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国家规定请假条例
篇一:
国家规定请假制度
国家规定请假制度
一、请假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走。
无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者,视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假:
一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假:
一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告,并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短,都必须填写请假条,分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条,按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
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2、对于违犯2次以上者,原则是批评教育,提高认识,自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工,列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年终公务员考核中。
二、休假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;
2、参加工作满五年转载自,不满十五年的员工,每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
以上,年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假:
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
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3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占,根据工作需要可分别串休,也可零休,但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假,由局领导议定。
3、个人休假,须提前7天向分管领导申请,报局长审批后执行。
4、加班补休的,由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。
期满后要按时上班,逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主,令其自觉改正;
2、对未经领导批准,又未通报给任何人,擅自休假的,视对工作影响的程度,给予警示教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者,视为无故旷工,按公务员法有关规定处理。
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篇二:
201X年请假制度细则
公司请假管理制度
1、目的:
为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。
2、适用范围:
公司全体员工
3、请假程序
1)、不论何种假期,员工请假1天(含)以内者,由主管领导审批确认即可。
如遇主管领导不在,可直接向主管经理申请审批,员工请假2天以上者,直接由公司主管经理审批确认,如遇不在公司,可向总经理进行审批。
公司领导按级别逐级报批。
2)、员工填写请假单,经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3)、较长时间的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。
4)、超假期应及时通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定:
1)、病假
①.员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的诊断证明,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。
②.员工病假休假,需填写《请假单》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由行政人事部备案。
否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%发放。
2)、事假
①员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写《请假单》。
事假申请最小单位为半天
②一天以内事假需提前一天提出申请,部门经理同意后,行政部备案方可休假;事3天(含)以上,需报总经理批准后,行政部备案方可休假;连续请假3天以上,需提前一周申请,报总经理批准后,行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的,按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。
⑤特殊情况需报公司总经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
3)、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
4)、婚假
凡请婚假者,应提前一周填写《请假单》直接交部门主管审批,部门主管审批后交由总经理核准,再由总经理安排人员接替其工作,并持《请假单》至行政部备案后。
①按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁,共13天)。
③婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记
证一年内一次性休完,不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期间的工资照常发放。
5)、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予假期。
①请产假应提前一周填写《请假单》,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《请假单》至行政部备案。
②凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者,产假90天,其中包括产前假15天;难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
④符合晚育年龄员工(女24周岁,男26周岁),单胎顺产者,产假为120天,难产者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天,晚育者为15天,包括公休假和法定假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6)、丧假
以下情形视为丧事假(需提出书面申请)
①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),近亲属(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完,不休不补,超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
7)、年假
①在公司连续工作满一年以上者(正式转正之日起算),可享受5天带薪年休假,年休时间按照在本公司的工龄计算。
②所有年休假以半天为一个单位,由行政部根据工龄发放相应的《请假单》,每次请年假需出示《请假单》,并交行政部备案。
③带薪休假期间,不记录考勤,发放全额工资。
如果年底年假未用完,可用延期一个月休完,延期未休完的不予累计。
5、公出
1)、在工作时间需要外出办理业务时,需填写《外出单》中作登记,需注明时间,内容,地点,并且签名。
(因行政与运营需经常外出办事,未超过半天不需填写但要邮件或QQ告知行政部考勤记录人员)
2)、外出时间不到半天的,可自行登记,外出时间超过半天的,需让部门经理同时签字,如因私自外出而未登记或告知部门经理的,一律按旷工处理。
3)、如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知部门经理,待返回公司后补办手续,否则一律按照旷工处理。
请假权限及规定
1、事先无法办理请假手续,须以电话向主管或上级领导报知,并于事后半天内补办手续;否则以旷工论处。
2、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,扣减当月工资。
3、假期的核准权限如下:
(1)主管级以下人员,假期3天内由部门主管核准,3天以上由部门主管审批,并报经理核准,送办公室备案。
(2)主管级人员,假期3天内由办公室核准,3天以上由办公室审批,并报经理核准,送办公室备案。
(3)高级管理人员请假由经理核准,送办公室备案。
4、请假以4小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假,均须在办公室备案,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假;职员假满当天须到人力资源科销假;
13、请假条应在休假前交人力资源科备案,作为考勤附件、计算工资依据。
若请假条各级审批不符要求,作无效处理;紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内,致电所在部门负责人及人力资源科。
考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天,补交请假条;
14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。
有特殊情况需及时联系说明并补假。
病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案;
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准,并将《出差申请表》交人力资源科备案,作为考勤的有效附件;
16、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理;
17各部门要把各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月上报请假情况。
第五条附则
1、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
篇三:
请假管理制度规定
公司员工请假制度
为加强公司员工的劳动纪律,维护公司正常的工作秩序,提高工作效率,特制定《公司员工请假制度》,以利员工遵照执行。
第一条本规定适用于公司所有员工,包括试用期员工。
第二条假期包括:
法定假期、事假、病假、婚假、产假、丧假(来自:
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国家规定请假条例)。
第三条法定假期是指《劳动法》规定应当依法安排劳动者休息的节假日。
(一)法定假期包括:
1、元旦
2、春节
3、国际劳动节
4、国庆节
5、法律、法规规定的其他休假节日(如三八妇女节)
(二)法定假期的放假天数按照国家规定执行。
女员工可在妇女节享受半
天公休(遇休息日不顺延)
(三)法定假期期间的工资照常发放。
第四条事假是指员工必须在工作时间内亲自处理的私人事件而申请的休
假。
(一)事假必须由本人亲自申请,事假在一天以内的,由部门负责人批准;
事假在两天以内的,经部门负责人核实后,由总经理批准;事假在三天(含三天)以上的,经部门负责人及副总经理审核后,由总经理批准。
(二)全年累积超过12天事假不发给年终奖金,利益与业绩挂钩人员,
休假期间所产生的业绩不予计算。
第五条病假是指员工因病需要治疗或休养而申请的休假。
(一)病假在一天以内的,由部门负责人批准;两天以内的,由副总经理批准;
病假在三天(含三天)以上的,经部门负责人及副总经理审核后由总经理批准。
申请病假须附区级以上(含区级)医院的诊断证明或病假单。
(二)病假期间的基础工资照发。
(三)全年累计请病假超过15天的,不发给年终奖金,利益与业绩挂钩人员,休假期间所产生的业绩不予计算。
(四)员工若患难以治愈的病或非常严重的慢性病或传染病需长期治疗的,凭
区级以上(含区级)医院诊断证明可以享受一个月的有薪病假,一个月之后为无薪病假,合同期满,不再续签《劳动合同》。
第六条婚假是指员工本人结婚而申请的休假。
(一)根据《婚姻法》和《计划条例的规定》1.婚假:
按法定结婚年龄结婚的(男22周岁,女20周岁的)可享受三天婚假,符合晚婚年龄结婚的(男25周岁,女23周岁)可享受15天婚假。
(二)婚假必须提前15天申请,以便事先安排好工作。
(三)婚假期间的工资照发。
但违反《婚姻法》相关规定的不发给工资。
第七条产假是指女性员工因生育而申请的休假。
(一)女性员工生育小孩应符合国家有关计划生育的政策规定。
(二)员工生育可享受30天的休假。
如遇难产,凭医院证明可增加15天,
多胞胎生育的,每多生一胎,增加产假15天。
男员工可在妻子生育后享受一天陪产假。
(三)产假期间的薪资发60%,但违反国家有关计划生育政策的,扣除产假
期间的工资,利益与业绩挂钩人员,休假期间所产生的业绩不予计算。
第八条丧假是指员工直系亲属过世而申请的休假。
(一)员工的直系亲属是指员工的子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶及配
偶的父母、祖父母、外祖父母。
(二)丧假共7天。
(三)丧假期间的工资照发。
第九条婚假、产假、丧假的申请均应先经部门负责人核实,由总经理批准。
第十条所有《请假申请》经批准后均应交至办公室人力资源部备案。
第十一条员工请假应提前办理好申请手续,否则以旷工处理。
但因突发事件无
法先行办理手续的,应利用电话迅速向部门负责人或公司领导口头请假,并于次日补办请假手续。
第十二条捏造事实,骗取休假的,予以记过处分。
第十三条本规定自公布之日起施行,其解释权、修改权属公司。
藤堂进出口贸易有限公司
附:
《公司员工请假申请表》
员工请假申请表
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