五项管理行动日志a4打印范本.docx

五项管理行动日志a4打印范本.docx

《五项管理行动日志a4打印范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《五项管理行动日志a4打印范本.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

五项管理行动日志a4打印范本

五项管理-行动日志

姓名：

性别：

公司：

部门：

职位：

什么是高绩效人士的五项管理

企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队，来保证企业的持续发展。

但是，人们总是会遇到这样一些普遍障碍：

心态消极，悲观失望，怀疑害怕。

目标不明确，东飘西荡，没有方向。

不会时间管理，拖延，效率低。

没有持续学习，缺乏应变能力。

行动力不够，想的多做的少。

如何改善如何解决

心态、目标、时间、学习和行动五个方面的管理，可以帮助你改变思维、改善行为、养成高效的习惯；可以逐步克服上述障碍，创造高绩效，实现目标，取得成功！

这就是高绩效人士的五项管理：

第一项，心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观。

第二项，目标管理，教你如何制定目标，分解目标，达成目标。

第三项，时间管理，教你如何抓住重点，提升效率。

第四项，学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提升竞争力。

第五项，行动管理，教你如何每天行动，养成高效的习惯。

人生蓝图表（终极目标、远期目标）

时限

类型

人生终极目标（60岁以后）

远期目标（10年内）

事

业

财

富

家

庭

生

活

学

习

成

长

人

际

关

系

健

康

休

闲

中期目标、近期目标

时限

类型

中期目标（5年内）

近期目标（1~3年内）

事

业

财

富

家

庭

生

活

学

习

成

长

人

际

关

系

健

康

休

闲

年度事业目标

事业（工作）目标

类

别

序

号

目标内容

方法和措施

起止

时间

完成

打√

财

务

指

标

客

户

指

标

管

理

指

标

年度生活目标

类

别

序

号

目标内容

方法和措施

起止

时间

完成

打√

财

富

目

标

家庭生活

学习成长

人际关系

健康休闲

月目标、月总结

____月目标

类

别

重要级别

目标内容

方法和措施

完成

打√

事业（工作）目标

本

月

其

他

目

标

理财规划

家庭生活

学习成长

人际关系

健康休闲

___月总结

月目标总结（请在每月末回到本页对应上表总结分析）

未完成目标的原因与障碍

克服障碍的对策与方法

本月创新与收获

上周总结

优先顺序

本周工作目标

1.请看一下你的“月目标”

2.请在上周五规划填写

3.按目标重要程序规划优先顺序

4.完成一项，在完成时限处打√

完成时限

目标完成情况

未完成目标的原因和障碍

克服障碍的对策和方法

本周创新与收获

随笔

本周其他目标

请注意规划你的生活，平衡你的人生，以下目标做到打√本周有特别的日子么请标注。

（生日/节日/纪念日）

理财规划

家庭生活

学习成长

人际关系

健康休闲

周一年月日

分类

起止时间

今日事项要事第一（A类最重要B类重要C类次重要）

完成

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

今日学习：

今日反省：

改进方法：

每日心态管理：

以下每项做到10分，未做到0分。

认真__分快__分坚守承诺__分保证完成任务__分

乐观__分自信__分爱与奉献__分决不找借口__分

若出现“0”分项目，请立即改进！

周二年月日

分类

起止时间

今日事项要事第一（A类最重要B类重要C类次重要）

完成

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

今日学习：

今日反省：

改进方法：

每日心态管理：

以下每项做到10分，未做到0分。

认真__分快__分坚守承诺__分保证完成任务__分

乐观__分自信__分爱与奉献__分决不找借口__分

若出现“0”分项目，请立即改进！

周三年月日

分类

起止时间

今日事项要事第一（A类最重要B类重要C类次重要）

完成

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

今日学习：

今日反省：

改进方法：

每日心态管理：

以下每项做到10分，未做到0分。

认真__分快__分坚守承诺__分保证完成任务__分

乐观__分自信__分爱与奉献__分决不找借口__分

若出现“0”分项目，请立即改进！

周四年月日

分类

起止时间

今日事项要事第一（A类最重要B类重要C类次重要）

完成

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

今日学习：

今日反省：

改进方法：

每日心态管理：

以下每项做到10分，未做到0分。

认真__分快__分坚守承诺__分保证完成任务__分

乐观__分自信__分爱与奉献__分决不找借口__分

若出现“0”分项目，请立即改进！

周五年月日

分类

起止时间

今日事项要事第一（A类最重要B类重要C类次重要）

完成

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

今日学习：

今日反省：

改进方法：

每日心态管理：

以下每项做到10分，未做到0分。

认真__分快__分坚守承诺__分保证完成任务__分

乐观__分自信__分爱与奉献__分决不找借口__分

若出现“0”分项目，请立即改进！

周六年月日

分类

起止时间

今日事项要事第一（A类最重要B类重要C类次重要）

完成

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

今日学习：

今日反省：

改进方法：

每日心态管理：

以下每项做到10分，未做到0分。

认真__分快__分坚守承诺__分保证完成任务__分

乐观__分自信__分爱与奉献__分决不找借口__分

若出现“0”分项目，请立即改进！

周日年月日

分类

起止时间

今日事项要事第一（A类最重要B类重要C类次重要）

完成

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

今日学习：

今日反省：

改进方法：

每日心态管理：

以下每项做到10分，未做到0分。

认真__分快__分坚守承诺__分保证完成任务__分

乐观__分自信__分爱与奉献__分决不找借口__分

若出现“0”分项目，请立即改进！

心态管理的评分标准（做到10分，没做到0分）

心态评估项目

10分标准

0分现象

认真

第一次做好

马虎、投入不够、有缺陷

快

当日事当日毕

拖延、无价值创造、浪费时间

坚守承诺

说到做到

虚假、不诚实

保证完成任务

100%的目标完成率

放弃或不能坚持

乐观

积极思维

悲观失望、抱怨、指责

自信

接受挑战

怀疑、害怕、经常说“不可能”

爱与奉献

帮助别人

索取、自私

决不找借口

不找借口

找借口、找理由、我是受害者

反省改正措施如下：

时间管理自我检视表

序号

内容

现在

1月后

1年后

1

你是否热爱你所做的工作，并始终保持积极的心态

2

你是否用书面的形式制订了一套明确的远期、中期、近期目标与计划

3

在一天工作开始前你是否已编好了当天的工作次序，拟定“每日工作计划”

4

你是否把每天要办的事按轻重缓急列出单子，并尽量把重要的事早点办

5

你是否把工作注意力集中在目标上而不是集中在过程上

6

你是否以工作成绩和效果而不以工作量作为自我考核的依据

7

你是否铭记时间的货币价值

8

你今天为实现人生的远期、中期、近期计划做过什么工作

9

你是否每天都留出计划和思考问题的时间

10

你是否合理利用上下班途中时间

11

你是否注意午饭的食量，以避免下午打瞌睡

12

你是否给自己留出足够的时间，突击处理危机和意外事件

13

你是否将挑战性工作和例外性工作都授权他人处理

14

对于你的下级，你是否根据“权责一致”

15

你是否阻止你的下级对他们认为棘手的工作“倒授权”

16

你是否养成条理整洁的习惯

17

你是否采取了某些措施以减少无用资料和刊物占用你的办公桌

18

你是否养成凡事马上行动，立即就做的习惯

19

你是否强迫自己迅速作出决策

20

你是否经常给自己和别人规定工作期限要求

21

你是否尽可能早地中止那些毫无收益的活动

22

当你面临需要解决的问题时，你是否运用“80/20法则”处理

23

你是否尽量对每一种工作只做一次处理

24

你是否腾出一部分时间为下级提供训练

25

你是否擅于应用节约时间的工具

26

当你召开会议前是否考虑了取代该次会议的各种途径

27

开会时你是否设法提高会议效率与效果

28

为了更好地管理自己的时间，你是否经常（或定期）进行时间统计

29

你是否定期检查自己的时间支配方式，以确定有无各种时间浪费的原因

30

你是否将重要的工作安排在你工作效能最佳的时间做

现在我已做到项年月日现在做到事项的百分比%

一月后我做到项年月日一月后做到事项的百分比%

一年后我做到项年月日一年后做到事项的百分比%