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职称劳动合同
职称劳动合同
篇一:
职称评定及劳动协议
公司职称评审指导意见
为推进公司管理方式的改革,倡导技术革新、选拔人才,对确有真才实学、成绩显著、贡献突出的员工予以评定技术职称,并享有相应的薪酬待遇。
促进公司的持续发展,制订本意见。
一、职称评定原则。
1、真实反映各岗位员工的技术水平、工作能力和工作成就。
2、每年评定一次。
须参加公司组织的理论考试和实践操作,标准
另定。
3、对现有职称的员工业绩不佳者或有违纪的取消职称资格。
4、对工作业绩突出的员工予以晋职。
二、评审级别划分及申报条件。
公司员工职称评定级别为3级,生产车间员工:
初级技工,中级技工,高级技工;技术部工作员工:
初级设计员,中级设计员,高级设计员;财务部门员工:
会计员,助理会计师,会计师;质检部门员工:
初级质检员,中级质检是师,高级质检师。
三、获得公司各项专职证书的员工,其薪资亦作相应调整,且职称
功效只适用于本公司。
四、职称评定条件
1、初级职称:
(1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作两年以上。
(3)中专毕业生,从事专业技术工作三年以上。
(4)初中毕业生,从事专业技术工作四年以上。
(5)根据工作年限及技术水平,经评审小组认定为初级职称的。
2、中级职称:
(1)大学本科毕业,从事专业技术工作三年以上。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作四年以上。
(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作五年以上。
(4)初中毕业,从事专业技术工作六年以上。
(5)根据工作年限及技术水平,经评审小组认定为中级职称的。
3、高级职称:
(1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上。
(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作五年以上中专。
(4)初中毕业,从事专业技术工作六年以上。
凡符合上述申报条件的员工,除具备以上要求的,还须遵纪守法,具有良好的职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上作出显著成绩,且具备相应的理论水平和实际工作能力。
注:
工作年限是从入职公司工作开始计算,且必须提供相关的学历证明(毕业证原件)。
五、公司职称评定小组:
组长:
总经理
成员:
企管部财务部生产部技术部质检部人员组成
附:
职称评审登记表。
劳动协议
甲方:
乙方:
依据法律法规,经甲、乙双方协商,自愿签订该协议。
内容如下:
1、甲方同意接收沧州职业技术学院,邢台市机电职业学院的学生
名为公司的员工。
公司将为以上人员提供免费住宿。
2、试用期为3个月,工资为1100元,经考核合格者与公司签订《劳动合同》,并按合同规定执行相关条款。
合同年限为1—3年。
未满年限离职的参照本协议
第七条执行。
3、公司实行8小时工作制,因生产需要由公司安排加班的,加班费按计件或岗位工资支付。
4、甲方负责对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及公司制度的教育和培训。
5、在试用期内,发生如下情形的公司有权解除该协议:
(1)乙方不能胜任该工作岗位。
经培训或调整岗位后仍不能适应的
(2)违反劳动纪律和甲方制度的
(3)因乙方失职而给甲方利益造成重大损害的
6、乙方员工要求解除劳动合同的,必须提前30日以书面形式通知甲方。
7、凡由甲方出资培训和招接收的人员,要求解除本合同的,应向甲方偿付培训和招接费。
偿付标准为:
试用期内离职的偿付培训费300元和招接费200元,工作未满三年的,培训费和招接收费300元,满三年的不再收取。
8、协议未尽事宜按公司有关规定执行。
9、本劳动协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):
法定代表人:
签字盖章
年月日
乙方(学生):
签字盖章
年月日
篇二:
劳动合同(样本)
劳动合同
甲方:
法定代表人:
地址:
乙方:
性别:
年龄:
文化程度:
职称:
资质:
身份证号码:
身份证住址:
现住(通讯)地址:
邮政编码:
联系电话:
签约须知
1.签约双方应仔细阅读本合同书,以明确各自的权利、义务。
2.劳动合同必须由用人单位法定代表人与劳动者本人签订。
3.本合同一律使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、标准。
合同中凡需双方协商的,经协商一致后明确填写在空格内;设计货币数字应填写“¥0000.”式样或大写金额。
合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。
本合同一经签订,不得涂改。
对劳动合同的效力有争议,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。
4.乙方与原用人单位未解除劳动关系的,以及甲方聘用的退休人员,不能签订劳动合同。
甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,乙方应当如实说明。
5.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。
6.社会保险费按国家规定缴纳,双方不能协商约定。
7.按照国家就业准入制度的规定,甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
8.解除、终止劳动合同的,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
9.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人,不影响劳动合同的履行;甲方发生合并、分立,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
10.甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。
前言
本合同确认甲方作为用人单位,乙方作为劳动者。
双方明确承诺符合劳动法的主体资格。
()甲方承诺作为合法用人单位,有权自主招聘符合法律规定的劳动者。
若因为用工主体不合格造成劳动合同无效,甲方愿意承担法律责任。
乙方承诺达到劳动法规定的订立劳动合同的最低年龄,且无法律规定的禁止从业的限定,在订立本劳动合同时与任何单位无劳动关系,以及和任何单位无竞业禁止的约定,。
乙方承诺对于身体健康状况无隐瞒,对于学历,培训经历,工作经历及经验无虚假陈述,并愿意承诺若有虚假,则甲方有权随时解除劳动合同。
双方确认订立的劳动合同完全建立在平等,协商一致的基础上。
无《劳动合同法》第26条第一款规定的欺诈,胁迫,或者乘人之危的情况。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,双方确认,在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容,并完全了解合同各条款的法律含义。
甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况,并向乙方公示、提供了员工手册和与乙方有切身利害关系的规章制度。
在乙方完全同意遵守员工手册及甲方相关规章制度的前提下,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为期限合同(填“有固定/无固定”中的一项)。
合同期限从年月日起,到年月日止,试用期从年月日起,到年月日止。
以完成一定工作为期限:
以工作任务从开始到完成之日止,即从年月日起至年月日止。
如工作提前结束,劳动合同终止时间相应提前;如工作时间延后,劳动合同终止时间相应顺延。
鉴于以完成一定工作为期限的劳动合同用工,系承包提成制已包含补偿,其劳动合同终止或被解除后,乙方同意不再享受经济补偿金。
合同期限届满即行终止,如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳动合同。
如合同期满乙方仍在甲方工作但双方因故未能在规定期限内续签合同的,视为按原劳动合同继续履行。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
工作地点:
。
第三条乙方确认:
甲方可以按照甲方依法制定的规章制度,根据工作需要以及乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位,乙方的劳动报酬随工作岗位的调整而相应调整;乙方应当按照甲方的岗位职责的要求,按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息、休假
第四条甲方安排乙方执行工作制度(填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项)。
执行标准工时制度的,乙方每日工作时间八小时,每周工作不超过四十小时。
甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在不影响乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的,在综合计算周期的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间,超过的部分按延长工作时间处理,对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工,每日连续工作时间不超过十一小时,每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工时制。
第五条甲方安排乙方加班的,加班报酬按有关规定执行。
实行不定时工时制的劳动者,不执行上述规定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第六条甲方应根据国家有关规定,为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品,建立、健全符合安全卫生的操作规程,保障乙方安全与健康。
乙方在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程。
对从事有职业危害作业的劳动者,甲方应当定期组织乙方进行健康检查。
甲方应按照国家有关规定为在孕期、产期、哺乳期内的女职工提供劳动保护。
五、劳动报酬
第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的,甲方每月25日前以货币形式支付乙方上月工资,月基本工资为元,月岗位工资元,月职务工资元;绩效工资及奖金根据甲方相关制度经考核合格后按实另计;试用期间工资报酬为元,无绩效工资和奖金,表现特别优秀的,经考核审批后可提前转正。
乙方执行不定时工时制度的,原则上按上述时间支付乙方工资,或双方另行协商。
劳动报酬原则:
按岗论薪,薪随岗变。
第八条乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇
第九条甲乙双方应根据国家和当地社会保险机构的有关规定,并按照职代会通过的根据公司实际情况制定的办法缴纳社会保险费用,乙方个人应缴纳的社会保险费部分由甲方在乙方本人工资中代扣代缴。
第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家、省和市的有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度结合公司的规章制度执行。
第十一条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按照国家、省和市的有关规定并结合公司的规章制度执行。
第十二条乙方已在外单位或自行办理了社会保险的,应将社会保险关系及时转入甲方。
未能及时转入造成欠交的由乙方自行负责。
七、劳动纪律和规章制度
第十三条甲方应根据国家有关法律、法规,依法制定各项规章制度并公示。
第十四条乙方应遵守职业道德,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,保守甲方商业秘密,爱护甲方的财产。
在劳动合同期限内,本着诚信原则,不论甲方是否采取了保密措施,对一切泄露甲方情况可能会有损甲方利益的事和物,乙方均负有保密义务。
第十五条甲方有权根据乙方的表现和工作能力,调动乙方的工作岗位;有权依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度,给予乙方适当的奖惩和处理。
第十六条甲方的《员工手册》作为劳动合同的附件,与劳动合同具同等效力,乙方
篇三:
职称聘用合同
高级职称聘用合同
甲方:
乙方:
身份证号码:
因公司发展需要,经过双方协商,本着平等、互利、自愿的原则,达成本协议:
一、聘用期:
甲方聘用乙方的期限为年。
期间,甲方支付乙方报酬人民币元/年。
二、乙方向甲方提供证书。
甲方收到乙方证书时,应支付乙方报酬人民币元,如该证件不能用于甲方公司资质升级所需,则乙方应及时退还甲方支付的元证件押金,甲方在收到退还押金的同时将乙方的所有证件退还给乙方。
三、聘用期内,乙方应承担以下责任和义务,否则承担违约责任
1、乙方承诺所提供材料、证件真实、有效,保证在协议期限内甲方能够正常用于办理资质;
2、未经甲方同意不得将证书信息变更,不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为;
3、极力配合甲方有偿性质的相关检查工作;(如建工局检查等!
)乙方对所知悉的甲方的所有情况有保密的义务;
四、聘用期内,甲方承担以下责任和义务,否则承担违约责任:
1、妥善保管乙方资料和证件;确保证书完好无损;如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失,甲方应赔偿乙方相关损失如因乙方原因导致上述情况发生的,则甲方不承担任何责任。
2、按协议约定期限及时准额支付费用(本协议中的所有费用币种均为人民币);
3、承担乙方配合甲方工作所产生的所有差旅及食宿费用,以及误工费。
4、协议履行完毕后,出具乙方解聘证明、完整归还证书;
5、未得到乙方书面认可,甲方不得将乙方的证书用于其他单位,不得做出有损于乙方利益的行为。
因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的,全部责任应由甲方承担。
6、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质就位、招投标、年检及主管部门检查需要等。
甲方不得将乙方的证件作其他用途;否则,由此出现的责任均由甲方承担。
五、履约期内,如乙方需取回证书暂用(不得进行损害甲方权益的行为),应征得甲方同意并提前五天通知甲方,且在约定期限内归还。
若证书正在使用,则需等甲方使用完毕后方能暂时领用。
六、解聘、续聘:
乙方要求提前解聘的,如不损害甲方的直接利益,甲方应予同意,并按照规定给予办理解聘手续,乙方须退还甲方已经支付的未到期费用。
如甲方要求提前解聘的,则甲方不得要求返
回已经支付的证书使用费。
聘用期满,双方有意签订续聘合同时,具体条件由双方另行商议。
如无法达成续约,甲方应退还乙方的职称证书原件并按要求为乙方办理解聘证明等相关手续。
七、双方应自觉履行本协议书的各项条款,否则,违约方应向另一方支付违约金5000元并赔偿造成的其他直接经济损失,另一方有权随时中止本协议并无须支付任何费用。
八、本协议一式两份。
双方各执壹份,自双方签字之日起生效,聘用期满自动失效。
未尽事宜,由双方另行协商解决。
甲方:
乙方:
地址:
地址:
电话:
电话:
日期:
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