《人事素质测评实务》作业考核试题.docx
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《人事素质测评实务》作业考核试题
《人事素质测评实务》作业考核试题
(单选题)1:
首先提倡用科学方法测量人格的是英国的()。
A:
马斯洛
B:
高尔顿
C:
比奈
D:
麦克利兰
(单选题)2:
我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是()。
A:
吸收国外先进技术
B:
建立完备的素质测评体系
C:
将素质测评技术应用于国家机关
D:
将素质测评技术应用于企业管理
(单选题)3:
面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是()。
A:
结构
B:
实施模式
C:
内容
D:
模式和要求
(单选题)4:
在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是()。
A:
问卷法
B:
观察法
C:
实验法
D:
测验法
(单选题)5:
对管理者的素质方面进行测评我们一般采取()。
A:
纸笔测验
B:
评价中心
C:
心理测验
D:
麦克利兰动机测量量表
(单选题)6:
相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量,所有测评指标的相对权数之和为()。
A:
100
B:
10
C:
1
D:
100%
(单选题)7:
在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是()。
A:
口试
B:
个别面试
C:
答辩式
D:
自由化面试
(单选题)8:
由国家人事部考试中心主持开发的,历时3年,耗资200万元,于1998年通过鉴定的项目是()。
A:
企业管理人才评价系统
B:
素质测评理论体系
C:
国家任职资格评价中心
D:
高级管理任职资格评价标准体系
(单选题)9:
面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平,分为合格和不合格两种。
这是()。
A:
标准化面试
B:
面试的要求
C:
面试的功能
D:
面试的标准
(单选题)10:
卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是()。
A:
儿童(16岁以下)
B:
成年人(16岁以上)
C:
中年人(45岁以上)
D:
老年人(60岁)
(单选题)11:
人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费()。
A:
成比例
B:
不一定
C:
越高
D:
越低
(单选题)12:
设计的测评标志可以辨别、比较和测评,也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。
这指的是素质测评标准体系的()。
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