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将才读后感
将才读后感
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篇一:
将才读后感
《将才》几篇文章读完,余独对“豆芽现象”颇有感触。
《豆芽现象》叙述了这样一中现象:
豆芽生长速度令人叹为观止,但它异常脆弱,稍遇外力便断裂。
其鲜明的叙述出了稳健、扎实的人生态度何其重要。
作为刚刚进入某一行业货某一企业的新人,必须一步一个脚印才能走完、走好自己的职业道路。
如对某个工作有兴趣,就一头扎进来,遇到了困难、挫折,立马转职,这就势必得从零起点重新开始,殊不知,来来回回的重复中,职业生涯的最黄金时期,人生的最繁华时代已经悄然而去了。
所以,要在学习中工作,在工作中学习,只有倦倦不断地学习,挑战,将人生中所有的绊脚石都踩在脚下,当成自己的垫脚基石,才能攀到人生的最高峰,看日升日落,观花开花谢。
要在社会变革,行业发展的大潮中,跟紧脚步,稳中求胜,利用自己有效的时间打好坚实的基础,不能浪费任何多余的时间和精力在无意义的事情上,要紧盯自己的职业、人生规划目标,稳步向前。
篇二:
将才读后感
看了杜书伍老师写的《将才》,让年轻人少奋斗五年,感悟非常的深刻,将才这边书告诉我们一个最一线最基层的员工通过后天对自己的不断塑造完全可以成为一个大将之才,我对该书的总结如下:
一个员工想成为将才,必须有深谋远战略趁在自己年轻的时候比别人付出的更多的努力,有坚忍不拔的。
百折不饶的毅力和进取心,有耐得住寂寞把自己深深把自己扎根下去涉取足够养分的能力,有客观平衡大格局大结构的思维,有善于勤于整理分析的情况,有谦卑和开放的胸怀,有大局观视野开阔的主动且中立思考的习惯,有主动积极的做事态度,有达成事的大决心,有正确的人生价值观。
我认真的对照自己的总结去审视了自己,很惭愧的发现自己离一个真正的将才还还差得很远。
认识了自己身上还欠缺很多管理能力,我出来社会相对时间比较长,且接触的行业也是比较多,但是很多东西都是没有真正的掌握到核心技术,真正的学到手,1:
我做事的方式比较随便:
没有认真的去思考:
这件事情事前事中,事后的会遇到什么困难,如何去规避去解决这些问题,2:
不敢于去大胆去管理。
总是怕得罪别人,宁愿所有的事情都自己做,最后重要的事情没有去解决,得到别人更多的抱怨。
3:
目前很多同事欠缺责任感,很多时候知道自己的岗位职责,但是为了贪图玩。
所有的事情都带消极的心态去完成,这样工作是完成了,造成了一系列的投诉
4:
不善于去借力,当自己解决不了的问题不善于请求你的上司,总怕别人认为自己在打小报告,这样事情没有得到解决,就会不断的蔓延,成了癌症
总之管理是一个很深的管理艺术。
需要自己不断的思考。
很多同事大多数时候还是只为了工作而工作,缺少从问题的根源思考的能力,接下来将不断的去引导他们去思考,多引导他们从问题根源着手去思考,多问几个为什么多问几个怎么办,争取把自己的经验及思考的方法统统教会他们。
也许离将才相差甚远,但只要在进步就是对自己最好的肯定!
篇三:
将才读后感
最近刚刚读完了这本叫做《将才》的书,受益颇多!
同时在这里面也真真切切的感受到了企业对人才的渴求。
作为万千大学生中的一员,我想和谈一下从本书中学到的一些关于学习和就业的看法。
大家都知道,随着大学的连年扩招以及大学教育和人才需求的脱节等一些原因,导致如今越来越多的大学生找不到工作。
然而,作为大学生的我们,是否反思过自己,为什么我会找不到工作或者说我应该怎样才能找到一份好工作呢?
首先,我们应该有职场的基本概念与信念。
身在职场,首要的是培养自己的核心竞争力,这点对初入职场的同学来说更为重要,这是你以后生存与发展的关键,千万不要为了赚眼前的一点钱而疏忽了对自己各方面能力的培养。
为什么这么说呢?
我们可以打一个简单的比方,张三和李四同时进入一家公司,起薪都是5000元,而且他们资质差不多。
张三那边因为买房的问题,每个月都要还3000元的房贷,再除去生活的上的开销,最后基本上没有什么其他的钱了,生活过得甚至还有点拮据。
而李四呢,因为是租的房子,所以每个月的房租也只有1000块,但他把其他的钱投在了买书、参加培训班以及各种聚会上,这样的话李四各方面的能力自然要比张三增长的快得多。
十年后,李四年薪已达百万,而张三还是在部门经理的位子上拿着每个月20万的薪水。
其实,就像作者所说的——“人两脚,钱四脚”,钱肯定要比人跑得快。
这样怎么办呢?
就是必须培养自己的能力,让钱来追自己!
我们大学生,拿我们学校来说,有不少人都很心浮气躁,不懂得通过做一些小事来培养自己能力,所以干脆什么也不做了,如此能找得到工作才怪。
其次,要有能力的正确认知。
有一种现象,我们有可能会经常见到,某人举办一次活动比较成功或者成功的拉了一次赞助,我们往往就会承认此人很有能力,其实未必!
能力包括三大部分,他们分别是:
学习能力,执行能力和专业知识。
其中,学习能力是一切能力的源头。
上次有一个同学在微博上问聚美优品的陈总什么是他最看重的大学生的能力,他的回答是:
“学习能力强,靠谱,执行能力强。
”这真的是说到点上了。
对于我们大学生来说,接近于一张白纸,专业知识固然没有,所以说前面两项能力就显得尤为重要一些,我们要多花些时间培养自己这方面的能力。
还有就是,既然学习能力是一切能力的源头,那应该怎样去提高自己的学习能力呢?
在此,作者给我们提供了三种提高学习能力的方法以供参考。
一是拆解法,二是并整法,三是两种方法混合使用。
这三种方法运用的熟练度与火候,决定了你的能力的高度。
最后,书中还提到了学习与应用不能分开,要学会学以致用,学会把书本中学到的知识应用到时候生活中去。
将才读后感这就是说,我们平时要多思考生活中的问题,学会学到的知识和我们平时所见到的东西连起来进行思考。
最有代表性的恐怕就是前年网上传的一个面试题——为什么井盖是圆的呢?
这个问题本身没有什么标准答案,而是为了检查你是否在平时对生活中的一些现象进行过思考过,你是否是一个爱思考的人?
相对来说,喜欢思考的人更具创造力,所以说,公司对这样的人似乎更偏爱一些。
当然,我们大学生找不到工作,肯定不仅仅是因为这几个原因了,结合这本书来说,最重要的就是这几点了。
这本书还有很多其他的东西都非常不错,在这里就不在一一叙述了,所以,只能说,强烈推荐你读一读《将才》这本书。
篇四:
将才读后感
《将才》这本书主要通过对职场的基本态度与信念、能力的正确认知、制度是专业的模式,还是束缚?
以及将才的条件这四个板块进行的论述,每个板块又包括很多哲理,这本书让我受益了许多,对我们应届毕业生初来工作有一定的帮助与指导。
杜书伍说过:
“长歪的树,长不高。
”的确,如果人在道路上走向了偏路,那么离成功或许也就更远了。
首先我觉得要树立好职场的基本态度与理念,如豆芽现象有两种现象,一种是出现在个人能力的培养上,另一种是出现在主管对部门的管理上。
这两种现象分析让我懂得了:
如果不拿捏好求实扎实和渐进,就会像豆芽那样脆弱得经不起风吹雨打,所以要扎实自己的实力,储蓄自己的各方面的知识。
每个人都渴望高薪,我知道能力的提升更为重要,高薪的人同样也会面临着很大的压力,所以要随时给自己打好预防针。
还有对于我来说,刚出来工作,应该考虑的是自己能力的提升,而不是整天在幻想高薪的事情,只要你有能力,钱都主动来追你的。
现在的我还很年轻,我应该是趁着年轻的时候多积累更多的经验,利用自己年轻的资本,创造更多属于自己的财富。
在成长的旅途并不是总是这样一帆风顺的,有时候也会有出现“公车理论”的现象,有的时候机会没有抓到,就像你没有赶上公交车那样,但是你不要轻易放弃,因为如果不去努力,那么可能你永远都得不到机会,所以要多投入心思。
职涯成长的认知与突破过程中,我也觉得自己要慢慢学会去思考,学会去突破。
不是老是依赖自己的优势,而疏忽了能力的培养。
优势只是你前进道路上有利的筹码,但不是作为你成功的法宝。
在平时的学习当中,不一定要求你要获取丰富的知识,因为有些内容会让你肤浅,所以我获取有用的信息,这样才可以让自己的能力提升得更快更好。
在工作中,我觉得自己要从零学起,要不懂就问,人都是在不会、会、熟、精和通这五个能力养成的等级不断成长的,在这个实习的过程中,我觉得自己的学习能力还需要提高,自主解决问题还需有待提高。
只有真正学会如何处理各种困难的问题,那才可以更好实现这五个能力养成的等级的升级。
将才读后感现在的我会继续脚踏实地,一步步坚持,争取更多的认知与突破。
从这四个方面上的感悟,让我知道要成为“将”还是“士”,都要看自己的造化,如果你能够不断突破和提升自己的能力,做到成为将才的要求,那等待你的或许就是成功。
现在的我应该要尽快给自己找准定位,脚踏实地做好每一天,心放宽,少急躁,耐心学会,这是我当前的任务之重。
成长需要过程,不要否决成功的迟来。
我一直坚信:
天将降大任于斯人,必先苦其心智,劳其筋骨,饿其皮肤。
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