员工手册员工手册参考样本完整版.docx

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员工手册员工手册参考样本完整版

（员工手册）员工手册参考样本

员工手册参考样本第壹章序言/第二章公司概要

第壹章序言

欢迎加入公司。

为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。

每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，且切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。

对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权于公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。

总经理致辞（略）

第二章公司概要

壹、公司简介（略）

二、公司管理方针（略）

三、组织架构（略）

第三章人事行政管理

壹、招聘原则

1、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，且以该职位的

职务说明书为考核的标准。

2、公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决

不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。

3、公平竞争，择优录用是公司招聘的另壹重要原则，公司给予内部和外部应

聘者同等的机会。

二、招聘及录用流程

1、经管理部及所应聘职位的部门主管面试通过后（管理人员或特殊岗位者须经总经理面试），经总经理批准录用的人员，于公司指定医疗单位进行入职前体检，合格者由管理部通知其报到。

2、新进人员先至管理部办理报到手续，包括：

交验有关资料、证明；分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。

三、个人资料

公司所有员工均应认真填写"个人信息表"，且附上有关证书、证件的复印件。

员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息壹经查实，公司将能够立即解除聘用关系。

员工的住址、电话、婚姻情况和其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知管理部，以便公司于必要的时候运用正确的人力资源信息。

四、试用期

1、试用期是公司录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。

新

员工自报到的第壹天起的之后三个月为试用期。

如果员工于试用期内的表现不符合职位要求或有严重过失的，公司能够立即终止和该员工的聘用关系；公司也可根据情况决定是否延长员工的试用期，但最长不超过六个月。

2、试用期满公司将书面通知员工被正式聘用；于计算员工服务年限时，试用

期计入员工的服务年限。

3、试用期内员工不享受公司福利及年假。

五、转正流程

1、员工的部门主管将就员工试用期的表现作出评估，且填写"试用期业绩评

估表",于员工试用期结束前至少俩周交至管理部，由管理部结合部门主管

的评价，决定是否给予转正。

2、转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。

六、业绩评估

为保证各部门和每位员工有效地确定和公司发展方向壹致的工作目标，提高工作效率，于每年初，部门主管将就员工的年度工作目标和实现目标的行动计划和员工沟通，且达成壹致。

对此，由每位员工制定具体的月工作计划，公司将根据部门和岗位的不同，而进行相应的月考核、季度考核、年度考核（详见业绩考核制度）。

考核中员工首先根据目标的完成情况作自我评估，同时主管将借助反馈、员工意见等对员工的业绩和工作表现进行

客观公正的评估。

主管将让员工了解公司对其业绩的评定结果，同时也会指出员工需要改进的地方，且帮助员工制定其个人的长、中、短期发展计划。

如果员工对主管的评估持不同见法，能够直接和主管讨论，也能够书面形式于"业绩评估表"上陈述见法。

员工的最终评估结果将由管理部和总经理最后审定。

七、职位变动

1、公司于决定员工的职位变动时将遵循以下原则：

*既满足公司业务发展的需要又能有效地发挥员工能力；

*为员工提供满意和有挑战性的工作机会；

*通过多岗位的变动，发展员工各方面的能力，培养员工今后承担更大的责任；

*为员工提供职业发展机会。

2、任何职位变动均须严格遵循人事变动原则和流程，同时薪资也可按调动后

的情况作出调整。

3、空缺职位会于尽可能的情况下从公司内部予以选拔。

员工有责任让部门主管了解其对工作调动的兴趣，同样，部门主管有责任根据员工的兴趣指导员工的职业生涯发展。

空缺职位人选的最后确定由该职位的部门主管于听

取管理部及总经理的建议后决定。

八、辞职和合同终止

1、试用期人员的解聘和辞职：

员工于试用期内因不符合公司要求被解聘的，所属部门可随时书面通知该员工；试用期人员辞职也可随时以书面形式报所属部门主管，于经运营总监和总经理批准后执行，由管理部敦促该员工按离职流程的有关规定办理离职手续。

2、员工转正后，公司有权根据劳动合同中的有关条款辞退不合格的员工，但须提前壹个月以书面形式通知员工本人，否则公司须向员工支付壹个月全额工资作为补偿。

被辞退员工于收到辞退通知的壹个月内，仍属公司员工，须照常上班，且于规定时间内完成工作交接。

3、正式员工辞职须提前壹个月以书面形式通知所属部门，否则员工须向公司支付壹个月全额工资作为补偿，于经所属部门主管、运营总监及总经理批准后，按有关规定办理离职手续。

员工书面提出辞职的壹个月内仍属公司员工，须照常上班，且于规定时间内完成工作交接。

4、员工辞职时未使用的年假将以薪金结算。

如果员工于最后工作日时已使用

的年假超过其可休的年假数，将按员工的日薪乘以超用天数，从员工的最后薪金中扣除。

九、离职流程

1、离职员工必须归仍公司的财产、业务文件、资料及应偿付所有未结清的财

务帐目。

如和公司另有协议的（如培训协议、保密协议等），员工应按协议规定履行责任和义务。

如果未能结清上述任何壹个事项，公司将保留追究该员工民事责任的权力，同时将从其最后薪金中扣除所欠金额或责令其于规定期限内补足所欠金额。

对于未经批准擅自离职的员工，公司将依据国家有关劳动法规追究员工本人及员工受聘新公司的法律责任。

2、管理部将于员工提交辞职方案后和其进行离职面谈，且于收到"离职

清单"后结清员工的薪金及其它福利事项。

十、作息时间

1、工作日周壹至周五上午8:

30至下午5：

30午餐时间中午12：

00至下午1：

00

2、对于销售人员，经主管同意，工作时间可根据客户的需求来安排，除去午

餐时间，每天的工作时间不能少于8小时（上、下班途中的时间不包括于

内）。

十壹、膳食

1、公司于工作日为每位员工提供工作午餐壹顿，由管理部根据当天出勤人数

统计订餐份数。

2、员工如当日不于公司用餐应提前通知管理部，以免多订或少订。

办公用品

1、员工持经部门主管签字的办公用品申领单领用办公用品。

个人领用的办公用品应妥善保管，节约使用，不得冒领、虚领、浪费、盲目追求高档办公用品或带出公司私用。

2、员工离职前须归仍所领用的全部办公用品（低值易耗品除外）。

长途电话

1、员工因工作需要拨打长途电话的，应以简短的方式，尽量降低长途话费开

支。

2、员工因私需要拨打长途电话的，应尽量安排于晚上9：

00以后。

图书

1、员工因工作需要购买图书时，须将所购图书名录及用途申报部门主管，批准后方可购买。

2、购入图书后应先到管理部办理入库手续，由管理部验收且加盖公章后方可

报销及使用。

3、公司图书应妥善保管和使用，严禁外借，如带出公司须于管理部办理资产

出入手续，凡损坏、丢失图书者，壹律照原价赔偿。

4、借阅图书应及时归仍，便于他人使用。

员工离开公司时应将所借图书归仍

公司且办理归仍手续。

光盘、软件

1、员工因工作需要购买光盘、软件时，须将所购光盘、软件的种类及用途申报部门主管，批准后方可购买。

2、购入光盘、软件后应先到管理部办理入库手续，由管理部验收后方可报销

及使用。

3、员工如需借用光盘、软件，应先到管理部办理登记手续后方可借用。

离职前应将所借光盘、软件归仍至管理部，且办理归仍手续。

4、员工如需刻录光盘，应先到管理部填写刻盘申请单，经部门主管签字后方可领取空白光盘，且执管理部批准的刻盘申请单至有关部门刻盘，刻录完毕后及时交仍管理部统壹保存。

所刻光盘如需带走或送给客户，须于刻盘申请表中说明，且经公司领导审批。

刻录光盘应小心谨慎。

如刻坏光盘，由有关部门将刻坏光盘交回管理部处理后，方可重新领用。

5、爱惜使用公司光盘、软件，不得擅自带出公司或私用。

如有损坏、丢失者，壹律照原价赔偿。

资料、文件

1、公司资料、文件分为壹般、秘密、机密、绝密四个等级。

2、员工因工作需要借阅壹般资料、文件，应先于管理部进行登记；如需借阅

保密级资料文件，应由公司领导签字认可，管理部登记后方可借阅。

3、员工使用资料、文件必须爱惜，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，

严禁擅自复印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属保

密级文件，须经公司领导批准。

4、严禁将公司任何资料、文件外借、私用或带出公司，如被公司发现将予以

立即解除劳动合同。

员工离职前，应将所借资料、文件归仍公司且办理相

关手续。

资产出入管理

员工因工作需要，需携带公司资产外出或将公司外有关设备带入者，应先

填写"设备出入申请表"，经公司领导批准后，交由管理部办理。

上网规定

1、员工不得利用国际互联网危害国家安全、泄露国家机密，不得侵犯国家的、

社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。

2、员工不得利用国际互联网制作、复制、查阅和传播下列信息：

*煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的；

*煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的；

*煽动分裂国家、破坏国家统壹的；

*煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；

*捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；

*宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖，教唆犯罪的；

*公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

*损害国家机关信誉的；

*其他违反宪法和法律、行政规定的。

3、员工不得从事下列危害计算机网络安全的活动：

*未经允许，进入计算机信息网络或者使用计算机信息网络资源的；

*未经允许，对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加的；

*未经允许，对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的；

*故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序的；

*其他危害计算机信息网络安全的。

4、员工不得利用国际互联网侵犯其他公民的通信自由和通信秘密。

5、员工不得于工作时间上网进行和工作无关的活动。

6、公司内部网及国际互联网络均由软件开发部有关人员负责统壹管理，有权对员工的上网情况进行监督，且对违反之上规定的员工进行相应的干预且提出相应的处理意见。

环境

维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责和义务，员工应严格遵循以下三点：

1、将本人工作场所的所有物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要

的留下来，其他的均清除掉。

2、把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，且放置整齐，加以标示。

3、保持个人工作场所内及周围环境的干净整齐。

第四章薪资福利及奖惩

壹、薪酬福利原则

1、公司的薪酬原则是提供于同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬

将保持于同行业人力资源市场的平均水平之上。

2、基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡

献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。

3、公司将定期和其他同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。

4、薪酬、福利制度每年由管理部修订壹次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。

5、公司按照"按劳取酬、多劳多得"的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。

6、公司按国家有关规定为员工办理各项保险。

二、薪酬组成

员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资俩部分组成。

三、薪酬发放

1、薪酬发放时间为每月6日（考勤月为每月1日至30或31日）

2、员工于每月6日至管理部领取工资单，且持公司为每位员工办理的储蓄卡至关联银行领取且核对，如有异议，及时至管理部查询。

四、加班和加班工资

1、加班工资制度及补假制度仅适用于管理部，其余员工及部门主管级之上人

员因工作性质和岗位职责要求，于确定薪资水平及奖励计划时已计入可能

发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资。

2、公司因业务需要，可要求员工于正常工作时间以外或节假日期间加班，公

司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假，加班以半天起算，

具体方法如下：

*工作日加班工资＝月薪酬总额/30×1.5×加班时间

*休息日加班工资＝月薪酬总额/30×2×加班时间

*法定假日加班工资＝月薪酬总额/30×3×加班时间

3、出差或客户应酬等交际活动不计加班。

4、工作日加班至晚上7：

00以后以及休息日或国定假日加班的员工，可申请加班餐贴，费用为8元/餐。

5、员工如需加班，应如实填写"加班申请表"，经部门主管批准后，方可按有关制度执行。

五、奖金计划

公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。

奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。

公司有权根据运营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。

六、社会保险福利

依社保有关规定执行。

第五章出差制度

壹、出差定义

因公司业务需要前往日常工作所于地以外的国家、省、市、地区被视为出差。

出差按地区分为国内出差和国外出差，按时间长短分为当日往返和需要逗留24小时之上的出差。

出差补贴因出差地区和时间的不同而不同。

二、出差规定

1、通常情况下员工需提前壹周向上级主管提出出差（当日往返的出差可根据

实际情况决定）申请，且作好工作安排，保证离开期间不会给工作带来任

何影响。

2、出差期间员工应遵守如下规定：

*注意言行举止，展示公司良好的企业形象；

*避免和出差目的无关的活动；

*出差于外期间应和上级主管保持联系，通报工作进程。

如有行程变动，应立即报上级主管批准方可执行；

*出差任务完成后应及时返回；

*出差回来应及时向上级主管汇报工作情况。

3、交通工具

员工出差壹般应选择乘坐汽车或火车（于火车上过夜方可选择卧铺），特殊情况或时间紧急方可乘坐飞机（经济舱）。

4、出差住宿标准

需于出差地逗留24小时之上的员工选择住宿地时，壹般员工住宿标准为200元/夜，部门主管级住宿标准为300元/夜，部门主管级之上者住宿标准为400元/夜。

特殊情况经总经理批准后可超过之上标准。

国外出差具体住宿标准参照当地水平决定，遵循合理经济的原则。

5、伙食标准

*早餐标准为10元，午餐为30元，晚餐为30元。

员工结束出差后可按标准于报销时申请出差餐费补贴；员工也可选择实报实销，但每日总餐费不可超过70元。

*当日往返的出差，如于早上7：

00前离家，可按标准申请早餐补贴；如于晚上7：

00以后结束出差，可按标准申请晚餐补贴。

*出差期间如安排宴请客户，凭发票按规定交际应酬费报销，此餐的餐费补贴将被取消。

*酒店住宿含早餐或培训、会议等活动中提供餐饮的，则相应的餐费补贴被取消。

6、出差补贴

*国内出差：

省内或当日往返的出差每人每天补贴20元，其他情况的出差每人每天补贴40元。

*国外出差：

每人每天补贴100元。

7、出差期间长途费用

*出差因公需打长途电话时，应尽量简短，以降低长途话费开支。

*出差因私需打长途电话，每天壹次，不超过5分钟，超过部分费用由本人承担。

8、报销规定

*出差费用报销仅限于规定的交通费、住宿费、伙食费、交际应酬费、电话费、传真费以及其他和业务有关的费用和公司出差政策允许的报销项目。

任何个人消费由员工本人承担。

*所有报销费用均应出具合法的发票或收据，除非特殊情况且经批准，杜绝报销白条。

*员工应于出差结束后壹周内填写"报销申请表"，经上级主管审批后至管理部复核报销。

第六章假期管理

壹、国定假日

员工按国家法定节假日休息。

*国定假期：

元旦1月1日

*春节3天（不固定）

*劳动节5月1日、2日、3日

*国庆节10月1日、2日、3日

二、年假

1、公司正式员工于公司服务满12个月后，可享受带薪年假。

第壹年可享受7

个工作日的年假，以后每年增加壹天，最多不超过15个工作日。

2、年假以每年1月1日至12月31日为计算年度，应于本年度使用，由于工

作原因当年未使用的假期经部门主管批准后可延至下年度使用，公司对未

使用的年假不作经济补偿。

3、休年假需提前壹个月提出申请，以便部门安排工作。

4、壹年内病假累计超过12天者，不再享受年假；事假累计超过10天者，其

年假为3天；女员工产假后不再享受当年年假。

三、病假和医疗期

1、员工每月可享受带薪病假壹天（不可累计至下月使用），每年（1月1日至12月31日）共计12天，任何超过12天的病假按医疗期的有关规定扣薪。

病假按连续天数计。

2、员工需于病假的第壹天通知其部门主管，如于24小时内未能通知，则按旷

工处理。

3、员工病愈返岗的当日须填写"休假申请表"，经部门主管批准后交管理部存

档。

公司有权要求员工提供医院的医疗证明，以作备案。

4、医疗期

员工病假超过12天，则视作进入医疗期，医疗期的最长期限和薪资的计算将根据员工于公司的服务年限，具体规定如下：

于公司服务年限-规定医疗期-薪资

少于5年-不超过2个月-工资总额的30％

大于等于5年-不超过3个月-工资总额的30％

大于等于5年但少于10年-不超过5个月-工资总额的30％

大于等于10年但少于15年-不超过9个月-工资总额的30％

大于等于15年但少于20年-不超过12个月-工资总额的30％

大于等于20年-不超过15个月-工资总额的30％

四、婚假

员工于加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假：

双方均符合晚婚年龄10天

任壹方未达到晚婚年龄3天

再婚3天

员工须于结婚登记办理后壹年内休完婚假，如于使用婚假前离开公司，婚假则作废。

五、产假及关联假期

1、员工产假为90天，其中产前假15天；如遇难产或多胞胎的，于提交医院证明后，可增加15天产假。

产假期间发放工资总额的80％。

2、产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职

位存于，将优先考虑；否则，公司将有权另行安排其他工作。

3、计划生育假按国家有关规定执行，假期内发放基本工资。

4、带薪陪产假为3天，须于孩子出生30天内使用。

六、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天。

丧假须

于葬礼前后壹周内使用。

七、事假

1、员工因个人原因需请事假者，应事先填写"休假申请表"，请假俩日以内的

（含俩日）报部门主管批准，俩日之上的报公司领导批准，请假壹周之上

的须提前壹个月申请。

2、事假按实际请假天数扣发当月工资。

八、旷工

1、员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正

当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

2、旷工壹天将扣除当月岗位工资的50％；旷工连续三天之上，或壹年内累计

俩次旷工的将予以立即解除劳动合同。

九、补假

员工因加班（经批准）积累之假期可于需要的时候申请休补假，或以补假冲抵其他休假，如病假、事假。

十、请假流程

员工申请之上假期，均须填写"休假申请表"，经有关人员批准后方可生效。

如因突发事件未能按上述流程请假，则应于当日电话通知部门主管，且于恢复正常上班后的当日补办有关手续。

第七章员工责任

壹、指导原则

员工应于工作表现、个人行为方面符合公司对其的期望和要求，且遵循公司的各项规章制度和规定。

对于博惠思华的员工来说，遵从中国的法律法规和公司的行为准则是聘用关系的前提。

任何违背员工手册的行为均可能损害公司和员工的声誉，故违背行为将基于客观、公正、公平的原则得到及时处理，包括立即解除劳动合同。

二、员工责任

1、遵守中国的法律法规及公司的各项规章制度和规定。

2、克尽职守，服从公司及上级的工作指导和安排，努力完成工作任务。

3、爱护公司财产，保持工作场所的安静和整洁，维持正常的工作秩序。

4、不以工作或职务之便谋取私利。

5、管理人员应确保下属理解和遵从应承担的责任，同时下属的所有违背情况均将得到及时处理。

三、纪律处分

对违反员工责任的行为，将依据性质、主观过错及后果的严重性给予如下处分：

口头警告：

适用于轻微过失行为，包括但不仅限于：

*于公司办公区域吸烟；

*于办公室内大声喧哗、吵闹；

*无正当理由上班迟到、早退；

*班时间打瞌睡；

*上班时间聊天，见和工作内容无关的书籍、报刊；

*个人工作场所脏、乱，不遵守公司的清洁制度；

*上班时间经常接、打私人电话，影响工作效率；

*违反各项规章制度，未造成严重后果的；

*由于疏忽而损坏、遗失公司财物，未造成严重后果的；

*使用公司设施、设备用于私人目的，未造成严重后果的；

书面警告：

适用于较重的过错行为，包括但不仅限于：

*工作时间收发私人邮件、查阅和工作内容无关的Internet站点；

*私自将和工作内容无关的软盘、光盘、VCD带入公司且利用公司计算机使用；

*不服从公司和上级主管合理的工作安排，影响工作效率或进度；

*谎报请假原因或未经批准擅自缺勤；

*故意损坏公司图书、光盘、软件和资料或未经领导批准擅自外借、拿出公司私用；

*经常无故迟到、早退；

*违反各项规章制度，造成较重后果的；

*玩忽职守，造成较大损失的；

*管理人员疏于履行管理职责，徇私舞弊，袒护下属的；

*使用公司设施、设备用于私人目的，造成严重后果的；

*消极对待工作，因自身原因未能完成工作任务的；

*因过失而泄露商业秘密，未造成严重后果的；

*由于疏忽而损坏、遗失公司财物，造成严重损失的。

解除合同：

适用于员工严重过错行为，包括但不仅限于：

*违反公司规章制度，扰乱工作秩序，造成严重后果的；

*旷工连续三天之上，或壹年内累计俩次旷工的；

*故意损坏或侵占公司及他人财物的；

*管理人员滥用职权，指使下属从事违反公司规章制度等的活动；或于录用、业绩评估、加薪、提升等方面不公平对待员工或打击报复的；

*造谣惑众，散布流言。

谣言，扰乱公司正常秩序的；

*任何欺骗行为，如伪造学历、经历；虚报费用；骗取病假或各类补贴的；

*玩忽职守，造成严重后果的；

*未经公司同意的兼职行为；

*以职务之便谋取私利的；

*泄露公司商业秘密，造成严重后果的；

*以不文明语言攻击客户或同事；

*受到司法机关治安行政处罚或被依法追究刑事责任的；

四、纪律处分流程

1、由部门主管填报过失单，列明员工犯规的细节，且提出处理意见，由管理部进行调查和审核，且交总经理批准后生效。

过失单将存入员工档案，作为工作考核的依据，直接影响员工年终的奖励及合同期满后是否续签。

2、员工第壹次轻微过失或触犯口头警告条款的将给予口头警告。

3、第壹次较重过错或触犯书面警告条款或十二个月内累计俩次口头警告的将给予书面警告，同时当月岗位工资被取消。

员工于书面警告后将有六个月的"考察期"，于考察期内该员工将丧失任何薪资上调、晋升等机会。

4、员工发生严重过错或于考察期内发生较重过错或触犯解除合同条款或十二个月内累计俩次书面警告的将给予立即解除合同之处理。

第八章员工守则

壹、工作纪律

1、员工应随时保持工作环境的整洁和安静。

不得随意丢弃杂物，不得大声喧哗。

2、工作时间避免谈论私事或聊天。

员工相互交谈或接听电话时应尽量简洁明了，避免影响其他同事。

3、员工应以亲切的微笑和礼貌的态度接待每壹位来访者和接听每壹个电话。

4、因公外出应表明去处，且征得上级主管的同意。

5、注重员工间的交流合作，发扬团队精神。

6、工作时间不得从事和本职工作无关的私人事务。

7、公司任何场所严禁吸烟。

8、未经许可不得保留、复制、复印和本职工作无关的公司内部文件资料。

9、员工