深圳市育新学校聘用人员工资收入方案.docx

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深圳市育新学校聘用人员工资收入方案

深圳市育新学校聘用人员工资收入方案

（2012年2月校长办公会决议稿）

第一条为规范学校聘用人员工资支付，保障劳动者权益，建立和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合我校实际，制定本方案。

第二条本方案仅适用于学校聘用人员。

第三条聘用人员工资根据以岗定薪原则，按照岗位性质确定相应的工资标准。

第四条聘用人员工资收入包括基本工资、岗位工资、加班工资、绩效奖、全勤奖、安全奖（仅限特定岗位）、值班费、考核奖等。

其中标准工资、岗位工资、加班工资、值班费按月计发，全勤奖、绩效奖根据考核结果按月发放，安全奖、考核奖根据考核结果按学期发放。

值班费标准参照在编人员值班费标准计发。

第五条新聘用人员试用期一个月，试用期内只发放基本工资。

（基地教官无试用期）

第六条聘用人员工资标准根据政府相关政策及学校经济状况进行相应的调整。

第七条没有以学历定岗取酬的员工，通过自身努力取得国家认定核准的本专业高一级学历后，每月可获得奖励金，其中专科学历150元，本科学历300元。

对于表现特别优秀和学校工作特别需要的聘用人员，由校长根据实际情况给予100～2000元/月的特殊津贴。

第八条因学校工作需要临时聘用的人员（不能满月聘用），有一定技术含量或强体力工作的按100元/日计发工资，其它工作按70元/日计发工资。

第九条本校职高部学生安排在校实习期间，一律按1500元/月计发实习津贴。

第十条加班及加班工资计发遵循以下原则：

1、原则上不安排休息日、节假日加班。

如因特殊情况确需加班，由部门领导提出申请（内容包括加班原因、工作内容、工作时间、所需人数等），由主管副校长、校长逐级审批；

2、对经批准的休息日、节假日加班，原则上进行调休，可在一个学期内进行调休；若无法进行调休的，按相关法律法规发放加班费。

第十一条特殊员工的聘任，工资待遇由校长根据本人的实际情况另行决定。

第十二条本方案自2012年2月1日起试行。

附件：

1、《聘用教师工资、津贴标准》

2、《聘用场馆教师、劳技教师工资、津贴标准》

3、《聘用教辅人员工资标准》

4、《聘用（其他）员工工资标准》

5、《德育基地、培训中心聘用、借用人员工资与效益奖发放标准》

6、《食堂员工工资标准》

7、《加班审批表》

8、《聘用员工工资考核晋升申请表》

附件1

聘用教师工资、津贴标准

级别

岗位

职别

基本

工资

岗位工资

日工资

备注

职称

津贴

满工作量津贴

高中教师

高级

328

6.78

中级

3

82.99

初级

3

69.20

其它

2980

400

576

155.40

初中教师

高级

288

8.39

中级

278

.60

初级

268

.80

其它

2580

400

576

137.01

注：

1、教师每月的工作量津贴根据本人当月所承担的课程类别、实际课时工作量和相应的课时津贴标准计算。

具体方案参照《深圳市育新学校奖励性绩效工资分配方案》执行。

2、校医的基本工资参照聘用教师（初中）标准，岗位工资参照在编教辅人员岗位工资标准计发。

附件2

聘用场馆教师、劳技教师工资、津贴标准

岗位

职别

基本

工资

岗位工资

日工资

课时

津贴

备注

职称津贴

岗位津贴

高级

1770

1000

179.31

22.50/节

中级

1670

800

160.91

19.50/节

本科在本校工作满5年、

专科工作满8年

初级

950

140.22

16.50/节

本科在本校工作满1年、

专科工作满3年

其它

15

114.94

9/节

不论学历、职称，聘用之日起享受

注：

1、根据教师取得任教相关科目的职称证书，或取得国家认可的学历文凭来确定岗位职别。

2、课时津贴包含周末、寒暑假期的工作范围。

3、本校教师、员工（不分正编、非编）以及军校教官具有劳技技能、兼任劳技教师，按照对应的岗位职别获得相应的课时津贴，课时津贴不再打折。

4、聘请校外教师临时代课，按照初级职称40元/节、中级职称50元/节、高级职称60元/节标准支付报酬。

5、取得相应教师资格证书的每月增加：

小学100元、初中200元、高中300元。

6、由于学校工作安排的特殊性，场馆教师、劳技教师的实际工作量在不满量的情况下，必须服从学校兼职工作的安排，否则酌情扣除岗位工资。

附件3

聘用教辅人员工资标准

岗位

职别

基本

工资

岗位工资

日工资

备注

职称津贴

岗位津贴

高级

177

170.11

中级

167

154.02

本科在本校工作满5年、专科工作满8年

初级

800

133.33

本科在本校工作满1年、专科工作满3年

其它

15

114.94

注：

教辅人员包括：

教务员、德育员、两部生活辅导员、图书管理员、实验员、机房管理员、档案员、电教员、美工等。

具体以学校《聘用员工岗位及工资审批表》为依据。

附件4

聘用（其他）员工工资标准

职位

工龄

基本

工资

岗位工资

（根据考核结果按月发放）

安全奖

（学期奖）

加班

工资

日工资

招待所管理员

飞碟场管理员

内勤接待员

教工之家管理员

制水工

植物园普工

试用期（1个月）

1500

68.96

第一年

1500

450

89.65

第二年起

1500

550

94.25

第三年起

1500

650

98.85

电教设备管理员

文职员、文印员

理发员

电工、木工

植物园技工

试用期（1个月）

1600

73.56　

第一年

1500

650

98.85

第二年

1500

750

103.44

第三年起

1500

850

108.04

（后勤）行政干事

试用期（1个月）

1600

73.56

第一年

1500

850

108.04

第二年

1500

950

112.64

第三年起

1500

1150

121.83

司机

试用期（1个月）

1780

81.83

第一年

0×6

112.64

第二年

00×6

117.24

第三年起

00×6

121.83

注：

到校不满三年的员工填写《聘用员工工资考核晋升申请表》，经批准后正常晋升工资级别。

附件5

德育基地、培训中心聘用、借用人员工资与效益奖标准

一、学生活动与成人培训工作管理

鉴于基地工作的发展变化，将拓展部划归培训中心统一管理，为提高工作效率，做到职责分明，特界定学生活动和成人培训工作管理职限。

1、学生活动：

以学生为主体的军训营、磨练营、香港营、夏令营、劳技教育等学生综合实践活动，由基地统一策划操作。

2、成人培训：

以成人为主体的企业培训、拓展训练、野战、定向越野，含成人军训等培训类活动，由培训中心统一策划操作。

3、特殊情况：

遇学生或成人活动训练人员不足情况，由基地负责人协调，进行基地、培训两部门人员的合理调动，或向学校有关部门借调人员，借调人员工资与津贴见下列有关系列标准。

二、教官、后勤助理工资、绩效奖发放标准：

岗位

基本

工资

岗位工资

日标准

绩效奖

类别

等级

月标准

岗位津贴

职务津贴

安全奖

加班工资

（效益提成）

值班费

优秀连队奖

元/月

元/月

元/月

元/月

元/日

元/月

元/日

元/期

营长

1500

300

200

200

101.14

按普通教官月效益提成最高者数额计算。

按最高值班费计算

无

普通教官

一年

1500

100

无

200

82.75

根据当月效益提成总额和本人当月“工作量”计算。

男：

35

女：

35（100人以下）、50（100人及以上）

每期：

100（1周）

60（3天）

40（2天）

按连队总数20%比例评奖。

二年

1500

200

无

200

87.35

第三年起

1500

300

无

200

91.95

后勤助理

1500

300

无

200

91.95

按当月教官或培训部人员提成的平均值的一半计算

按最高值班费计算

无

注：

1、“加班工资”、“值班费”和“优秀连队奖”等按个人工作量及考核（评）结果发放。

2、月效益提成总额=当月训练学生总数×训练费/生×30%。

3、个人月效益提成（月加班工资）=

×当月教官个人工作量

月效益提成总额—月值班总数*15元/日—月优秀连队奖总额

当月教官个人工作量总和

其中：

当月教官个人工作量=当月实际训练天数×（1+x）

当个人实际训练人数在（连队平均人数+10）范围时，x=0；

当个人实际训练人数超过（连队平均人数+10）人时，每增加10人，x增加0.1；

当个人实际训练人数少于（连队平均人数—10）人时，每减少10人，x减少0.1；

4、军校教官参与拓展部培训时，参照拓展培训人员效益提成分配办法获得相应报酬。

5、兼职、协助等工作情况，按照学校相关文件执行。

三、拓展与培训人员工资、绩效奖发放标准：

岗位

类别

等级

基本工资

岗位工资

日标准

绩效奖

月标准

岗位津贴

职务津贴

安全奖

加班工资

值费班

优秀团队奖

（效益提成）

元/月

元/月

元/月

元/月

元/日

元/月

元/天

元/期

培训师兼拓展训练

总负责

0

200

105.74

根据当月效益提成总额和本人当月分配系数计算。

男：

35

女：

35（100人以下）、50（100人及以上）。

2天团队：

40

1天团队：

20

优秀团队按团队数20%评奖。

器材总管

0

200

96.55

根据当月效益提成总额和本人当月分配系数计算。

兼辅助教练

教练

1500

200

无

200

87.35

辅助教练

注：

1、绩效奖（加班工资、值班费、优秀团队奖等）按个人工作量及考核（评）结果发放。

2、月效益提成总额=当月每期训练费总和×15%

每期训练费=本期培训学员总数×每人训练费

3、个人月效益提成（月加班工资）=

×本人分配系数

月效益提成总额—（月值班总数*15元/日+优秀团队奖总额）

当月各教练分配系数总和

其中：

本人分配系数=本人当月训练总天数×本人绩效分配权重。

绩效分配权重：

培训师1，教练0.8，辅助教练0.6。

4、拓展部人员参与军校训练时，按照军校教官效益提成分配办法获得相应报酬。

5、拓展部人员参与军校学生军训与磨练中的拓展活动，按照军校教官效益提成分配办法获得相应报酬。

6、兼职、协助等工作情况，按照学校相关文件执行。

四、基地一般后勤人员工资、津贴标准：

岗位

基本

工资

绩效奖

类别

等级

月

标

准

日标准

加班工资

（效益提成）

值班费

元/月

元/日

元/月

元/日

一般后勤

1500

68.96

按当月教官提成的平均值的1/3计算

男：

35

女：

35（100人以下）、

50（100人及以上）

注：

基地后勤以外人员参与军校女生营房值班，按照50元/天发放值班费。

附件6

食堂员工工资标准

序号

聘任岗位

日

工资

基本

工资

岗位工资

绩效工资

加班工资

工资总金额

备注

责任津贴

周末加班工资

超时工资

值班津贴

1

班长

68.96

1500

500

2

付班长

68.96

1500

400

3

一级厨师

68.96

1500

400

4

二级厨师

68.96

1500

300

5

助厨

68.96

1500

200

6

招待员

68.96

1500

200

7

服务员

68.96

1500

8

试用工

68.96

68.96

1500

68.96

68.96

1500

9

试吃留样员

200　

兼职

注：

1、基本工资：

每人每月以21.75日计算，日工资为68．96元。

缺勤按学校规定扣除工资。

2、绩效工资（季度奖）：

根据食堂每月个人岗位完成工作业绩给予评定、按月发放。

每月工作超过11天的，加发绩效工资200元。

3、周末加班工资：

根据工作需要安排加班，按学校规定执行，先调休，不能安排调休的，按每天137.92元支付加班工资。

4、超时工资：

按每天实际超时工作量计发超时工资。

5、值班津贴：

每次值班20元。

附件7

加班审批表

申请部门

申请时间

加班原因

加班人员

加班时间

审批意见

部门主任：

主管副校长：

校长：

注:

此表由部门领导每月5日前交办公室。

附件8

聘用员工工资考核晋升申请表

姓名

出生年月

所在部门

性别

学历

职位名称

职称

到校时间

转正时间

到校工龄

原工资等级

申请工资等级

个人总结

签名：

年月日

所属部门意见

签名：

年月日

分管校长意见

签名：

年月日

校长

审批

签名：

年月日