劳动关系学 每章总结专题汇总劳科综合.docx
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劳动关系学每章总结专题汇总劳科综合
第1章导论
1.简述产业关系系统论的主要内容。
(2016简答)
2.简述劳动关系管理一元论、多元论和激进主义的内容。
(2015简答)
3.说明劳动关系一元伦、多元论和马克思阶级斗争各自的观点。
(2011简答)
4.简述劳动关系多元论的基本内容。
(2010简答)
5.简述劳动关系层级结构的特点。
(2010简答)
⭐️简述劳动关系学的研究对象和研究内容有哪些?
一、劳动关系学的研究对象
1. 劳动关系学是研究劳动关系的专门学科
1) 劳动关系学是研究劳动关系的。
对于劳动关系的研究,可以有静态和动态两种方式。
2) 劳动关系学是将劳动关系作为一个系统来研究的。
3) 劳动关系系统又称为产业关系系统或劳资关系系统,是现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的子系统。
2. 劳动关系的研究对象分解为:
劳动关系、劳动关系系统、劳动关系系统运行。
二、劳动关系学的研究内容
一)劳动关系的环境:
是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和背景
1. 经济环境
1)经济结构:
其中所有制和分配制度状况是对劳动关系影响最为直接的经济因素
2)市场状况:
特别是劳动力市场状况,直接决定了劳动关系的特点和状况
3)技术状况:
技术水平、技术构成、以及与此相适应的企业管理方式
2. 政治环境:
1)政党:
与劳工运动有历史联系,且政党政策与劳工政策密不可分。
2)政府:
产业关系的直接主体,通过劳工政策来规范和引导劳动关系发展
3)法律:
是劳动关系运行的基本依据和规范,而劳动关系存在即是一种法律事实。
3. 社会环境:
直接影响劳动关系的构成和特点
1)社会财富:
社会的富裕状况,财富的分配和分布状况;
2)社会教育:
涉及劳动关系的不同主体受教育程度;
3)社会等级状况:
社会分层和社会结构的状况。
二)劳动关系的主体
1. 劳方:
劳动者的研究和工会的研究。
2. 资方:
雇主、雇主组织
3.政府:
劳动关系的协调者
1)规制者
2)监督者
3) 损害控制者
4) 调解与仲裁者
三)劳动关系的运行和协调
劳动关系的运行和协调,是劳动关系学研究的重点和核心内容。
(运行是指劳动关系系统的各方主体参与劳动关系并互动与博弈的过程)
(协调是指如何通过一定的行为规范来使劳动关系能够在社会大系统中和谐发展)
(1)运行涉及内容
1) 就业制度和劳动合同
2) 劳动管理和企业规则
3) 劳动条件和劳工标准
4) 雇佣规则和雇佣条件
5) 劳动权利和劳动义务
(2)运行的行为规则
1) 实体规则:
是关于劳动关系各方主体权利义务的具体规定。
2) 程序规则:
是如何实现这些权利义务的程序规定。
3)运行和协调的基本原则是通过国家强力介入,实现劳资双方力量平衡,争取良性运行
(3)运行方式
1)劳动力市场的运行
2) 劳动关系的法律调整
3) 集体谈判和集体合同
4) 民主参与和三方机制等
(4)调整的方式
1) 基本方式是法律调整
2)行政调整
3)社会调整
4) 企业管理中的人力资源管理方式
四)劳动关系的矛盾处理
1) 是劳动关系系统运行过程中的最后阶段
2) 首先是劳动争议处理制度和机制问题,涉及制度的设置、机能、程序、效用等
3)其次是劳动关系矛盾和冲突的处理方式和处理程序问题;
①分为个别争议和集体争议
②集体争议中的集体行动和产业行为属于劳资矛盾冲突的最高表现形式
三、建立中国的劳动关系学科的目的和意义
1)直接意义:
是要使劳动关系的研究更加科学化,要解决劳动关系研究的框架和方法问题
3)直接目的,是要为政府的劳工政策制定提供理论支持。
4) 另一目的是培养大批的劳动关系专业人才。
⭐️简述劳动关系的概念及其特征,以及劳动关系相关概念的特点。
一、劳动关系的概念:
是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。
1) 劳动关系的目的:
实现劳动过程。
2)劳动关系的主体:
劳动者和劳动力使用者、政府、工会、雇主组织。
3) 劳动关系的性质:
社会经济关系。
4) 实质:
是社会生产过程中劳动者与生产资料结合的具体表现形式,是通过人与人的关系解决人与物的关系,即解决劳动者和生产资料相结合的问题。
二、劳动关系基本特征
1.性质上看,是一种从属性的雇佣关系,雇佣关系是劳动关系的最主要的特点。
表现在个别的劳动关系中
2.劳动关系运行的两种基本形式:
冲突与合作;冲突是内在矛盾的外在反映,合作是调整目标
3.合作目标实现的条件:
工人团结形成有组织的力量,达到相对的劳资力量平衡;政府通过劳工政策。
三、劳动关系的相关概念
1. 劳资关系
1) 一般指私有制企业中的劳动关系,所体现的是雇佣工人和雇主(企业主)的关系,有阶级关系的性质和某种对抗的含义。
2) 包括劳动者个人与雇主的关系,也包括工会与雇主或雇主团体的关系
2. 劳工关系
1) 强调劳工的地位特别是劳工团体
2) 更注重集体的劳动关系
3) 比较强调工会与雇主之间的互动过程,尤其是集体协商的过程
3. 劳使关系
日本的劳动法学著述中,在更多情况下指集体的或团体的劳动关系
4. 雇佣关系
1) 强调的是受雇者与雇主的关系
2) 以就业关系为中心的个别劳动关系
3) 一般不包括集体的劳动关系
5. 员工关系
1) 又称雇员关系
2) 涉及就业关系包括就业后的企业管理关系
3) 强调的是企业为中心
4) 注重个体层次上的关系和交流,排斥工会
5) 从人力资源角度提出一个取代劳资关系的概念,以资方为中心的和谐与合作
6. 产业关系
1) 原意为区别于前资本主义劳动关系的以社会化大生产为基本特征的工业生产过程中的劳动关系
2) 狭义:
等同于劳资关系,指劳动者及工会与雇主之间的关系
3) 广义:
指产业及社区中管理者与受雇者之间的所有关系,包括了雇佣关系的所有层面,以及相关的机构和社会、经济环境。
4) 产业关系广义与社会劳动关系含义相同
7.相关概念的联系
1) 劳资关系、劳工关系、劳使关系是劳动关系发展和劳动关系研究中的一种传统概念,强调劳资力量的平衡和集体劳动关系。
2) 雇佣关系和员工关系,更多从管理方出发而注重个别劳动关系。
3) 产业关系是一个宏观和社会层面的概念。
4) 劳动关系最为宽泛和适应性最强的概念,可以避免所有制的不同所引起的概念差别;可以避免从某种政治立场或经济利益出发而引起的概念差异具有概括性和客观性,反映这一社会关系所具有的一般特征。
⭐️试述劳动层级结的的内容和特点。
一、劳动关系狭义指具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者(雇主)之间的关系,广义指在实现劳动的过程中,劳动者与劳动力使用者以及相关的社会组织之间的社会经济关系。
二、广义的劳动关系由不同层级劳动关系构成的劳动关系系统。
1. 个别劳动关系(基础构成)
1) 是狭义的劳动关系,指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者(雇主)之间的关系。
2)是劳动关系最直接、最本质和最一般的构成形态。
3) 涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
4) 包含了劳动关系构成的基本要素特点和矛盾冲突因素。
5) 体现了劳动关系作为社会经济关系的基本特点。
6) 体现了劳动关系的从属性和人身性。
2. 集体劳动关系(核心构成)
1) 是由工会代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。
2) 主体独立、权利对等、工会代表,是集体劳动关系的主要特征。
3) 交涉、谈判、协商确定劳动条件和劳动标准,是集体劳关的主要功能。
4) 是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。
3. 社会劳动关系(总体构成)
1) 又称工业关系或产业关系,以劳动力市场为基础。
2) 包括劳方、资方,以及政府的三方关系。
3) 是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系,有了社会甚至政治意义。
4) 政府作为一个直接主体介入是社会劳动关系最重要的特征
5) 解决问题:
关于劳工政策、经济政策和社会政策等层面的问题。
6) 是一种宏观层面的劳动关系,是劳动关系系统的总体构成。
4. 三者互相关联,逐级包容,应从个别劳关着手,从社会劳关着眼,并以集体劳关为核心予以把握
⭐️劳动关系系统的构成及其意义是什么?
一、劳动关系系统
1. 劳动关系系统:
又称产业关系或劳资关系系统,是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
2.是社会系统、法律系统和经济系统的交叉重叠部分。
社会系统和法律系统、经济系统构成了劳动关系存在的社会条件和环境。
1)社会系统:
1社会和文化因素、经济和政治因素相互影响相互作用,共同决定和影响着劳资关系的存在和发展。
2劳动关系的社会环境主要是指社会发展公平程度、社会阶层结构状况和社会文化状况
3社会财富的分配和再分配、社会价值观念的改变、人与人之间的等级关系的变化等。
2)法律系统:
4劳动关系实际上是一种权利义务关系,是受法律调整的利益交换关系。
5雇主主要以工资、劳动者主要以劳动进行交换,形成“工资———劳动”的对价关系。
受到法律的调整。
6以国家制定法为代表的正式制度规则体系,构成了劳动关系的制度环境。
7这种法律制度环境,是近现代劳动关系得以存在和发展的基础条件。
8影响劳动关系的法律环境主要是指法制尤其是与劳动相关的法制的健全与否、法律的普及程度以及法律的执行情况等。
3)经济系统:
9是一种最基础的社会关系。
10市场的变化、技术的进步、就业结构和就业方式的变化以及影响财富分配的社会政策的改变,都会通过失业率、工资水平及就业结构影响劳动关系。
11劳动关系的变化又反过来影响市场、技术、就业结构等经济变量。
3. 基本要素是以个体或群体身份出现的人,劳动关系系统是能动的。
二、意义
1.是劳动关系学研究中的一个基本理论分析方法和框架构成。
2.劳动关系系统理论,第一次将环境因素作为劳动关系构成的基本内容,提出了劳动关系系统和环境之间是一种相互交换、相互影响、相互制约的辩证关系。
3. 重要目是追求劳动关系整体功能的优化,而劳动关系运行时围绕着适应环境而展开的。
4.政治和社会环境的投入是系统存在的社会条件;三主体是系统的直接参与者;意识形态对于三方关系的处理发挥着重要的作用;三方博弈的结果又对劳动关系的环境产生影响;劳动关系系统运行或转换过程的结果或产出是规则,这种规则反过来直接规范劳动关系的运行。
⭐️劳动关系系统运行有哪些方式及其特点?
一、劳动关系系统的运行指劳动关系系统的组织构成、权力分配以及关系处理及作用发挥的过程和方式
1.两方面内容
1) 组织机构与相互关系
2)劳动关系处理的规则和程序
2. 三个阶段
1) 劳动关系的构成
2) 劳动标准的确立和实施
3) 劳动争议的处理和解决
3. 两种基本形态
1) 劳动关系的冲突
2) 劳动关系的合作,运行的基本方向是合作。
4. 两种功能
1) 动力功能
2) 约束功能
5. 分为三种状态
1)良性运行和谐发展
2) 中性运行常态发展
3) 恶性运行畸形发展
6. 建立完善劳动关系系统构成、运行、和冲突处理机制体系:
1) 劳动力合理配置的市场机制
2) 劳动关系建立的契约机制
3) 劳动标准确立的协商谈判机制
4) 劳动关系规制的法律机制
5) 劳动关系管理的监察机制
⭐️简述劳动关系调整的程序规则和实体规则。
1. 劳动关系系统运行,是通过规则网络作为基本依据并予以调整和规范的劳动关系的规则网络,是有法律、权力、传统和道德四个方面构成的。
法律、权力是政治领域手段,传统是社会领域规范手段,道德是一种价值观念规范手段。
其中法律规范是基本构成,分为实体规则和程序规则:
2. 劳动关系运行的程序规则
1) 是指劳动关系系统运行中关系处理的方法和过程的规则要求。
2) 程序法制化是程序规则建立的基本要求
3) 个别劳动关系处理规则:
劳动合同
4) 集体劳动关系处理规则,是劳动关系系统运行的核心规则:
集体合同
5) 劳动争议处理规则,是劳动关系系统运行中的救济规则,是对前两个规则的补充。
首先要规范政府的行为。
3. 劳动关系运行的实体规则
1) 是指劳动关系各方权利义务的规定,实体规则的内容通常是法律规定和认可。
2) 劳动者个人权利即个别劳权的规定。
包括
12劳动就业权
13工资报酬权
14休息休假权
15社会保障权
16职业安全卫生权
17职业培训权
18劳动争议提请处理权
3) 集体劳权,又称为劳动基本权。
1) 是由劳动三权,团结权、集体谈判权和集体行动权为基本内容构成,二战后,民主参与权发展成为劳动基本权的内容
2) 是以团结权为中心构成的,团结权是集体劳权最基础、最核心的权利
3) 谈判权是集体劳权的最主要内容,是工会的基本活动方式和手段
4) 罢工权的作用是保障团结权和谈判权的行驶
5) 集体劳权的实现程度反映了劳动关系法制化和规范化的发展程度
⭐️简述劳动关系学科形成的过程和学科特点。
一、劳动关系学作为一个学科的形成
1) 首先从古典经济学派开始的,将劳动关系作为一种社会经济问题进行研究,为了解决资本主义工业生产方式中所产生的劳工问题以及劳工运动,可以追溯到亚当斯密。
2)马克思和恩格斯,对劳动关系进行系统研究,作为经济学的一个构成部分
3)资本主义发展到帝国主义阶段,韦伯夫妇第一次将劳动运动作为社会学的分析对象,此后的产业民主制理论、工业资本主义理论、集体行动理论对学术界和劳工界形成影响,没有形成政府劳工政策基础的理论形态。
4) 第一次世界大战后,劳工问题成为一个国际问题,1919年国际劳工组织成立,促进学界对劳资关系问题的研究。
5)第二次世界大战之后,劳动关系学形成一个独立的学科。
6) 第二次世界大战以后在两个阵营的对峙中,如何平衡和稳定劳资关系,成为资本主义国家公共政策的主要内容。
在这一背景下,劳动关系研究是战后最重要的学术研究之一。
邓洛普发表的《产业关系系统》一书,在劳动关系理论发展史上,具有“革命性的意义”。
这种革命性的贡献主要表现为,劳动关系的研究已经具备了一种系统理论的形态,开始形成一门独立的学科。
1. 从社会总体的角度,研究制度和行为之间互动的关系,从而把握劳动关系的运行和协调
2. 将劳动关系分成四个方面
1) 劳动关系的环境
2) 劳动关系的主体
3) 意识形态
4) 劳动关系规则网络
3. 两方面意义
1) 将劳资关系矛盾的处理和解决,引入资本主义体制的大框架内,通过体制内解决劳资冲突,来对抗马克思的社会革命理论。
2) 对当代劳动关系研究的学科化和体系化,提供了一个基本的分析框架并奠定了学术基础。
4. 此后,产业关系学在西方发展,劳动关系系统理论被政府作为劳工政策制定的基本理论依据。
5. 随着劳关模式和规则相对稳定健全,劳关学科开始分化。
1) 人事管理学派和劳动经济学制度学派→人力资源学派和产业关系学派
2) 劳关研究转而注重企业的微观劳动关系调整,劳动关系策略理论被关注
二、劳动关系学科在中国
1. 20世纪20年代
1) 革命家们对于劳工问题的政治研究,目的是为了配合政治革命和社会革命
2) 一些从经济学和社会学的角度,对于中国社会的工业雇佣关系的学术研究
2. 新中国建立后,计划经济劳动制度,劳动关系成为一种劳动行政关系。
3. 20世纪70年代以后,劳动经济学、劳动社会学和劳动法学逐步成为独立的学科,劳动关系的研究还是个学科中的具体问题,非独立研究对象。
4. 20世纪90年代初,开始借鉴和引进市场经济的劳动关系理论和方法,发表了论文和专著,个别院校开设劳关课程,劳关研究不再局限于劳动部门或工会部门,而成为高校和研究机构的研究对象,劳关作为学位教育,进入相关院校。
5. 我国劳动关系学科,是为了适应市场经济的劳动关系的调整而建立和发展起来的。
三、劳动关系学的学科特点
1. 劳动关系学是一门多学科的交叉学科
1)劳动经济学是劳关学的基础的学科构成。
本质是一种社会经济关系,是用经济分析的方法研究以劳动力市场为基础的雇佣双方的相互关系,为了达到个要素最佳配置以获得最佳的经济效益。
2) 劳动法学是劳关学的主干学科构成。
研究如何通过法律规范来调整劳资双方的关系,权利和义务是劳动法学的基本范畴。
3) 劳动社会学是将劳关作为一种社会现象予以研究的学科,注重劳关的实证分析,社会学的研究方法是研究方法之一,实证研究和数据分析,这定量研究方法被重视
4) 人力资源管理学在20世纪五六十年代新兴学科,从雇主的角度和立场审视和判断员工关系的单向度研究。
2. 劳动关系学是一门独立学科
1) 劳关学具有特定的研究对象:
劳动关系的存在、运行和矛盾处理的规律
2)劳关学具有特定的范畴和概念:
范畴包括从属劳动、劳动过程、劳工权利、劳资冲突、劳资合作、劳动关系系统、劳动关系的构成、劳动关系的运行等。
概念包括劳动者、雇主、劳动就业、劳动报酬、劳动合同、集体谈判、三方机制等
3) 劳动学具有特定的学科内容体系,邓洛普劳动关系系统理论等提出,研究内容和体系具有系统性、特定性和不可替代性。
4) 劳关学具有特定的研究方法,是一种交叉的多学科的研究。
⭐️试述劳动关系研究的方法和特点
劳动关系的研究方法是多元化的方法,具体表现在劳动关系研究的理论方法、学术方法、技术方法上:
一、劳动关系研究的理论方法
是指劳动关系研究的理论指导问题。
1)一元论方法:
认为劳资双方是合作伙伴,没有根本的利益冲突,劳资关系的本质是和谐的。
这是人力资源的基本理论方法。
2) 多元论方法:
认为冲突是劳资关系所固有的,但可以通过适当的规则网络去控制和解决,把劳资冲突看作是让步和妥协的过程,它解释了为什么存在激烈冲突的劳动冲突的现代社会能够维持相对稳定。
是劳动关系系统控制的基本理论基础。
3) 马克思主义的方法:
认为劳资关系是资本和劳动之间的在根本利益上的阶级冲突,无法通过规则解决,因而必须要改造现存的社会制度和体制。
是劳动过程控制论的基本理论方法。
二、劳动关系研究的学术方法
指的是不同学科或学派的特定的研究方法,比较常用的还是社会学、经济学、法学的研究方法,随着学科边缘化和交叉化,已经没有固定模式,通常有以下:
1) 制度分析:
2认为除了市场因素,制度因素更重要,包括经济制度的所有制和分配制度,政治制度的国家体制、法律、政策,社会制度的层级结构、社会意识。
3主张采用历史归纳方法和历史比较方法分析
4主张国家对劳动关系进行调节,克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
2) 系统分析
5是制度分析的一种具体方法
6强调各具体制度之间的联系和互动,注重制度的系统性和系统作用
7注重劳动关系的政策研究,注重把握劳动关系的发展趋势和一般规则。
3) 行动分析
8对主体行为的过程、特点、社会原因和社会影响、制度之间的相互关系进行剖析,
9注重个案研究
10更注重劳动关系各主体的主观意向、社会意识、心理动机、社会效果以及行为的组织因素和制度因素,需要运用心理学和组织行为学的方法。
4) 历史分析
11是一种最传统的研究方法
12不仅关注研究对象的现状,还关注背景原因、发展过程、发展趋势
13将研究对象看成是一个发展的和动态的过程,从而发现影响劳动关系发展的因素以及发展规律,既可以对宏观劳关状况作出历史解释,也可以对某项具体劳关问题进行历史分析
三、劳动关系研究的技术方法
1)归纳
14归纳是基于定性的研究,研究目的是理解并解释某项具体制度是怎样和为什么得到了发展,并对这项制度进行整体性检验
15重要特点是注重事实,关注政策
16制度学派或称威斯康星学派
2) 演绎
17将普遍性的规则适用于单个情景
18提出假设,再通过经验事实检验
19新新古典经济学家发展起来的
2) 定性分析与定量分析
3) 理论分析和实证分析
第2章劳动关系的历史和理论
简述策略选择理论的主要内容。
(2013简答)
试论劳动关系系统理论的内容及意义。
(2010论述)
⭐️简述西方劳资关系的历史演进。
一、资本原始积累时期的劳动关系
资本主义的生产关系逐步形成
1) 劳动关系主体是以一种直接剥夺方式形成的
2) 在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
3) 宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步
二、自由竞争资本主义时期的劳动关系
尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突
1) 劳资双方形成直接对立的阶级,矛盾焦点在劳动者最基本的劳动条件的改善上。
2) 劳工运动总体处于分散、个别和局部的状态。
3) 阶级斗争尖锐化,资方占绝对优势地位,劳资关系不稳定。
4) 政府对劳资关系采取自由放任政策
三、垄断资本主义时期的劳动关系
政府对劳动关系的调整从自由放任转向国家干预政策。
1) 焦点依旧,集体谈判制度确认。
2) 劳工运动强大有组织,资方、政府做出让步。
3) 政府调整和改变了劳资关系政策,国家干预,自由放任政策转向国家干预。
四、两次世界大战之间的劳动关系
初期国家干预向下一阶段全面进入制度化、法制化过渡。
1) 战争、危机和革命极大影响着这阶段劳资关系的发展。
2) 国家的劳动行政管理工作空前发展,宏观调节主要手段。
3) 工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制出现,是劳资关系的方式更加丰富,内容更加宽泛。
五、第二次世界大战以后的劳动关系
劳动关系协调体制从法律规范到制度体制日趋完善,缓和中有对抗,对抗中求合作、求制衡
1) 焦点集中在社会劳动问题上,民主参与权也成为非常重要的内容。
2) 劳资关系向缓和、合作方向发展。
3) 国家调整劳资关系的手段趋于完备,立法体系不断完善,社会保障制度和福利水平提高。
4) 劳资关系的运行方式发展成有序的组织行为,解决劳资矛盾途径趋于制度化、法律化
总之,进入新世纪,世界各国尤其是西方发达国家的劳资关系,还在不断出现新变化和新特征。
⭐️简述劳工问题的成因及对劳动关系理论的影响
一、劳工问题与劳资关系
1) 劳工问题是伴随着资本主义制度的建立而出现的,是在这种时代背景下双份围绕生产控制权和收入分配权引起的斗争与冲突,劳工问题产生的根本原因在于:
劳动关系双方根本利益的不同
2) 劳资关系运行的四个阶段
(1) 第一阶段:
单个资本家和单个工人,原始的从属的劳动关系
(2) 第二阶段:
单个资本家与组织起来的工人,从个别劳动关系到集体劳动关系
(3) 第三阶段:
资本家组织和工人组织之间,从集体劳动关系到社会的劳动关系
(4) 第四阶段:
劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三方之间的关系,社会劳动关系。
二、劳资关系与劳工运动理论
1. 斯密的劳动分工和劳工运动思想
1) 认为经济发展的根本原因是劳动分工的发展。
2) 关注劳动分工、社会分工、社会公正。
3) 劳动是价值的标准和源泉
4) 市场是一只看不见的手,自由竞争和交易制度可以有效释放经济动力,导致更为公正的收入分配。
5) 政府的作用是维持法制,过量的规制和政府干预是有害无益的。
6)理论评价:
关于工人协会的认识和讨论,对劳工运动理论进一步研究意义重大。
2. 马克思的劳资关系和劳工运动理论
1) 对资本主义劳资关系的贡献是阶级结构和阶级矛盾的分析
2)是无
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