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员工读后感
员工读后感
员工读后感范文一
读了雾满拦江的这本《做最好的员工》,谈不上什么很深的体会。
虽然这本书写的比较的通俗,甚至有些比喻未免太俗气和偏激。
(不能说是取其精华吧,)但仍从这本书中学到了一些做人、做事、做最好的员工的道理。
这本书中的在老板心目中,能够替他解决大麻烦的员工是最好的员工;能够替他解决小麻烦的员工是一般的员工;不能够替他解决任何麻烦的员工他根本不需要!
这段话讲的太对了。
换作你是老板当然也是希望能有前面的两种员工,聘请员工当然是为了解决公司的麻烦和推动公司的发展;不可能请个无所事事的员工,那不等与白白地养了他?
当然做老板的一定不是傻子,他们会评判你对公司的功劳,所以拿着公司微薄的薪水混日子的员工也一定会被老板炒鱿鱼。
如果你是为老板支付的那点薪水而工作,那你当然是员工;可如果你是为了自己的人生目标而工作,那么你就是自己的老板。
做最好的员工,并不是为老板做最好的员工,而是为员工自己!
我想不知道这个道理的人现在一定是在工作上混的人。
因为不论怎样,混也是一天、认真负责的也是一天。
混顶多是混那么点微薄的薪水,而耽搁的却是自己积累工作经验的美好年华。
认真负责的员工,每日经验的积累,在工作中逐渐走向成功。
尽管成功并不一定就是公司做老板,但绝对是被老板重视的人才。
通俗地说那你的薪水一定比那些混日子的员工高很多很多。
这样的例子在我们部门也不止一个、两个。
从我进公司到现在有目睹过一个人从一个普通技术员到现在的技术骨干,绝对不是混的吧!
从他工作认真负责的态度,及他友好的为人和与同事工作的配合,不要说让领导无可挑剔,连我们也是很佩服。
一个有所为的人绝不是混日子的人!
做最好的员工也就是你走向成功的起点!
员工读后感范文二
读了《做最好的员工》这本书使我收益很多,这本书使我明白了在为他人工作的同时,其实就是为自己而工作,为自己的理想,为自己的将来,为自己的成功而奋斗。
同时调整了自己工作心态,重燃工作激情,使人生从平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作机会,一份好的工作来之不易,自己要以积极的态度去做好每一件事。
有一颗积极向上的心,无论做什么工作都要用心去做,在工作中努力挑战困难,总会有收获。
其次还要爱岗敬业,对工作要有高度的责任感和忠诚感,珍惜自己的工作岗位,专心贯注做好工作。
一个人对待工作的心态,是积极的,还是消极的?
是上进的,还是无所谓的?
直接影响工作的好坏?
工作,是一个人施展自己才能的好舞台,无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做,总会有收获,这是不变的真理。
我们已经进入终身学习的时代,活到老,学到老。
只有我们努力工作,珍惜眼前美好的事物,加上我们的敬业的精神,付出我们的行动,肯定会有卓越的成绩。
一个人对工作的态度是他志向的表示,所以,了解一个人的工作态度,就是了解那个人答对生命的态度。
我们年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。
其实,薪水只是工作的一中回报方式。
应该看到工作教会了我们什么,锻炼了我们什么,超前意识了我们什么。
这些才是无形的财富,比那有限的薪水要宝贵得多。
如果一个人有能力,不用他自己说,别人也能在他平时的工作中看得出来,没有哪个老板会不重视人才,除非他想关门大吉,是金子总会发光发亮。
比如,艰难的任务能锻炼我们的意志,新的工作拓展我们的品性,企业是我们成长中的另一所学校,工作能够丰富我们的经验,增长我们的智慧。
与在工作中获得的技能与经验相比,微薄的薪水就会显得不那么重要了。
无论你做什么工作,无论你的工作环境是松散还是严格,你都应该认真地工作,不要领导一转身就开始偷闲,没有监督就没有工作。
你只有在工作中锻炼自己的能力,使自己不断提高,加薪升职的事才能落到你的头上。
其实,每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。
年轻人在展望未来的时候,不要浮燥,务必要认识到自己正在拥有的一切。
年轻人往往充满梦想,这是件好事,但年轻人还需要尽快懂得:
梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。
许多浮躁的人都曾经有过梦想,却始终无法实现,最后只剩下牢骚和抱怨,他们把这归因与缺少机会。
脚踏实地的人在平凡的工作中创造了机会,捉住了机会,实现了自己的梦想;而不愿注意手上的工作细节的人,只能在等待机会的焦虑之中,度过了并不愉快的一生。
把每一件简单的事做好就不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。
工作就意味着责任,每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,你从事的这份工作就应该担负起这份责任,我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。
其次,还要有团队精神,团队是推动个人前进的最大力量。
只有所有的员工对企业的忠诚,才能发挥出团队的力量,勇往直前,推动企业走向成功。
学校的生存离不开少数员工的能力和智慧,更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
一个业务专精的员工,如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作,或者合作时不积极,总倾向于一个人孤军奋战,这是十分可惜的,他其实可以借助其他人的力量使自己更加优秀。
很多时候,一个团队所能给予一个人的帮助,更多的在于精神方面,一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心,一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情,一个时时创新的团队,能够为每一个人创造力的的研展提供足够的空间,一个协调一致,和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉,培养自己的团队协作精神吧,在团队中感染积极的氛围,让自己在团队中工作得更加顺利。
给力员工读后感
给力员工读后感范文一
读一本好书就是一次精神的享受,给自己的心灵喝上一碗鲜美的鸡汤;读一本好书也是结交一位良师益友,为自己的人生指明正确的道路。
当我读完《给力员工》这一本书时,受益匪浅。
它主要讲的是作为一名给力员工应该具备的素质,旨在激励员工不断提升自己的职业素质,打造给力员工,为企业发展与繁荣尽心尽力。
企业的发展关键在于员工,而我们每个人都梦想得到公司的重用,每个人都希望获得高薪,每个人都想生活过得更好,但不是光靠幻想能解决问题的,只有靠我们的努力,不甘于平庸,追求卓越,做一名给力员工才能实现我们的梦想。
怎样才能成为一名真正的给力员工,下面我将书中精华与大家共同分享:
一、修炼好人品,不断提高个人职业道德品质。
员工是企业的第一资本,而员工的职业道德品质关系到企业的兴衰存亡。
1995年2月27日,曾一度排名世界第六的巴林银行突然宣布倒闭,造成这一悲剧的直接原因是:
巴林银行新加坡分行的交易员尼克里森私自以偷天换日的手法,进行不正当交易,赌输了日经指数期货,却利用多个户头掩盖其损失,直至造成最后无可挽回的破产结局。
故事告诉我们无论企业多么辉煌,一旦聘用职业道德败坏的员工,就像为组织埋上了一枚定时炸弹,将会危及企业的生存。
只有具备良好的职业道德品质,你才能得到大家的认可,职业生涯才能步步高升。
二、用心工作,积极主动,永不抱怨,培养良好的职业心态。
一个人对待工作的态度决定了他将来在职场上的地位。
用心工作是一种职业精神,一种责任,追求的是精益求精,注重细节,认真做好正在经手的每一件事,并做漂亮,即使是一件小事,也要当成一件大事去做。
积极主动去接受各项工作,始终抱着学习的心态完成工作任务。
要知道在工作中,我们不仅能学到知识,丰富经验,增长阅历,还能培养了协作、沟通等能力。
始终保持无往而不利的心态,才能得到能力的倍增。
有句话说得好笑眼看世界人笑心也笑,累眼看世界人累心也累,时刻保持乐观的心态,永不抱怨,彻底割除隐藏在体内懒惰的毒瘤,杜绝一切消极思想,这样下去,我们的工作不再显得繁琐,一切将会变得轻松自如。
另外,从某种意义上说,我们之所以工作就是为了锻炼自己,证明自己我能行,使自己不断成长,取得成功。
当你抱着这样的态度去工作时,你才能脱颖而出,受到领导的赏识,成就个人的职业梦想。
三、不甘于平庸,绝不拖延,不找借口,塑造良好的行为习惯。
好习惯终身收益,反之,终身受累。
作为一名职业者,要学会拒绝平庸,追求上进,不论你多么笨拙,不论你的地位多么卑微,不论你所在的环境多么恶劣,那都不是问题,问题是你有没有一种挑战困难的胆量与信心。
当绝大部分人都望而却步、止步不前时,你却不找借口,服从大局,果断的接受挑战,立即采取行动。
当你抱着坚决完成任务的态度,不断寻求正确的方法,取得成功时,那些平庸者会告诉自己他完全是运气好罢了,而你会惊喜的发现它并不是那么困难,正是因为你的不甘平庸,遇到困难不找借口,坚决执行,绝不拖延,这样良好的行为习惯,为你的成功创造了条件。
如此这般下去,你必会受到企业的亲睐,必将功成名就。
最后,希望大家不甘于平庸,追求卓越,争做一名给力员工,为自己的家庭幸福而努力,为重庆轨道交通事业而奋斗,让我们与企业共同成长,共创辉煌!
《给力员工》读后感范文二
公司给我们发了《给力员工》,阅览全书,给我很大的启迪。
给力员工四个字掷地有声,包含着一种多方面的精神:
高贵、进取、追求、奉献、榜样、协作、自信、执行、归属、节约。
正是这种精神推动一个员工从平凡变的优秀,为企业做出更大的贡献。
倚栏轩文学网
本书我最大的收获就是明白了,工作的品质就是做人的品质。
工作能不能做好,完全决定于态度。
在工作中难免遇到困难,只要有积极的态度,只要思想不滑坡,办法总比困难多。
人们常说只有想不到的,没有做不到的。
我们经常为别人取得的成绩而感叹,但往往没有关注别人遇到的艰辛和付出的努力。
只有态度端正了,才能选择正确的方向,才能制定出正确的目标。
态度是做好工作的前提,也是员工对公司或企业有归属感的反应。
工作的目的在于发挥自己潜能,在工作中锻炼自己,获得经验,为公司或企业创造财富。
反之,对公司或企业没有归属感的员工,那表现出来的一定是态度消极,懒惰,甚至产生抱怨的情绪,这无疑是阻碍公司或企业向前发展的绊脚石。
因此一个从事工作的员工首先要有一个端正的工作态度,积极进取的精神。
应该正确对待付出和回报的关系。
工作的质量决定生活质量。
无论薪水高低,工作中尽心尽力、积极进取,这往往是事业成功之处。
若是在工作中盲目的追求薪水、报酬等的物质利益,事情会适得其反,也无法走出平庸的生活模式。
为薪水而工作,看起来目的明确,但往往被短期利益蒙蔽了心智,使自己看不清未来发展的道路,结果使得自己即便日后奋起直追,振作努力,也无法超越。
工作是辛苦的,同时也是快乐的,把工作当成人生的乐趣,因为有事做快乐,没事做才辛苦。
人生最大的意义就是工作。
人可以通过工作来学习,可以通过工作来获取经验、知识和信心。
你对工作投入的热情越多,决心越大,工作效率就越高。
那么到底怎么样才能成为一名给力的员工呢?
首先我觉得是观念的提升。
企业是由人和物两个要素组成的。
对企业来说,设施的投入是必须的,但更重要的是人的参与,没有了人企也就变成止了。
企业中的人就是全体员工,而成为员工的同时就赋于了社会的角色。
大到国家领导人小到十字路口的交警,都是社会角色。
不同的场合可能有不同的角色,比如对父母自己是子女、对子女自己就成了父母,但上了班就是员工,所有行为就成了职务行为,而不是个人行为了。
用一句通俗的话说,上了班自己就不是自己了。
就不能再说我要怎样,而只能说这个岗位上的人应该怎样。
有了角色就有了约束,有了要求,同时也有了责任。
每个员工也要把自己熔入到企业之中,与企业得到同时发展。
我记得有人说了这样句话,叫工作的品质是做人的品质。
我觉得一个人在群体中多干点活不吃亏。
干活本身就是有机会学习,有机会提高自己。
何况大家会看在眼里,领导会也看在眼里。
自己把握自己,要向好同志看齐。
有一份耕耘必然会有一份收获。
公司对每一位员工进行培训,使员工们积累一定的工作经验,也让许多员工一生都有收获,所以,我们对待公司一定要像对待自己家庭一样忠诚。
李强老师不是也说过心在哪里,收获就在哪里吗所以,只要用心做好每一件事,总是会有收获的。
简单并不等于容易
当我们不能改变环境的时候,学会适应环境。
人生当中一生的影响非常的重要,只有适应了才能学到最多的东西。
当我们选择了这里,就要把公司当做自己的家,应该对我们的公司感恩,对我们的领导感恩。
我们只要用一种积极乐观的态度以一种工作精神战胜一切的困难。
不要把平常的小事不当事,把这些事情都做好了,那么会是我们的生产力。
只有敢做敢想的人才可以成就大事。
努力做事,只能把事做对,用心做事,才能把事做好。
在艰苦的工作中锻炼自己的意志,做好自己的本职工作,对任何事情都要有责任心,那么你就算成功了。
什么叫不简单,把每件事都做好就是不简单。
什么叫不平凡,能把一个简单的事正确无误地做一千遍就是不平凡。
我们要把公司当成自己的家,要有归属感,荣誉感。
要为身在自己的公司感到荣耀。
那么就更应该付出更多,应该静下心来,全力以赴,自动自发,自觉遵守公司的各项规章制度,把企业打造成品牌企业,与其一起成长。
这只是我对给力员工的一些理解,当然学习还在继续,收获还在继续。
我会朝着这个方向努力,尽快的提升自己,为公司做出贡献。
优秀员工读后感
优秀员工读后感
(一)
时光隧道是一条万劫不复的河流,人生短短几十载,而工作却占据了我们人生中非常重要的一个部分,每个人的一生中至少有三分之一的时间是在工作的,所以我认为优秀的职场驹我们一生都起着至关重要的作用,在通过【优秀员工】的学习中,李强老师首先给我印象最深的一句话是:
职场是决定人一生的关键,经营好职场是创造人生重要的一部分,但无论处在怎样职场当中都离不开和人打交道,因此首先我们都要学会做人,包括人际的交往,自我的定位,人际的发展,专业的把握等都将直接影响到我们一生的发展,其中人际交往尤为重要,正如海尔总裁张瑞敏先生回答记者成功的秘诀时所说:
一是人际关系,二是人际关系,三还是人际关系,人生在世我们每个人都需要获得别人的尊重,都想要成为一个有价值的人,所以我们生在职场炯要先学会做人,再学会做事,把握好人际关系,先做人后做事才会成为一个受人尊重有面子的人,正如我们陈总上次来中山分公司跟我们交流时所说过的一句话:
面子不是别人给的,是自己争取来的,我觉得非常有道理,所以至今记忆犹新。
在学习中还有一句话给我的印象也很深刻,我觉得也很有道理:
当我们不能改变风的方向的时候,学会改变帆的方向,当我们不能改变事情的结果的时候就学会改变心态。
这句话也非常经典,对于我们每个人来说也非常重要,我的理解是当我们不能改变环境的时候就应该学会适应环境,当我们无法改变事情结果的时候,就应该调整自己的心态,后悔和埋怨是无谓的,我们应该以积极乐观的态度去面对工作,我们要经常找方法,要快乐的工作着。
另外李强老师在四川青城山一座千年古刹上所见到的一副对联也让我感悟到很多,上联是:
事在人为,休言万般皆是命,意思是说成自己,败自己,成败皆在自己,不用去解释它,没有意义,你今天的生活是因为你昨天的选择,而你今天的选择将直接影响你明天的生活。
下联是:
境由心造,退后一步自然宽意思可理解为一个人快不快乐并不是由事物本身来决定的,而是取决于自己的内心世界,一切都在于你自己怎么看待,有时换个角度看问题,也许你会豁然开朗。
这幅对联如果延伸到工作中我认为也可以这样理解:
今天我进入环球视野这个良好的平台来工作,我要把这份工作当做自己的事业来做好它,因为这将直接影响到我明天的生活,一切成败皆在于自己,当然在工作的过程中会遇到种种的困难,我们都要以乐观积极的态度去面对和解决困难,如果我们能时常站在客户的角度,以客观的身份去看待问题,然后再很好的针对问题解决问题,那么也许会有意想不到的收获。
最后我觉得我们每个人都要在心里给自己制定一个目标,然后再把目标细分及量化,具体该怎样去实施目标,完成目标,今天该做什么,明天该做什么,然后一年下来有多少收获,目标是否完成,这是非常有必要的,我想只有给自己制定了目标,心中才会产生前进的动力,继而朝着目标一路前行。
优秀员工读后感
(二)
人生是一本读不完的书。
任何一本教科书都不能给你全部答案。
答案需自己细心找寻,耐心领悟。
我平时很少看书,借这次学习的机会,好好地看一下【怎样做个优秀员工】。
这是一本培养员工新主人翁一精一神、营造企业和谐共赢氛围的与时俱进的书。
本书的内容是主要介绍了企业与员工之间的关系,是水火不容,还是双赢?
由于双方各自执着于自己的利益,导致双方往往成为不可调和的矛盾体。
其实企业与员工之间是可以双赢的,本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面,介绍了如何做个优秀员工,从而达到员工、企业的双赢。
本书通俗易懂、案例丰富,是职场人士走向成功的益友良师。
我不知疲倦地细读了一遍,发现这真是一本好书,也发现了自己的不足之处,我的视野豁然开朗。
诚如本书序言:
做老板的对立面是不可能得到理想的结果,做老板的倒影才可以双赢。
做老板的倒影这句话通俗解读是以老板的做事标准为标杆,严格要求自己,老板能做到的,我们也能做到,而且还能做得更好。
不论你做什么工作,只要是通过自己的劳动为个人增加收入,同时为企业创造利润,为社会做了贡献,那么这种工作就会显得弥足珍贵,就需要我们去感恩和珍惜。
虽然,我只是公司里的一名普通员工,但我力争改变自己、超越自己、完善自己,在平凡的岗位上做不平凡的事情,逐渐地使自己成为优秀员工。
从事工作也有很长一段时间了,通过对这本书的阅读,我看到了自己的影子,给我的感触也比较多,就浅谈一下给我感触最深的几点。
第一章:
节约一分钱,比赚一分钱要容易得多。
在饭堂吃饭时,以前的我手中是端着满满一盒饭,却吃的只是四分一。
自从读过这本书后,我习惯了只盛饭盒四分一的饭,不够吃时再盛点饭。
初来公司时,打印和复印我都只印单面,经过主任和经理经常的提醒,我慢慢习惯了正反面都印,并懂得思考,把不重要又作废的A4纸做草稿或者重复使用。
只要我们仔细思考,细心盘算,养成习惯,就可以将这些看似不得不支出的部分变成公司的利润。
第二章:
成功的人都具备这种素质,一种对工作充满饥饿感的素质。
这句话令我想起,有一个傍晚我在厚街华润逛完超市后搭自行车回公寓,对方收了钱后还替一我一张名片,名片标着玛丽艳护肤中心,解释说载客只是他的兼职。
当时我真的很意外。
还有一次,我在华润超市逛零食区时,有一位女士盯着我看几分钟,然后主动跟我打招呼,客套话说了一堆,然后提出她的名片玫琳凯(中国)化妆品有限公司,我愣了一下,她笑言有空去她公司坐。
对玫琳凯(中国)化妆品有限公司,我始终有种排斥情绪,原因很简单,我不喜欢被陌生人盯着看几分钟。
不过,我对他们的敬业一精一神,和对工作充满的饥饿感,令人心生感佩之情。
第三章:
任劳任怨做好每一件小事,小事情的妥善解决并不比解决一个大事件来得容易。
第四章:
让人不生气的最好办法是自己忍耐,少做错事。
我曾被批评过,心里不好受,但细心想想,领导批评是有一定的道理。
是自己不够细心,我是应该很诚恳接受领导的批评,学会忍耐。
为了做个好管理的下属,我一定努力做好每一件事,少做错事情,给领导留下好的形象。
第五章:
严守公司的秘密,出你的口,入我的耳,决不让第三人知道;不出我的口,你永远不知道。
感谢领导向员工推荐这么一本好书。
我在单位是一个普通的员工,在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。
每天都是重复地做着枯燥的工作,每天都是过着平淡的生活。
我也不是一个一爱一看书的人,可是,自从读了【怎么样做个优秀员工】这本书,发现自己变了很多,变成了老板的倒影!
优秀员工读后感(三)
自参加公司组织观看【优秀员工】的碟片后,我感触很深,李强老师所说的一些话,举的一些小故事,对我有很大的启发,也值得我反思。
要珍惜自己的工作,就像李强老师所说:
职业是决定人一生命运的关键,经营好职场,是创造人生幸福的重要一部分。
所以我们要珍惜这份工作,因为工作不仅给我带来了想要的薪酬,更多的是给我了很多的工作经验和宝贵的成长经历,所以我非常感谢苏总和公司领导给了我这个发展自己的平台,感谢领导对我们的培养。
要转变自己的工作心态,努力提升自己的学习力,对我来说,工作的目的不仅是领薪水,更多的是在工作中找到快乐和积累更多的工作经验及社会阅历,所以我们要快乐工作、用心做事,只有用心做事才能做事情做好,心放在哪里,收获就在哪里。
在今后的工作中,我要报着快乐积极的心态来对待自己的工作,在工作中遇到困惑时,要多和同事沟通,与同事合作,向身边比自己能力强的人学习,多学习成功人士的工作方法和成功经验。
在这个公司不同于别的公司的最大优势就是给了我们学习和培训的机会,学习和培训是第一生产力,一个只有学习型的企业才是有潜力的企业,有潜力才有活力、才有动力,我们要学以致用,不能把学习变成一种形式,更不能为了学习而学习,一定要活学活用。
最后我们要严格遵守公司的规章制度,俗话说,没有规矩不成方圆,企业要想生存就必须有自己的管理制度,只要有了完善的管理制度并且要求严格执行,公司才会有出路,员工也才能更好更安心的工作。
总之我们既然来到这个公司,就要用心为自己工作,把公司当作自己的家一样,要行动起来,克服自己的惰一性一,把工作做得更好。
做正能量员工读后感
做正能量员工读后感
(一)
用一星期的业余时间看完了公司指定的书【培养正能量员工】,看完觉得还不错于是就写了总结。
书中的主题就那么几句话:
一性一格不易改变,心态可以培养;把需要的事变成喜欢的事;营造正能量场提振员工士气,输入正能量降低企业运行成本;让员工的情绪高涨起来,让你的一团一队振奋起来。
玖完第三部分承担压力,优秀是一逼一出来的后,感触良深,【正能量】说:
一个人如果不一逼一自己一把,永远不知道自己有多优秀。
在最困难的时候一逼一自己一把,你会发现自己的潜能是无限的。
压力压倒是不是自己,而是问题。
在工作中,一定要尽可能地多承担一些压力,只有这样才能让自己更加优秀,也只有这样才能把工作做得更好。
优秀都是一逼一出来的。
【孟子】曰:
天将降大任与斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍一性一,曾益其所不能。
正因为他经历了苦难,忍受了痛苦的洗礼,在艰难和困苦中磨砺了自己的心一性一和品格,锻造了其一性一格方面的缺陷,他才会在心中种下一个希望,当某一天,机遇来临时,牢牢地抓住,找到属于自己的位置,然后一展身手,散射一出自己的光芒。
当然结合自身的工作也没有什么大的苦难,也常常并无苛刻的领导非得要求工作达到什么标准,无非就是一些繁琐的细节。
其次,在日常的工作中并不是每天都有挑战一性一难度的问题,所以外界加给的压力其实也是有限的,熟能生巧常常使我们没有压力,没有压力是不利于工作的。
我所在的部门人员比较多,事务也很杂乱,我注意到一个现象,办公室的同事可以分为两群,一群人是有压力的,一群人是没有压力的,他们的工作都大同小异,比如都轮流主持早会,没有压力的那群人打心底就认为早会是个很简单的事情,确实他们干得也很得心应手,基本没什么难度,也从没听他们说过有什么难点,也没听参加早会的业务人员反映说主持的不好。
另外一群人我是可以看出他们压力很大的,在上早会前的两天,他就总在念叨:
该我了,弄些什么内容好呢。
人们对什么感兴趣呢,你们谁帮我参谋参谋我就怕讲一半讲不下去了那就丢大人了等等诸如此类,可以看出压力是相当大的,表现的也非常紧张。
在做课件时也总是在推敲这个词好还是那个词好,对此,没有压力那群人是相当不屑的,主持个早会至于吗,哪有那么难。
而让我意外的是,在他紧张兮兮的下来后,会有好多参会的业务员过来向他要课件表示要进一步学习,并且赞他讲的好。
【正能量】说一定要尽可能地多承担一些压力,只有这样才能让自己更加优秀,也只有这样才能把工作做得更好。
这个现象是不是也正应了这句话呢。
优秀都是被一逼一出来的,不管这种一逼一迫是主动的还是被动的,关键取决于人的态度和行动。
做正能量员工读后感
(二)
工作中最常见的还是数据,任务指标,有时候,同事也会说,看到数字都烦了,尤其是在业务竞赛的时候,还有上级的督导。
反过来想,正是这种压力,一直促进我们前行,我们也看到,越是能担当的人,进步也越快。
有时候,做为员工,真的需要有敢于担当的勇气,这也能得到更多的锻炼,有一个岁数不小的营销伙伴,一直在增员,而且,一直也没有做主管,他和我说,看到附近同业公司的人在增员,如果自己不增,可能这块地盘就变成其他公司的了,而且他还告诉我说,在水灾的时候,公司去他家进行了慰问,在困难
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