同等学力申硕工商管理综合真题及答案.docx
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同等学力申硕工商管理综合真题及答案
2006年同等学力申硕工商管理综合真题及答案
一、单项选择题(每题1分,共10分。
请从A.B.C.D中选择一个正确答案)
1.奠定了管理过程思想基础的是:
A.泰罗的科学管理理论B.法约尔的一般管理理论
C.韦伯的理想的行政组织理论 D.西蒙的管理决策理论
2.以下四种组织结构中存在双重领导关系的是:
A.直线制 B.直线职能制
C.事业部制D.矩阵制
3.企业使命的界定是在对自身业务清晰界定的基础上进行的,从战略角度来讲,企业不应从以下哪个方面来界定自己的业务:
A.顾客的需求 B.公众形象
C.顾客群 D.满足顾客的需求方式
4.董事会的职能不包括:
A.选择、聘用与解聘公司的总经理或首席执行官
B.选择、聘用与解聘公司的董事C.参与制定并评估公司的战略与计划D.宣布公司红利的分配方案
5.某钢铁企业通过收购一家大型铁矿石企业获得对后者的控制,同时使企业得到更快速的发展,该种增长战略被称为:
A.前向一体化 B.后向一体化
C.水平一体化 D.水平多元化
6.产品的式样或外观特色属于:
A.核心产品B.附加产品
C.形式产品D.经验产品
7.竞争导向定价法包括:
A.感受价值定价法 B.反向定价法
C.投标定价法 D.目标利润定价法
8.某投资方案初始投资为20万元,前4年的现金净流入量分别为:
3万元、7万元、8万元、10万元,则该投资方案的回收期为:
A.3年B.3.1年 C.3.2年 D.4年
9.无风险报酬率为6%,市场上所有股票的平均报酬率为10%,某种股票的β系数为2,则该股票的报酬率应为:
A.10%B.14%C.16%D.22%
10.已知某企业的销售净利率为5%,总资产周转率为1.2,资产负债率为60%。
该企业的所有者权益报酬率为:
A.6% B.10%C.12.5% D.15%
二、多项选择题(每题2分,共8分。
请从A.B.C.D.E中选择所有你认为正确的答案)
11.领导方式的类型不包括:
A.独裁型 B.民主型 C.控制型 D.协商型E.兼备型
12.一个行业成为分散行业的原因有:
A.进入障碍低 B.有规模经济
C.产品差别化高 D.市场需求单一E.行业处于初级阶段
13.下列哪些属于人口细分:
A.性别B.收入C.职业D.年龄E.生活方式
14.下列各项财务指标中,反映企业偿债能力的指标有:
A.应收账款周转率 B.流动比率C.资产负债率 D.总资产周转率E.利息周转倍数
三、名词解释(每题3分,共12分)
1.正式沟通
2.公司的核心能力
3.推销观念
4.直接标价法
四、简答题(每题7分,共28分)
1.简述管理思想演进的主要线索。
2.简述职能部门战略与企业总体战略的区别。
3.简述企业采用多品牌策略的原因。
4.简述四种最主要的股利分配政策。
五、论述题(每题11分,共22分)
1.试论整体并购的特点、主要优缺点及适用条件。
2.试述产业市场特点及影响产业购买者决策的主要因素。
六、案例分析题(每题10分,共20分)
案例一:
联想——文化致胜
联想集团成立于1984年,由中科院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办,到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。
2002年财政营业额达到202亿港币,拥有员工12000余人,于1994年在香港上市。
2002年内,联想电脑的市场份额达27.3%(数据来源:
IDC),从1996年以来连续7年位居国内市场销量第一,至2003年3月底,联想集团已连续12个季度获得亚太市场(除日本外)第一(数据来源:
IDC)。
2002年第二季度,联想台式电脑销量首次进入全球前五,其中消费电脑世界排名第三。
联想文化建设经历了三阶段。
每个阶段都有不同的特性。
创业期,面对的是关系到生存的竞争压力,充满了创业的决心,克服一切困难的精神。
那时常说的是“要把5%的可能变成100%的现实”。
这是在当时的环境下所表现出来的创业文化。
1988年,国家全国科技进步奖初评结果联想汉卡只得到二等奖。
他们不满足这个结果,认为自己的产品在国民经济的应用中具有重大意义,认为评委们或许还不了解联想汉卡。
于是成立了一个专门工作小组,组长由25岁的郭为担任。
他们带着产品、全部技术资料,挨家挨户为评委讲解演示,精诚所至,金石为开,在复议中获得了国家科技进步一等奖。
进入起步期,长远持久发展目标摆在面前的时候,联想企业文化走向了规则导向。
向规则要“精准和效率”,希望人人都能够“严格、认真、主动、高效”,把很多事情都放到一个个流程、制度里去规范它。
他们讲“做事三原则”:
1.如果有规定,坚决按规定办;2.如果规定有不合理处,先按规定办并及时提出修改建议;3.如果没有规定,请示的同时制定或建议制定相应规定。
讲“围着规则转”,员工的行为需要规范,业务怎么开展需要规范,企业怎么管理也需要规范,联想文化进入了“严格”文化时期。
比如用“人模子”来统一新员工的价值观,比如把总经理室的沟通演变成固定的“早餐会”。
当联想发展得越来越大,部门也越来越多的时候,发现单纯强调“严格”文化不利于公司内部的协作,于是这一时期提倡团队意识、“亲情”文化,希望联想公司内部多一些利于协作的“湿润空气”。
“亲情”文化提倡互相支持,提倡互为客户理念,推行矩阵式管理模式,要求各部门和层次之间互相配合,资源共享,倡导“平等、信任、欣赏、亲情”,实行“称谓无总”。
从尊称“老师”,到敬称“老总”,再到俗称“元庆”,联想对其掌门人的称谓历经了三大变化。
柳传志说,“西方管理强调规范化,东方管理讲人情、亲情,或者说艺术化的管理比较多。
联想要以规范化、科学化的管理为基础,而用人情、亲I青来进行调整。
‘主原料’还是要规范”。
问题:
1.联想集团的三个阶段的企业文化为什么不同?
为什么要调整?
2.总体上看企业文化在联想的管理过程中发挥了什么样的作用?
案例二:
某公司2006年初的负债与股东权益总额为9000万元,其中,公司债券1000万元(按面值发行,票面年利率为8%,每年年末付息,三年到期);普通股股本4000万元(面值1元,4000万股);资本公积2000万元;留存收益2000万元。
2006年该公司为扩大生产规模,需要再筹集1000万元资金,现有以下两个筹资方案可供选择。
方案一:
增加发行普通股200万股,预计每股发行价格为5元;方案二:
增加发行同类公司债券,按面值发行,票面年利率为8%,每年年末付息,三年到期。
预计2006年该公司可实现息税前利润2000万元,适用的企业所得税税率为33%。
要求:
计算每股盈余无差异点处的息税前利润,并据此确定该公司应当采用哪种筹资方案。
2006 年同等学力工商综合考试真题参考答案
一、单项选择题(每题1分,共10分)
1.B.2.D.3.D4.C5.B6.C7.C8.C9.B10.D
二、多项选择题(每题2分,共8分)
11.C.D
提示:
领导方式有五种:
独裁、民主、任务、关系与兼备型。
12.A.C.E
提示:
行业分散的原因有八个:
进入障碍低、缺乏规模经济、产品差别化高、讨价还价能力不足、运输成本高、市场需求多样化、行业初级阶段、产品趋向国际化。
13.A.B.C.D.E;
14.B.C.E;
三、名词解释(每题3分,共12分)
1.正式沟通沟通就是我们所说的信息交流,分为正式沟通和非正式沟通。
正式沟通是通过组织正式结构或层次系统运行,正式沟通的渠道包括上行沟通、下行沟通、横向沟通与斜向沟通。
2.公司的核心能力所谓核心能力,就是公司再具有重要竞争意义的经营活动中能构比其他竞争对手做的更好的能力。
公司的核心能力可以是完成某项活动所需要的优秀技能,也可以是在一定范围和深度上的公司的技术诀窍,或者是那些能够形成很大竞争价值的一系列具体生产技能的组合。
3.推销观念推销观念是为许多企业所采用的一种市场营销观念。
它认为,消费者通常表现出一种购买惰性或抗衡心理,如果听其自然的话,消费者通常不会足量购买某一企业的产品,因此,企业必须积极推销和大力促销,以刺激消费者大量购买本企业产品。
推销观念在现代市场经济条件下被大量用于推销那些非渴求物品,即购买者一般不会想到要去购买的产品或服务。
许多企业在产品过剩时,也常常奉行推销观念。
4.直接标价法即企业按照行业的平均现行价格水平来定价。
在以下情况下往往采取这种定价方法:
(1)难以估算成本;
(2)企业打算与同行和平共处;(3)如果另行定价,很难了解购买者和竞争者对本企业的价格的反应,不论另行定价,很难了解购买者和竞争者对本企业的价格的反应。
四、简答题(每题7分,共28分)
1.简述管理思想演进的主要线索。
答:
管理实践和管理思想发展的历程,是组织生活、管理过程中发现相关因素越来越多,内容日益丰富、完善的过程。
总体来看,到目前为止管理学发展有几条比较显著的线索:
一是科学化、理性化线索。
广义上,整个管理发展过程中始终得到不断强化和重视的,是科学化、理性化。
狭义上,由泰罗科学管理理论发端,直到第二次世界大战后运筹学的应用,再到信息技术应用,是科学管理发展的主要线索。
二是人道主义线索。
从梅澳把人当作“社会认”,巴纳德把人当作“独立的个体”开始,研究人的需要和行为,尊重人、重视人的发展成为管理研究中的一个主题。
此后行为科学及组织理论的发展,对管理过程中如何尊重人、如何为人的发展创造条件,提出了很多探索性的理论和切实可行的方法。
三是管理过程线索。
从法约尔到孔茨,对管理过程、管理职能的探索和研究始终不懈,构成管理发展过程中的一条显著的轨迹。
四是实证分析线索。
强调实践的重要性、强调操作过程的倾向,有史以来就存在。
当代兴盛的案例分析、案例研究,就是这一传统的具体表现。
2.简述职能部门战略与企业总体战略的区别。
答:
企业战略按照层次来分,分为总体战略、业务战略和职能战略三个层次。
比较只能战略和总体
战略有以下区别:
一是期限。
职能战略用于确定和协调企业的短期经营活动,期限短,一般一年左右。
二是具体性。
企业主要职能部门的战略要比公司战略更为具体。
公司战略为企业指出一般性的战略方向,而职能战略则为负责完成年度目标的管理人员提供具体的指导,使他们指导如何实现年度目标。
同时,具体的职能战略还可以增强职能部门管理人员实施战略的能力。
三是职权和参与。
企业高层管理人员负责制定企业的长期目标和公司战略。
职能部门的管理人员再总部的授权下,负责制定年度目标和部门战略。
职能部门管理人员参与制定职能战略,可以更自觉的实现本部门的年度目标,执行职能战略所需要进行的工作,增强实施战略的责任心。
3.简述企业采用多品牌策略的原因。
答:
多品牌策略是企业同时经营两种或两种以上互相竞争的品牌。
这种策略由宝洁公司首创。
一般来说,企业采取多品牌策略的主要原因有:
(1)多种不同的品牌只要被零售商店接受,就可占用更大的货架面积,而竞争者所占用的货架面积当然会相应减小。
(2)多种不同的品牌可吸引更多顾客,提高市场占有率。
(3)发展多种不同的品牌有助于再企业内部各个产品部门、产品经理之间开展竞争、提高效率。
(4)发展多种不同的品牌可使企业深入到各个不同的市场部分,占领更大的市场。
4.简述四种最主要的股利分配政策。
答:
股利政策指管理当局对与股利有关的事项所采取的方针政策,主要有寺中股利分配政策:
(1)剩余股利政策。
再采用剩余股利
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