两学一做常委批评意见清单问题清单.docx
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两学一做常委批评意见清单问题清单
2016两学一做常委批评意见清单问题清单
2016年9月4日
一、自我批评意见
(一)形式主义方面
1、重学习形式,轻学习效果。
学习不深入、不透彻,有时忙于具体事务静不下心来。
平时,只是按要求参与县委中心组学习,在报纸、网络浏览一些新闻,较少研读重要文章、政治理论原著。
对党报上的一些重要篇目,剪下来做了一个剪贴本,但只是剪下来了,很少回头去细读、思考,运用到实际工作中更少。
2、调研走马观花多,没有真正沉下去。
注重面上的多,在办公室听得多,下乡调研少,入村入户少,经常流于走过场。
问题导向不强,问题意识不足。
很少真正拿一个村或者针对某一个问题,进行深入、系统专题性的调研,缺少解剖麻雀的钻劲和韧劲。
3、抓工作有时浮于表面,对实际问题关注不够。
工作中有时“线条”过粗,重视“数字”,对一些必要的细节和问题关注不够。
如以前全县党员发展过于重视数量,对党员发展的质量、结构及长期未发展党员村关注不够、情况掌握得不细。
在前期意见征集过程中,就有镇村班子不健全、近五年未发展党员的问题。
4、第二批教育实践活动之初,有过关思想,对效果关注不够。
在第二批教育实践活动初期,比较重视程序环节,认为按要求把好程序关,做好规定动作、搞一些亮点就可以了,对这次活动的意义、特点认识得不透彻,对活动的整体布局、推进措施、特色创新等考虑得不周密,缺乏主动意识、超前意识,出主意、想办法、提建议不及时、不主动,有依赖思想,使活动在氛围、力度、成效上都不明显。
县委书记在深入调研思考后,提出了“四个方面十六有(在活动主体上,做到有领导、有基层、有党员、有群众;在活动内容上,做到有城镇、有农村、有经济、有民生;在活动措施上,做到有内容、有载体、有方案、有变化;在活动宣传上,做到有氛围、有声势、有文字、有声像)”的整体工作思路,使活动迅速打开了局面、步入了新的轨道、掀起了高潮。
克服工作上的浮漂,认真研究每一项工作的特点,提升工作成效,是今后需要重点解决的不足,也是下步的努力方向。
(二)官僚主义方面
1、对上级要求看得重,对下面落实问得少。
工作安排得多,抓具体指导得少,跟踪问效不够,存在以会议落实会议,以文件落实文件的现象。
去年,部里筹建党员服务先锋团,组织架构、活动章程、实施方案均已准备完成,后因乡科级干部调整,导致此项工作搁置。
现在反思,还是由于自己抓工作不彻底,导致此项工作一直未正式启动。
2、原则性不够,有老好人思想。
有时,班子成员、中层干部工作中出现疏忽、差错、不足时,该当面指出来的没有当面指出来,该批评的没有批评。
这里尽管有考虑部机关承担县委工作任务较重、同志们都比较辛苦的心理因素,但主要还是自己原则性不强。
3、与班子成员、机关同志谈工作多,沟通交流少。
平时,与部班子成员和科室负责人谈工作多,谈心交流少,与一般同志见面少,对部机关同志们的思想动态关心、关注不够,特别是几个月了,对部机关新进的几位同志情况了解不够,个别甚至姓名和人还照不住。
4、工作中有“懈怠”思想,抓落实力度不够。
对有的重点工作,投入精力不够,深度研究不够,下功夫抓工作的劲头不足。
农民合作社党建是我县基层组织建设工作的一个亮点。
但是,农民合作社党建工作搭起架子、铺开摊子之后,没有持续跟进,导致在发挥党组织功能、拓展深化方面没有更有效地发挥作用。
5、抓队伍建设力度不够,干部管理存在宽软现象。
近年来,在干部管理上建立了各项规章制度,也制订有各项工作的考评办法,但在制度落实上、考评兑现上不够严格,手腕没有硬起来,造成一些工作开展的不够理想。
如在联乡包村共建工作中,尽管一些工作队积极开展帮扶,办了不少实事好事,但整体工作推进不平衡。
少数工作队在岗到位率差,作用发挥不明显。
(三)享乐主义方面
在勤俭朴素的思想认识上出现偏差,过去由于条件所限,生活上、工作上朴素些,没显出什么,心理很平淡。
现在由于条件好了,总想坐好一点的车,穿好一点的衣服;如果衣着一般,心里总觉得显得寒酸、不体面。
焦裕禄吃的是粗茶淡饭,穿的是布衣布鞋,相比之下,很是惭愧。
吃苦精神有所下降,“三夏”时节,主动下乡少,坐在办公室吹空调多。
这些都是享乐主义在作祟,忘记了一个共产党员艰苦奋斗的作风。
(四)奢靡之风方面
在公务接待中,有时担心工作效果不好,在执行标准上不够严格,个别时候有赠送本地土特产现象。
存在讲面子、摆摆谱的情况。
以前组织外出学习参观时,有时尽量租用豪华大巴,出去显得风光。
在部机关管理上,在办公用电、用纸及车辆管理等制度执行上要求不严,节约型机关建设抓得不紧,存在一定程度的浪费现象。
二、本人对其他班子成员的批评意见
1、对所提意见建议
第一,抓工作事无巨细,对工作过于具体、过于细致,一把手要以全局为主,抓大事抓宏观。
例如:
平整机关大院地面,经常过问一些很细的施工问题,小到一棵树、一块石头。
第二,干部存在超职配备,主要是受书记指导思想影响造成的。
例如:
一边是消化职数,一边又双配(个别局)。
第三,在日常工作中被动应付场面较多。
例如:
这几年来的客商比较多,凡是来的客商只要通过多种渠道与书记打招呼,基本上都要见见面,哪怕再晚、再忙。
这客观上有利于招商引资,但占用时间、精力过多,不利于集中精力谋大事。
2、对县委副书记所提意见建议
第一,对重点工作关注率高,其他工作关注少。
例如:
老干部活动中心(老干部大学),说要实地去看,却一直没去。
第二,对政府班子成员批评少,压担子不够,致使班子成员担当意识不强,主观能动性没有得到充分发挥。
经常陷于事务性工作多些。
例如:
对各位班子成员要求不严,开展批评少,致使各口之间的协作还不到位,总体效率还有待进一步提升。
第三,自我批评多,批评别人少。
例如:
工作出现失误时,习惯从自身找原因,而碍于面子,怕伤害直接责任人的的自尊心和工作积极性,不愿直面批评别人,不利于下属进行反思和整改。
3、对纪检委书记***所提意见建议
第一,沟通交心少。
例如:
到县里工作一年多,仅是在有工作的时候去沟通交流,思想交流沟通没有。
第二,在干部监督上,有不想得罪人的思想。
例如:
有好人主义思想,对个别干部存在的问题没有早提醒、早发现,以致造成违法违纪问题的发生,如王志宏案件。
第三,给人感觉不易接近。
例如:
有时对人过于严肃,造成同志们不愿主动去交流。
4、对常务副县长所提意见建议
第一,与同志们交流少。
例如:
整天忙于事务,没有时间去交流沟通。
第二,在去年清理办公用房时,不结合实际,照抄照搬,造成新的浪费。
例如:
去年9月份,党政机关办公用房清理工作,县里采用“一刀切”的方式,县领导全部搬离原有办公用房,造成了资源浪费现象。
第三,对重点项目存在的症结提要求多,开方少。
例如:
省市重点项目建设,习惯于召开专题会议讨论研究,而在会后没有及时跟进解决措施,造成部分项目推进不力,进展缓慢,出现“卡壳”问题。
5、对统战部长所提意见建议
第一,与统战各界人士接触不够深入。
例如:
自担任统战部长以来,相关统战人士对大善经济社会发展没有明显发挥作用。
第二,对所包乡镇基层党建工作重视不够。
例如:
去的少,过问信访、经济较多,对基层党建过问较少,有针对性解决实际问题少。
第三,有些工作重形式,轻落实。
例如:
在工商联会议上,文件中多次提非公有制企业党建工作,但没有深入和组织部门结合开展具体工作。
6、对政法委书记所提意见建议
第一,对县级领导包案接访制度协调跟踪不够。
例如:
平时很少过问我所包的信访案件的办结情况。
第二,工作存在被动应付,信访工作超前预防措施不力。
例如:
有时县委政府大门被堵。
第三,对政法系统班子建设、政法队伍建设重使用、轻培养。
例如:
平时对政法队伍业务能力、素质提升培训少,与组织部门沟通也少。
7、对宣传部长所提意见建议
第一,对下舆情掌握不及时。
例如:
网络舆情反映慢、应对慢、正面引导慢。
第二,工作上忙于应付,主动性不够。
例如:
“三项教育”工作,忙于面上工作的应付,缺乏主动思考,深入研究,造成工作被动。
第三,工作创新意识不浓。
例如:
宣传工作就需要不断的创新,但在学习方式上创新不够,在活动载体上创新不够,主要表现在社会宣传和精神文明建设上,总是老套路、老方法。
8、对武装部政委所提意见建议
第一,对民兵、预备役思想教育不够。
例如:
个别乡镇武装部每年上两次政治课都没落实。
第二,发挥民兵队伍作用不强。
例如:
前一阶段秸秆禁烧工作,民兵没有发挥好作用。
第三,地方与部队之间的协调沟通力度不够。
例如:
我来大善二年半了,没有组织参加过军事日活动。
9、对副县长所提意见建议
第一,对当前农村整体形势把握不到位,对“三农”政策研究不够,向上争取项目资金的积极性不高。
例如:
对农口单位涉农项目争取工作重部署、轻研究,很少带分管口单位到省、市衔接沟通,争取项目资金。
第二,与同志们特别是县委常委沟通交流少。
例如:
常委班子中来大善时间最短、年龄较轻,但很少见到和其他常委们就工作、学习进行沟通交流。
第三,对分关口工作难题破解不够,克难攻坚意识不强。
例如:
对新型农业经营主体贷款难、加快花木产业发展等问题深入思考、探索不够,未拿出切实可行的解决办法。
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