医德医风年度个人总结.docx
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医德医风年度个人总结
医德医风年度个人总结
1.医德医风个人小结
2021年即将过去,总结过去是为了以更高的热忱投入到新的工作中去。
在繁重的临床工作中除了顺当平稳完成本职技术工作以外,注意医德医风的培育,提升本身道德水准,以关怀服务为荣,次要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手,踏踏实实步步为营。
“除人类之病痛,助健康之完善”是我们医疗行业的终极目标,正是由于有了这盏明灯我们的努力才持之以恒,正是有了这份承诺社会对卫生行业肃然起敬。
虽然医患关系愈来愈紧急,但是在临床工作中我一直把病人放在第一位救死扶伤,全心全意为病人服务。
以人为本,病人首先是作为人存在的,文明礼貌、优质服务是最基本的要求,敬重病人的人格和权利,像对待伴侣一样为患者保守医疗隐秘,赢得病人的好感和信任,同时遵纪守法,廉洁行医,婉拒红包、礼物。
医生和护士原来就是同一个战壕里的战友,唇齿相依、唇亡齿寒,构建和谐的医护关系式整个医疗活动平安有效进行的基础。
全国各地的病人纷至沓来,五湖四海的连续训练人员络绎不绝,在临床工作中顾全大局,团结协作,一切由临床动身,一切为了病人医生护士同心协力。
在专业医治方面尽可能多参与医生组查房交班深层次理解病情,同时对于新轮转的同事竭尽所能关心他们熟识环境规范流程,医生护士的关系和谐了,医患关系自然就稳固了。
优质的服务不只仅是态度,更需要过硬专业素养作为顽强的后盾。
过去的一年里我坚持本科课程学习提升本身素养,在临床工作中因病施治、规范医疗服务行为,努力学习外语,并利用医院图书室资源定时查阅中、外文专业杂志,学习数据库检索学问,从而了解到本专业新动态开阔了视野,专业技术水平有了肯定提高。
2.卫生人员个人医德总结
yingm322个人医德总结:
本人在2021年度中严格恪守医德规范,努力提高本身职业道德素养,改善医疗服务质量,全心全意为人民健康服务。
在工作中,以病人为中心,时辰为病人着想,千方百计为病人解除病痛,同时敬重病人的人格和权利,对待病人能做到一视同仁,为病人保守医密,不泄露病人的隐私和隐秘。
与同事互学互尊,团结协作。
廉洁奉公,遵纪守法,不以医谋私。
在业务方面严谨求实,奋勉进取,研究医术,不断更新学问,提高技术水平。
我自6月份参与工作至今已经5个多月了,在医院、科室领导的关怀及同事们的关心下,较好地完成了各项工作任务,使本人较快地熟识了新的工作环境,在工作态度、专业技术水公平方面均取得较大的进步,次要有以下几个方面:
一、端正工作态度,热忱为患者服务。
作为一名医生,为患者服务,既是责任,也是义务。
参与工作以后,我努力提高本人的思想素养和业务道德水平,摆正仆人翁的心态,急病人所急,想病人所想,竭尽全能地为患者服务;急躁对待每一位患者,不管本人多累,都诲人不倦地做好解释和沟通,争取将两好一满足工作落实到实处。
二、仔细担任地做好医疗工作,提高专业技术水平。
1、坚持业务学习不放松。
参与工作后我仍旧坚持每天学习,每天把握一种疾病;同时不忘学习本专业讨论的新成果,不断吸取新的养分,熬炼科研思维;2、坚持“精益求精,一丝不苟”的准绳,工作过程中严格根据医疗操作常规进行,避开医疗事故及差错的发生;在工作中不断丰富本人的临。
3.护士医德医风个人总结怎样写
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_________护士医德医风年度个人总结姓名:
______________________单位:
______________________日期:
______年_____月_____日护士医德医风年度个人总结护士的工作岗位神圣而崇高。
身穿白大褂在岗履责,应全身心地投入到工作中,方才能够做好方方面面的事务。
不只讲究工作效率,更要讲究工作质量,注意工作效果。
我认为,护士工作看上去简单,其实真正做好却又不是件易事。
这项工作有其本身的职责和内在的标准,各位护士做起来因本人年龄大孝工作阅历、履责态度、个人性格等因素,虽然也能在工作职责和工作标准范围内完成任务,但效率和质量却是千差万别,而且高效率、高质量的工作标准是没有顶的。
有的护士完成了硬件工作之后,安心无事地歇之办公室;有的护士做了硬件工作之后,又做了大量软件工作。
“硬”有范围有尺度,“软”则没有指令性的规约。
那么,护士在岗履行职责,怎样能够做到高效率、高质量、制造性的完成各项工作任务,达到最佳工作效果,让病员安心、放心,并乐观协作医院医治?
虽然没有千篇一律的格式,但有规律可循。
通过这次医德医风的学习,引发了我对护士岗位意识的确立,对提高工作效率和工作质量的促进作用问题的思索!
1、责任意识责任心才是做好工作的前提。
这“责任心”的“心”字,早被中国古代哲学家喻指思想、精神,即今日广义的哲学范畴“意识”,与医学上称身体某部位的那个“心”有别。
工作上的“心”到位,即捧着一颗心来,在班专心去做,不夹私心离。
4.医德医风自查报告
县西医院医德考评工作自查总结报告为进一步贯彻落实医德考评制度,促进医疗卫生行业作风建.设,在上级卫生主管部门的正确领导下,根据有关文件统一部署和要求,我院对比考评标准乐观组织绽开自查,现将自查状况总结汇报如下:
一、指点思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指点,全面贯彻落实科学进展观,以树立社会主义荣辱观,加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素养,维护人民群众根本利益为目标,坚持“谁主管、谁担任”的准绳和“标本兼治、纠建并举”的方针,以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度为次要内容,以管理“回扣”、“红包”、开单提成、大开处方、乱收费为重点,以优化医疗服务环境为重点,紧密联系专业人员队伍现状,强化训练和培训,完善制度,顽强督查,严厉 纪律,组织广阔干部职工仔细学习卫生方针政策、法律法规,训练引导广阔医务人员刻苦学习业务学问,研究业务技术、端正工作态度、增加服务意识、提高医疗服务质量,仔细处理医疗卫生人员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,处理影响本单位改革进展稳定、医疗质量,内部管理以及涉及群众切身利益等实际问题,不断增加医疗卫生队伍的制造力、分散力和战役力,树立良好的行业抽象,以开展具有西医药特色优势诊疗项目的医疗服务为次要目的,以满意全县人民基本医疗服务需求,为人民群众生命身体健康保驾护航为次要工作目标。
二、细心组织加强领导为进一步加强医院管理,院领导班子特地召开专题会议,会议讨论部署全院医德考评工作的详细方法和具体工作方案。
同时会议讨论成立了有院长亲身担当组长,副院长担当副组长,相关职能科室担任人为领导小组成员的“医务人员医德考评工作领导小组”,下设办公室由院办室主任兼任领导小组办公室主任,建立领导小组次要工作职责和办公室工作职责。
有效的构成了上下其抓、共管,各职能科室相互协调,发挥次要作用的工作局面。
并进一步完善西医院行政问责实施细则,建立健全奖惩制度,定期对临床医师各项医疗工作进行督查,以及开展处方评价等工作,对违规医师作出全院通报批判,对表现突出的,收到病人及病人家属赠送锦旗及感激信、拒收红包的医务人员,予以表扬和通报嘉奖。
对违反医院有关规定在临床诊疗过程中在病历、处方、抗生素使用等问题上违规的医师进行署名批判,分管院长找违规者谈话,并限期责令整改,并直接赐予相关经济惩罚等。
三、组织学习宣扬发动针对目前社会上存在的一系列不正之风,医院领导高度注重,把纠风工作摆到了同医院经济进展同等位置来抓,乐观贯彻落实上级卫生主管部门文件精神和有关要求,以深化学习实践科学进展观为契机,自我查漏补缺,乐观整改,严厉 纪律,坚决杜绝一切不正之风扩散,对一切以损害人民群众切身利益为目的不法行为,坚决予以制止。
明确管理的目标、措施和责任,组织广阔职工仔细学习《全县卫生系统订正行业不正之风专项管理实施方案》,要求广阔职工深刻熟悉到订正医疗服务领域中收受药品“回扣”、“红包”、“开单提成”、“滥检查”、“开大处方”乱收费等不正之风已迫在眉捷。
维护“白衣天使”的光辉抽象,维护人民群众的根本利益,忠实履行“三个代表”重要思想,医院组织自查自纠,并设立医德医风举报箱,公开举报电话,公开承诺服务内容,各科室结合本身特点,切切实实做好纠风工作,全院上上下下鉴订了东至县医德医风建议承诺书,构成了一个良好的纠风氛围。
使医院的社会效益明显提高。
四、仔细执行自查自纠为抓好医德医风建设,订正行业不正之风,开展文明行医,提倡优质服务,保证正常的医疗次序,规范医疗行为,依据安徽省卫生系统“十条禁令”和医德医风示范医院标准要求,院领导班子特地召开专题会议讨论通过制定西医院医德医风建设奖惩规定,规定中首先强调了院领导,班子成员要在廉政建设中作出榜样起领先带头作用,要盲目接受群众监督。
规定中从医务人员不得以医谋私、收受“回扣”、乱开搭车药、药品及医疗器械、设备选购、财务制度执行等有方面作了具体的违规处理看法和惩罚标准。
院领导班子特地召开班子会议,讨论通过特地设立医患关系办公室,担任接待来信、来访人员和病人赞扬。
医院对于深受群众欢迎,具有良好医德医风者,周一晚七点院科担任人、主任例会上赐予通报表扬,对上交的红包,医院赐予xx%的嘉奖,并记录在医德医风个人考核档案,与评优、晋升、晋级挂钩。
xxx年我院参与考核人员共xxx人,其中优秀xx人,良好xxx人。
xx年x月份至xx月共表彰x人,收到锦旗xxx面,感激信xx封,拒收红包xxxxx元人民币。
五、加强廉政建设实行政务公开医院政务公开栏内,每季度公开医院人事及财务收支具体状况,使广阔职工心中有数。
对职工敏感的药品、设备问题实行民主管理,政务公开,成立了药品投标领导小组,严格根据政策办事。
对万元以上的大型设备,交职代会争论,由科室递交可行性论证报告,报卫生局批准后,由政府投标办统一选购。
严格执行财务管理制度,坚持财。
5.医德医风个人小结
2021年即将过去,总结过去是为了以更高的热忱投入到新的工作中去。
在繁重的临床工作中除了顺当平稳完成本职技术工作以外,注意医德医风的培育,提升本身道德水准,以关怀服务为荣,次要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手,踏踏实实步步为营。
“除人类之病痛,助健康之完善”是我们医疗行业的终极目标,正是由于有了这盏明灯我们的努力才持之以恒,正是有了这份承诺社会对卫生行业肃然起敬。
虽然医患关系愈来愈紧急,但是在临床工作中我一直把病人放在第一位救死扶伤,全心全意为病人服务。
以人为本,病人首先是作为人存在的,文明礼貌、优质服务是最基本的要求,敬重病人的人格和权利,像对待伴侣一样为患者保守医疗隐秘,赢得病人的好感和信任,同时遵纪守法,廉洁行医,婉拒红包、礼物。
医生和护士原来就是同一个战壕里的战友,唇齿相依、唇亡齿寒,构建和谐的医护关系式整个医疗活动平安有效进行的基础。
全国各地的病人纷至沓来,五湖四海的连续训练人员络绎不绝,在临床工作中顾全大局,团结协作,一切由临床动身,一切为了病人医生护士同心协力。
在专业医治方面尽可能多参与医生组查房交班深层次理解病情,同时对于新轮转的同事竭尽所能关心他们熟识环境规范流程,医生护士的关系和谐了,医患关系自然就稳固了。
优质的服务不只仅是态度,更需要过硬专业素养作为顽强的后盾。
过去的一年里我坚持本科课程学习提升本身素养,在临床工作中因病施治、规范医疗服务行为,努力学习外语,并利用医院图书室资源定时查阅中、外文专业杂志,学习数据库检索学问,从而了解到本专业新动态开阔了视野,专业技术水平有了肯定提高。
6.医务人员医德医风工作总结怎样写
本人依据实际状况来写吧,次要写一下次要的工作内容,如何努力工作,取得的成果,最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点:
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事3、你如何专心工作,哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力处理了4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备,即事前预备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求1.总结必需有状况的概述和叙述,有的比较简洁,有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果,找出缺点。
成果有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作,必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括,并构成理论学问。
总结的留意事项:
1.肯定要实事求是,成果基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅,简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题2、注释开头:
概述状况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成果缺憾,总结阅历教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款署名与日期。
7.护士医德医风工作总结怎样写
最低0.27元/天开通XX文库会员,可在文库唐兆祥1护士医德医风总结篇一:
2021年医务人员医德医风个人工作总结2021年医务人员医德医风个人工作总结2021年,在医院领导的正确领导下,同事的关心下,我围绕医院中心工作,结合科室的工作要求,工作上乐观自动,求真务实,严格执行各项工作制度,以医德行为规范为原则,不断提高了本身业务技术水平和工作力量,现将我一年来医德工作总结如下:
1.思想政治方面按医院要求仔细学习了党的十八大全会、十八界三中全会精神、最美乡村医生先进事迹、《医疗事故防备和处理》《处方书写规范》《护士管理条例》等内容,通过学习让我在思想上、行动上得到了进一步提高和改进,同时让我愈加坚决了树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观的意识。
2.医德医风工作方面具有剧烈的事业心和责任感,对待每一位前来检查的病人,能做到“急病人之所急,想病人之所想”。
工作中能吃苦耐劳,一直保持乐观向上的工作作风和勤恳努力的精神形态。
对不符合检验质量的标本,要求病人重新留取,并和病人说明缘由,取得病人的认可和理解。
医院工作的需要,支配我参加护理组排班,工作上仔细根据“三查十对”来执行护理操作,现已能够娴熟把握常规护理操作技e5a48de588b67a686964616f31333433623736术。
严格恪守医院管理规定,做到按时上、下班,不迟到、不迟到、不串岗。
无接受病人吃请和收受红包、礼品、回扣的现象,无医疗差错事故发生。
3.业务工作和学习方面:
乐观参与医院和科室组织的各种业务学习,通过学习,加。
8.求08年医院医德医风总结一篇
09年的给你参考下以人为本,实施医德考评制度,促进医院行风建设——**市西医院医德考评工作汇报实施医院医务人员医德考评制度,加强医德医风建设,是医疗卫生系统深化贯彻落实科学进展观,坚持以人为本,树立行业新风,构建和谐医患关系的一项重要举措。
近年来,我院仔细贯彻福建省卫生厅以及泉州市、**市卫生局关于加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素养的指示精神,紧密结合本院的实际,在医德医风管理方面勇于实践,乐观探究,先行先试,促进医院医德医风建设工作上新台阶。
1、医院基本状况**市西医院是一所中西医结合优势突出,融医、教、研、康复保健为一体的国家二级甲等西医院,医院占地48亩,现有门诊大楼建筑面积9860平方米,病房综合大楼28000平方米,编制床位数520张,医院目前有职工440人,我院2009年门诊量48万人次,门诊次均费用68.59元,药品比例占23.22%,出院病人平均费用2652.10元,平均住院日7.29天,每床日费用363.64元。
医院秉承“以病人为中心”的服务主旨,设置医院行政管理结构,优化医疗服务流程,不断推动薪酬安排制度与后勤服务改革,努力于医院信息管理系统建设,使全院医务人员从琐碎的行政事务中解放出来,把时间还给医务人员,把医务人员还给病人,社区群众对我院满足度和认可程度连续攀升,得到各级主管部门的确定,医院后先获得“国家级青年文明号”、“福建省卫生系统院务公开先进单位”、“福建省医院文化建设先进单位”、“福建省卫生系统文明建设先进单位”、省级“巾帼文明示范岗”、“泉州市先进基层党组织”、“泉州市文明单位”、“泉州市医院管理年活动先进单位”等。
2乐观探究,不断完善2.1侧重缺陷管理在2009年省卫生厅要求医疗机构开展医德考评并建立医务人员医德档案之前,我们已经结合年终人事年度考核的需要,对医护人员进行有关医德医风方面的考评,并把它作为推动医德医风建设的一个重要措施。
侧重于检查发觉问题和不足,更多与奖惩挂钩,是以缺陷管理为主。
2.2列入人力资源管理内容随着医院管理工作的推动,我们把医德考评作为人力资源管理的一个重要内容,注意于建立全面的考评标准和系统的考评方法,特殊是在省卫生厅要求实施医务人员医德考核方法后,对医护人员的医德考评工作更上升到全面质量管理的范畴,其实际的着眼点也更侧重于规范人员行为、提升工作质量。
2.3量化管理依据庄院长指示,将医德考评做为一个工具,2008年开头实施“主诊医师担任制”的制度,并将病人满足度在绩效考评中占有较高比例。
几年来,医院在实施主诊医师担任制,强化医德医风建设和医疗质量监控中,已相继建立了一系列考核评分的制度,各项的评分目标和考核结果的记录都比较完整,日积月累构成一个比较厚实的个人服务行为信息数据库。
3详细做法3.1领导注重,班子熟悉统一院领导班子熟悉到:
医德考评管理是进一步强化监管、规范行为、提升全体管理水平的手段之一,因而特地成立医德考评领导小组,由庄耀东院长、王红玉书记任正副组长,下设医德考评办公室、监督组,由人力资源部担任牵头制定医院实施方案,综合办公室、医务质控部、财务审计部、党办等次要职能科室参加,重申了要齐抓共管,特殊强调了班子成员和各部门的协同和协作。
3.2加强正面宣扬,发动职工乐观参加组织全院职工仔细学习和争论有关文件精神,并发动次要职能科室和管理人员结合医院实际,充分争论和广泛征求看法,在此基础上反复修改制定了《**市西医院考评实施方案》。
把此方案挂上医院的内部网,事先征求职工看法。
在后来实际的考评运作中,我们也一直坚持公开、公正、公正的准绳,使职工盲目地乐观参加。
3.3细化考评标准、量化分值,明确责任,建立操作性强的考评体系医德考评作为一种监管医务人员行为规范的手段,详细操作既要体现严格监管,又要符合医院实际,坚持实事求是。
我们强调考评应是常常性的,为此将医务人员医德考评内容进行细分,依据工作职责,落实详细担任部门和责任科室,要求每季度由各责任科室将状况向相关职能科室汇总一次,人力资源部通过网络在医德档案库中确认、汇总。
3.4确保考评的客观性和公正性规范了考核工作的详细操作流程,将测评步骤分为个人自评、科室评价、管理部门评价三个阶段。
个人自评:
由被测评者仔细对比《实施方法》和《实施方案》进行自我评分,并供应得分的相关依据材料。
科室评价:
科室组织考评组按目标要求对被测评对象进行测评,并与被测评对象的自评分进行对比,将最终确定的定量目标得分状况与本人见面并确认。
管理部门评价:
相关职能管理部门依据各自分工,对测评对象进行审核确认,汇总各项测评目标得分,得出被测评者最终考评分及评价等级。
4初步成效4.1规范了医务人员的医疗行为医德考评工作的广泛开展,加强了对医务人员的医疗行为约束,医德考评的过程也是医务人员改进工作的过程。
如由医务质控部长期对医务人员医疗行为的质控,明显地推动了医务人员恪守医疗规范,提高了医疗质量。
2021年4月医院顺当通过“二甲。
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