半年工作总结会议议程.docx
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半年工作总结会议议程.docx
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半年工作总结会议议程
2022年半年工作总结会议议程
总结大会议程
准备开会,请大家把手机关机或调到静音状态。
一、宣布大会开始
光阴似箭,日月如梭。
我们___度过了一个紧张、忙碌的___年,又迎来了崭新的___年。
在新的一年到来之际,我谨代表公司感谢公司的所有员工在___年对公司做出的贡献,为了在___年更好的完成公司安排的工作,我们在此召开年度总结大会,希望全体员工认真听讲、认真记录学习,现在我宣布大会开始。
二、大会进行第一项,请公司总经理发言。
三、大会进行第二项,请___项目经理发言。
四、大会进行第三项,请___项目经理发言。
五、大会进行第四项,请___项目经理发言。
六、大会进行第五项,请___项目经理发言。
七、大会进行第六项,请___项目经理发言。
八、大会进行第七项,请___发言。
九、大会进行第八项,请___发言。
十、大会进行第九项,宣布公司___年优秀个人获奖人员,经过公司认真的评选获得优秀项目经理的是___同志;优秀生产经理的是___同志;优秀技术管理员的是___同志;优秀管理人员的是___同志;优秀机械操作手的是___同志、吴文君同志;优秀司机的是___同志、___同志,有请张总为获奖人员颁奖,并发表获奖感言。
十一、下发任命通知书及调整工龄工资__通知。
十
二、有财务科公布___号挖掘机___年分红情况。
今天的会议开得非常好,各部门负责人、各项目部负责人认真总结了___年的成绩也提出了___年的工作目标这让我们看到了___年公司蓬勃发展的曙光,这个会议可以让我们认识___年的不足,又可以让我们把压力变为动力。
通过这次会议我们充分相信,___年我们会在公司张总的领导下,同心同德,艰苦奋斗、开拓创新,我们一定会谱写出道正公司辉煌灿烂的新篇章。
最后,祝全体员工在新的一年工作愉快,身体健康,合家欢乐。
现在我宣布,会议到此结束。
(中午公司在鸿腾三馆准备了酒席,请全体员工共进午宴,度一个欢乐祥和的时刻。
)篇二:
___年年终总结大会议程
盐城市恒固建材(矿粉)有限公司
一、年终总结大会会前准备
1、会场卫生打扫
2、水果、糖块、瓜子
4、红包、荣誉证书
二、会场纪律会议主持人:
为了开好会、开出实效,在开会之前我首先要强调一下会议纪律:
1、请所有参会人员暂时关闭手机或调成振动状态。
2、会议期间如有紧急电话请到会议室外接听。
3、不要在会场内、外来回走动,保持会场安静、不得窃窃私语。
下面我宣布会议正式开始。
尊敬的各位同仁:
大家下午好。
今天,我们公司全体同仁济济一堂,召开职工大会,这是我们公司成立四年来的首次,也许有人会觉得不适应、不习惯,之所以会有这样的不适应、不习惯,只能说明我们公司这样的会议开的太少了,这与现代企业的管理要求是严重的不相适应,同时也说明我们公司企业文化建设、家园文化建设没有到位。
一个正规的单位、一个现代企业能少得了开会吗。
所以我希望今后这样的会议要经常开,只有经常开会才能统一大家的思想,只有经常开会才能解决实际问题,只有经常开会才能集思广益、发挥___的智慧和才干,找出一条适合公司业务发展的新路子。
会议的重要性不用多说我想大家都很清楚。
在此我顺便强调一下,今后我们公司各种形式的会议要制度化,比如车间晨会、周例会制度、经营形势分析会、股东会等。
今天会议的主题是总结、分析公司___年度工作,部署___年度工作。
具体议程有这么四项:
一、大会第一项议程,请生产厂长李德光同志将公司___年年度生产运行情况进行总结、分析。
二、大会第二项议程,请公司总经理周玉法同志总结、分析公司___年度工作,部署___年度工作。
三、大会第三项议程,宣读___年公司度优秀员工获奖___并为获奖人员颁发奖状和奖金。
四、大会第四项议程,全体员工会餐。
下面就开始大会的第一项议程。
第二项议程。
第三项议程。
会议结束总结:
今天的会议的各项议程已圆满结束,李厂长总结公司___年度的生产运行情况,周总总结了___年度的工作成绩,也分析了不足之处,同时提出了___年的工作目标与具体措施。
表彰了___年度的优秀员工。
下面我就贯彻落实本次会议精神提几点要求:
一、既要肯定成绩,更要查找差距与不足。
___年度,我们公司克服重重困难,奋力前行,取得的成绩比我们预想的要好得多(我们预想___年亏损___万元以上),成绩的取得是全体员工凝心聚力、奋力拼搏的结果,更是全体员工___智慧的结晶,这一点必须得到充分的肯定与赞扬。
但我们也必须清醒地认识到,我们公司还有很多的差距与不足,刚才公司两位领导已作了总结,希望大家再对照对照,在今后的工作中加以改进。
二、既要学习先进,更要赶超先进。
刚才会上表彰了___年度的优秀员工,这几位优秀员工都是大家选出来,这说明了什么。
说明群众的眼睛是雪亮的,只要你是真正的付出了,肯定是有回报的。
今后我们公司年年要评先进,人人都有机会当先进,要在公司上下形成一种人人学习先进,个个要赶超先进的良好氛围。
这次表彰的都是一线员工,中层及管理人员没有参于,在实际工作中,李厂、裴主任等能吃苦在前,带领大家在生产一线,为公司的生产作出了很大的贡献,他们是先进中的先进,是我们学习的榜样。
三、既要干好本职,更要关心支持公司的发展。
作为公司员工,干好自己的本职工作,这是应该的,是份内之事。
有的人认为我只要干好我的份内的事,其他的跟我无关。
这种观点是错误的。
“皮之不存,毛将焉乎”,这是文言文,解释一下,就是没有头皮子,头发存在哪里呢。
没有公司的业务发展,就没有我们工作岗位,今天工作不努力,明天努力找工作,目前在我们公司工作的大部分员工是年龄偏大的同志,这种年龄段的人到外面去找工作不是那么容易的,特别是近年来经济不景气,找工作更难。
所以我衷心希望我们公司的全体员工与我们一道,同舟共济,共渡难关,把公司的生产搞上去、成本降下来,降本增效,争取公司经营效益的最大化。
这有这样,公司发展了,大家也得到实惠了。
我们有这样的打算,只要经营效益比较好,我们可以经常___一些文体活动,或者___大家分批外出旅游等,这些都是有可能的。
时间有限,就不多讲了。
最后,顺祝全体员工在新的一年里工作愉快,身体健康,合家幸福。
我宣布会议的第四项议程:
会餐。
公司在食堂准备了酒席,半小时后请全体员工共进晚宴,要吃饱喝足、酒要尽兴但不能喝醉。
篇三:
___年年终总结大会议程泰安市亚圣食品有限公司___年度工作总结大会流程
一、总结表彰会
(一)、时间:
___年腊月日上午8:
___分;
(二)、地点:
顺河饭店大厅
(三)、参加人员。
全体干部员工。
(四)、主持:
(五)、会议议程:
会议进行第一项:
由企划部赵经理宣读表彰文件会议进行第二项:
颁奖(奖品和获奖证书)
会议进行第三项:
优秀员工代表发表获奖感言(每人___分钟)1)2)3)4)会议进行第四项:
请各部门负责人做述职报告(每人不超过___分钟)顺序:
企划部、销售部、生技部、质检部、财务部、办公室、客服部会议进行第五项:
请孟总做工作报告
二、联欢会
(一)时间:
上午11:
(二)地点:
同表彰会
(三)主持:
(四)联欢项目:
1、欣赏广场舞:
2、(各车间、部门报节目)。
。
首先,我宣读一下会议纪律
1、参会人员不得缺席或擅自安排他人代会及请假;
2、会议期间不得迟到、早退及会客,违者将给___元罚款;
3、参会人员因特殊情况在会议中途请假的,必须经会议总控同意后方可离开,否则按早退处理;
4、参会人员要自觉遵守会场秩序,会议进行时,手机调振动或关机,不得在会场内抽烟、来回走动、接打电话、交头接耳、大声喧哗、阅读与会议主题无关的报刊杂志、打瞌睡或长时间滞留会场外等,违者给予___元罚款;
5、无故缺勤或违反会议其他纪律者将给予___元罚款.请在场的各位都能自觉遵守会议纪律,保证大会顺利进行,谢谢大家的支持。
2022年半年工作总结批评与自我批评
这就决定了作为班主任,接受每一个学生是无条件的。
学生在学校都希望得到班主任的尊重、关心、爱护、帮助和教育。
班主任平等公正地对待学生是学生共同的心理需求,也是教师职业道德的基本要求。
班主任的爱是博大的、精深的爱,它像阳光一样,洒向大地上每一个角落。
喜爱优等生,歧视后进生,是班主任狭隘教育观的表现。
西方有一位哲人曾说:
一个人,爱自己的孩子是人;爱别人的孩子是神。
我们不妨借过来说:
一个班主任爱优等生是人;爱后进生是神。
当然,对后进生的教育要付出更多的劳动,但是,只要班主任拿出真诚的爱心,就会发现,后进生也有许多可爱之处,也有许多闪光点,不失时机地进行教育指导,就能促使他们不断进步。
二、构建师生对话平台“严师出高徒”这话没错,但这还不够。
班主任工作是以促进学生的健康发展为基本任务的。
在伴随学生人生发展的过程中,班主任所担当的是引路人的工作,他所扮演的角色是良师益友的角色。
因而,在班主任工作中,必须淡化教育者的角色痕迹,与学生平等对话。
建立朋友般的师生关系,做到师生之间的相互悦纳。
在学生人生成长阶段,自我意识的发展已成为发展过程中的一个核心。
班主任则是学生自我发展的促进者。
中专生即将走向社会,等待他们的是一个五彩的世界,他们脚下的路在哪里。
他们将走向何方。
班主任是他们走向理想之路的引路人。
对中专生来说他们需要的不是声色俱厉的威严,不是喋喋不休的说教,他们需要的是能够理解、信任他,与他平等对话,伴他成长的引路者,解惑人。
三、让学生自主管理学生与学生是处于同一层面的人,对问题的理解会更接近,因而他们更容易沟通。
作为班主任要善于把问题摆在学生面前,引导学生出主意,想办法,这样既增强学生的参与意识与解决问题的能力,又达到了理解、执行班主任意图的目的。
个人科学发展观心得,班主任尽可能减政放权,尽可能把班级管理看做是学生们自己的事情,不是班主任的事情。
从___结构的设计到职责权限的划分,从活动的___者到学生干部的教育,我们都应渗透这一思想。
我们要通过班级管理这一活动,培养学生自主管理的能力。
面对一个个活蹦乱跳的学生,他们的年龄特征决定了他们成长过程中不可能不出现极大小小的问题。
班主任要做的并不是简单地堵漏洞,死死盯住学生的言行,随时以___纪律管束之,而应当是做细致地疏导。
在班级管理中要形成宽松的环境,创设和谐的氛围,形成开放的班级文化氛围。
以此熏陶和感染学生,以求“润物细无声”。
四、让班级管理科学化出了问题才去解决,这是“亡羊补牢”式的管理。
要想把一个班级管好,随意是不行的,必须讲究科学,讲究方法,这样才能防患于未然。
在科学管理上,许多班主任创造了不少行之有效的制度与方法,使自己不断地完善。
如:
班干部轮流坐庄,竞争上岗;师生共议,同树良好班风;做好班主任工作计划,制定切实可行的班规班纪;建立班级量化考核管理制度;开展“比、学、赶、帮、超”的竞赛活动;发挥典型示范作用,开展班级各类明星评比活动。
另外,我们还可以选好主题,定期召开班会;正确使用表扬和批评这一武器,建立问题___评议制度;按学生类型,召开教导会或个别谈话;建立家校联系制度等。
总之,班主任工作是一个复杂的工程,同时也是一个动态(范本)发展的工程。
它需要班主任用心去经营,用心去构建。
___年半年工作总结批评与自我批评_开展批评与自我批评工作总结开展批评与自我批评工作总结___年度,在建筑公司党政的正确领导下,坚持学___的___届___中全会精神以及矿上文件精神,能够按照公司年初制定的总体目标认真带领职工逐步落实。
在安全工作中,利用班前会和二、五学习会不断对职工加强安全教育和操作规程的学习。
同时发挥工会的职能作用,把矿党政和建筑公司领导的关心及时的送到职工的心坎上。
在平时的生活中经常到职工中了解职工思想动态(范本)和职工的困难,帮助职工渡过难关,确保队伍的稳定。
具体工作如下;
一、___年我在公司党政的正确领导下,认真加强政治理论学习和业务知识的学习,不断提升个人的整体素质,在开展班组建设中,以白国周班组管理法为主体,在班组中开展劳动竟赛和班组文化建设。
有力的提升队伍整体素质。
二、安全工作是公司头等大事,在___年度一方面加强安全知识的教育,另一方面落实各项规章制度,到现场查找事故隐患。
由于常抓不懈把事故消灭在盟芽之中,全年实现了安全生产零事故。
三、按照矿工会的要求我公司在今年的___月份成功召开了职代会,会议通过了十七项合理化建议和三项议案,真正体现了职工参政议政一切为公司的发展着想。
职工们也感受到职代会不是走过场,真正的为职工办实事。
四、在___年度,工会主要抓班组建设和班组民主管理,在班组中落实各项制度,建全班组考核标准,开展班组劳动竟赛争当优秀班组,在今年三季度项目部被矿工会评为优秀班组。
五、关心职工疾苦,帮助职工解决工作中、生活中的实际困难是工会工作的重要一项。
___年度,在春节,公司党政工到五名困难职工家里进行慰问,为他们送去米、面、油及慰问金,每人总合计___多元。
同时住院的三名女工公司党政工及时到医院进行看望慰问、关心温暖,受到了广大职工的一致好评。
六、今年___月份在矿工会的大力资助下,我公司工会建立了职工阅览室,不但购买了电脑还购买了许多与工作相关的书籍供公司职工阅读,提高了职工整体素质的同时,也营造了一个学习工作化,人人爱学习的良好氛围。
总之,在___年度工作中虽然取得一定的成绩,但离领导的要求还有一定的差距,在___年通过自己的不足的查找有一下几点差距:
1、日常自学时间少,对工作以外的书籍阅读少。
主要是思想上认识不到处,重视程度不够。
2、工作急躁,急于求成。
总是想把工作做好,但事与愿违。
3、在抓安全工作中手腕不硬,虽然隐患处理了,但没有对责任者进行处罚。
4、虽然今年班组建设获矿‘‘优秀班组’’但还有些工作做的不扎实,抓的不是很到位等。
十矿建筑工司___年___月
___年半年工作总结批评与自我批评___年专题警示教育___生活会自我批评发言提纲___年专题警示教育___生活会自我批评发言提纲自全市开展“讲忠诚、严纪律、立政德、善担当、新作为”专题警示教育以来,自己能严格按照全办部署和要求,认真学___章党规党纪和法律法规,学习___关于全面从严治党系列重要讲话精神和有关讲忠诚、严纪律、立政德方面的重要论述。
对照党章党规党纪和“两学一做”要求,深刻反思___等___案件教训,认真查找自身存在的问题。
按照___生活会要求,现将对照检查情况汇报如下:
一、存在的问题
(一)忠诚于党重在身上。
再一个是看得还不清,以往流毒影响,有时自己对社会上出现的一些___问题、不良现象视而不见,对发生在身边的一些歪风邪气不以为然,尤其是对自身滋长的___思想也没有足够警惕,有过不按规矩办事的时候。
反思以上这些问题,感觉根子都是自己思想上还有透风漏风的地方,在做到“绝对”二字上紧迫性不够,抵抗“病菌”的自觉性还不强。
(二)在坚守党性之要上,与“坚强”的标准要求有差距。
虽然能自觉加强党性锻炼,但原则性战斗性还有欠缺,主要表现在:
一个是参加党内生活质量还不够高。
参与党委议事决策,对有些问题研究把握得不透,还有思考不深、建议不到的地方,个别涉及全局的重点工作,还需要大家指导点拨。
“好人主义”在内心占有一定“位置”。
有时面对一些不良现象和问题,自己抱有少说为佳、置身事外的态度,有时只是提醒提醒、点到为止,没有针锋相对、坚决抵制、及时制止。
___赋予的监督管理职能没有得到有效发挥,党员身上应有的党性、原则性也没有认真坚持。
再一个是___观念有所淡化。
___生活制度有落实随意化的倾向,例如,党费交纳不及时,虽然每月都能按金额交纳,但有时还要等党小组组长来收了才想起该交党费了;开展批评与自我批评,有时还是讲一些不疼不痒的问题,对开展___生活的重要意义认识不够。
(三)在“严”的标准要求有差距。
这些年,自己始终把严守纪律规矩视为忠诚老实,能够听从___,但在落实工作中,个别时候还不主动坚决。
主要有三种表现:
放松随意的自由倾向,总体上能够守住政治规矩,但对一些热点敏感问题,如___肃贪、机构改革等,仍有猜测、议论甚至疑虑,有时还偏听了一些网上发布的、屏上刷出的、别人传播的小道消息,虽然有自我判断,但没有做到自觉隔离,实际也是一种___表现。
左顾右盼的观望心理,有时对上级规定要求,
(四)在强化从政之德上,与“严实”的标准要求有差距。
透过___等___案件的警示,做官只是一阵子,做人才是一辈子,不修品德必会丧失官德。
___也反复强调,做人做事第一位的是崇德修身。
这些年,自觉当老实人、说老实话、做老实事,力求无愧于党、无愧于心。
但对照“严”和“实”要求,自己还需要加强和改进。
一是学习改造还要抓紧。
这些年来,一直在___关心下成长,世界观在不断改造中端正。
虽然在自我改造上是认真的,但有时觉得受党教育培养多年,思想政治素养有一些积淀,原则性方向性问题不会出偏差,弱化了修身正己的紧迫感。
二是精神状态不好。
随着年龄增长,不自觉地放松懈怠现象。
主要表现在:
进取精神淡化,有时干工作存在差不多、干着看的短期思想、照以往的习惯思想,要求不如以前严了、标准不如以前高了。
吃苦劲头淡化了。
三是遵规守纪还要自觉。
虽然能够严格执行规定,但高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉。
受所谓“人之常情”、“传统礼俗”,甚至一些“___”影响,观念仍没有完全转过来,还存有“有些事是大流”、“有些疏忽是小节”、“有些变通无所谓”的模糊认同、自我辩解、侥幸放松。
这说明,自己没有完全把执行规定上升到讲政治、守纪律、保本色的高度来对待。
今后,必须严于修身律己、严于遵章守纪。
二、认真剖析问题产生的根源,虽然存在一定的客观原因,但主要是主观原因造成的,具体表现在以下几点:
1、学习抓得还不够紧。
在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多,系统学习少、现用现学多的问题,没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径,特别是学习领会___大报告和___系列重要讲话精神的深入和系统性不够,还要在学深悟透、融会贯通上下功夫。
2、党性修养和锻炼还需加强。
党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不紧,对待消极错误的现象有时存在与己无关的想法。
在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼,政治能力有待提高,在虚心听取和接受同志们的批评和建议方面还存在差距。
3、纪律观念有所松懈。
认为自己作为一名党员干部,能够时刻保持对党的政治纪律、___纪律的敬畏,严格遵守、不越红线,就是一个合格的___员了,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。
深刻反思自身,总的来说,出现这些问题,还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作,对自身建设、自身要求有所放松。
4、能力素质还有待进一步提升。
在理念思路、能力素质、方法措施等方面,与新形势下党员要求还存在差距。
三、整改措施和方向针对查摆出来的现实问题,结合个人思想和工作实际,重点在三个方面下功夫:
1、加强学习,提高素质。
要认真学___的各项方针政策,并联系实际努力改造世界观,不断提高理论水平,进一步坚定共产主义信念。
勤学习、勤动脑、勤动手,要___,理论联系实际,解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。
要提高学习的自觉性,努力学习业务知识、法律法规,拓展知识面,在工作中,更好地发挥作用,努力适应新的形势,新的变化。
2、转变作风,认真工作。
脚踏实地地做好本职工作,树立高度的责任感和敬业精神,利用一切可利用的时间学习,不断改善知识结构,提升能力,尽心尽力把工作做好。
3、坚持强化自我约束。
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