律师事务所薪酬分配制度.docx
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律师事务所薪酬分配制度
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律师事务所薪酬分配制度
第一章合伙人分配制度
1.合伙人准入条件:
(1)所内执业满4年且达到聘用律师18级(含)以上。
如在所外已有执业年限的,经考察可减免所内年限。
(2)连续4年年度考核等级合格以上;
(3)具有足够的业务开发或者业务处理能力;
(4)遵从所内制度、文化以及理念。
2.
合伙人制度:
合伙人共20个极差,新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定,每年年终工作述
职考核通过后,可晋升一级,到达20级之后参与年终述职考核,但不再晋升级别。
原则上不跳级,但有不晋级、降级和淘汰机制。
3.
合伙人薪酬:
(1)固定薪酬:
合伙人固定年薪为税前人民币12万元;
(2)业务提成:
合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成,第5条第2
款情形除外;
条第53款情形除3()年终分红:
合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红,第外。
)-=可分配利润年度净利润下年度发展预留资本(不少于年度净利润20%
-各项成本支出(含预支出)年度利润年度净利润=
等级单位利润=所有合伙人等级数之和可分配利润/
4.
合伙人福利:
1()社会福利:
由律所缴纳五险以及住房公积金;----
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(2)执业福利:
由律所承担律师执业年检以及工会费用;
(3)进修福利:
可申请参加专业相关培训进修资助;
(4)退休福利:
合伙人到达法定退休年龄后,如选择继续留所工作的,依旧享受合伙
人待遇,但等级以每年降低2级的频率逐步下降。
5.
合伙人激励淘汰机制:
(1)合伙人年初制定全年工作指标以及计划,确定年度目标;
(2)合伙人未完成本年度指标的,不享受业务提成;
(3)合伙人未完成本年度指标70%的,不享受本年度分红;
(4)合伙人未完成本年度指标的,不做晋级;
(5)合伙人连续两年未完成年度指标的,降1级处理;
(6)合伙人连续三年未完成年度指标的,做淘汰处理,降级为18级主管律师。
第二章律师分配制度
1.聘用律师制度:
聘用律师共设18个等级,年度述职考核通过情况下,分为5年晋升。
等级分布为:
1-3级:
实习律师,4-6级:
助理律师,7-10级:
初级律师,11-13级:
主办律师,14-18级:
主管律师。
2.聘用律师定级条件:
实习律师一级:
本科毕业且无工作经验;
实习律师二级:
研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验;
实习律师三级:
研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验;
助理律师:
获得律师执业资格证书。
初级律师:
获得律师执业资格证书满一年,并具有相应的办案能力;
主办律师:
获得律师执业资格证书满两年,并能够较好的办理案件,应对诉讼;
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主管律师:
或者律师执业资格证书满三年;有足够经验办理案件,应对诉讼;能够独立开拓新业务、新客户;有足够能力运营一个业务小组或在小组中承担重要责任
3.
聘用律师晋升机制:
聘用律师依据年终述职考核晋升等级,根据当年考核结果评定聘用律师晋升级数,考核不合格的不做晋升。
4.
聘用律师薪酬:
实习律师1级:
月薪1800元+全勤奖100元+年终奖
+元年终奖+实习律师2级:
月薪2000元全勤奖100
元全勤奖100+年终奖元3实习律师级:
月薪2500+
助理律师4级:
月薪++年终奖业务提成1002800元+全勤奖元
增加,,同时享受全勤奖、业务提成以及年此后,每晋升一级,月薪按照前一阶段的10%终奖。
5.聘用律师福利:
(1)社会福利:
由律所缴纳五险以及住房公积金;
2()执业福利:
由律所承担律师执业年检以及工会费用;
()进修福利:
可申请参加专业相关培训进修资助;3
6.
聘用律师激励处罚机制
1)实行律师级别与工资晋级制度;(
(2)可申请参加培训和出国进修资助制度;
)提供案件线索的,享受该案件净利润的3(6%进行提成奖励;----
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10天,入职满10)根据入所年限给予长期服务奖,入职满五年的享受带薪年假年享受(4带薪年假15天,入职满15年享受带薪年假20
天;(5)年度述职考核不合格的,不做晋升;(6)连续两年考核不合格的,做降级处理;第三章行政人员分配制度1.行政人员制度:
1-5级:
专员、6-9级:
主管、10-12
级:
4个层级,经理、主管、专员、职员行政人员分为经理2.行政人员公司年终奖,此后每增加一级元+1002200元+全勤奖专员1级:
元;增加200
年终奖,此后每增加一级+全勤奖+100元主管7级:
3500元400元;增加年终奖,此后每增加一元++10000元全勤奖10010经理级:
500级增加元。
3.行政人员福利:
1)社会福利:
由律所缴纳四险以及住房公积金;()进修福利:
可申请参加专业相关培训进修资助;(2----
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人与人之间的距离虽然摸不着,看不见,但的的确确是一杆实实在在的秤。
真与假,善与恶,美与丑,尽在秤杆上可以看出;人心的大小,胸怀的宽窄,拨一拨秤砣全然知晓。
人与人之间的距离,不可太近。
与人太近了,常常看人不清。
一个人既有优点,也有缺点,所谓人无完人,金无赤足是也。
初识时,走得太近就会模糊了不足,宠之;时间久了,原本的美丽之处也成了瑕疵,嫌之。
与人太近了,便随手可得,有时得物,据为己有,太过贪财;有时得人,为己所用,也许贪色。
贪财也好,贪色亦罢,都是一种贪心。
与人太近了,最可悲的就是会把自己丢在别人身上,找不到自己的影子,忘了回家的路。
这世上,根本没有零距离的人际关系,因为人总是有一份自私的,人与人之间太近的距离,易滋生事端,恩怨相随。
所以,人与人相处的太近了,便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了,就像放飞的风筝,过高断线。
太远了,就像南徙的大雁,失群哀鸣。
太远了,就像失联的旅人,形单影只。
人与人之间的距离,有时,先远后近;有时,先近后远。
这每次的变化之中,总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。
有时候,人与人之间的距离,忽然间近了,其实还是远;忽然间远了,肯定是伤了谁。
人与人之间的距离,如果是一份信笺,那是思念;如果是一个微笑,那是宽容;如果是一句问候,那是友谊;如果是一次付出,那是责任。
这样的距离,即便是远,但也很近。
最怕的,人与人之间的距离就是一句失真的谗言,一个不屑的眼神,一叠诱人的纸币,或者是一条无法逾越的深谷。
这样的距离,即便是近,但也很远。
人与人之间最美的距离,就是不远不近,远中有近,近中有远,远而不离开,近而不相丢。
太远的距离,只需要一份宽容,就不会走得太远而行同陌人;太近的距离,只需要一份自尊,就不会走得太近而丢了自己。
不远不近的距离,多像一朵艳丽的花,一首悦耳的歌,一首优美的诗。
人生路上,每个人的相遇、相识,都是一份缘,我们都是相互之间不可或缺的伴。
人与人之间的距离虽然摸不着,看不见,但的的确确是一杆实实在在的秤。
真与假,善与恶,美与丑,尽在秤杆上可以看出;人心的大小,胸怀的宽窄,拨一拨秤砣全然知晓。
人与人之间的距离,不可太近。
与人太近了,常常看人不清。
一个人既有优点,也有缺点,所谓人无完人,金无赤足是也。
初识时,走得太近就会模糊了不足,宠之;时间久了,原本的美丽之处也成了瑕疵,嫌之。
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与人太近了,便随手可得,有时得物,据为己有,太过贪财;有时得人,为己所用,也许贪色。
贪财也好,贪色亦罢,都是一种贪心。
与人太近了,最可悲的就是会把自己丢在别人身上,找不到自己的影子,忘了回家的路。
这世上,根本没有零距离的人际关系,因为人总是有一份自私的,人与人之间太近的距离,易滋生事端,恩怨相随。
所以,人与人相处的太近了,便渐渐相远。
人与人之间的距离也不可太远。
太远了,就像放飞的风筝,过高断线。
太远了,就像南徙的大雁,失群哀鸣。
太远了,就像失联的旅人,形单影只。
人与人之间的距离,有时,先远后近;有时,先近后远。
这每次的变化之中,总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。
有时候,人与人之间的距离,忽然间近了,其实还是远;忽然间远了,肯定是伤了谁。
人与人之间的距离,如果是一份信笺,那是思念;如果是一个微笑,那是宽容;如果是一句问候,那是友谊;如果是一次付出,那是责任。
这样的距离,即便是远,但也很近。
最怕的,人与人之间的距离就是一句失真的谗言,一个不屑的眼神,一叠诱人的纸币,或者是一条无法逾越的深谷。
这样的距离,即便是近,但也很远。
人与人之间最美的距离,就是不远不近,远中有近,近中有远,远而不离开,近而不相丢。
太远的距离,只需要一份宽容,就不会走得太远而行同陌人;太近的距离,只需要一份自尊,就不会走得太近而丢了自己。
不远不近的距离,多像一朵艳丽的花,一首悦耳的歌,一首优
美的诗。
人生路上,每个人的相遇、相识,都是一份缘,我们都是相互之间不可或缺的伴。
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