业务院长聘用合同.docx
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业务院长聘用合同.docx
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业务院长聘用合同
业务院长聘用合同
篇一:
经营院长聘用合同书
医院聘用合同书
甲方:
法人代表:
乙方:
身份证号码:
为了进一步把握医疗市场占有率,提高医院的科学化管
理,保证医院各项工作的正常开展,提高经济效益,经甲、乙双方友好协商,双方达成如下共识。
1.工作岗位义务:
根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务,
主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。
乙方经营管理完成目标:
六个月后实现扭亏为盈的目标或平均月递增5--10%营业额。
2.个人待遇
1工资待遇:
乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组
成,计算方法为:
报酬=基本工资+效益工资(利润提成)。
按照每月五十万元营业额(为月成本额)为准,领取基
本工资每月元,以此为基础超出的营业额算为利
润收入。
效益工资具体计算方法如下:
超出的营业额1--30
万以下按%提成、1—50万以下按%提成、1—50万
以上按%提成。
(说明:
每月利润提成核算不足于元,以元发放,即每月工资不低于元)。
当月核算、当月兑现。
甲方财务每日需提供收入报表给乙方做参考,以便乙方调整策划经营方案。
三、乙方权力
a、因工作需要交通费实报实销,策划活动、人员招待费使用额度在千元以内,超出部分须请示甲方批准后使用。
b、乙方每年可享受探亲假一次(10天),报销往返机票一次,食宿费实报实销,(不休不补,不兑换现金)。
c、可享受单独住房一间,租金费由医院支付,甲方提
供工作手机一部并报销月通讯费300兀。
d、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作。
因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销。
四、乙方职责
1、拟订医院内部管理机构设置方案;
2、拟订医院的基本管理制度;
3、制订医院的具体规章;
4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩,决定医院职工
的聘用和解聘;
5、批准单笔元以下费用(必须以甲方的用途
需要);
五、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利;
2、未经甲方同意,不得以医院名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
3、不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从事损害医院利益的活动;
6、不得从事其他违反法律规定的行为。
六、双方义务:
在合同期内
(1)甲方应在每月底提供准确真实的盈亏数据报表给乙方,否则视为违约。
(2)如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发展规划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第三方,视为违约。
(3)乙方必须严格遵守医院的各项规章制度,否则按相应条款给予处理。
七、违约责任:
如一方违约,视情节严重程度协商解除本合约。
八、本合同聘任期限为一年,从年月
日起至年月日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长一年。
九、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
十^一、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。
甲方:
(盖章)乙方:
(盖章)
医院乙方:
地址:
身份证号:
年月曰年月曰
根据中华人民共和国有关法律、政策及甘肃省人民政府
甘发[20XX]4号文《甘肃省人民政府关于印发甘肃省事业单位聘用合同办法的通知》,及甘肃省卫生厅甘卫人(20XX)48
号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见
(试行)》等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下,立此合同.
篇二:
篇一:
经营院长聘用合同书
医院聘用合同书
甲方:
法人代表:
乙方:
身份证号码:
为了进一步把握医疗市场占有率,提高医院的科学化管
理,保证医院各项工作的正常开展,提高经济效益,经甲、
乙双方友好协商,双方达成如下共识。
1.工作岗位义务:
根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务,
主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。
乙方经营管理完成目标:
六个月后实现扭亏为盈的目标
或平均月递增5--10%营业额。
2.个人待遇
1工资待遇:
乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组
成,计算方法为:
报酬=基本工资+效益工资(利润提成)。
按照每月五十万元营业额(为月成本额)为准,领取基
本工资每月元,以此为基础超出的营业额算为利
润收入。
效益工资具体计算方法如下:
超出的营业额1--30
万以下按%提成、1—50万以下按%提成、1—50万
以上按%提成。
(说明:
每月利润提成核算不足于元,
以元发放,即每月工资不低于元)。
当月核算、当月兑现。
甲方财务每日需提供收入报表给乙方做参考,以便乙方调整策划经营方案。
三、乙方权力
a、因工作需要交通费实报实销,策划活动、人员招待
费使用额度在千元以内,超出部分须请示甲方批准后使用。
b、乙方每年可享受探亲假一次(10天),报销往返机票一次,食宿费实报实销,(不休不补,不兑换现金)。
c、可享受单独住房一间,租金费由医院支付,甲方提
供工作手机一部并报销月通讯费300兀。
d、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作。
因工作
需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销
四、乙方职责
1、拟订医院内部管理机构设置方案;
2、拟订医院的基本管理制度;
3、制订医院的具体规章;
4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩,决定医院职工
的聘用和解聘;
5、批准单笔元以下费用(必须以甲方的用途
需要);
五、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利;
2、未经甲方同意,不得以医院名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
3、不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从事损害医院利益的活动;
6、不得从事其他违反法律规定的行为。
六、双方义务:
在合同期内
(1)甲方应在每月底提供准确真实的盈亏数据报表给乙方,否则视为违约。
(2)如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发展规划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第三方,视为违约。
(3)乙方必须严格遵守医院的各项规章制度,否则按相
应条款给予处理。
七.违约责任:
如一方违约,视情节严重程度协商解除本合约。
八、本合同聘任期限为一年,从年月
日起至年月日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长一年。
九、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充
内容作为本合同的组成部分。
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
十^一、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。
甲方:
(盖章)乙方:
(盖章)
医院乙方:
地址:
身份证号:
年月曰年月曰
根据中华人民共和国有关法律、政策及甘肃省人民政府
甘发[20XX]4号文《甘肃省人民政府关于印发甘肃省事业单位聘用合同办法的通知》,及甘肃省卫生厅甘卫人(20XX)48
号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下,立此合同.篇二:
医院院长聘任合同
填写说明
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、
工整,涂改处必须经双方盖章或签字,否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方亲自签
订,代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除落
款日期外,均用阿拉伯数字填写。
甲方(聘用单位)
名称:
法定代表人或委托代理人:
地址:
邮政编码:
联系电话:
乙方(受聘人员)
姓名:
性别:
出生年月:
身份证号码:
住址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中共中央国务
院关
于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[20XX]6号)
和有关法律法规规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基
础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。
本合同自之
日起生效。
、聘用合同期限本合同期限为年,自年月日至年月日止。
二、聘用岗位及职责要求
-1-
(一)甲方聘用乙方在医院从事院长岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:
1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示,在上级
卫生行政部门的指导下,全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。
按上级要求,准确、及时有效地完成各项任务,不断进行改革创新,使医院的各项工作高效有序地进行。
2、领导制定本院长远发展规划和年度工作计划,按期布
臵、检查、总结,并向上级领导机关汇报。
3、负责制定并保持医疗的质量方针和质量目标、指标。
并有具体实施的措施。
4、负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房
及其它科室,并采取积极有效措施,保证不断提高医疗质量。
5、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学
6、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订
和
贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。
不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。
7、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区
医疗工作。
-2-8、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医
德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。
9、根据国家人事制度改革的要求,不断深化改革,,建
立新的用人机制;组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
10、加强对后勤工作的领导,审查基本建设、物资供应
计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活,逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇。
11、组织落实社会监督制度,及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。
12、经常深入实际,开展调查研究,不断总结经验,抓好典型,以点带面,推动医院各项工作不断深入发展。
三、岗位纪律
(一)甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守有关的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反政策规定、规章制度和岗位纪律,甲方-3-有权要求其进行限期整改(书面),并按照有关规定给予相应的处理。
如果涉及违法、违规的按法律、法规有关规定处理。
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的支持
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。
五、工资福利与社会保险待遇
(一)甲方根据上级政策和有关规定、聘用合同、任期
目
标细则,以及乙方的工作表现、工作成果和考核情况,核定乙方的工资待遇(在医院经费中列支)。
乙方年度工资的构成和标准如下:
1、基本工资:
实行年薪制(?
万元/年,税后),每月
平均额发放。
2、奖励工资:
完成年度任期目标并经考核合格的,每
年
按医院利润总额%发放。
(二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况
下
的工资支付等,均在国家政策规定内,双方协商一致后
执行。
(三)本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非
因
工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策有关规
定执-4-篇三:
卫生院长聘用合同院长聘任合同
甲方:
乙方姓名:
年龄:
性别:
学历:
职称:
甲乙双方共同确认本合同以下条款:
第一条:
甲方聘任乙方为卫生院院长时间为20XX年5
月15日起至20XX年5月14日止。
第二条:
聘任合同签订后两周内,乙方制定出任期目标
和年度工作目标,报卫生局审核批复后认真履行。
第三条:
建立健全卫生院管理制度及绩效考核制度,并
认真执行。
第四条:
组织制定本辖区内年度公共卫生服务工作方
案,确保按标准要求完成基本公共卫生服务工作。
第五条:
团结带领卫生院班子及全体医务人员,积极开展医疗业务工作,做好本辖区常见病、多发病的诊治和急症一般抢救、危重病人的转诊工作,业务收入年递增15%
第六条:
加强对本乡镇的乡村医生医疗业务管理和技术指导,协助卫生局做好对乡医的管理工作。
第七条:
协助合管中心加大对新农合基金的监管力度,确保新农合基金的安全使用发挥应有的作用。
第八条:
加强对本单位财务制度、工作纪律的管理,打造一支守纪律、作风硬、技术精的专业队伍。
第九条:
定期开展单位内部的技术交流活动,有计划地安排技术骨干到上级医院进修学习,不得擅自使用编外人员。
第十条:
院长负责卫生院的全面工作,除档案工资外,根据工作完成情况年终给予一定数额补贴。
第^一条:
如工作中有重大失误造成严重结果,或年度考核为不合格的,卫生局将根据具体情况做出处理,必要时将终止聘任合同。
本合同一式两份。
甲方(签字盖章):
乙方(签字):
二0一一年五月十五日
篇三:
经营院长聘用合同书
医院聘用合同书
甲方:
法人代表:
乙方:
身份证号码:
为了进一步把握医疗市场占有率,提高医院的科学化管
理,保证医院各项工作的正常开展,提高经济效益,经甲、
乙双方友好协商,双方达成如下共识。
1.工作岗位义务:
根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务,
主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。
乙方经营管理完成目标:
六个月后实现扭亏为盈的目标或平均月递增5--10%营业额。
2.个人待遇
1工资待遇:
乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组
成,计算方法为:
报酬=基本工资+效益工资(利润提成)。
按照每月五十万元营业额(为月成本额)为准,领取基
本工资每月元,以此为基础超出的营业额算为利
润收入。
效益工资具体计算方法如下:
超出的营业额1--30
万以下按%提成、1—50万以下按%提成、1—50万
以上按%提成。
(说明:
每月利润提成核算不足于元,
以元发放,即每月工资不低于元)。
当月核算、当月兑现。
甲方财务每日需提供收入报表给乙方做参考,以便乙方调整策
划经营方案
三、乙方权力
a、因工作需要交通费实报实销,策划活动、人员招待费使用额度在千元以内,超出部分须请示甲方批准后使用。
b、乙方每年可享受探亲假一次(10天),报销往返机票一次,食宿费实报实销,(不休不补,不兑换现金)。
c、可享受单独住房一间,租金费由医院支付,甲方提
供工作手机一部并报销月通讯费300兀。
d、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作。
因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销。
四、乙方职责
1、拟订医院内部管理机构设置方案;
2、拟订医院的基本管理制度;
3、制订医院的具体规章;
4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩,决定医院职工
的聘用和解聘;
5、批准单笔元以下费用(必须以甲方的用途需要);
五、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利;
2、未经甲方同意,不得以医院名义与自己或者自己的
近亲属订立合同或者进行交易;
3、不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从
事损害医院利益的活动;
6、不得从事其他违反法律规定的行为。
六、双方义务:
在合同期内
(1)甲方应在每月底提供准确真实的盈亏数据报表给乙方,否则视为违约。
(2)如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发展规划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第三方,视为违约。
(3)乙方必须严格遵守医院的各项规章制度,否则按相应条款给予处理。
七、违约责任:
如一方违约,视情节严重程度协商解除本合约。
八、本合同聘任期限为一年,从年月
日起至年月日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长一年。
九、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
十^一、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。
甲方:
(盖章)
医院
地址:
乙方:
(盖章)乙方:
身份证号:
年月日年月日
篇四:
医院院长聘任合同
填写说明
1、本聘用合同书根据人社部聘用合同(范本)制定,
适用于医院院长,在实行聘用时双方如实填写,填不下的项目可另加附页。
除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、
工整,涂改处必须经双方盖章或签字,否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方亲自签
订,代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除落
款日期外,均用阿拉伯数字填写。
甲方(聘用单位)
名称:
法定代表人或委托代理人:
地址:
邮政编码:
联系电话:
乙方(受聘人员)
姓名:
性别:
出生年月:
身份证号码:
住址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中共中央国务院关
于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[20XX]6号)和有关法律法规规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。
本合同自之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为年,自年月日至年月日止。
二、聘用岗位及职责要求
-1-
(一)甲方聘用乙方在医院从事院长岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:
1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示,在上级
卫生行政部门的指导下,全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。
按上级要求,准确、及时有效地完成各项任务,不断进行改革创新,使医院的各项工作
高效有序地进行。
2、领导制定本院长远发展规划和年度工作计划,按期布
臵、检查、总结,并向上级领导机关汇报。
3、负责制定并保持医疗的质量方针和质量目标、指标。
并有具体实施的措施。
4、负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房
及其它科室,并采取积极有效措施,保证不断提高医疗质量。
5、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
6、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和
贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。
不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。
7、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区
医疗工作。
-2-
8、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的
德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度。
督促检
查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。
9、根据国家人事制度改革的要求,不断深化改革,,建
立新的用人机制;组织领导医院工作人员的考核、考察、
任免、奖惩、调动及晋升等工作。
10、加强对后勤工作的领导,审查基本建设、物资供应
计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活,逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇。
11、组织落实社会监督制度,及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。
12、经常深入实际,开展调查研究,不断总结经验,抓好典型,以点带面,推动医院各项工作不断深入发展。
三、岗位纪律
(一)甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守有关的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反政策规定、规章制度和岗位纪律,甲
有权要求其进行限期整改(书面),并按照有关规定给予相应的处理。
如果涉及违法、违规的按法律、法规有关规定处理。
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的支持
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。
五、工资福利与社会保险待遇
(一)甲方根据上级政策和有关规定、聘用合同、任期目
标细则,以及乙方的工作表现、工作成果和考核情况,核定乙方的工资待遇(在医院经费中列支)。
乙方年度工资的构成和标准如下:
1、基本工资:
实行年薪制(?
万元/年,税后),每月按
平均额发放。
2、奖励工资:
完成年度任期目标并经考核合格的,每年
按医院利润总额%发放。
(二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下
的工资支付等,均在国家政策规定内,双方协商一致后
执行
(三)本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非
因
工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策有关规定执-4-
篇五:
院长聘用合同
院长聘用合同书
甲方:
乙方:
根据国家有关劳动法规,甲乙双方本着平等自愿的原则,就甲方聘用乙方事宜达成一致,共同签定本合同。
具体细则如下:
一、工作内容
1、甲方聘用乙方在(专职、兼职)教师岗位工作,乙方应根据教学计划认真完成授课任务。
2、甲方根据我院的要求和工作需要,为乙方提供培训机会,乙方要积极准备,认真听课,完成培训任务。
3、完成甲方交付的其它有关教学的任务。
二、授课区域及时间
1、授课区域在市内。
2、甲方根据就近授课的原则,安排乙方就近教学,但
如因工作需要或特殊情况,也可作适当调整。
3、我院的课程,一般在业余时段完成(即晚17:
00〜22:
00和周六、周日全天)。
同时,也可因市场的需求,增开全日制的课程。
4、甲方在安排乙方授课时,每周不应超过课时。
三、工作纪律
1、乙方应严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理和领导。
2、乙方履行职务时,应全心全意为公司利益服务,不得与和甲方有商务往来的机构、个人发生取得利益的业务关系;除正当公开的社会活动外,不得兼任任何与公司利益无关的职务,不得从事第二职业;乙方有责任严格保守甲方内部机密,从各个方面切实维护公司的利益。
3、乙方如遇特殊情况或因病请假,必须提前三天履行请假手续,以便进行课时调整。
四、劳动报酬
1、乙方按甲方制定的岗位职责标准工作,甲方按月支付给乙方工资报酬。
2、乙方试用期为三个月,试用期工资每月元。
试用期满后每月工资为元,代课费为元/小时
五、合同期限
1、本合同有效期限为_年,自年_月—
—日起至年—月—日止(前三个月为试用
期)。
2、合同期满后,双方可根据需要续签合同。
六、违约责任及争议解决
1、凡由甲方出资培训的人员,自培训结束月起,一年内不得提出离职要求。
在上述期限内,如乙方因故无法继续履约,应经甲方批准同意,并由乙方赔付甲方人民币六仟元作为甲方培训费用的补偿,方可办理离职手续。
如乙方拒不赔付,甲方保有对赔付费用的追索权。
2、若乙方在学期中随意离职造成教学中断,而给甲方利益带来损失者,乙
方应向甲方赔偿人民币伍万元,甲方对此项赔偿保有追索权。
3、乙方如有旷工、请假等情况时,可遵照国家劳动法规和公司的薪资制度。
扣发其缺勤日工资。
如无故旷工五日以上,按自动离职处理,并扣发其当月工资。
4、为保护甲方商业机密,乙方在离职后一年内,不得在同类企业应聘就职。
否则甲方保留向乙方追究法律责任的权利。
5、若发生劳动争议,双方可协
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- 业务 院长 聘用 合同