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训练规章制度

科学岛实验中学高考训练队规章制度

队号：

顽强拼搏，只争朝夕，无怨无悔，完成理想。

为了使我校体育高考成绩更上一层楼，学生能在高考中考上理想的大学，在抓文化课的基础上狠抓运动成绩的提高，培养体育高考人才，培训骨干，真抓实干，特制定下列训练制度与要求：

1、运动队训练时，要求队员端正训练目的，积极刻苦自觉参加训练，有病要及时请假。

2、要发扬优良作风，不怕苦和累，遵守训练纪律，注意人身安全，服从教练员的命令，发扬顽强拼搏的斗志。

3、力争出好成绩，为我校争光，全面提高运动员身体素质，达到学习、训练思想、作风等全面进步。

4、在训练中，要爱护器材，讲究体育卫生保服装鞋要整洁、端庄。

5、虚心好学，不耻下问，克服缺点，互帮互助，团结友爱。

6、教练员要认真负责，教态严谨，关心运动员成长，以身作则，发挥主导作用。

7、训练时间：

每周一，周二，周四，周五训练素质;周三，周六训练篮球，每次六十分钟。

8、运动员应有良好的共产主义道德品质，必须模范执行《科学岛中学生日常行为规范》，严格遵守学校的一切规章制度。

运动员必须认真学习文化课，力争取得良好成绩。

对上述规定若有违反者一律罚款五元，情节严重者罚款十元，对于初犯后又再犯者罚款加倍，对于三次以上违反队规者罚款并停训一个星期或开除训练队。

所得罚款金额用于奖励在区级、市级、省级运动会比赛中获奖者和队内建设。

制定人：

训练队教练

姜志国

2010-10-26

学生签字：

家长签字：

教师签字：

签字时间：

训练时间17：

15——18：

45

训练点名

训练队住校生7：

30之前回来篇二：

教育训练管理制度

1.目的:

为配合业务发展，加强人力规划,善用人力资源;籍由教育训练灌输员工质量观念、提升员工专业工作技能、加强安全卫生倡导、培育新进员工对公司文化及制度之认知,以达到提供客户高质量之产品与服务,进而达到人力资源的可持续发展。

2.范围:

凡本公司所属员工均适用之。

3.组织与权责:

3.1.组织:

由相关部门主办,财管部协办。

3.2.相关部门权责:

3.2.1.提报各部门年度教育训练需求计划或临时性的教育训练需求计划。

3.2.2.教育训练计划之主办、考核及记录。

4.3财管部权责:

3.3.1审查各部门的教育训练需求。

3.3.2本公司年度教育训练计划的统筹。

3.3.3本公司年度教育训练经费需求编列、审核及申请。

3.3.3新进员工教育训练。

3.3.4协办教育训练计划的考核。

3.3.5讲师聘请及训练地点安排。

3.3.6训练结果的登录及记录保存。

3.4讲师:

3.4.1训练教材的准备。

3.4.2训练的实施及训练成效之考核及训练记录人员的指定。

3.5总经理:

核准本公司年度训练计划及厂外训练。

5.作业内容:

6.1训练的方式、训练的对象、训练类型、课时、讲师、训练基本内容如下表示:

4.2训练的方式:

分为新进人员训练、岗位训练、在职训练。

4.2.1新进人员训练:

指通过了新人录取考核或被择优录取但未曾上岗的人员.新进人员训练又为岗前训练。

时机:

新进人员报到后，由财管部针对新进人员实施1-3天的岗前训练，并提供训练

课程档供新进人员阅读，训练期为3天以内限，若训练期内不合格者，予以辞

退。

讲师:

由财管部及各部门主管或依课程内容指派专人担任。

训练课程:

如：

公司历史、公司质量政策、各部门职能、公司质量目标、各种管理制度及

福利说明、公司组织架构、基本训练、体操教导、产品性能介绍、作业

流程、安全生产等．并由财管部制定岗前训练日程表（如附件一），经总经

理核定后作为执行训练依据。

4.2.2上岗训练:

时机:

对新上岗人员（工作调职、升迁等）必备知识的训练，由该员工新任岗位之

直属部门主管负责办理（若受训对象为单位主管，则由财管部安排）;训练

期（即是试用期）生产工一般定为1个月,管理人员定为2个月.训练期末由用

人部门主管进行考核,合格者向财管部申请办理转正手续,不合格者给予调

职或升迁。

讲师:

由用人部门主管或曾受过该项训练之合格人员，或该项文件之制订人担

任。

训练课程:

如：

部门的各种程序、岗位说明、安全知识、各种生产作业标准等基础知

识的训练．并由用人部门制定上岗训练课程表，经总经理核定后作为执行训

练依据，可参考上岗/在职训练课程表（如附件二）此课程表仅供参考,实按

公司训练计划进行增加或减少

4.2.3在职训练:

指本来已经在公司某岗位工作的员工，为了提升同仁的工作知识和技能、管理素质，或因工作上的特殊需要，而由用人部门或财管部统一举行的训练,也

可参考（附件一）课程表进行训练;在职训练有三种辅导方式:

厂外训练:

a当需求的训练内容系为执行本公司经营目标所需求,而本公司无合适的讲

师，且受训人数又不多时，可通过部门主管向财管部申请员工厂外训练，

并得填写员工教育训练申请表（如附件三）,经部门主管及总经理核准后,由财管

部办理报名缴费。

b员工应于厂外训练结束后一周内，提出教材及训练单位所发之合格或结训证书或心得报告（如附件四），经部门主管评核后交予财管部登录存档。

c于报名缴费后，若因故无法参加者，须经原审核主管核准，否则所有费用由员工自行负担。

厂内训练：

按教育训练课程内容区分为定期训练或不定期训练之规定实施，无需离开工作岗位之工作技能教导或训练，直接由财管部或用人部门主

管或曾受过该项训练之合格人员，或该项文件之制订人作为讲师。

外请入厂讲师训练：

按不定期训练规定实施。

a当需求的训练内容本公司无合适的讲师，且受训人数又较多时，可通过财管部向公司提出外请讲师来厂训练。

b训练结果由总经理指定负责人跟进，财管部提供协助。

4.3训练安排:

分为定期训练和不定期训练。

4.3.1定期训练:

本公司各部门主管应于每年十二月二十日前提出次年度员工训练需求,并填写员工

教育训练需求申请表（如附件三）呈总经理助理以上主管核准；经财管部统筹（初审）后，拟订年度教育训练计划表（如附件五），上呈总经理核准作为执行年度训练依

据。

4.3.2不定期训练:

各部门根据生产或工作上的特殊需求（例如:

特殊项目之需要，第二专长训

练，国内外训练机构所举办之专业训练，新技术、新设备、新工作方法引

进等）需计划外的训练项目，可透过部门主管向财管部提出申请，并填写员

工教育训练需求申请表（如附件三），经财管部统筹（初审）后,上呈总经理以上主

管核准,然后由财管部安排实施。

如因新技术或新设备引进或招聘新员工需临时提出训练需求,至少应于提前一

周提出申请,然后由财管部安排实施。

4.4训练方法:

训练方法可分为以下几种：

授课、游戏、录相、研讨会、角色扮演、户外训练等,具体选取何种方法进行训练，由各讲师自行选取。

4.5训练通知:

训练单位需于训练前三天，以口头或书面通知受训部门或人员，确实之上课时

间、地点、课程名称等数据，若为不固定对象者，可以公告方式通知。

4.6训练实施:

4.6.1各单位应根据核准的年度教育训练计划表（如附件五）项目按月实施。

4.6.2属通用性的项目可由财管部统筹安排集中训练。

4.6.3训练所需要的教材及讲师,可由各单位自行安排或委托财管部统筹安排。

4.6.4本文件生效前已入职满三个月以上，或于别家公司曾担任相同工作满六个月以上之员工，或曾于学校或外界修习过相关学分或训练，持有证明者，可不需再受训练。

4.6.5所有受训人员都须签到于课程训练记录表中（如附件六）。

4.6.6年度教育训练计划如未能按期进行时、由财管部以“联络单”的形式提出变更申请,经部门主管审查、总经理核准后，通知参加训练的相关单位和人员及讲师。

4.7教育训练考评:

4.7.1考评单位:

由训练单位主管或所聘请之讲师执行考评。

4.7.2考评方式以下列方式选择执行:

笔试:

进行书面试题测试作评定依据。

口试:

进行口头形式测试,并提出口头测试的报告（教育训练考评结果报

告）（如附件七）作评定依据。

心得报告:

以写报告形式作为评定依据。

实际操作:

以实际动手操作之过程,做记录教育训练考评结果报告（如附件七）作为

评定依据。

4.7.3考评结果:

考评结果由训练单位登录于课程训练记录表（如附件六）,并交由财管部，并由财管部登

录于员工个人异动及训练记录表（如附件八）保管归档。

厂外训练需有训练单位所发之“合格证”或“结业证书”或心得报告（如附件四）

或讲义教材及相关教材等交给财管部，经缴验后由财管部保留证件的正本,影印

本交还本人;并登录于员工个人异动及训练记录表（如附件八）之“训练考评”及

“资格鉴定”字段上。

所有训练记录表都必须有评核之结果或合格与不合格。

对于工作所需之训练不合格之者，必须重新安排补训至合格（补训以两次为

限），若重新补训两次仍不合格者，予以调离其不适任之工作;另厂外训练不合

格者（未取合格证及结业证书）须将原培训费用退还公司,并予以调整工作。

考评等级（并满75分以上方为合格者,以下为不合格者）:

a考评等级区分为:

优秀、良好、中等、较差等

优秀成绩为:

90分以上良好成绩为:

75分以上

中等成绩为:

60分以上较差成绩为:

60分以下

b各种考评方式结果之等级区分:

b.1笔试:

依测试题得分来分为:

优秀（90分以上）、良好（75分以上）、中等（60分以上）、较差（60分以下）等。

b.2口试:

依口头测试报告之结果分为:

优秀、良好、中等、较差等b.3心得报告:

以员工所写的报告内容来进行“合格”与“不合格”之鉴定

b.4实际操作:

以实际操作项目之成绩记录来进行“合格”与“不合格”之

鉴定。

4.8训练执行效果评估及检讨:

为了使训练工作更加有效,规定每次在训练完毕都要对这次的训练效果进行调查评估,主要评估方式有两种。

4.8.1利用现场进行书面教育训练效果评估表（如附件九）收集意见。

4.8.2课后抽查部份相关受训人员:

具体选取何种方式进行评估，由财管部根据内容的重要性不同自行选取；并于每

年底检讨训练执行成果，作为下次训练之参考。

4.9员工技能训练与经验的有效性评估:

当本公司有新产品、新技术、新设备、新材料引进时，对从事该相关岗位员工之技能

与经验必须由部门主管重新评估其有效性，必要时应提出员工教育训练需求申请表（如附件三）,上呈总经理助理以上主管核准后再进行教育训练。

4.10文件与记录之管理:

4.10.1所有实施教育训练的教材及教育训练考核成果均应按照《文件管制程序》办理

保管存盘。

4.10.2员工个人训练记录表保存至员工离职后1年。

4.10.3财管部依据员工个人异动及训练记录表（如附件八）之考核成绩，作为年度考绩及

升迁审核之参考。

4.10.4财管部予每次考核成绩汇总于教育训练考核成绩汇总表（如附件十）中。

4.11教育训练运用:

4.11.1财管部于各部门岗位缺额时,依其所需教育训练项目先行检讨公司员工,已具备完

成教育训练项目者予以办理调职（依据职务内容说明训练项目）。

4.11.2主管以上岗位缺额时,办理内部升迁或外部招聘时,均须依所需教育训练项目办理

晋升或运用。

4.12教育训练管理:

为使员工接受厂外教育训练后，能有效对公司有所贡献，本着诚信原

则，员工厂外训练若有需要费用时，应于训练前与公司签订培训（附件十一）及保密（如附件十二）两项协议，其相关管理办法如下:

4.12.1教育训练费用由公司支付:

教育训练费用于人民币5000元（含）以内，需与公司签订三年期限劳动合同，若合同未到期而离职者，按未到期时间之占比与教育训练费用之比率赔偿公司。

教育训练费用于人民币5000元（不含）以上至人民币10000元（含），需与公司签订五年期限劳动合同，若合同未到期而离职者，按未到期时间之占比与教育训练费用之比率赔偿公司。

教育训练费用于人民币10000元（不含）以上，需与公司签订八年期限劳动合同，若合同未到期而离职者，按未到期时间之占比与教育训练费用之比率赔偿公

司。

4.12.2教育训练费用由员工支付:

篇三：

新毅克篮球俱乐部训练规章制度

第一章总则

本篮球俱乐部名称为新毅克青少年篮球俱乐部。

本篮球俱乐部的宗旨是：

发扬同济精神，团结爱好篮球的朋友，为其创造一个运动及展示自我的平台，努力发展篮球运动，达到全民健身的要求，促进精神文明建设，并通过篮球活动广交朋友。

第二章任务

同济mba篮球俱乐部的任务是宣传与普及篮球运动，组织俱乐部成员积极参加篮球运动，以增强体质和提高篮球运动技术水平。

联系和组织与外届球队间的篮球友谊比赛，培养篮球队员、教练员、裁判员，并组织队员集训，逐步发展壮大23篮球俱乐部，提供更好的篮球运动平台。

第三章篮球俱乐部篮球队编制

同济mba篮球俱乐部吸收茂名爱好篮球运动的会员成为其成员。

篮球俱乐部分发展壮大顺延成立一对二队三队等等。

每队编制为十二人至十五人，设立正副队长一名。

第四章加入俱乐部的条件及流程

经本人自荐或俱乐部相关人员推荐，经同意随队参加训练及相关活动，考察期一个月，经俱乐部理事会同意方可办理入会手续。

主要考察：

思想觉悟，言行举止，是否合群，纪律情况，篮球技术等综合情况。

第五章成员权利义务

成员的权利：

对篮球队的工作提出批评和建议，参加篮球队组织的各项活动；成员的义务：

遵守俱乐部章程，积极参加篮球队的各项工作、推动俱乐部的发展。

第六章篮球俱乐部纪律要求

1、俱乐部成员如无法参加活动，请提前通知理事长。

2、队员场上服从队长及教练，场下服从教练及领队。

3、集体活动无故迟到早退者，实施一定处罚。

4、不服从领队及教练安排者，经讨论可定其是否离开球队。

5、连续三次无故缺席俱乐部活动者，有严重违反纪律或损害俱乐部名誉利益者，查清事实，经理事会商议作出适当处理，严重者开除其会员资格。

6、所有人之间不得在活动中闹纠纷，有矛盾请找负责人解决。

7、球员在非俱乐部组织的情况下，不得以23篮球俱乐部球队的名义参加任何比赛。

8、球员在非活动期间发生的一切情况都与俱乐部无关。

9、如有特殊情况无法在很长一段时间内不能参加活动者，请及时找理事会沟通，以便决定去留或者留名。

10、球队内团结第一，不可分党结派。

第七章俱乐部球队职责范围

1、理事会：

负责俱乐部一切事务，并掌握球队财政及任命撤消职务的权利，拥有球队最终发言权，每次活动后的感言及财务收支需及时反映，并具有球队领队职责。

2、教练：

负责球队训练挑选人员，制定战术，协同帮助理事会处理事务，拥有球队的代言

权力，教练下设助教。

3、队长：

场上必须调动队员积极性，在训练及比赛中以身作则，服从教练的安排，多听队员的意见，做好队员跟领队教练之间的桥梁作用，及时将队员意见告知教练，需要时向理事会反映情况。

同时也负责非篮球队员的打球事务。

4、正式队员：

互相团结，在球场上友谊第一，比赛第二，积极配合领队及队长的工作。

5、非正式球员：

加入篮球队希望是喜欢篮球的,对篮球队有责任心的,希望每次活动都来。

参加活动时别因为一时兴起而来,打个几次就跑了,能坚持参加活动的经教练同意及理事会审核才能加入球队。

第八章篮球俱乐部训练比赛活动

活动地点：

暂定同济篮球场，根据具体场地变化作通知。

活动时间：

每周日下午四点至六点为集体训练时间。

（1）球队的各项活动以业余时间为主，少量占用必要的工作时间。

（2）坚持每周一次的固定训练活动，以每周周日4：

00-6：

00为固定训练时间。

（3）每周至少举办一次比赛活动，临时训练及比赛由队长进行队员通知。

（4）每次训练、比赛、活动结束后举行简单会议总结。

（5）每月组织至少一次俱乐部会成聚会，成员交流感情，加深友谊。

第九章篮球俱乐部基金组织

正式队员每季度交会费,每季50元/人，每季一次性交费，所有的费用由篮球俱乐部的财政部长周岳桂负责收，办理一固定银行账号。

（1）俱乐部基金由会员进行交纳，每月进行核算统计。

（2）俱乐部基金用于球队训练、比赛中的场地租金、饮水；篮球器械（训练用球、哨子、计分牌等）的购买。

（3）基金由财务部长及理事会长进行管理，对于基金使用名细，财务部长每周进行财务报表记录在册，全体会员随时可进行检查监督。

（4）会成员均属义务负责球队工作开展，无工资发放，对于用于球队工作中的费用，经理事会同意费用支出，由支出人向财务部长进行报销，财务部长在每周财务报表中需列项供球队成员监督。

第十章总结

此同济mba篮球俱乐部球队规章为球队发布的暂定试用版，同济mba篮球俱乐部将以此规章对球队运作及成员进行管理，对于规章中细节部分，欢迎会员给予意见进行修订。

希望全体成员能够互相配合，做好篮球队队内团结，共同开展好篮球训练比赛及相关活动，振兴同济mba篮球俱乐部的发展。

同济mba篮球俱乐部篇四：

体育运动队训练管理制度

体育运动队训练管理制度

运动训练是学生课外体育活动的一个重要组成部分，是学校贯彻普及与提高相结合的一个重要指标。

为了确保我校运动训练工作的开展，为了方便管理运动的训练，使运动训练形成规范，不断提高我校运动技术水平，特制定《敖力布皋镇中心小学运动训练管理制度》。

1、必须要通过教练员选材才能进入各个运动队参加训练。

2、各运动队的人员，必须遵守学生守则，遵纪守法。

3、各运动个人，必须要尊敬师长，团结同学对他人有礼貌，不骂人，不打架。

4、按时到校上课以学习为主，训练为辅，如不遵守一切规章制度者，不得参加各运动队的训练。

5、各运动员必须按时进行训练，运动员不得无故缺勤。

每周训练不迟到，不旷课，服从教练员安排按时按质完成训练任务。

有病及特殊事情须亲自向教练请假，经教练员批准。

6、在训练中，队员互相帮助、互相学习、认真学习技术动作，掌握要领，不断提高技术技能。

7、运动员要树立勇敢坚毅、吃苦耐劳、克服困难、刻苦练习的好作风。

8、运动员要爱护场地、器材、运动服装，比赛用的学校服装，用完要认真清洗，按时归还。

9、训练时间为为星期一至周五早晨4：

30——7：

00，下午4:

05----5:

20

敖力布皋镇中心小学体育组

2011.3.1篇五：

运动员训练规章制度

运动员训练规章制度

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10px0px0px-15px;

1.运动员训练规章制度

2.运动员训练的规章制度

3.排球队队员训练规章制度

4.体育运动队队员训练规章制度

5.运动员训练管理及奖励规章制度

1、运动员训练规章制度

一、为了维护田径队的声誉，使我校体育高考成绩更上一层楼，学生在高考体育加试中取得好成绩，考上理想的大学。

在抓文化课的基础上，狠抓运动成绩，培养体育高考人才，培训骨干、真抓实干、特定下列训练制度：

1、运动员训练时要求端正训练态度，训练中要求积极、刻苦、自觉，有病有事要及时请假。

2、讲文明，讲礼貌，从我做起从现在做起，自觉维护良好的田径队精神面貌。

3、遵守训练纪律，服从教练员安排，不迟到、不早退。

4、全面提高运动员身体素质，争取学习、训练、思想、作风等全面发展。

力争更好成绩，为我校争光。

5、训练中要做到虚心好学、互帮互助、克服缺点、爱护器材等，保持服装整洁、端庄。

二、对于违反纪律的惩罚：

1、训练迟到者10分钟以内的罚蛙跳100m。

超过20每分钟加跳200m。

2、抽烟、喝酒被抓者罚跑800m一个。

3、旷课一次800m一个，两次蛙跳400m，三次不来停训一周，三次以上者开除训练队。

希望队员们自觉遵守以上条列，执行时间20xx年9月12日。

2、运动员训练的规章制度

1：

运动员必须努力学加强训练，争取取得优异的运动成绩，以提高个人的全面素质和班级荣誉！

2：

运动员必须服从教练员的要求，努力训练。

3:

诚实做人，吃苦耐劳，认真训练。

4：

遵守运动场规章制度，爱护场内设施，服从工作人员管理，自觉训练。

3、排球队队员训练规章制度

一、考勤方面：

不旷课，不迟到早退（以馆内钟为准，应换好服装在场地集合）。

事假和病假应提前向教练员请假，事后补假无效，将按旷课处理。

1、旷课：

罚款10元，篮球场中速跑20圈或相应体罚。

2、迟到：

5分钟内：

篮球场中速跑10圈或相应体罚；

5分钟至10分钟：

篮球场中速跑20圈或相应体罚；

10分钟以上按旷课处理。

3、事假：

个人的事假累计两次：

篮球场中速跑20圈或相应体罚

公假：

需拿盖着学院章的辅导员假条

二、训练比赛方面：

1、训练态度不认真，嘻笑打闹的将受到批评，屡次出现将受到相应体罚。

2、训练中以各种理由偷懒的将受到相应体罚。

3、在训练和比赛中应团结队友，互相帮助和鼓励。

如发脾气、耍性子将受到批评教育、体罚并写检讨。

4、每学期末每人交训练总结（不少于500字），不交者罚款50元。

5、参加比赛应听从教练安排，行动统一，文明礼貌。

尊重对手、尊重裁判。

如出现不文明，不道德的行为将罚款100元并写检讨，甚至开除出队。

注：

罚款所得将作为队内经费由队长保管

哈尔滨理工大学排球队

4、体育运动队队员训练规章制度

运动训练是学生课外体育活动的一个重要组成部分，是学校贯彻普及与提高相结合的一个重要指标。

为了确保我校运动训练工作的开展，为了方便管理运动的训练，使运动训练形成规范，不断提高我校运动技术水平，特制定《运动队训练管理制度》。

1、必须要通过教练员选材才能进入运动队参加训练。

2、运动队的人员，必须遵守学生守则，遵纪守法。

3、运动员必须要尊敬师长，团结同学，对人有礼貌。

4、按时到校上课以学习为主，训练为辅，如不遵守一切规章制度者，不得参加运动队的训练。

5、运动员必须按时进行训练，运动员不得无故缺勤。

不迟到，不旷课，服从教练员安排按时按质完成训练任务。

6、有病及特殊事情须亲自向教练请假，经教练员批准。

7、在训练中，队员互相帮助、互相学习、认真学习技术动作，掌握要领，不断提高技术技能。

8、运动员要树立勇敢坚毅、吃苦耐劳、克服困难、刻苦练习的好作风。

9、运动员要爱护场地、器材、运动服装，比赛用的学校服装，用毕要认真清洗，按时归还。

5、运动员训练管理及奖励规章制度

运动员是学校的宝贵财富，他们是学校荣誉的直接创造者，对运动员的管理说到底就是对运动员的爱护和教育，就是最大限度的激发他们为校争光，创造优秀成绩的积极性和献身精神。

为提高我校体育运动技术水平，发挥体育窗口作用，进一步推动我校体育工作的开展，培养一批具有较高体育运动技术水平的人才，结合我校的实际情况制订本管理办法。

运动员资格确定:

凡是有本校学籍，身体健康，思想进步，有集体主义责任感，且经过试训期考核，登记的在编人员。

运动员出勤制度

1、作为运动员必须要有较强的责任心和集体主义荣誉感，有着永不服输的拼搏精神，积极训练，按时到位，实行点名册点名制。

2、训练时禁止穿皮鞋、凉鞋和牛仔裤等不适合运动的服饰参与训练。

3、运动员因为伤病或者因事不能来训练，应提前本人亲自到各自教练处请假，特殊情况可找别人代为请假。

4、训练时间:

在校时间每周一--周五早晨7:

00--7:

45，周一--周五大课间加课外活动。

节假日按节假日训练计划进行。

运动员考核制度

1、各运动队运动员，只要在学校运动员档案中登记，学期末每人次给班级百分考核普+1分。

处于试训期的运动员必须通过试训期考核方能添加到学校运动员档案中。

注:

初中一年级第一学期整个学期为试训期，不进行普加分，但不影