公益林工作总结与公益资源管理的调研报告汇编.docx
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公益林工作总结与公益资源管理的调研报告汇编
公益林工作总结
一年来,区林业局按照《中央财政森林生态效益补偿基金管理办法》、《江西省生态公益林管理办法》及《江西省省级林业资源保护专项资金管理暂行办法》要求,在区委、政府的正确领导下,在市林业局的帮助指导下,在市县财政部门的关心支持下,圆满完成了XX年度森林生态效益补偿项目各项工作,确保了公益林区生态效益、社会效益优先的目标。
为总结经验,查找不足,现将我县XX年度实施森林生态效益补偿工作总结如下:
一、列入森林生态效益补偿范围的公益林情况
柴桑区已纳入生态公益林工程管理的面积为8.92万亩,其中:
重点公益林管护面积为5.8279万亩,省级公益林管护面积为3.11万亩。
涉及10个乡镇,51个村委会,涉及778个小班。
二、公益林管护工作情况
(一)管护制度及人员配备情况
马回岭镇、岷山乡、沙河经济开发区、狮子镇、新合镇、新塘乡、涌泉乡、江洲镇、新洲垦殖场、城子镇10个项目实施单位根据制定的实施方案,将全县纳入补偿面积8.92万亩公益林共划分为40个管护责任区,落实管护人员40名。
经检查各单位均根据护林员管护区域建立了管护人员名册,所有护林员均登记在册。
各单位在项目启动时就制定了管护制度,安排了专业技术人员负责辖区内公益林的管理,定期对管护人员进行全面考核。
同时,通过查阅巡山记录及走访公益林林区周边群众了解到,所有护林员均按照要求进行了巡山护林,巡护工作都达到了管护要求:
有巡山记录、巡山时间达到要求(集体林和个体所有林每月不低于22天)。
(二)管护责任落实情况
根据检查的核实情况,县林业局与10个项目实施单位签订了《生态公益林管护目标责任书》签订面积为规划管护面积的100%;与聘用的40名护林员签订《柴桑区公益林护林管护合同》,签订面积为规划管护面积的100%。
三、管护人员考核情况
根据公益林管护的相关要求,每天的巡护必须有巡护记录,有管理负责人的签字。
同时县、乡管理人员采取不定期的方式对管护人员的工作情况进行检查,对不符合要求的限期整改,杜绝以好充次的现象发生。
四、补偿基金使用与管理
(一)资金拨付
为保证中央森林生态效益补偿基金的使用和安全运行,XX资金发放按照赣林资字[XX]12]号文件精神要求,维护生态公益林所有者、经营者的合法权益,以审记发现的问题为导向,一条条的对照整改,真正把财政惠农补贴落到实处,让生态补偿真正惠及于民。
1、属个人的国家级公益林,由村委会、乡镇林业站将原来到组的生态公益林小班实行划细班的方法,全面落实到户,确定到户面积,由乡镇主要领导审核后,并盖上乡政府公章,再报区公益林办按照面积补偿标准,编制柴桑区年度森林生态效益补偿资金“一卡通”发放表,通过区财政以“一卡通”的形式将资金发放到林权所有者“一卡通”账户上。
2、属集体的公益林,集体所有的公益林,其补偿资金全部由区财政直接接集体补偿资金拨入该集体财政帐户,未设置财政帐户的集体组织,则由区财政将该集体补偿资金拨入上一级管理组织财务帐户。
(二)资金的监管
项目资金管理要严格执行《会计法》、《会计基础工作规范》、《中央财政森林生态效益补偿基金管理办法》
及《江西省省级林业资源保护专项资金管理暂行办法》的规定。
核算机构要建立健全财务管理制度和会计核算制度,设置专账对补偿资金进行核算,确保补偿资金专款专用。
五、保障措施
(一)组织保障
为全面加强公益林森林生态效益补偿工作的领导,我局完善并成立了办公室,配备了工作人员。
同时进一步明确了办公室职责,办公室的具体负责:
(1)组织落实和实施上级主管部门下达的计划和任务;
(2)加强对公益林资源管理,制定规章制度,开展资源监测,建立资源档案;(3)组织对公益林管护进行检查和考核;(4)配合财政部门及时兑现森林生态效益补偿基金。
各项目乡镇林业工作站主要职责:
负责组织实施辖区内生态公益林的宣传、发动、造林施工及质量监管等相应的各项业务和日常工作,并对辖区内的公益林的管护质量、管护效果负责。
公益资源管理的调研报告
目录
第一篇:
供电公司关于公益资源管理的调查报告
第二篇:
公益调研报告
第三篇:
国税局人力资源管理工作调研报告
第四篇:
人力资源管理专业毕业调研报告
第五篇:
XX年国税局人力资源管理工作调研报告
正文
第一篇:
供电公司关于公益资源管理的调查报告
一、我公司公益资源管理现状
县地处偏远山区,自然条件差,被国家扶贫开发办公室评为“国家级贫困县”。
相对其他地区来说,扶贫是一项艰巨而漫长的工程。
多年来,供电公司一直把履行社会职责、开展社会服务工作作为重点工作之一,积极开展多种形式的公益性活动,致力于推进社会经济的发展,恪尽企业职责,千方百计的为百姓办好事、办实事,解决贫困区域群众生活中的实际困难,并取得一定成效。
其中近几年来主要的公益活动有以下几项:
(一)捐资助教活动
每年教师节前夕,我公司都会为县城重点的中小学校送去资助资金10余万元,用于改善教师办公条件及教学环境,为支持全县教育事业的发展贡献了一定力量。
自以来,公司连续7年荣获全县“尊师重教先进单位”。
特别是近三年来,出资8万元,为一小、二幼等小学校修葺校舍;又出资2万余元,为一中教师配备台灯300盏,为联合关小学教师配备台灯50盏,无偿为二中更换大容量变压器;今年1月16日,我公司又举办了“春节期间送温暖、献爱心”活动,公司领导带头捐款,全体干部、党员踊跃参加,共捐款18600元,并将款项全部用于特教学校和养老院的捐助慰问,给残障孩子和孤寡老人送去温暖和爱心。
(二)帮扶村电力设施建设项目
根据省市《关于做好加强基层建设年活动帮扶村电力设施建设的工作方案》及县委基层建设年活动实施方案,我公司大力开展帮扶村电力设施建设项目工程。
自开展新农村电气化村建设以来,我公司已建设c类新农村电气化村60个,建设c类新农村电气化乡(镇)4个,总投资共计2200余万元。
完成了两个c类新农村电气化乡建设任务和8个c类新农村电气化村的建设任务。
今年确定了我县30个村为帮扶对象,计划投资943.4万元。
现已有6个村领料开工,投资共计100余万元。
通过实施新农村电气化建设工程,既为地方经济发展和政府的惠民工程打下了良好的基础,也使广大农民群众切实得到了实惠,在美化了村容村貌,改善了农村环境的同时,可靠的供电极大支持了村民致富热情,促进了养殖业、农副业较快发展,增加了百姓收入,老百姓的生活逐步改善,人们对用电企业的满意率不断增加,公司的利益稳步增加,达到了企业和客户双赢的良好局面。
(三)亲民爱民活动
近年来,按照县委关于开展亲民爱民活动的通知精神,我公司成立了亲民爱民活动领导小组,公司领导通过当地乡政府、村委会,找到所帮扶的困难对象,深入到被帮扶对象家中进行走访,如实了解其家庭生活生产学习等情况,并详细记录,登记造册,建立帮扶台帐,制定帮扶措施。
县亲民爱民活动中,公司31名中层干部共帮助11名困难学生,每人拿出1000元慰问金,每位学生得到3000元的无私帮助。
每逢节日公司领导都会亲自带领有关人员到帮扶对象家中看望,送去米、面、油等慰问品和资助金,为贫困户提供了力所能及的帮助,让他们能够更好的生活,与帮扶对象谈心,鼓励贫困户树立脱贫致富的信心,鼓励贫困学生刻苦学习,立志成才,并针对不同帮扶对象的实际情况,因人而异地共商脱贫致富的门路,帮助贫困学生搭建勤工俭学、顺利完成学业计划,让他们充分感受到社会大家庭的温暖。
几年来,电力始终积极参与社会公益活动和各项社会救助活动,每年都筹措资金捐资助教,扶贫帮困献爱心。
在今后的道路上,我们将立足公司实际,发挥自身优势,一如继往的把帮助弱势群体、扶贫助教、服务于民、奉献爱心、回报社会作为义不容辞的责任。
二、对公司公益管理工作的建议
(一)将一些具有特殊意义的一次性捐款、捐助活动,发展为长期性的帮扶活动进行下去,建立帮扶长效机制。
(二)每一次公益活动进行小结,每一阶段进行阶段性的总结,建立比较健全的工作台帐。
(三)用于公益活动的资金费用透明化管理,对收支明细进行公示。
(四)鼓励员工开展自发性的、小规模的公益性活动,但应报公司备案。
第二篇:
公益调研报告
信息工程系青马班第六组社会实践
益暖中华问卷调查表
调查时间:
XX年10月13日中午
调查地点:
综合楼a203
调查方法:
随机抽样
调查人:
信息工程系第二届青马班第六组全体人员(刘会枫、冯菁、黄凡、周玉梅、阿的里体、唐丽萍、严青青)
一、被调查者的基本情况
《益暖中华、公益事业——问卷调查表》是信息工程系青马班社会实践活动之一,本次调查采用重点调查方法,选择对我校的益暖中华公益团队作为对象,本次选择益暖中华中的15名成员为被调查者,发出问卷15份,有效问卷15份,有效率为100%。
二、调查问卷主要内容
调查问卷中的问题设置在围绕主题的情况下,包括了:
参加公益的想法、公益事业对于大家的影响及公益事业的了解和认知。
三、调查的主要目的
为了培养增强我组成员的素质、能力、作风、效率和奉献精神,提高我组成员的公益意识,培养社会责任感;发扬我组助人为乐的高贵品质和关心公益事业、勇于承担社会责任、为社会无私奉献的精神风貌。
通过此次的社会实践的调研活动,让本组成员了解社会、熟悉社会、认知社会,同时要让大家记住社会责任感和使命感。
四、调查的具体内容:
1.在此次问卷调查中,我们针对与在校大学生对于公益事业的一些了解和认
知。
调查显示,来自农村的占80%,来自城市的占20%。
对于公益事业,参加的人占90%,没参加的人占10%。
2.对于参加活动的时(内容来源好)间,6.6%是多余每周一次,36.9%是每个月一到两次,42.3%
是每学期一到五次,13.2%是基本不做。
3.是否愿意参加公益宣传活动,很感兴趣的占73.2%,暂时没有能力的19.8%,
希望对该活动进行更多的了、解再做决定7%。
4.宣传渠道,有27.2%认为是通过自荐网站,有19.8%认为是通过网上公益论
坛,有19.8%认为是通过微博,更有43.2%认为是通过实地海报、传单作为公益事业的一个宣传渠道。
5.对于受助人那是怎样看待的呢?
有10%认为谁都有可能遭遇逆境,人与人之
间需要互相帮助,有90%的人认为自尊心很强,帮助的方式稍有不慎就会被伤害到。
6.针对于那些没有参加过公益活动的人,有24%的人认为是浪费时间,学习时
间和工作时间都把时间表排满了,有5%认为没有兴趣,大学应该好好学习,好好享受生活,有5%觉得周围的同学没有做,还有66%是因为其他的原因。
7.针对于那些公益活动感兴趣的原因,认为献爱心,助人为乐占27.2%,为了
让大学生活更有意义占19.8%,认为周围有很多同学再做占19.8%,认为可以提高社会道德风尚占43.2%。
8.还有那些对公益事业感兴趣的,愿意参加大型活动的志愿者,如“小白菜”
占26%,愿意参加ngo、团委学生会、公益类社团等相关部门组织的长期项目,如定期到敬老院、爱心之家、居民社区等场所帮助老人、小宝宝、民工子女、残障人士等占50%,愿意参加.ngo、团委学生会、公益类社团等相关部门组织的短期项目,如在科技馆、图书馆做一到三天的志愿占11%,愿意参加假期支教占12%,对公益没兴趣占1%。
9.对于公益事业活动的组织性,认为组织有序,活动高效,能够起到帮助他人,
锻炼能力的效果,会一直坚持做下去占10%,认为组织一般,受助的人群和志愿者基本满意占30%,认为组织松散,周围很多志愿者都为志愿证明而来。
积极性不高,想退出志愿者行列占30%,认为活动还不错,但是没有帮助到最需要帮助到的人占30%。
10.现在越来越多的人热衷于公益事业,认为是社会进步的体现,应该发扬和支
持占93.3%,认为是政府的短缺,帮助救困应该政府的职责占6.7%。
11.作为当代大学生参加公益活动,有100%认为应该关注公益事业,积极参加
公益活动。
五、调查结果分析:
在如今这个社会,国家兴旺、科技发达,作为当代的一名大学生,是国家给与了我们的条件让我们受到了这么好的教育,对于公益事业我们应该献出自己的一份绵薄之力,从此次调查来看,把部分的学生都来自于农村,另一小部分是来自于城市。
但是,她们对公益事业都比较热情,愿意参加到公益事业来。
在学习后她们也努力的把自己做好,不浪费时间,积极的参加公益事业。
此次问卷调查,看得出公益事业推广的越来越好,越来越多的人也投身于公益事业中来。
这是社会道德风尚的一种体现,相信再不久的将来,公益事业会益暖全中国。
六、调查建议:
这次调查取得了很好的成绩,希望在以后里我们能更广泛的针对更多的人进行调查,把公益事业推广的更宽。
希望公益事业不仅只是针对于大学生,更是对于全国的每一个公民。
同时希望有更多的人参与到公益事业中来,不分年龄、身份、地位等,每个人都献出自己的一分微薄力量,是全国人民都感受到温暖。
附:
——益暖中华问卷调查表
调查说明:
“益暖中华”――谷歌杯中国大学生公益创意大赛是由谷歌(google)发起,通过征集公益创意、资助获奖项目的形式,以促进社会公益事业发展、倡导大学生积极投身社会公益为目的的比赛。
大赛将以大学生为主体,通过对他们公益创意的评选、优化、引导和资助,共同实现“创意改善社会,公益温暖中国”的主旨。
1.以往,你是否参加过任何形式的公益活动?
单选()
a.从没参加过公益活动,也不想参加0b.没参加过,但以后想参加一些公益活20.01%2.您是否了解益暖中华?
单选()
a.不知道20%b.知道一些66%
c.比较清楚14%d.非常清楚0
c.偶尔参加过公益活动73.33%d.经常参加公益活动6.66%
3.如果你想要参加益暖中华,您希望是通过什么样的方式参加?
多选()
a.公益网站平台35%b.企业组织单位35%
4.您认为益暖中华的创新意识如何?
单选()
c.自己寻找帮助对象20%d.别人介绍10%
a.b.
很差0一般40%
c.d.
很强60%根本没有0
5.在您了解中,您认为益暖中华主要意义是?
单选()
a.企业发展0
b.大学生的公益创意50%
6.您对益暖中华行动有何评价?
单选()
a.非常有意义60%b.比较有意义40%
c.意义一般0d.没什么意义0
c.对社会弱势群体的帮助50%d.其他0
7.您认为人们参加益暖中华的原因是什么?
多选()
a.对困难群体同情10%b.一种第社会的责任感40%
8.对于公益事业您有什么更好的意见或期望?
c.提高自己的创新能力及社会公共意识40%d.个人原因10%
——公益问卷调查
1.您的青少年时期主要在什么地方度过变的?
单选()
a.城镇20%
2.您是怎么看待那些受助人的?
单选()
a.很可怜,需要得到同情和帮助0
b.谁都有可能遭遇逆境,人与人之间需要互相帮助10%c.自尊心很强,帮助的方式稍有不慎就会被伤害到90
d.穷人并非天生正义,帮助的方式上要避免他(她)们变得贪婪和懒惰03.请问你参加过公益活动吗?
单选()
a.有90%
4.如果您没有参加过公益活动,原因是(多选)()
a.浪费时间,学习时间和工作时间都把时间表排满了24%b.没有兴趣,大学应该好好学习,好好享受生活5%
b.没有10%b.农村80%
c.周围的同学没有做5%d.其他66%
5.您参加过的公益活活动有哪些?
若没参加过,哪些是您最感兴趣的?
多选()
a.大型活动的志愿者,如“小白菜”26%
b.ngo、团委学生会、公益类社团等相关部门组织的长期项目,如定期到敬老院、爱心之家、
居民社区等场所帮助老人、小宝宝、民工子女、残障人士等50%
c.ngo、团委学生会、公益类社团等相关部门组织的短期项目,如在科技馆、图书馆做一到三天的志愿11%d.假期支教12%e.对公益没兴趣1%
6.您参加公益活动的时间是:
单选()
a.多余每周一次6.6%b.每周一次0e.基本不做13.2%
7.您认为现在参加的公益活动?
单选()
a.组织有序,活动高效,能够起到帮助他人,锻炼能力的效果,会一直坚持做下去10%b.组织一般,受助的人群和志愿者基本满意30%
c.组织松散,周围很多志愿者都为志愿证明而来。
积极性不高,想退出志愿者行列30%d.活动还不错,但是没有帮助到最需要帮助到的人30%8.您是否愿意参加公益宣传活动?
单选()
a.是,很感兴趣73.2%b.否,暂时没有能力19.8%
c.希望对该活动进行更多的了、解再做决定7%9.您认为公益的宣传渠道有哪些?
单选()
a.自荐网站27.2%b.网上公益论坛19.8%
c.微博19.8%d.q群0
e.实地海报、传单宣43.2%f.其他0
c.每个月一到两次36.9%d.每学期一到五次42.3%.
10.如果您对公益活动感兴趣,原因是?
多选()
a.献爱心,助人为乐27.2%c.周围有很多同学再做19.8%
d.可以锻炼自己的组织能力,提高自己的综合素质
b.为了让大学生活更有意义19.8%
e.可以提高社会道德风尚43.2%f.其他
11.现在越来越多的人热衷于公益事业,您认为原因是:
单选()
a.这是社会进步的体现,应该发扬和支持93.3%b.说明政府的短缺,帮助救困应该政府的职责6.7%c.无所谓,做不做公益是个人喜好0
12.您认为当代大学生应该怎么参加公益活动单选()
a.关注公益事业。
积极参加公益活动100%b.好好学习,等以后有资金自己捐资捐物013.对于公益事业,请您献计献策。
衷心感谢您对我们的支持,祝你身体健康,学习进步!
第三篇:
国税局人力资源管理工作调研报告
从定义上来讲盘活人力资源就是指:
从效能角度出发,运用现代科学的管理理论,对现有的人力资源进行整合、调控、开发和利用,来实现组织的战略目标。
那么,如何盘活基层国税人力资源呢?
现结合xxx县国税现状提出以下看法。
一、基本现状
(一)高年龄低级别。
我县国税在职人员155人,平均年龄43岁,其中,35岁以上的145人,占在职人员93.55%,队伍老化,征管力量渐渐断层,现已成为我县国税不可回避的现状。
全县国税副主任科员以上的职务级别率仅为9.3%,正科级1人,主任科员4人,副主任科员5人,副科级以5人,这些级别的人63%的是即将退休的老干部,37%的是县领导班子。
(二)高文凭低素质。
随着干部学历教育力度不断加大,干部的文凭由低到高取得了明显的“量”的变化,截止目前,我县国税系统大专以上学历有151人,占在职人员的97.4%.但在“质”上,整体文化程度呈较低状态,很难满足实际工作的需要,一是干部的政治理论水平和税收执法能力普遍偏低,部分干部不仅对简单的文字材料拿不下来,税收业务也不够精通,工作不能独挡一面;二是计算机应用技能不高,懂得会计电算化的人才微乎其微,少数干部仍然不会操作微机;三是书本知识和实际操作能力呈“两张皮”,有的干部谈起书本知识头头是道,工作战果不佳;四是具备财会知识的人员较少,多数干部不敢进企业,原因是不懂账,谈账“色变”。
(三)高标准低激情。
可以说,我县国税无论是《工作制度》还是《廉政制度》,无论是《工作要点》还是《考核办法》,不仅目标明确,而且标准较高,充分体现了国税领导班子对工作的定位,但在高标准的背后却存在一些低激情表现。
一是工作质效不高,在履行工作职责上往往是点到、走到、说到为止,敷衍塞责的工作态度较浓;二是部分干部工作没有紧迫感,主动性差,属于分内的工作,领导不催不做,有的中层领导干部,平时对本股室的工作不闻不问,工作进展怎么样?
心里是一塌糊涂;三是少数干部因工作态度消极、纪律涣散、行动滞缓、大局意识差,导致工作衔接断档。
二、存在问题
(一)人员管理措施不硬。
1.约束机制不健全。
由于缺乏一个与公务员法和廉政制度相匹配的干部管理制度,使有岗不想上、有责不愿履的行为得不到约束,“一颗老鼠屎坏了一锅粥”的问题得不到解决,严重影响了干部队伍的战斗力和进取心。
2.勾通机制缺位。
人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重,其桥梁是沟通。
税务一线的干部是各项工作的践者,哪项工作怎么搞?
哪个岗位用多少人?
用什么样的人?
他们最有发言权。
而实际中,却缺乏这种勾通机制与干部进行思想勾通、集思广益,未从心灵上去挖掘干部内驱力,去听取干部的意见和建议,。
3.人岗配置不科学。
人员配置尚未根据岗位的工作量大小确定,而是根据股(室)确定人数,部分行政股(室)按岗位工作职责,其工作量一般由1或2个人就可完成,而在人员编制上达3人以上,如此以来,不仅存在一定的闲置人员,还出现了“有人不用,用不顺手借人用”的怪现象,造成了人力资源浪费。
4.轮岗力度不大。
因方方面面的原因,多年来,全县国税岗位人员交流面近30%,有的同志长期呆在特定岗位上,成了“包岗”干部,如此以来,呈现出个人依赖岗位、岗位依赖个人,从事业务工作的综合能力差,从事行政工作的不懂业务,长期管个体的管不了企业,长期管企业的还是管企业,业务能力差的得不到提高,工作能力强的知识得不到拓宽的局面。
(二)素质管理效果不达。
其一,培训方式单一,有些知识从书本中可以学到,有些知识需要从实践中得到,这就需要一个形式多样的培训方式,相互补充、周济才能达到一定培训效果,目前,我县国税的培训方式局限在两点上,一是考前培训,二是上级指示派员培训。
忽视了岗前培训、跟班培训和回炉培训等方式。
其二,培训理念片面,不是从提高干部综合素质切入,把培训对象分为县局和基层两部分,把培训内容分为行政和业务两大块分别进行培训。
这种做啥培训啥,不做啥不培训啥的理念,结果呈现出:
行政部门不懂得税收专用术语、不敢表达,业务部门政治理论水平低、不敢说话的局面。
其三,重形式轻实效,一是为了应对上级举办的能手、岗位等各项考试,采取拔尖的方法进行专训,没有把以考促学提升到提高全员素质的高度;二是重过程,轻实质,缺乏“回头看”理念,对学过的知识掌握得怎么样?
尚未对干部进行评估;三是师资机制不到位,主要是没有组建自己的师资队伍,每次培训都是临时确定辅导人员,因备课等准备不足,导致培训效果不佳。
(三)激情管理动力不足。
目前,基层国税干部工作激情滑坡的原因体现在两个方面。
一方面,政治待遇不足。
《公务员法》明确领导职务层次,从乡科级副职至国家级正职共10个级别。
非领导职务,从办事员到巡视员共8个级别。
而我局90%干部工作了几十年还停留在“科员”级别上。
纵向看,国税机关是国家垂直单位,晋级权限在上级,上级国税机关工作人员起点高,工作一两年就可晋升为副科级或副主任科员级,而基层人员起点低,无论怎样地敬业,还是一个风尘小吏。
横向看,基层行政单位的晋级权限在县政府,工龄十几年的行政干部基本都是乡科级副职以上的级别。
同为公务员,同在一线工作,基层国税却没有同样政治待遇,结果导致了基层国税干部“壮志未酬心先死”。
另一方面,经济待遇不足。
谁都知道,有的基层国税干部削尖脑袋往经济发达的地区跳转或内退下海,原因是基层国税的经济待遇不能满足眼前的生活需要。
特别是贫困地区基层国税机关,核拨的人头经经费标准较低,减去车辆费、房屋维修费、办公费等合理的费用后,仅能维持干部的基本工资,拿什么来激励干部。
看看身边的物价涨幅,两年前,我县房产每平米售价700元,现在每平方涨到2400元,干部不吃不喝每月工资只能购到0.7平米的房产,还要养家糊口。
“日啖荔枝三百颗,不辞长作岭南人”,如果有一个适当的经济待遇,基层国税人员会工作不安心吗?
三、盘活措施
(一)更新理念,盘活脑筋。
1.树立“以人为本”的理念。
“淮南柑橘,淮北苦枳”,我们常以此形容环境对人发展的重要性,尽管人员老化是当前基层国税人力资源的现状,但这些人员的工作阅历长,工作经验丰富,努力创造机会,做到人尽其才,才尽其用,激发他们的激情,发挥他们的潜能;
2.树立“放下
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