组织行为学练习题库.docx
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1、当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:
()。
A.改变行为B.改变态度
C.引进新的知元素D.不予理采
E.重新进行角色定位
正确:
【A;B;C】
2、过程型激励理论主要有哪几种?
()。
A.赫兹伯格的双因素理论B.弗罗姆的期望理论
C.麦克利兰的成就需要理论D.亚当斯的公平理论
E.斯金纳的强化理论
正确:
【B;D】
3、希波克拉底划分的气质类型有:
()。
A.多血质B.粘液质
C.胆汁质D.黑胆汁
E.抑郁质
正确:
【A;C;D;E】
4、组织行为学的两重性来自于:
()。
A.管理的两重性B.人的两重性
C.组织的两重性D.多学科性
E.多层次
正确:
【A;B;D】
5、社会知觉主要包括:
()。
A.对人知觉B.人际知觉
C.角色知觉D.因果关系知觉
E.自我知觉
正确:
【A;B;C;D】
6、激励理论可划分为哪几大类()。
A.内容型激励理论B.过程型激励理论
C.改造型激励理论D.强化理论
E.需求层次论
正确:
【A;B;C】
7、异质结构的群体达到最高工作效率的条件是()。
A.工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能
B.完成复杂的工作
C.完成一项工作需要大家密切配合
D.当作出决策太快可能产生不利后果时
E.需要有创造力的工作
正确:
【B;D;E】
8、气质差异的应用应遵循的原则是:
()。
A.气质绝对原则B.气质互补原则
C.气质合理安排原则D.气质发展原则
E.阈值原则
正确:
【A;B;D】
9、根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。
A.工作本身的特点B.责任感
C.提升和发展D.工作的物理条件
E.上司的赏识
正确:
【A;B;C;E】
10、气质差异主要应用于:
()。
A.人机关系B.人际关系
C.思想教育D.人员选拔
E.行为预测
正确:
【A;B;C】
11、实验法原本是一种自然科学研究方法。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
12、群体压力是由外部环境所引起个人心理、生理不平衡的感受。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
13、组织行为学应该把政治经济学作为自己的理论来源之一。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
14、我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
15、亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
16、德尔文法使匿名会议式的决策模式。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
17、学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
18、团体建设包括角色分配、成员的塑造、信任感的建立、团队精神的培养等重要内容。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
19、心理学和社会学的研究方法并非组织行为学唯一的研究方法。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
20、知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
21、社会知觉中的规类效应指的是,以概括性的知觉取代个别性的知觉。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
22、维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
23、群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
24、阿尔德弗的ERG理论认为,只有低层次的需要基本满足后,才会出现高层次的需要。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
25、具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:
()。
A.能力低下B.一般能力
C.天才D.才能
正确:
【C】
26、面谈法属于组织行为学研究方法的:
()。
A.观察法B.调查法
C.实验法D.测验法
正确:
【B】
27、管理系统理论是由()提出的。
A.菲德勒B.豪斯
C.利克特D.布莱克
正确:
【C】
28、任务角色多而维护角色少的群体属于()。
A.人际群体B.团队集体
C.无序群体D.任务群体
正确:
【D】
29、赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
A.提供给员工更高的工作报酬
B.加强对员工的监督和控制
C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D.创造良好的工作条件
正确:
【C】
30、斯托迪尔没有把领导按()来划分类型。
A.生理特性B.社会背景
C.智力和个性D.社会特性
正确:
【D】
31、临时检查卫生,学生抽查考试,都属于什么样的强化方式:
()。
A.固定比例的强化B.可变比例的强化
C.可变间隔的强化D.固定间隔的强化
正确:
【C】
32、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:
()。
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B.霍桑试验
C.1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D.泰罗的《科学管理原理》
正确:
【B】
33、工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,()可能达到最高的工作绩效。
A.同质群体B.异质群体
C.混合群体D.简单群体
正确:
【A】
34、提出期望理论的是美国心理学家()。
A.马斯洛B.麦克利兰
C.赫兹伯格D.弗罗姆
正确:
【D】
35、明确目的,自觉支配行动的性格属于:
()。
A.理智型B.情绪型
C.意志型D.中间型
正确:
【C】
36、过程型激励理论包括()。
A.期望理论、公平理论
B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C.X理论、Y理论
D.挫折理论、归因理论、强化理论
正确:
【A】
37、以下各项表述正确的是()。
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确:
【C】
38、目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。
A.强制B.开诚合作
C.妥协D.回避
正确:
【C】
39、完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,()将会达到最高的工作绩效。
A.同质群体B.异质群本
C.混合群体D.简单群体
正确:
【B】
40、双因素理论的提出者是()。
A.马斯洛B.赫兹伯格
C.麦克利兰D.波特
正确:
【B】
41、气质差异的应用应遵循的原则是:
()。
A.气质绝对原则B.气质互补原则
C.气质合理安排原则D.气质发展原则
E.阈值原则
正确:
【A;B;D】
42、组织行为学的理论基础有:
()。
A.心理学B.社会学
C.人类学D.政治学
E.生物学
正确:
【A;B;C;D;E】
43、组织行为学的两重性来自于:
()。
A.管理的两重性B.人的两重性
C.组织的两重性D.多学科性
E.多层次
正确:
【A;B;D】
44、组织行为学的研究方法包括:
()。
A.调查法B.面谈法
C.实验法D.个案研究法
E.观察法
正确:
【A;C;D;E】
45、异质结构的群体达到最高工作效率的条件是()。
A.工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能
B.完成复杂的工作
C.完成一项工作需要大家密切配合
D.当作出决策太快可能产生不利后果时
E.需要有创造力的工作
正确:
【B;D;E】
46、气质差异主要应用于:
()。
A.人机关系B.人际关系
C.思想教育D.人员选拔
E.行为预测
正确:
【A;B;C】
47、科学的研究方法应遵循的原则是:
()。
A.研究程序的公开性B.收集资料的客观性
C.分析方法的系统性D.观察与实验条件的可控性
E.所得结论的再现性
正确:
【A;B;C;D;E】
48、希波克拉底划分的气质类型有:
()。
A.多血质B.粘液质
C.胆汁质D.黑胆汁
E.抑郁质
正确:
【A;C;D;E】
49、社会知觉主要包括:
()。
A.对人知觉B.人际知觉
C.角色知觉D.因果关系知觉
E.自我知觉
正确:
【A;B;C;D】
50、过程型激励理论主要有哪几种?
()。
A.赫兹伯格的双因素理论B.弗罗姆的期望理论
C.麦克利兰的成就需要理论D.亚当斯的公平理论
E.斯金纳的强化理论
正确:
【B;D】
51、角色特质强的人不善于伪装自己。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
52、群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
53、团体建设包括角色分配、成员的塑造、信任感的建立、团队精神的培养等重要内容。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
54、心理学和社会学的研究方法并非组织行为学唯一的研究方法。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
55、在不同学科的接合部或边缘地带,很难产生新的学科。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
56、维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
57、知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
58、群体压力是外部环境所引起的个人心理、生理不平衡的感受。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
59、我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
60、阿尔德弗的ERG理论认为,只有低层次的需要基本满足后,才会出现高层次的需要。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
61、亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
62、德尔文法使匿名会议式的决策模式。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
63、社会知觉中的规类效应指的是,以概括性的知觉取代个别性的知觉。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
64、学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
65、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:
()。
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B.霍桑试验
C.1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D.泰罗的《科学管理原理》
正确:
【B】
66、管理系统理论是由()提出的。
A.菲德勒B.豪斯
C.利克特D.布莱克
正确:
【C】
67、临时检查卫生,学生抽查考试,都属于什么样的强化方式:
()。
A.固定比例的强化B.可变比例的强化
C.可变间隔的强化D.固定间隔的强化
正确:
【C】
68、以下各项表述正确的是()。
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确:
【C】
69、目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。
A.强制B.开诚合作
C.妥协D.回避
正确:
【C】
70、双因素理论的提出者是()。
A.马斯洛B.赫兹伯格
C.麦克利兰D.波特
正确:
【B】
71、过程型激励理论包括()。
A.期望理论、公平理论
B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C.X理论、Y理论
D.挫折理论、归因理论、强化理论
正确:
【A】
72、具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:
()。
A.能力低下B.一般能力
C.天才D.才能
正确:
【C】
73、任务角色多而维护角色少的群体属于()。
A.人际群体B.团队集体
C.无序群体D.任务群体
正确:
【D】
74、赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
A.提供给员工更高的工作报酬
B.加强对员工的监督和控制
C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D.创造良好的工作条件
正确:
【C】
75、提出期望理论的是美国心理学家()。
A.马斯洛B.麦克利兰
C.赫兹伯格D.弗罗姆
正确:
【D】
76、明确目的,自觉支配行动的性格属于:
()。
A.理智型B.情绪型
C.意志型D.中间型
正确:
【C】
77、斯托迪尔没有把领导按()来划分类型。
A.生理特性B.社会背景
C.智力和个性D.社会特性
正确:
【D】
78、面谈法属于组织行为学研究方法的:
()。
A.观察法B.调查法
C.实验法D.测验法
正确:
【B】
79、完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,()将会达到最高的工作绩效。
A.同质群体B.异质群本
C.混合群体D.简单群体
正确:
【B】
80、工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,()可能达到最高的工作绩效。
A.同质群体B.异质群体
C.混合群体D.简单群体
正确:
【A】
81、组织行为学研究的层次有:
()。
A.个体B.群体
C.组织D.集体
E.环境
正确:
【A;B;C;E】
82、气质差异主要应用于:
()。
A.人机关系B.人际关系
C.思想教育D.人员选拔
E.行为预测
正确:
【A;B;C】
83、组织行为学的理论基础有:
()。
A.心理学B.社会学
C.人类学D.政治学
E.生物学
正确:
【A;B;C;D;E】
84、激励理论可划分为哪几大类()。
A.内容型激励理论B.过程型激励理论
C.改造型激励理论D.强化理论
E.需求层次论
正确:
【A;B;C】
85、科学的研究方法应遵循的原则是:
()。
A.研究程序的公开性B.收集资料的客观性
C.分析方法的系统性D.观察与实验条件的可控性
E.所得结论的再现性
正确:
【A;B;C;D;E】
86、社会知觉主要包括:
()。
A.对人知觉B.人际知觉
C.角色知觉D.因果关系知觉
E.自我知觉
正确:
【A;B;C;D】
87、组织行为学的研究方法包括:
()。
A.调查法B.面谈法
C.实验法D.个案研究法
E.观察法
正确:
【A;C;D;E】
88、按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:
()。
A.理智型B.内倾型
C.情绪型D.意志型
E.中间型
正确:
【A;C;D;E】
89、当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:
()。
A.改变行为B.改变态度
C.引进新的知元素D.不予理采
E.重新进行角色定位
正确:
【A;B;C】
90、以下做法中,属于消退强化方法的有()。
A.员工出现失误时,给以记过处分
B.对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C.员工表现出色时,给他发奖金
D.对请客送礼者,关门拒之
E.对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待
正确:
【B;D;E】
91、德尔文法使匿名会议式的决策模式。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
92、阿尔德弗的ERG理论认为,只有低层次的需要基本满足后,才会出现高层次的需要。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
93、在不同学科的接合部或边缘地带,很难产生新的学科。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
94、社会知觉中的规类效应指的是,以概括性的知觉取代个别性的知觉。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
95、心理学和社会学的研究方法并非组织行为学唯一的研究方法。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
96、实验法原本是一种自然科学研究方法。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
97、我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
98、组织行为学应该把政治经济学作为自己的理论来源之一。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
99、团体建设包括角色分配、成员的塑造、信任感的建立、团队精神的培养等重要内容。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
100、角色特质强的人不善于伪装自己。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
101、群体压力是由外部环境所引起的个人心理、生理不平衡的在感受。
()
A.正确B.错误
正确:
【A】
102、学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
103、群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
104、亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。
()
A.正确B.错误
正确:
【B】
105、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:
()。
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B.霍桑试验
C.1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D.泰罗的《科学管理原理》
正确:
【B】
106、具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:
()。
A.能力低下B.一般能力
C.天才D.才能
正确:
【C】
107、目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。
A.强制B.开诚合作
C.妥协D.回避
正确:
【C】
108、赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
A.提供给员工更高的工作报酬
B.加强对员工的监督和控制
C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D.创造良好的工作条件
正确:
【C】
109、任务角色多而维护角色少的群体属于()。
A.人际群体B.团队集体
C.无序群体D.任务群体
正确:
【D】
110、以下各项表述正确的是()。
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确:
【C】
111、双因素理论的提出者是()。
A.马斯洛B.赫兹伯格
C.麦克利兰D.波特
正确:
【B】
112、完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,()将会达到最高的工作绩效。
A.同质群体B.异质群本
C.混合群体D.简单群体
正确:
【B】
113、明确目的,自觉支配行动的性格属于:
()。
A.理智型B.情绪型
C.意志型D.中间型
正确:
【C】
114、过程型激励理论包括()。
A.期望理论、公平理论
B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C.X理论、Y理论
D.挫折理论、归因理论、强化理论
正确:
【A】
115、提出期望理论的是美国心理学家()。
A.马斯洛B.麦克利兰
C.赫兹伯格D.弗罗姆
正确:
【D】
116、临时检查卫生,学生抽查考试,都属于什么样的强化方式:
()。
A.固定比例的强化B.可变比例的强化
C.可变间隔的强化D.固定间隔的强化
正确:
【C】
117、斯托迪尔没有把领导按()来划分类型。
A.生理特性B.社会背景
C.智力和个性D.社会特性
正确:
【D】
118、工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,()可能达到最高的工作绩效。
A.同质群体B.异质群体
C.混合群体D.简单群体
正确:
【A】
119、管理系统理论是由()提出的。
A.菲德勒B.豪斯
C.利克特D.布莱克
正确:
【C】
120、面谈法属于组织行为学研究方法的:
()。
A.观察法B.调查法
C.实验法D.测验法
正确:
【B】
121、组织行为学的两重性来自于:
()。
A.管理的两重性B.人的两重性
C.组织的两重性D.多学科性
E.多层次
正确:
【A;B;D】
122、过程型激励理论主要有哪几种?
()。
A.赫兹伯格的双因素理论B.弗罗姆的期望理论
C.麦克利兰的成就需要理论D.亚当斯的公平理论
E.斯金纳的强化理论
正确:
【B;D】
123、组织行为学的理论基础有:
()。
A.心理学B.社会学
C.人类学D.政治学
E.生物学
正确:
【A;B;C;D;E】
124、气质差异主要应用于:
()。
A.人机关系B.人际关系
C.思想教育D.人员选拔
E.行为预测
正确:
【A;B;C】
125、按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:
()。
A.理智型B.内倾型
C.情绪型D.意志型
E.中间型
正确:
【A;C;D;E】
126、当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:
()。
A.改变行为B.改变态
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