各种辞职信.docx

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各种辞职信

各种辞职信

篇一：

各岗位辞职信,都用得到

论天下之势，可谓合久必分，分久必合。

不论你在一家单位呆了二月三月还是五年八年，总归有要走的一天。

正值跳槽旺季，辞职信是必不可缺的跳槽工具，楼主将主流跳槽人群分为了初级打工者、高级打工者也就是管理者、给公司花钱的，还有给公司挣钱的销售人员、以及吃腻了铁饭碗里那口饭的国企人员。

辞职信范本，是必须的！

1、私企员工

我在公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的承诺已不下九次。

进公司时我身高1.61米，如今身高1.78米，而工资却一分没涨。

你总是给我画饼充饥，前年你说，公司要成立新部门了，以后我就是老人，必然给我升职加薪，结果过完年，你跟我说，公司招不来人，先踏实呆着吧。

去年你说，今年公司业绩好，必然给你加工资，过年过节还发福利，但是一年了，除了老板娘在我买网上买的零食给我分了盒咖啡以外，别的啥都没有，到了年底，别人都是万儿八千得发，你可好，说年会开销花大发了，给我准备的2000元我买卡下次再说吧，没辙，谁让行政是老板他表妹呢！

今年你说，都干了四年了，相信你是对公司有感情的，这样吧，过完年让你休一个月的年假，想去哪儿都行，公司给你报销一万块钱的旅行费。

结果没两天，你又说来新人了，让我踏实的去玩儿，不要过多的担心工作了。

嗯，你也放心吧，爷走了就不会再回来了，余下的那半个月工资，你给我我就收着，你不给我，就当给你凑的棺材本

2、管理类人员

谢谢你一直以来对我比对别人好很多，三天一颗槟榔，五天一支香烟，但因为本人因为心脏承受力有限，须辞职。

你出去泡妞，你老婆若到公司找你，我得不厌其烦地告诉她，你的工作是多么的繁忙，此时正外出与客户洽谈业务，是多么的不能打扰；你与新结识的美人去游玩，而同时你的二奶又来找你，办法同上；你的这群员工，整天不是这破事儿就是那破事儿，不想来就请假的，要提高保险额度的，要公积金的，要升职加薪的……我还得大言不惭的跟人家说“不要总考虑钱嘛，出来工作首先要有企业责任感！

”我只是多拿点儿钱，其实和大家还不都一样！

！

你病，或者不病倒，老板就在那里，不悲不喜；你休，或者不休假，工作就在那里，不来不去；你拼，或者不拼命，工资就在那里，不增不减；你辞，或者不辞职，地球还是会转，不歇不停；让我中500万，或者让我傍个大款/富婆，扯淡，蛋疼，淡定，悲催！

3、销售类人员

往昔所造诸恶业，皆由无始贪嗔痴，从身语意之所生，一切我今皆忏悔！

老板，我于娑婆世界迷惑，于长劫中，轮回生死，造下了种种罪业，今天幡然悔悟。

与毫牵绊的客户促膝长谈称兄道弟使其对我及我司充满信任。

然我司却本着蒙一个算一个，骗一个甩一个的原则，派我出面端出一碗又一碗的迷魂汤给客户。

有因便有果，当初，皆因利益驱使蒙骗客户，不是不报时候未到。

昨日我去客户医院拔牙，他见我便心生怨念，帮我多拔了四颗好牙！

今天，我诚心忏悔！

愿脱离行业消除业障，早日三业清净，度化无量无边销售众生！

恳求您帮助我达成此远，我将为您唱诵祝你永登极乐净土！

！

4、国企人员

一直感觉主任您是一个有亲和力、体恤下属的好领导，也相信在您能带领我们前进，是用您曾经不懈的打拼和不为人知的坚韧及努力所换来的，我也很崇拜像您这样自己的领导，所谓

与君一席话，胜读十年书啊！

真不知道今后离开您的谆谆教诲，将如何在漫长的人生道路上前行。

不过，您一直都教导我们要做一个有理想有抱负有独立人格的人，所以希望此时您能够放手让我出去拼搏一番，努力成长

篇二：

辞职信范文大全

简单辞职信

怎样写简单的辞职信，无非就是写各种理由，各种原因，目的就是比较容易就能办好辞职手续。

下面我们提供一篇简单辞职信范文供参考;

尊敬的人事经理：

我是王琳，业务部，20XX年3月进入公司，主要从事××产品销售工作。

今天向您递交辞职信，主要原因如下：

首先，我在××公司已经工作两年了，为何不曾给我加过工资。

其次，身边很多同事都有交了住房公积金，为什么20XX年进来的都没有呢。

最后，我对未来的职业规划有了新的方向，这个是我辞职最主要的原因。

在公司虽然有很多不如意的地方，不过在公司里头我还是学到了很多的东西，也希望公司未来发展越来越好。

辞职人：

王琳

20XX年5月18日

个人原因辞职信

尊敬的xx：

我自20XX年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人在业务方面得到了很大提高，公司的企业文化和工作环境也令我在享受着工作。

但是近来由于某些个人原因，已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交辞职报告，希望能于20XX年8月5日正式离职，请公司批准。

这样还有一个月时间公司可以安排好人员接替我的工作，我将尽心交接，让公司的损失降到最低。

在您正式批准离职后，我会列出书面交接清单给您。

今天我就把辞职报告放您办公室那了。

再次对您２年来的培养和指导表示衷心的感谢，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。

辞职申请人：

年月日

员工辞职信范本

尊敬的_________公司领导：

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。

本来我想在培养我的______________公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。

这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。

每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。

人比人得死。

这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。

看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。

看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼？

人生数年，弹指一挥间。

是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养？

到时候，黄花菜都凉喽。

人家咋就看得起俺，给俺钱呐？

龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：

一枯一荣，皆有定数。

圣经上说：

欠着我的，我会记下。

梁朝伟说：

出来混，总归是要还的。

主席说：

哪里有压迫，哪里就有反抗。

小平同志说：

贫穷不是社会主义。

电视上也说：

要爽靠自己。

因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_____________公司。

请求领导批准。

申请人：

日期：

篇三：

辞职信

辞职信

1、了解辞职权利的性质；

作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。

想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

2、寻找合适的辞职理由；

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。

协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

3、措词温和，不可激化矛盾；

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。

但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

4、顺利取得相应的证据；

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。

因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。

比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。

如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。

总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。

在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。

辞职报告格式

辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。

但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。

因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。

【格式内容】

1.标题。

可以写成：

”辞职信（书”、”辞职申请”等。

2.称谓。

3.辞职理由和请求。

4.感谢的话语。

5.署名、署时。

辞职申请通常有五部分构成。

（一）标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。

一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。

标题要醒目，字体稍大。

（二）称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

（三）正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。

该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

（四）结尾

结尾要求写上表示敬意的话。

如“此致——敬礼”等。

（五）落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

辞职信格式

辞职信的概念、特点、结构及辞职信格式写作要求

（一）辞职信的概念

辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。

辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。

（二）辞职信的特点

1．含蓄性。

2．简洁性。

（三）辞职信的结构

辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

1．标题。

一般用“辞职信”或“辞呈”即可。

2．称谓。

写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。

3．正文。

一般写三个层次。

（1）辞职理由。

即说明“为什么辞职”。

（2）表明辞职态度。

直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。

也可先表明辞职愿望，再写辞职理由。

（3）表示感谢。

感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的辞职。

4．结语。

一般用“此致敬礼”、“祝工作愉快”等。

5．署名与日期。

写辞职者姓名和辞职时间。

（四）辞职信的写作要求

1．态度恳切、措辞委婉。

2．不要批评对方。

辞职报告范文

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。

记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。

或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。

否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sunltd.erp20XX项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。

长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。

申请人：

xxxx

x年xx月xx日

英文辞职信范文

companynameorLetterhead

address

city,Statezip

date

addressee

address

city,Statezip（:

各种辞职信）

dear

Effectiveoctober1,iwillassumethepositionofdirectorofhumanresourcesforXXX,inc.,inBatonRouge.Therefore,pleaseacceptmyresignationasbenefitsandcompensationcoordinatoroftheHumanResourcesdepartmentwithinaaaassociates,effectiveSeptember30.Thedecisionwasadifficultoneformebecauseihavesoenjoyedmyworkingrelationshipshere.Thejobdescriptionhasgivenmegreatlatitudeinassistingothercoordinatorswithinthehumanresourcearea,andasaresult,i’vegainedskillsinseveralrelatedfields.These

cross-trainingopportunitieshavebeeninvaluable,andinamuchmoreformal,classroomsetting,i’vebeenabletotakeadvantageofclassesinmanagement,interpersonalskills,writing,andoralpresentations.allofthistraininghasbeenaworthwhileeffortforbothaaa（company）andme.字串9

asigotothenewposition,i’lldosowiththeutmostrespectforthemanagementexamplesandphilosophieslearnedhereandwithgratitudeforthepersonalattentiontomycareergrowth.

Thankyoufortherewardingexperiencei’veenjoyedduringmyseven-yearassociationwiththeorganization.

面试官可接受的离职原因

人岗吻合率较低：

第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的

技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。

这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

职位的生命周期已到：

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

没有成就感：

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

企业发展较慢：

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。

个人成长问题：

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

（涉及到心态与忠诚度的问题）。

职业规划问题：

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。

理念问题：

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。

用人机制问题：

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。

我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。