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利用九种人格提升管理能力
运用九型人格提升管理能力
文:
李博文
众所周知,管理的核心是人,如何充分调动人的主观能动性,令团队成员自动自发的工作,成为了管理者核心能力的体现。
世上有两件事情最困难:
1、改变自己,2、改变别人。
人在工作状态中,不积极、不主动的根本在于,外在的行为与内在渴望没有同一,内在缺乏一份召唤的力量,行为上自然缺乏力度。
改变的前提在于能够清晰的认识到改变所带来的价值,或是看到不改变所带来的痛苦。
价值与痛苦、都是一种动力。
人性当中拥有逃避痛苦与追求快乐的本能。
很多的管理者能统领千军万马,唯独管理不好自己,而恰恰良好的自我管理,是有效管理团队的开始。
古语“一屋不扫,何以扫天下。
”扫去什么?
是个关键,当我们被内在的主观的认识填满时,我们无法做出正确的判断,而这个主观的判断,恰恰受我们性格的左右。
认识自身性格中的盲点,是管理者提升的关键。
也许这是许多管理者忽略的一点,但恰恰做为团队影响力中心的管理者的觉醒程度,对团队的管理效率具有决定性作用。
“自我管理从哪里开始?
”
“我需要改善哪方面,才能更好的提升我的领导力?
”
“怎样才能有效的提升?
”
是的,有针对性的学习,比学习本身更重要!
有方向性的提升比提升更重要!
太极拳的精髓在于“四两拨千金”,阿基米德曾经说过:
“给我一个支点,和一个足够长的硬棒,我可以撬动地球!
”那么做为我们的管理者,那个有效的支点在哪里呢?
带着这样的困惑,让我们一起走进《九型人格》这门古老的智慧,在这里也许我们会找到答案。
《九型人格》来自公元前9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰——苏菲教,这种教义描述了人类所具有的九型人格,解释了不同性格间的相互关系。
后来逐渐发展为一套认识自我,识己用人的有效管理工具,亦是美国斯坦福大学最经典的一门课程。
所谓性格,其实就是自我行为模式的总和,以惯有的特征,有规律的呈现。
九型人格,代表九种不同的性格类型/九种截然不同的生命观点。
最初的生命观点的形成,来自于孩童时期的生长环境及遗传基因的影响。
他们分别赋予自我生命观点最高的价值。
1型完美,2型爱,3型成功,4型美好,5型知识,6型安全,7型快乐,8型权力,9型和谐
所以1型被称为完美主义者,2型助人者,3型成就型,4型浪漫主义者,5型理智型,6型质问者,7型活泼者,8型领袖型,9型和平型。
每个人的主观来自性格,当我们的内在被自我性格类型的觉察所填满时,偏见就出现了,我们带着性格的过滤镜去看待事物,滤镜是失真的。
然后用带着性格偏见的正确去决策、去管理,自然影响了管理的正确性。
九型人格的价值,可以使每一个管理者清晰认识自我,看清逐渐失真的滤镜,在管理决策时,我们会习惯性的关注什么?
漏掉什么?
例如:
3型的管理者可能在决策时,会习惯关注结果,而忽略细节问题:
1型的管理者可能会习惯关注过程、细节,而忽略结果;4型的管理者会习惯性凭感觉做决定。
两天的《九型人格》研讨会,可以使管理者系统的学习九型人格,系统掌握这门技术,从而有效提升管理水平。
2007年9月17-18日,广东移动部分中层管理在大连成功举办的《九型人格》研讨会,充分说明了这一点。
到会的管理者,透过两天的认真学习,对自我有了清晰的认识,同时也觉察到自己在管理方面,由于性格偏见所带来的局限性,纷纷表示《九型人格》是一套非常有效的管理工具。
九种性格的寓意与正确精神
先让我们看个故事,来了解九种性格的起源以及带给人类的信息。
在遥远的太空某处,一艘太空船正在四处漫游,由东往西,从南到北,穿梭宇宙星际,希望能找到无人到达过的地方,探索出新的文化、资源和思维。
某一天,太空船来到太阳系的某个星球,远远看去,星球很美丽,山青水绿,色彩缤纷,船长于是命令太空船驶近一点。
用先进仪器探索一番后,结论是这个星球有水、泥土、树木、动物,可以支持生命,是个很不错的地方。
船长决定派遣船员作先行部队,到地面上探索该星球是否适合居住或殖民。
然而船员人才济济,该派谁去?
开路先锋8号
船长打开一幅关于船员的九种性格地图,发现8号的人生使命是保护、带领,特质是从不害怕、有谋略、目光长远、懂得保护身边人,想方设法解决困难、有力量有冲劲去克服问题。
要开山劈石做先锋,建立长远目标,他们是最佳人选。
于是,船长派遣了一群8号来到星球上,先建立一个桥头堡,并为进一步发展作铺路。
8号尽责地策划了很多方案、目标,不过由于工程浩大,工作繁多,8号无法一一应付,便向船长求救,要求派遣一些人来帮忙。
支援之选2号
船长再度打开船员的心理地图,发现2号的人生使命是成就他人,尽力协助他人成功,最适合做支援工作,于是又派遣2号去支援8号。
不过,问题依然存在。
8号只顾看长远目标,不能兼顾细节,2号只懂支援策划,却不会自行多走一步,欠缺真正勤奋办事的人,迫使船长再考虑加派他人去协助。
忠心队员6号
打开地图,船长发现6号是团队型的人,团结、忠心、安全、最适合作士兵,于是派遣他们前去。
这时,一个国家已粗具规模,有皇帝(8号)、宰相(2号)、士兵(6号),不过6号太重视安全,在探索时遇到危险便退缩,8号又认为需要增派将军来带领士兵。
勇字当头3号
3号正是将军的人选。
他们的人生使命是达到目标,然后再达到另一个目标。
3号喜欢有成就,勇字当头,可以披荆斩棘,不怕痛楚,不受感情拖累,决定去做一件事时,无人可以阻碍他。
3号来到星球上,跟从8号的指引,带领6号向前冲,令太空船的势力急速扩大。
不过,由于3号为求目的,有时会不计成本,横冲直撞,不惜牺牲士兵,导致怨声载道,于是8号又要求太空船派人帮忙,以制约各方,取得平衡,同时能规划各种行为上的细节。
长于规划5号
太空船这次派来的是5号。
他们理性不会冲动,人生使命是收集资料和作出分析。
一抵埗,他们就搜集了所有问题的资料,逐一研究,建议解决方案,建立真正细致的拓展蓝图。
有了蓝图,3号便可以根据规划带领6号去冲锋,探索新大陆、修桥筑路等工作变得更安全。
果然,有了5号的规划,工作变得顺利得多,只欠一点:
3号有时为了急于求成,会不顾一切,没有跟从5号的规划方法去做。
不跟从的后果,是工作效果不够好,时有遗漏,或质素欠佳。
监督使者1号
为了保证质素,太空船于是再派1号来做监督,确保所有人按着标准去做。
因为1号的人生使命正是跟从标准、原则。
由于1号很有判断性,是非黑白分得清楚,颇能收监管之效,令团队运作开始畅顺。
可是不久之后,留在星球上的人又觉得有所缺乏。
因为平日只有工作的份儿,没有玩乐,也欠缺士气。
这次,太空船派了7号前来。
娱人先生7号
7号的人生使命是创造可能性,最怕闷,怕不开心。
为了常常保持自己开心,他会不停娱乐自己、娱乐他人,设法带给每个人欢笑和享受。
有了7号,星球开始变得丰富,吃喝玩乐一应俱全。
心灵诗人4号
不过,本身拥有高度智慧和深度的太空人,并不愿意看见留在星球上的一群满足于吃喝玩乐这表面,肤浅的娱乐方式,更害怕他们只顾向外发展,忽略了心灵空间,忘却本来灵性。
太空船长于是派遣4号前来。
4号的人生使命是凭感觉做事,他会创作歌曲、诗章、雕塑、艺术品、画画,透视人的内心感受,带动所有人重投灵性感觉的怀抱。
和平大使9号
至此,星球似乎什么都有了。
不过人一多,纷争、冲突便出现。
为了维持和平,船长把最后一种人(9号)派来。
9号的人生使命是维持和谐。
他本身没有野心,又爱调解其他人的纷争,能够维和平,制造凝聚力。
当九种人同时在星球上共存时,一个最完整、没有缺陷的团体诞生了,这九种人共同合作、互相制衡,堪称真正的梦幻组合。
这个星球,就叫做"地球"。
后记
这个故事想说的是:
人类本是很完美的团队,虽然人与人各有不同,但每种性格都有其职位、工作以及重要性,缺一不可。
没有一种性格比其他人好,没有一种性格比其他人差。
这是学九种性格学时最重要的精神。
九种性格学希望带来的正确精神讯息是:
认知每种性格的存在;
接受每种性格的存在价值;
尊重每种性格的使命;
协助每种性格发挥自己的能力。
一般人往往希望身边的人想法、行为、价值观和自己一样,这是不正确的观念,我们不能希望别人变成自己。
人类数千年以来,灾劫连连,战争不断,全因不懂尊重、接受另一种人之故。
每个人都想把自己的价值观加诸其他人身上。
不相信自己信奉的宗教,便是魔教、异端;不属于某种政治派系的人,注定要被革除、放逐。
这是人类长期以来痛苦的原因。
在家庭方面,一些父母总是认为孩子"应该"怎样,想方设法把孩子雕塑成自己心目中的模样;从来没想过孩子实际上是怎样一个人,也没有尊重与接受孩子与自己的不同,承认孩子同样有其个人价值与使命。
要和谐共处,承认每个人的生命价值是必须的。
在工作上,道理亦是一样。
老板若要求员工想法、做法与公司一致,这批员工"好极有限",因为最好的员工亦不能超越老板的想法。
在这个急剧转变的年代,一间公司更需要不同类别的人才,创造不同的想法、意念,互相冲击,才能令企业更进一步
九种人格
1号—跟从原则型
1号特性:
讲原则,认为原则是最不可动摇的必须跟从,但1号往往跟从的原则是自己认可的原则,认定的却是自己认可的道理,心中有一套自己的对错准则,执着地套在自己关注的方面。
1号非常讲求公平,细心,对自己关注的细节有超强的记忆力。
在自己关注的方面,会事事追求完美,对不完美的地方看得很细,并要立即改善才会安心;1号的人黑白分明,没有灰色地带,是非对错分得很清楚;做事情按部就班、条理分明,遵章守纪,计划性强;自认份内的事,会任劳任怨、勤奋、刻苦地尽力做好。
1号的人理性思维占主导,情感世界薄弱对别人要求总是很高,对自己要求更高,自责性强,常对自己不满意,总觉得自己还做的不足,很难心安理得地接受赞美,怒不形于色,压抑情绪,怒火攻心但也保持着外表的和谐大方,事事压在心里,不直接指责对方(对很熟的人则相反)!
基本恐惧:
怕自己错、变坏
基本欲望:
希望自己是对的、好的
对自己的要求:
只要我做得对,我就噢OK了
顺境(被认同时):
追求崇高的理想;追求完美
逆境(不被认同时):
过度批判,缺乏弹性,自以为是
身体语言:
挺硬(rigid),可以长久保持同一姿势
面部表情:
变化少,严肃,笑容不多
常用词汇:
应该,不应该;对,错,不,不是的…,;照规矩…
有关1号的重要东西:
核心恐惧:
受谴责;
核心欲望:
要正确、要对、toberight;
代表人物:
孙中山、李光耀、撒切尔夫人。
。
。
代表动物:
斗牛犬、啄木鸟、蚂蚁、蜜蜂;
代表国家:
新加坡
代表颜色:
银色
样貌及感觉:
很少胖(特别是虚胖)的人,很多时候像个教导主任,常会给弱势的人压迫感,在我是对时有很强的能量;
1号的进化和整合:
1号的代表动物,前是斗牛犬,
进化后是蚂蚁.
进化前的一号,是一头斗牛犬,虽勇猛顽强,但总是紧张兮兮的,与同类相处时总处于剑拔弩张的状态进化后的一号,会摇身变成一只蚂蚁,他们勤奋合作,不会互相猜疑。
我们经常可见两行蚂蚁迎头而来他们会互相“亲吻”然后一只紧贴着一只一起跟回自己的大队
完美型代表人物
自我成长建议──第一型
自我成长建议──第一型
学会放鬆。
在自己身上花一点时间,不要总觉得每件事情都需要由你来处理,如果你不去完成,就会导致溷乱或严重的后果。
对自己宽厚点,即使你有时候觉得这个世界不能缺少你,但拯救世界也不能单靠你一个人。
你有很多东西可以教给别人,或许你也是一个好老师,但不要期望别人会立刻改变。
对你来说显而易见的事情,对其他人来说不一定那麽一目瞭然,特别是当他们还未习惯像你般愿意自律,目标明确时。
很多人也想做正确的事,或许在原则上也赞同你,但由于许多原因,他们难以立刻
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