,没有处理好工学关系;往往是考虑全局性工作抓的多了点,存在只重视结果,忽视细节的情况;有时不重视一些干部集中教育活动,存有“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头鸟”、“树大招风”的顾虑,因而不愿勇敢冒头、不愿大胆求新,只求稳,不争先;有时只考虑落实上级要求多,设身处地为基层考虑少,觉得对上级部署如果不及时开会、不及时发文贯彻,就是对上级部署无动于衷,就是极端不负责任,是不讲政治,因而不能
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