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员工突击
《员工突击》
任何一名员工都希望自己摆脱平庸,成为卓越的职业人士,实现自己的人生价值。
本书正是着眼于此,围绕优秀员工应具备的职业素养和职业技能,提出八大攻略,用以指导员工攻占职场制高点,成长为职场上的“兵王”。
本书文字精练、通俗易懂、饱含人生哲理,应用的成功案例和寓言故事经典、寓意深刻,是企事业单位员工培训的首选读物。
前言
经济全球化和科学技术的日新月异,使世界各国企业间的竞争态势更加激烈。
企业间的竞争焦点集中地表现为人才、智力资源的开发和使用上。
谁拥有一流的高素质人才,谁就拥有一流的发展优势。
因此,企业必须把提高竞争力的着眼点,放在培养高素质的员工和管理者上来,建立分层次分类别培训机制,通过学习培训提升全员素质。
提升员工素质和提升企业竞争力是密不可分、二位一体、水乳交融的。
实践证明,员工职业技能、职业素质的全面提升能增强企业的凝集力、战斗力,推动企业持续健康稳定发展。
作为员工,我们肩负着企业发展的重任,我们是企业的未来。
我们应该努力学习,勇于实践,把自己打造成高素质的优秀员工。
那么,如何才能实现这一梦想呢,电视剧《士兵突击》中许三多的成长历程给我们很好的启示。
许三多是一个农村的“傻孩子”,父亲为了让他有个好前程逼他去当兵。
新兵训练结束后,因他是士兵中的“骡子”——孬兵,而被分到了远离团部的红三连五班驻守。
在那个“孬兵的天堂”里,许三多并没有自暴自弃,而是一如既往地恪守一个士兵的职责,认真整理内务,坚持出早操、练正步,用没有子弹的枪练习射击。
为了实践他“有意义”的人生信念,他用了半年的时间修了一条一个加强排都未修成功的路,被团部的侦察机发现,团长知道后开始重视许三多,将他调到钢七连。
在钢七连,钝感的许三多成了全连的垫底兵,后来在班长的鼓励和帮助下,他刻苦训练,逐渐成为全军的尖子兵。
在一次军事演习中,因为他最倚重的班长“牺牲”了,于是他玩命了,结果竟生擒了“敌首”——老A队长,因此被老A队长看重。
钢七连改编后,他坚守“不抛弃不放弃”的连训,一个人独守营房达半年之久。
后来,他通过老A的选拔赛顺利进入老A,成为了每一个士兵都梦想的“兵王”——特种兵。
许三多,这个虚拟人物的成功历程,给渴望成功的现代职业人士、特别是普通员工带来这样的启示:
优秀不再是某些人的“专利”,任何一个职业者,即使是职场“孬兵”,只要你像许三多一样,一步一步地走,一点一点地突击,凭借你的执著和坚持,就会成为职场的“兵王”。
没有人希望自己平庸,也没有人愿意被人认为平庸,追求卓越是永恒的主题。
只要你按照系列介绍的八大攻略,勇于攻占职场制高点,那么,成为卓越的职业人士离你并不遥远。
员工突击,企业突围。
当企业每一位员工都成长为优秀员工时,企业就会在激烈商战中无往而不胜。
攻略一将敬业精神融入你的血液中
敬业,就是尊崇、热爱自己的职业和岗位。
如果一个人能以一种像追星族一样狂热的心态对待职业、以一种宗教徒一样虔诚的心灵对待岗位,甚至对职业和岗位有一种像对待师长一样的敬畏态度,他才是真正具备了敬业精神。
作为一名员工,你的工作能力可能不如别人,你的业务技术也可能不如他人,但你的敬业精神和敬业态度决不能比别人差。
当你把自己的人生目标和企业的利益融为一体,把敬业精神融入你的血液中,你的职业生涯也就开始走向成功。
敬业是优秀的起点
无论你从事什么职业,无论你在什么岗位上,首先必须具备敬业的精神、敬业的态度,并养成敬业的习惯。
这样,才能有所发展,有所进步;也才能在平凡的岗位上,做出不平凡的业绩。
所谓敬业就是敬重热爱自己的工作,将工作当成自己的事,而不是当成他人的事、当成企业的事。
它是忠于职守、尽心尽力、精益求精、善始善终的职业道德和职业品格。
要知道,一个人之所以不平凡并不是职业不平凡,而是职业态度、职业精神不平凡。
除非你有深厚的背景,除非你受到上帝的青睐。
我们大家彼此都一样,都是凡夫俗子的一员,都是芸芸众生的一个个体。
如果你想成为不平凡,那么,因素就在于你必须有一种超越他人的敬业精神和敬业态度。
这,就是你不平凡的所在。
无论你从事什么职业,无论你身在什么岗位,工作报酬时高时低,身份地位是贵是贱,你都应该保持强烈的敬业精神和高度的敬业态度。
在工作中,以敬业的高标准来严格要求自己,努力发扬敬业精神,把工作当成自己的事业,一切从企业的利益出发,尊重自己的工作,热爱自己的岗位,以主人翁的姿态把敬业精神贯穿到工作中的每一个环节中去,贯穿到每一个细节中去。
敬业是优秀的起点。
电视剧《士兵突击》中的主人公许三多实践了这个理念,结果突破了一个一个障碍,一步一步跌跌撞撞,从步兵中的“骡子”——孬兵,成长为步兵中的“骏马”——尖子兵,从尖子兵成长为步兵中的“兵王”——特种兵。
剧中有这样一段故事情节,体现了许三多的敬业精神:
团部张干事的一幅素描刻画了一个红旗下的战士,一个屹立不倒的训练场守卫者形象,他就是许三多。
蓝天白云下,许三多手持钢枪,军姿挺拔、军容整洁,犀利的目光巡视着四周,时刻注意着是否有敌情出现。
即使班长老马说过“要是有敌情就好了”,但许三多知道站岗的责任所在,他要在无人关注的地方将自己的工作做得最好,这份敬业的精神值得我们所有职业者学习。
敬业是你在职场中生存和发展的资本,每当你的敬业精神增加一份,这种资本就如同商人的本金,当你开始把它投入职场去之时,不但会保本、保值,还会增值,还会放大。
你的业绩,你的成就就有可能增加五分、十分,甚至百分。
它不是数学层级的增长,而是几何层级的增长。
这不是简单的加法,而是乘法或乘方。
那么,敬业的回报就是无限多的组织关注和无处不在的发展机会。
华勒的成功足以说明这一点。
华勒刚进美国堪斯亚建筑工程公司时,他的身份是一名送水工。
然而,华勒并不像其他的送水工那样把水桶搬进来之后就一面抱怨工资太少,一面躲在墙角抽烟,而是给每一个工人的水壶倒满水,并在工人休息时缠着他们讲解关于建筑的各项工作。
很快,这个勤奋敬业的送水工引起了建筑队长的注意。
两周后,华勒当上了计时员。
当上计时员的华勒依然勤勤恳恳地工作,他总是早上第一个来,晚上最后一个离开。
很快,他掌握了建筑工作中的每一个细节。
由于他对所有的建筑工作比如打地基、垒砖、刷泥浆等非常熟悉,当建筑队的负责人不在时,工人们总喜欢问他。
一次,负责人看到华勒把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上,以解决施工时没有足够的红光来照明的困难,负责人决定让这个敬业而又能干的年轻人做自己的助理。
就这样,华勒通过勤奋的工作抓住了一次次的机会,用了短短5年时间,便升迁到了建筑队所属的这家建筑公司的副总。
华勒虽然成了公司的副总,依然坚持自己勤奋敬业的工作作风。
他常常在工作中鼓励大家学习和运用新知识,还常常自拟计划,自己画草图,向大家提出各种好的建议。
只要给他时间,他便可以把客户希望他做的事情做好。
你刚进公司时也许和这个华勒一样,只是一名没人注意的小职员,不同的是你可能是清洁工或打字员。
也许华勒还不如你,他没有任何技能,也没有什么工作经验。
然而与众不同的是,他在工作中不是简单地只是干活,而是做工作中的有心人,多付出,多奉献,在工作中逐步积累知识、增长才干,掌握了初步的建筑知识,因而被提拔为计时员,计时员比送水工轻松,又很体面,对于一般人来说,走到这一步,也许满足了。
但敬业的他却一如既往地勤奋工作。
正是他的这种勤奋工作的敬业精神,才获得了一次次升迁的机会,最后竟成为建筑公司的副总。
许三多和华勒的成功事例告诉我们,无论你从事什么职业,无论你身在什么岗位,首先必须具备敬业的精神,并养成敬业的习惯,才能有所发展,才能不断进步,才能在平凡的岗位上,做出不平凡的业绩。
否则,你只能有平凡转为平庸,最后变成一个毫无价值和没有出路的人。
事实上,你的价值不仅仅在于你的能力和你的专长,你的价值更在于你的态度和你的精神。
缺乏敬业精神的人永远也不会被公司青睐,也永远不会实现自己的价值,他的最好的结果和最坏的结果往往都是一样的,就是被公司淘汰出局。
作为员工,你即使没有一流的能力,一流的技术,但只要你能正常完成份内工作,同时拥有一流的敬业精神和一流的敬业态度,你就是企业所需要的好员工;相反,即使你的能力无人能比,但却没有基本的道德和品格,没有起码的精神和态度,那么,你一定会遭到他人的鄙视和企业的遗弃。
因此,作为员工尤其要注重敬业精神的自我培养,因为敬业是自我成长、自我发展的基础。
当你走上工作岗位的第一天,就要注重它,培养它,并将它融入你的血液中去。
当你把敬业精神融入自己的血液中,那么,工作起来就会进入一个忘我的境界,达到一种痴迷的情状,并会从中体会到工作的快乐和人生的价值,从而获得更多的机会和更大的成就。
对于敬业可能有很多解释,也可能有很多说法。
但这里要告诉大家:
敬业,不是可有可无的释然;敬业,也不是可做可不做的漠然;敬业,更不是既想干又不想干的超然。
敬业的意义不仅仅是踏踏实实工作,敬业的理解也不仅仅是完成工作。
敬业是像对亲人的一种追求,敬业是像对子女的一种渴望。
敬业的本质是一种热爱,是一种对岗位、对职业、对企业的一种无限热爱;敬业的特点是一种奉献,是一种对他人、对同事、对客户的无私奉献。
你要找的是机会
把工作当成是自己发展机会的人,会站在事业的高度对待眼前的工作,并把它当成梦想的起点,从而踏上成功之路。
不要只盯住眼前,你要找的不是目前的薪水,而是通向未来的事业机会和发展器前途。
薪水是对你工作的一种报偿方式,它可以维持自己和家人的生计,但生计不应是你工作的全部目的,也不应是你人生的最高目标,因为在基本的生计之上,还有令人生更为幸福的东西。
机会和前途才是你的价值所在。
工作自然要获得薪水,但这并不是工作的全部,它只是一部分,它只是一种生存的保障。
一个人如果只将薪水作为最终奋斗的目标,那么,他将永远不可能摆脱平庸的生命状态,也永远不可能有真正的成就感。
薪水虽然可以作为工作的目的之一,但是千万不要认为你在工作中所能获得的只是工资卡上钱的多少。
炎炎烈日下,一群工人正在铁路的路基上工作,一辆豪华列车缓缓驶来,这群工人不得不暂时放下手头工作。
火车驶到他们面前时,突然停住,最后一节车厢的窗户打开,一个友善的声音从里面传出来:
“戴维,是你吗?
“工人队长戴维回答说:
”是的,吉姆,能看到你真高兴。
“寒暄几句后,戴维就被喊他名字的人——铁路公司董事长吉姆邀请到车厢上。
两人谈了一个多小时候,才握手话别。
火车离开后,工人们立刻把戴维围住,对他居然是公司董事长的朋友而感到吃惊。
戴维告诉工友,20年前的某一天,他和吉姆同时开始为铁路公司工作,并且在一起工作很长时间。
有人因此半开玩笑地问戴维:
“为什么吉姆已成为董事长,而你却还在太阳底下工作呢?
“戴维意味深长地说:
”20年前我为每小时1.75美元的工资工作,而吉姆却为铁路事业工作。
“
故事中戴维的话形象地说出了造成两个人差别的深层原因:
为薪水而工作与为事业而工作,其效果是截然不同的。
所以,我们不要只为薪水而工作,而应该把工作当成自己发展的机会。
为什么而工作,这是你人生价值观所在。
不同的人有不同的答案。
为工资待遇,为家人子女,为了解脱无聊都可以成为答案。
但崇高的价值观告诉你:
为事业而工作,就像吉姆那样,怀着崇高的目的、高尚的愿景是你取得成就的重要因素。
一起参加工作的人,条件相等,能力相当,年岁大体。
当时不明显的差别经过若干年岁月的洗礼和历炼,就可能天壤之别,产生“人比人得死,货比货得扔”的结果。
这就是价值观不同导致的差别。
把工作当成自己发展的机会的人,会站在事业的高度对待工作,并把它当成你未来生命目标的起点,从而踏上成功之路。
史瓦格成功的事例便是最好的例证。
美国人史瓦格15岁那年,家中一贫如洗,只受过短暂学校教育的他到一个山村做了马夫。
然而史瓦格并没有自暴自弃,他无时无刻不在寻找发展的机遇。
3年后,史瓦格来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。
一踏进建筑工地,史瓦格就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。
当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工时,史瓦格却默默地积累着工作经验,并自学建筑知识。
一天晚上,同伴们在闲聊,唯有史瓦格躲在角落里看书。
那天恰巧公司经理到工地检查工作,经理看了看史瓦格手中的书,又翻开他的笔记本,什么也没有说就走了。
第二天,公司经理吧史瓦格叫到办公室,问:
“你学那些东西干什么?
”史瓦格说:
“我想我们公司并不缺少打工者,缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者,对吗?
”经理点了点头。
不久,史瓦格就被升任为技师。
打工着中,有些人讽刺挖苦史瓦格。
他回答说:
“我不光是在为老板打工,更不单纯为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。
我们只能在业绩中提升自己。
我要使自己工作所产生的价值,远远超过所得的薪水,只有这样我才能得到重用,才能获得机遇!
“抱着这样的信念,史瓦格一步步升到了总工程师的职位上。
25岁那年,史瓦格又做了这家建筑公司的总经理。
卡内基的钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人琼斯,一次他在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时发现了史瓦格超人的工作热情和管理才能。
当时身为总经理的史瓦格,每天都是最早来到建筑工地。
当琼斯问史瓦格为什么总是来这么早的时候,他回答说:
“只有这样,当有什么急事的时候,才不至于被耽搁。
”工厂建好后,琼斯推荐史瓦格做了自己的副手,主管全厂事务。
两年后,琼斯在一次事故中丧生,史瓦格便接任了厂长一职。
因为史瓦格的天才管理艺术及工作态度,布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。
因为有了这个工厂,是卡内基才敢说:
“什么时候我想占领市场,市场就是我的。
因为我能造出又便宜又好的钢材。
”几年后,史瓦格被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
史瓦格担任董事长的第七年,当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根,提出与卡内基联合经营钢铁。
开始的时候卡内基没理会,于是摩根放出风声,说如果卡内基拒绝,他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫姆钢铁公司联合。
这下卡内基慌了,他知道贝斯列赫姆若与摩根联合,就会对自己的发展构成威胁。
一天,卡内基递给史瓦格一份清单说:
“按上面的条件,你去与摩根谈联合的事宜。
”史瓦格接过来看了看,对摩根和贝斯列赫姆公司的情况了如指掌的他微笑着对卡内基说:
“你有最后的决定权,但我想告诉你,按这些条件去谈,摩根肯定乐于接受,但你将损失一大笔钱。
看来你对这件事没有我调查得详细。
”经过分析,卡内基承认自己高估了摩根。
卡内基全权委托史瓦格与摩根谈判,取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。
摩根感到自己吃了亏,就对史瓦格说:
“既然这样,那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。
”史瓦格第二天一早就来到了摩根的办公室,向他转达了卡内基的话:
“从第51号街道华尔街的距离,与从华尔街到第51街的距离是一样的。
”摩根沉吟了半响说:
“那我过去好了!
”摩根从未屈就到过别人的办公室,但这次他遇到的是全身心投入的史瓦格,所以只好低下自己高傲的头颅。
后来,史瓦格终于建立了大型的伯利恒钢铁公司,并创下非凡
的业绩,成为美国20世纪二三十年代的一代富豪。
他真正完成了从一个打工者到创业者的飞跃,完成了自己当年所说的”为自己的梦想打工“的崇高愿景。
以事业的态度对待你的工作,像铁路公司董事长吉姆一样,为铁路事业工作;像一代企业家史瓦格一样,为自己的梦想打工。
当你视工作时使命时,你就能发掘自己特有的能力,即使是烦闷、枯燥的工作,你也能从中感受到价值。
在完成使命的同时,你便获得你想要的。
许三多就是一个视当兵为自己事业的“兵”,任何诱惑都打动不了他当兵的决心,他梦想着在军队寻求发展。
父亲来到部队找他,要他复员回家。
原因是许三多的二哥做生意发了财,要许三多回去给二哥做帮手。
此外,还让许三多娶媳妇成家。
这两件事,对于许三多来说都是好事,换了别人,早就开溜了。
但许三多舍不得部队,舍不得离开自己的事业,千方百计说服了父亲,坚守在士兵的岗位上。
最后,他的事业在部队得到了延伸,成长为优秀士兵。
成为专家,才能成为赢家
福布斯说:
“做一个一流的卡车司机,比做一个不入流的经理更为光荣,更有满足感。
”没有做不好的工作,只有不胜任工作的人。
只要你热爱自己的工作,具备敬业精神,将工作做“精”,做“专”,就能够在平凡的岗位上干出一番事业来。
无论你从事什么职业,担任什么职位,你都要热爱这份职业,热爱你的工作,虽然它不一定是你的理想职业和工作。
誉满全球的美国成人教育家戴尔·卡耐基说:
“爱你的工作。
如果你悉心去做某桩事情,你决不会一无所获。
”
《基业长青》一书的作者杰里波拉斯与他的助手,花几年时间与全球二百多位成功人士访谈,最后写成《成功长青》一书。
在这本著作中,波拉斯说:
“不能从事自己热爱的事情是很危险的,残酷的现实是,如果你不热爱你所做的事情,你最终将会被那些从事自己所热爱的事情的人击败。
”
就一个人而言,你目前多位工作可能不理想,而你想从事的理想工作暂时还不具备条件,这是我们常见的社会现象。
那么,处于这种状态下的员工,应当怎样对待自己的工作?
我们的回答是:
努力去工作,努力去热爱它。
这是因为现实和理想还有距离,而实现零距离的唯一道路就是从脚下出发。
职场竞争激烈,如果你不去努力,不去热爱,你就干不好。
如果你干不好,你就可能被淘汰出局。
如果你被淘汰出局,你就会面临生存危机。
因此,也没有机会做你想做的事,干你想干的工作。
这样的工作不是你热爱与不热爱的问题,而是你应当具有什么样的职业道德,什么样的做人良知的问题。
当然,有朝一日如果你从事的工作是你的理想工作,那是最好不过了。
不仅你希望是这样,我们所有的人都希望这样。
如果是这样,那你对工作的热爱就是责无旁贷的,理所当然的。
一个人热爱自己的工作,才会专于自己的工作,才会成为本行业和本岗位的行家里手。
这样,在竞争激烈的职场上便能够永远立于不败之地。
但钢七连被解散后,许三多被安排留守,但他依然像往常一样训练、做好内务,在每一件小事和细节中倾注心神。
他很安分,不焦虑,耐得住寂寞,在一件件不起眼的小事中倾注热爱,宛如抓住了一棵救命稻草,紧紧地、心无旁骛地投入其中。
事后,却发现他抓住的是一棵参天大树。
许三多的行为很好地验证了班长老马的一句话:
“你现在混日子,小心将来日子混你。
”
这句话很有哲理。
糊弄工作就是糊弄自己。
混日子你会感到自己赚了,当是长久看来,混久了终究是把自己给混了。
的确,如果你抱着混饭吃的态度对待工作,那么这种工作对你来说是一种负担,是一种痛苦,那么你迟早放弃工作,要么工作迟早会放弃你。
你没有了岗位,没有了工作,又如何生存?
更不必谈自我发展了。
中国人常说:
“干活”二字,干活,干活,只有干,才能活。
正因为工作是生存的基础,人们才不得不工作。
既然做工作,就要把它做好。
在工作岗位上做到干一行爱一行,将爱岗敬业作为自己职业生涯最起码的要求。
一个人在踏入职场那一时刻起,就要努力弄清楚自己要干什么,自己能干什么,自己怎样去干,从而选定自己的奋斗目标、工作岗位,这些都是做好工作的必要条件。
但很多人终其一生,也没有找到自己所热爱的工作,更谈不上发挥自己的潜力、能力了。
因为不热爱工作,所以做不好工作。
在现实生活中,也有一些员工自视甚高,总觉得领导压制人才,同事也嫉贤妒能,自己是鹤立鸡群。
这样一来,不管多好的工作,多体面的事情,这些人干起来都会心生几分怨气愤恨,正常能力不能发挥,结果是“干一行,恨一行;恨一行,砸一行”。
热爱自己的工作,与不热爱自己的工作,在工作时会体现出巨大的差别。
那些对工作十分热爱的员工,能以积极的心态对待工作,总是试图寻找工作中好的东西,当工作中出现不好的工作情况时,就会首先找出问题,然后来考虑改进。
而那些对工作不热爱的人总是抱怨各种事情,甚至连与工作不相干的事情也加以抱怨。
久而久之,这些员工心态变得消极,对待工作敷衍了事,当一天和尚,撞一天钟。
当然,“当一天和尚,撞一天钟”,是任何职场对员工的起码要求。
但是有的员工是当了“和尚”,一天也不撞钟;还有的员工是“撞了一天钟,可是没把钟撞好”。
我们所希望的员工,应当是“当一天和尚,撞好一天钟”。
而优秀的员工更会热爱“撞钟”,不是把它当成营生,而是当成事业。
下面这则小故事中的主人公不热爱自己的工作,每天都在抱怨中“撞钟”,最后仍在“撞钟”,工作和事业毫无发展。
汉克斯是一家汽车修理厂的修理工,从进厂的第一天起,他就开始不停地发牢骚,说:
“干修理这活儿实在太脏了,瞧瞧我身上弄的这样脏啊!
”又说:
“真是累啊,我实在讨厌这份工作。
”这样,汉克斯每天都是在抱怨和不满的情绪中度过。
他认为自己在受煎熬,在像奴隶一样卖苦力。
因此,汉克斯时刻都在窥视着师傅的眼神与行动,一有空隙,汉克斯便偷懒耍滑,应付手中的工作。
转眼几年过去了,当时与汉克斯一同进厂的3名员工,各自凭着自己精湛的手艺,或另谋高就,或被公司送进大学进修了,唯有汉克斯仍旧在抱怨中做着修理工。
汉克斯不喜欢自己的工作,但他别无长技,结果仍在干着他讨厌的那份工作。
而与他一起进厂的3名学员,却已经在事业上获得了发展。
员工如果热爱自己的工作,就会自己去钻研本职工作上的技能,而敷衍工作的员工却不会这样做。
福布斯说,做一个一流的卡车司机,比做一个不入流的经理更为光荣,更有满足感。
没有不被热爱的工作,只有不热爱自己工作的人。
任何职业、任何岗位都可以让人产生满足感、快乐感,条件是你热爱它,做“精”它。
芝加哥煤炭集团公司的马里哈,是一名有20多年工龄的普通而不平凡的员工,从烧锅炉到司炉长、班长、大班长,他始终深情地爱着陪伴他成长并成熟的锅炉运行岗位。
就是在这个岗位上他当上了锅炉技师,成为美国远近闻名的“锅炉点火大王”和锅炉“找漏高手”。
就是这个岗位,让他感受到一名工人技师的荣耀和自豪。
马里哈有一副听漏的“神耳”,只要围着锅炉转上一圈,就能在炉内的风声、水声、燃烧声和其他声音中,准确地听出锅炉受热面是哪个部位管子有漏声;往表盘前一坐就能在各种参数的细微变化中,准确判断出哪个部位有泄漏点。
除了找漏,马里哈还练就了一手锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活。
在用火、压火、配风、启停等多方面,他都有独到的技术建议。
锅炉飞灰回燃不畅,他提出技术改造和加强投运管理建议,实施后使飞灰含碳量平均降低到8%以下,锅炉热效率提高了4%,为企业年节约32万美元。
针对锅炉传统运行除灰方式存在的问题,马里哈提出“恒料层”运行。
经实施,解决了负荷大起大落问题,使标煤耗下降4克/千瓦时,年节约2000多万美元。
由于他对集团公司做出令人非凡的贡献,他的薪水也一年比一年高涨,现在是他同行的10倍以上。
马里哈学历不高、工种一般、职务很低,但他却成为社会公认的技术能手和创新能手。
他的成长经历给人们的启迪就是:
干一行,爱一行,专一行,只要努力,只要用心,就会成为企业不可多得的人才。
技能都是练出来的,不管你怎么练,有一条就是不能有畏难情绪。
勇于挑战高难度工作,这样的员工是最受企业欢迎的人;而能够正确面对压力,通过积极的努力,化压力为动力,最终出色完成任务的员工,将会在同事中脱颖而出,得到企业和社会的高度认可。
无论从事什么职业,都应该精通它,成为自己职业领域的专家。
与其他有能力做这件事的人相比,如果你是工作方面的行家里手,就能赢得良好的声誉,那么,你就永远不会失业。
因此,作为员工不仅要“干一行,爱一行”,而且要“爱一行,专一行”,成为本行业中的专家,成为本企业的专才。
这个世界最不缺的就是人,人中最不缺的就是没有一技之长、不懂专业技术、不懂某种业务的白丁。
今天的时代,是竞争的时代。
竞争的时代,首先是人的竞争;而人的竞争,归根究底表现为人的能力的竞争。
因此,在今天的时代,要想成为赢家,必先成为专家。
反过来说,只有成为专家,才能成为赢家。
那么怎样才能尽快在本行业中成为“专家”呢?
首先,选定你的行业——这应该是你的理想行业和理想职业。
你可以根据所学来选择,也可根据兴趣来定。
不管根据什么来选择,一旦选定了某个行业,就最好不要轻易转行,因为转行会让你中断学习,减低效果。
干任何一个行业都有苦有乐,因此你不必患得患失,关键是要把心力放在你的专业上!
其次,勤学苦练——行业选定之后,接着要像海绵一样,广泛摄取、拼命吸收这
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