物流企业采购管理中存在的问题与解决措施调研报告doc.docx

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物流企业采购管理中存在的问题与解决措施调研报告doc

物流企业采购管理中存在的问题与解决措施—调研报告

　　一、国内企业采购物流的现状

　　随着全球经济一体化进程的加快,物流已经成为中国进入21世纪后经济活动中的一个热点问题,现代企业面临着需求多样化和个性化的双重挑战,需要物料的采购和供应环节能够满足生产过程对物料多样化及其质量的要求。

物流管理是当前企业管理的重要方向,通过业务重组和优化提高供应链的效率,降低成本,提高企业的竞争能力。

从物流的角度来看,对生产企业而言,为销售而生产,为生产而采购是一个环环相扣的物料输入输出动态过程,依次是采购物流、生产物流和销售物流,采购物流在整个生产企业物流系统中处于基础性地位,离开了采购物流,生产企业的制造、销售过程就无法正常进行。

企业采购物流的关键作用不容忽视,一是通过采购物流,保证企业所需物资的正常供应;二是通过采购物流,能够从市场上获取支持企业进行物资采购和生产经营决策的相关信息;三是与供应商建立长期友好的关系,建立企业稳定的资源供应基地。

　　然而,就目前企业的管理现状与经营水平来说,国内企业与世界先进企业相比尚存在着较大的差距,尤其在中国加入世贸组织之后面对白炽化的市场竞争趋势已显得力不从心,不知所措和难以应对。

尤其是采购物流管理是企业的薄弱环节,拥有知名品牌,生产优质产品,经济效益却不高,其中的主要原因是企业的采购流程不科学,采购机制不合理,物流采购供应链采购成本太高,不利于生产和销售。

　　鉴于上述情形,企业必须要敢于面对现实,积极研究对策,不断改善经营,提高管理水平,增强核心竞争力才是唯一出路,否则就会被市场竞争所淘汰,这已是不争的事实!

　　二、企业采购物流问题分析

　　企业要进行生产经营活动,就要采购原材料,采购作为物流的第一个环节,它的成本高低对于整个生产的总成本有着举足轻重的作用。

下面是对采购物流成本的分析,通过分析,找到控制和降低成本的途径,从而提高企业整体经济效益。

（一）降低采购物流成本与经济效益的关系

　　在进行本公司的物流问题分析之前,在这里首先分析一下降低采购物流成本与经济效益的关系。

　　1.从微观的角度观察

　　从微观的角度看,降低采购物流成本给企业带来的经济效益主要体现在以下两个方面:

（1）由于采购物流成本在产品成本中占有很大比重,在其他条件不变的情况下,降低物流成本意味着扩大了企业的利润空间,提高了利润水平。

（2）采购物流成本的降低,意味着增强企业在产品价格方面的竞争优势,企业可以利用相对低廉的价格在市场上出售自己的产品,从而提高产品的市场竞争力,扩大销售,并以此为企业带来更多的利润。

　　2.从宏观的角度观察

　　从宏观的角度讲,降低采购物流成本给行业和社会带来的经济效益体现在以下三个方面:

（1）如果全行业的物流效率普遍提高,物流费用平均水平降低到一个新的水平,那么,该行业在国际上的竞争力将会得到增强。

对于一个地区的行业来说,可以提高其在全国市场的竞争力。

（2）全行业物流成本的普遍下降,将会对产品的价格产生影响,导致物价相对下降,这有利于保持消费物价的稳定,相对提高国民的购买力。

　　（3）采购物流成本的下降,对于全社会而言,意味着创造同等数量的财富,在物流领域所消耗的物化劳动和活劳动得到节约。

实现以尽可能少的资源投入,创造出尽可能多的物质财富,节省资源消耗的目的。

（二）企业采购物流问题分析

　　通过对降低采购物流成本与经济效益的关系的分析,笔者认为加强企业的采购供应链管理是全面改善和大力提升企业整体管理水平的重要环节。

企业在采购物流方面主要存在以下三个方面的问题:

　　第一,采购人员的综合素质低。

在动态的市场经济环境下,物资的采购价格与供应数量经常调整变动。

采购人员是企业采购工作的执行主体,因此,采购人员的素质高低,会直接影响企业采购的效率、质量和效益。

　　第二,采购绩效评估制度不健全,当完成一项工作后,如果不对之进行有效的相应的评估,就不会找到现在工作的不足,也不会为将来的工作提供借鉴,当然采购工作也是一样。

　　第三,供应商很不稳定,当物资短缺时,很难找到令人满意的供应商,价格过高,影响企业正常生产;当物资供过于求时,许多供应商蜂拥而至,争相推销自己的产品,但公司缺少的是稳定的、与公司长期保持密切合作关系的供应商。

　　三、采购物流管理的对策

　　根据上述分析,针对企业采购物流存在的问题,采取如下对策:

加强采购人员管理,实行采购绩效评估制度,加强供应商关系的管理。

（一）加强采购人员的管理

　　要降低采购成本,关键是要加强对采购人员的管理。

提高采购人员的综合素质,设置科学合理的岗位,使人尽其才,以保证采购任务的完成。

　　1.企业采购组织

　　要保证采购工作的顺利进行,在企业内部应建立一个高效率、团结协作的采购团队,不同的团队成员发挥不同的采购功能。

　　企业采购组织的人员,一般由如下人员组成:

市场及需求分析员、供应商管理人员、采购计划员、进货管理人员、采购质量管理人员、库存管理人员、采购统计分析人员、财务与成本核算人员、采购人员及采购经理人员。

　　2.采购人员的选拔标准

　　加强对采购人员的管理。

只有选择了精练能干的采购人员,才能降低办公费、差旅费、信息传递费等一系列费用问题。

（1）才能方面

　　首先,采购人员必须具备成本意识、精打细算的价值分析能力,其次,要具备成本效益观念,要买价廉物美的物品,随时将投入与产出加以比较。

采购人员还要具备预测能力,根据物品原材料价格的涨跌及其幅度,判断采购成本受影响的幅度,从而对物品将来的供应趋势做出合理的预测。

另外,采购人员应有很好的表达能力、良好的人际关系和专业知识。

（2）品德方面

　　采购人员必须以企业的利益为重,采购人员必须恪守职业道德,决不能见利忘义,图一己私利而损害整个企业的利益。

采购人员要有敬业精神,要尽心尽力地做好本职工作,要时刻注意不要出现缺料或缺货的情况,负责按时调度所需的货物或物料,使企业的生产经营活动正常进行。

（二）实行采购绩效评估制度

　　越来越多的企业管理者认识到一个采购部门在整个企业中发挥的巨大作用,尤其是一个配备了有能力的雇员和恰当组织的采购部门。

定期合理地评价采购部门的绩效可以节省费用,直接增加企业利润。

　　采购人员工作绩效的评估方式,可以分为定期和不定期两种评估方式。

　　1.定期评估

　　定期评估是配合公司年度人事考核制度进行的。

一般而言,如果能以目标管理的方式,也就是从各种工作绩效指标中选择年度重要性比较高的项目中的几个定位绩效目标,年终按实际达到的程度加以考核,那么一定能够提升个人或部门的采购绩效,并且,这种方法因为摒除了“人”的抽象因素,以“事”的具体成就为考核重点,也就比较客观、公正。

　　2.不定期评估

　　不定期绩效评估,是以专案的方式进行的。

比如公司要求某项特定产品的采购成本降低10%。

当设定期限一到,评估实际的成果是否高于或低于10%,并就此成果给予采购人员适当的奖励。

此种评估方法对采购人员的士气有巨大的提升作用,此种不定期的绩效评估方式,特别适用于新产品开发计划、资本支出预算、成本降低的专案。

　　（三）加强供应商关系管理

　　企业应坚持以经济效益为中心,以降低采购成本为立足点,合理选择供应商,充分发挥创造性采购的作用。

　　1.合理选择供应商

　　市场经济条件下,企业采购的外部环境发生了重大变化,主要体现在进货渠道多、价格差异大、质量难以控制、采购风险大等方面,这对企业采购工作提出了新的要求。

企业必须转变原有的采购观念,根据供应商的数量、对供应商的了解程度、采购物品的特点、采购的规模以及采购的时间性要求等具体确定。

选择企业非主要原材料的供应商,凭经验采用直观判断法,一般采用采购成本比较法选择采购成本较低的供应商。

　　第二,采购绩效评估制度不健全,当完成一项工作后,如果不对之进行有效的相应的评估,就不会找到现在工作的不足,也不会为将来的工作提供借鉴,当然采购工作也是一样。

　　第三,供应商很不稳定,当物资短缺时,很难找到令人满意的供应商,价格过高,影响企业正常生产;当物资供过于求时,许多供应商蜂拥而至,争相推销自己的产品,但公司缺少的是稳定的、与公司长期保持密切合作关系的供应商。

　　三、采购物流管理的对策

　　根据上述分析,针对企业采购物流存在的问题,采取如下对策:

加强采购人员管理,实行采购绩效评估制度,加强供应商关系的管理。

（一）加强采购人员的管理

　　要降低采购成本,关键是要加强对采购人员的管理。

提高采购人员的综合素质,设置科学合理的岗位,使人尽其才,以保证采购任务的完成。

　　1.企业采购组织

　　要保证采购工作的顺利进行,在企业内部应建立一个高效率、团结协作的采购团队,不同的团队成员发挥不同的采购功能。

　　企业采购组织的人员,一般由如下人员组成:

市场及需求分析员、供应商管理人员、采购计划员、进货管理人员、采购质量管理人员、库存管理人员、采购统计分析人员、财务与成本核算人员、采购人员及采购经理人员。

　　2.采购人员的选拔标准

　　加强对采购人员的管理。

只有选择了精练能干的采购人员,才能降低办公费、差旅费、信息传递费等一系列费用问题。

（1）才能方面

　　首先,采购人员必须具备成本意识、精打细算的价值分析能力,其次,要具备成本效益观念,要买价廉物美的物品,随时将投入与产出加以比较。

采购人员还要具备预测能力,根据物品原材料价格的涨跌及其幅度,判断采购成本受影响的幅度,从而对物品将来的供应趋势做出合理的预测。

另外,采购人员应有很好的表达能力、良好的人际关系和专业知识。

（2）品德方面

　　采购人员必须以企业的利益为重,采购人员必须恪守职业道德,决不能见利忘义,图一己私利而损害整个企业的利益。

采购人员要有敬业精神,要尽心尽力地做好本职工作,要时刻注意不要出现缺料或缺货的情况,负责按时调度所需的货物或物料,使企业的生产经营活动正常进行。

（二）实行采购绩效评估制度

　　越来越多的企业管理者认识到一个采购部门在整个企业中发挥的巨大作用,尤其是一个配备了有能力的雇员和恰当组织的采购部门。

定期合理地评价采购部门的绩效可以节省费用,直接增加企业利润。

　　采购人员工作绩效的评估方式,可以分为定期和不定期两种评估方式。

　　1.定期评估

　　定期评估是配合公司年度人事考核制度进行的。

一般而言,如果能以目标管理的方式,也就是从各种工作绩效指标中选择年度重要性比较高的项目中的几个定位绩效目标,年终按实际达到的程度加以考核,那么一定能够提升个人或部门的采购绩效,并且,这种方法因为摒除了“人”的抽象因素,以“事”的具体成就为考核重点,也就比较客观、公正。

　　2.不定期评估

　　不定期绩效评估,是以专案的方式进行的。

比如公司要求某项特定产品的采购成本降低10%。

当设定期限一到,评估实际的成果是否高于或低于10%,并就此成果给予采购人员适当的奖励。

此种评估方法对采购人员的士气有巨大的提升作用,此种不定期的绩效评估方式,特别适用于新产品开发计划、资本支出预算、成本降低的专案。

　　（三）加强供应商关系管理

　　企业应坚持以经济效益为中心,以降低采购成本为立足点,合理选择供应商,充分发挥创造性采购的作用。

　　1.合理选择供应商

　　市场经济条件下,企业采购的外部环境发生了重大变化,主要体现在进货渠道多、价格差异大、质量难以控制、采购风险大等方面,这对企业采购工作提出了新的要求。

企业必须转变原有的采购观念,根据供应商的数量、对供应商的了解程度、采购物品的特点、采购的规模以及采购的时间性要求等具体确定。

选择企业非主要原材料的供应商,凭经验采用直观判断法,一般采用采购成本比较法选择采购成本较低的供应商。

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