公务员请销假实用制度.docx
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公务员请销假实用制度
公事员请销假制度
公事员请假条例
一、请假的程序
(一)机关公事员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗,必定由自己履行请假手续,如因急病或紧急情况确实不能够先请假的可委托他人办理,事后补办请假手续,享受公休假的,能够直接在公休单上请部门负责人签字即可。
(二)因事、因病请假半天的,可口头向处室分管负责人请假。
请
假一天以上(含一天)的,一般须书面请示,经处室主要负责人赞同后,交处室负责考勤的同志记录。
(三)病假3天以上的应供应医院出具的病休证明。
(四)对确有急事或急诊开初无法请假的,应赶忙以电话等方式口
头请假,上班后补办请假手续。
(五)非领导职务请假须经处室主要负责人赞同(要点性岗位离岗
时应见告分管领导)赞同;副职负责人请假须经处室主要负责人及局
分管领导赞同赞同;处室主要负责人请假须经局分管领导及__赞同赞同。
二、请假期间的待遇
(一)公事员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比率参照国
家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本薪水的有关规定履行,工
作性津贴停发。
(二)公事员病假、事假、哺乳假、探亲假期间,交通补贴停发。
_
公事员请销假制度。
(三)公事员公休假期间,享受与正常工作期间相同的薪水福利等
待遇。
为了加强公事员管理,我市有关部门就公事员请假事宜作了明确规定。
事假:
事假必定履行书面请假手续,来不及履行手续的事后必定
补办。
凡未经赞同占用工作时间或事假期满擅自延长的,按旷工办理。
事假原则上不高出5个工作日。
高出5个工作日的须报政府人事部门备案。
部门正职请假由上一级分管领导赞同。
部门副职请假,3个工
作日以内的,由部门正职赞同;3个工作日以上的,由上一级分管领导赞同。
部门科级干部请假,由部门分管领导赞同。
一般工作人员请假,1个工作日以内的,由自己所在(处)室领导赞同;1个工作日以上的,由部门分管领导赞同。
因私申请出guo出境事假,从严掌握,按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导赞同,同时报政府人事部门备案。
假期最多不高出三个月。
事假每次不高出5个工作日的,自己薪水照发;高出5个工作日的,按本质工作日发放月薪水。
当年龄假累计高出一个月的,年关核查不得确定为优秀等次;高出六个月的,不参加当年的年度核查。
病假:
病假应履行请假手续,同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明,因情况特别来不及履行请假手续的应及时补办有关手续。
如需连续延长假期的,要重新办理有关手续。
病假期满擅自不上班的,按旷工办理。
部门正职请假由上一级分管领导赞同,部门副职请假由
部门正职赞同,部门科级以下人员请假由分管领导赞同。
病假在
一个月以上的由领导班子研究赞同并报政府人事部门备案。
病假期间
待遇按省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇__》(苏
人通[1998]130号)规定履行。
病假累计高出半年的,不参加当年的
年度核查。
婚丧假:
婚丧假应履行书面请假手续,由部门领导赞同。
法订亲
龄,男22周岁,女20周岁,婚假3天;晚婚,男25周岁,女23周岁,婚假13天。
职工直系家眷(父亲母亲、配偶和子女)、岳父亲母亲、公婆死亡,丧假3天。
婚丧假期间薪水全额发放。
产假:
产假应履行书面请假手续,由部门领导赞同。
女职工产假
为90天,其中产前假15天,难产的增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
晚婚育女职工产假延长30天,丈夫可请护理假10天。
怀孕三个月以内流产的女职工,恩赐20―30
天产假;三个月以上七个月以内的,产假42天;七个月以上的,产假
90天。
产假期间薪水全额发放。
公事员请假制度国家公事员请销假制度(第一篇)
一、请假
(一)病假、事假无伦时间长短都必定向有关领导请假见告,绝不
能不告而别,不请自走。
无人认识去向,无故禁止时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假高出一天的向局长请假;
4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者,视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假:
,请保留此标理想办公室考勤人员通知;一天以
上向局长请假。
2、局长请假:
一天内向分管考勤人员通知;一天以上向分管考勤
副局长通知,并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式_公事员请销假制度。
1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短,都必定填写请假条,分别按权限批阅并保留备案。
2、请假者由自己申请并填写请假条,按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的办理
1、关于有时发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、关于违犯2次以上者,原则是责怪教育,提高认识,自我改正;
3、关于长远不请假、擅离职责、无故不上班、视为无故旷工,列为年关公事员核查;
4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年关公事员核查中。
二、休假
(一)公事员依照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的职工,每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的职工,每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的职工,每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上职工,每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的,应当恩赐相应的补休。
以上,年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)以下人员不享受公休假:
1、在各样学校脱产学习、培训、进修享受寒暑期的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年龄假累计达到1个月以上的人员。
4、高出guo家,请保留此标记规定产假假期连续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中若是当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,
则下一年不再安排休假。
7、职工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不能够占,依照工作需要可分别串休,也可零休,但累计天数不能够高出规定休假期。
2、集体休假,由局领导议定。
3、个人休假,须提前7天向分管领导申请,报局长审批后履行。
4、加班补休的,由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批阅、局长审查赞同后履行。
5、休假应按规准时限休假。
期满后要准时上班,逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的办理
1、对略微的违纪以教育为主,令其自觉改正;
2、对未经领导赞同,又未通知给任何人,擅自休假的,视对工作影响的程度,恩赐警示教育、或通知责怪;
3、对休假逾期不归者,视为无故旷工,按公事员法有关规定办理。
国家公事员请销假制度(第二篇)
为了进一步规范职工请假的管理工作,特拟订本规定。
2.适用范围
本规定适用于工厂所有职工(包括试用期内职工)。
3.内容
工厂各部门职工因私事需亲自办理或因病无法上班的,须办
理请假手续。
3.2职工请假应填写《请假单》,注明请假原因及请假种类后,由职务代理人和主管领导签准后送别政科备案,职工请假期间所属事务及责任由职务代理人肩负。
职工请假种类及规定累计时间。
事假
职工因办理个人事务需亲自办理而无法上班的,能够申
请事假。
申请事假须提前填写《请假单》,门主管及管理部赞同
后方为有效。
事假最小请假单位为半天,每个月累计不能够高出3天。
职工申请事假,全年累计不得高出30天,违犯规定的以
自动离职办理。
当月事假将计入职工考勤,请假薪水核算按工厂《薪酬
管理制度》履行。
病假
职工因疾病或受不测伤害,可凭县级以上医院出具的《诊
断证明》或住院证明申请病假。
病假全年累计时间不得高出40天,需要住院治疗或修养
的,不能够高出3个月(含门诊期间的病假)。
由于病情严重,需要延长治疗的,可视详尽情况经工厂
领导赞同酌情办理。
_公事员请销假制度。
病假全年累计高出规定天数的,以事假办理。
婚假
切合国家有关法律,并已办理结婚登记手续,可准予7
天婚假。
请婚假应提前15天申请,并附《结婚证》复印件。
婚假含节假日。
婚假期间按正常出勤计算考勤,不扣除期间请假的薪水。
慰唁假
职工直系家眷死亡的,可请3天慰唁假。
慰唁假不扣薪水。
但事后需交一份村级(或居委会等)以
上有关单位出据的职工与死者关系的证明。
产假
女性职工切合国家法规政策的,可请生育产假
90天(其
中产前休息15天,产后75天),请产假不扣薪水。
如所请产假高出时间的,经工厂部门经理签准的可视同
病假,不得高出30天,并按本质天数扣除薪水,但不计入病假累计
天数。
公伤假
职工在工作时间内,因公受伤,经医院诊断临时无法工
作,需要停工休息的时间为工伤假。
经县级以上医院证明需要连续治疗或休养的可请公伤假。
职工工伤期间,按自己岗位薪水100%计发。
调休假
凡在工厂连续工作满六个月者,自第7月起开始均可享
受此假。
职工申请调休假,全年累计不得高出12天,一次申请不
得高出2天,调休假期间按正常出勤计算考勤。
年累计调休假高出规定天数的,以事假办理。
3.4.职工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的,视为
旷工,情节严重者公司将予以开除办理。
4.假期审批
请假1天以内的,由部门主管签准,否则视为旷工;
请假1~3天(含3天)的,须部门经理签准,否则不予认同,
视为旷工;
请假3天以上的,须部门经理审查,副总经理赞同,否则视
为旷工;
职工请假由部门主管或副总经理签准后,送别政科备案;
部门经理级职工由副总经理签准,送别政科备案;
急病或临时重要事项,不能够开初亲自办理的,事后应补办手
续。
5.职责
职工请假,应开初填写《请假单》并附有关证明,依照假期
赞同权限呈请部门主管赞同。
因特别情况,未能开初办理请假手续的,应以电话向直属主
管请假并知会行政科,并在假后上班当天补办请假赞同手续,否则,
做旷工办理。
高出请假限时逾期未回的,应使用电话向直属主管申请,上
班当天补办续假手续。
否则以旷工办理。
请假所需供应之证件,必定真实。
如持假证明,将作__行为
办理。
(一)病假、事假无伦时间长短都必定向有关领导请假见告,绝
不能够不告而别,不请自走。
无人认识去向,无故禁止时上班者视为旷
工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假高出一天的向局长请假;
4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者,视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假:
,请保留此标理想办公室考勤人员通知;一天以上向局长请假。
2、局长请假:
一天内向分管考勤人员通知;一天以上向分管考勤副局长通知,并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短,都必定填写请假条,分别按权限批阅并保留备案。
2、请假者由自己申请并填写请假条,按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的办理
1、关于有时发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、关于违犯2次以上者,原则是责怪教育,提高认识,自我改
正;
3、关于长远不请假、擅离职责、无故不上班、视为无故旷工,列为年关公事员核查;
4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年关公事员核查中。
(一)公事员依照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的职工,每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的职工,每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的职工,每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上职工,每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的,应当恩赐相应的补休。
以上,年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)以下人员不享受公休假:
1、在各样学校脱产学习、培训、进修享受寒暑期的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年龄假累计达到1个月以上的人员。
4、高出guo家,请保留此标记规定产假假期连续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中若是当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年不再安排休假。
7、职工在受处分期间。
(一)病假、事假无伦时间长短都必定向有关领导请假见告,绝
不能够不告而别,不请自走。
无人认识去向,无故禁止时上班者视为旷
工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假高出一天的向局长请假;
4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者,视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假:
,请保留此标理想办公室考勤人员通知;一天以上向局长请假。
2、局长请假:
一天内向分管考勤人员通知;一天以上向分管考勤副局长通知,并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短,都必定填写请假条,分别按权限批阅并保留备案。
2、请假者由自己申请并填写请假条,按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的办理
1、关于有时发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、关于违犯2次以上者,原则是责怪教育,提高认识,自我改
正;
3、关于长远不请假、擅离职责、无故不上班、视为无故旷工,列为年关公事员核查;
4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年关公事员核查中。
(一)公事员依照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的职工,每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的职工,每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的职工,每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上职工,每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的,应当恩赐相应的补休。
以上,年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)以下人员不享受公休假:
1、在各样学校脱产学习、培训、进修享受寒暑期的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年龄假累计达到1个月以上的人员。
4、高出guo家,请保留此标记规定产假假期连续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中若是当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,
则下一年不再安排休假。
7、职工在受处分期间。
导语:
公事员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担薪水福利的工作人员。
那么公事员的请假制度是怎样的
呢?
(一)病假、事假无伦时间长短都必定向有关领导请假见告,绝不能够不告而别,不请自走。
无人认识去向,无故禁止时上班者视为旷工。
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假高出一天的向局长请假;
4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者,视为无故旷工。
1、副局长请假:
一天内向办公室考勤人员通知;一天以上向局长请假。
2、局长请假:
一天内向分管考勤人员通知;一天以上向分管考勤副局长通知,并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短,都必定填写请假条,分别按权限批阅并保留备案。
2、请假者由自己申请并填写请假条,按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
1、关于有时发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、关于违犯2次以上者,原则是责怪教育,提高认识,自我改
正;
3、关于长远不请假、擅离职责、无故不上班、视为无故旷工,列为年关公事员核查;
4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年关公事员核查中。
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