协议书范文精选酒店临时工协议书范本.docx

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协议书范文精选酒店临时工协议书范本

酒店临时工协议书范本

甲方（聘用单位）：

负责人（项目经理）：

地址：

乙方（受聘人员）：

姓名：

性别：

家庭住址：

身份证号码：

联系电话：

学历及所学专业资格证书丙方（监督方）：

中冶建工人力资源管理部门（章）

同志（以下简称乙方）从事（预算员）岗位工作，经甲、乙双方协商一致，特订立如下短期用工合同。

一、合同期限

合同期限以该工程（项目）工期为准，即从年日止。

其中试用期为无年无月无日至无年无月无日止。

合同期满或工程完工即终止合同。

如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续签合同。

二、乙方在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位：

2、职责范围和要求：

3、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方领导、服从甲方工作安排、管理和教育，接受甲方的质量、环保、职业健康一体化管理的相关培训，接受甲方安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

起重、焊工、电工等特殊工种作业人员，需持有关部门核发有效岗位证书方可上岗。

因乙方违反操作规程而造成的事故，由乙方承担全部责任。

4、按照甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求，完成规定数量、质量指标或生产管理任务。

三、甲方履行义务

1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育、培训。

2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其他必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬

1、根据甲方的工作性质实行综合计算工作制，工作期间月收入为元，其中工资

2、社会保险根据乙方的意愿决定交纳方式，在约定事项中明确。

五、合同终止

1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同：

（1）乙方在试用期不符合聘用条件的;

（2）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

（3）违反操作规程或用功单位规定、损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;

（4）不服从甲方领导安排的;

（5）甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

（6）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

（7）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

（8）犯有其他严重错误的。

2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

（1）经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;

（2）用工单位不能按合同规定支付劳动报酬的。

3、任何一方解除合同，必须提前一周通知对方，完成工作交接后方可办理解除用工合同手续。

六、违反合同应承担的责任

任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

七、其他双方协商事项

1、非甲方原因或不可抗力因素引起的劳动力需求变化，甲方有权调整用工时间。

2、在合同期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

3、约定事项：

（1）按时、保质、保量完成本职工作;

（2）严格服从公司及项目部安排;

（3）严格遵守公司及项目部的各项管理规章制度

八、本合同正本一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份报公司人力资源部门备案。

九、本协议经甲乙丙三方签章后生效。

如有未尽事宜，双方可签定补充协议。

甲方：

（签章）乙方：

（签章）

年月日年月日

甲方因生产（工作）需要，同意招用乙方为短期合同工（合同期限为1年及1年以下），根据《劳动合同法》的有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自年月日起至年月止。

第二条工作任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。

第三条工作条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品、保健食品费。

第四条劳动纪律

（一）甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。

（二）乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：

甲方实行每周日工作制，每日小时制。

因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

（二）劳动报酬：

按国家有关规定和本单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。

加班工资：

法定节日为元，公休假和平日为元：

夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜班费元;奖金根据效益和乙方劳动贡献确定。

如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核，经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

第六条社会保险与福利待遇

（一）在本合同期内，甲、乙双方应按养老保险规定，缴纳基本养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。

乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇按照《工伤保险条例》实行。

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。

医疗期内待遇按照国家有关规定执行。

伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。

乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元;乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。

（四）乙方在甲方工作1年以上，重新签订合同的，甲方按国家规定安排乙方探亲，每满1年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。

上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除

（一）甲方因转产等原因需要变更劳动合同的，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。

如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

（三）在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

1、患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

2、甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

（四）在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

2、甲方未按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

3、甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

（五）在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

1、合同期未满，又不符合本条第（三）款规定的;

2、患职业病、因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定存在伤残等级的;

3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女工孕期、产假和哺乳期间的。

（六）一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。

但因本条第（三）款第2项规定解除合同的除外。

（七）乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

第八条双方认为需要约定的事项

第九条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。

第十条争议处理

因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。

调解无效，甲乙双方协商一致选择：

（一）按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

（二）向当地人民法院起诉。

第十一条其他

本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

本合同一式二份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。

甲方盖章乙方签章

甲方代表签章：

年月日年月日

用人单位（甲方）全称：

劳动者（乙方）姓名：

身份证号码：

联系电话：

家庭住址：

市县（区）乡（镇）村（街）根据《中华人民共和国劳动法》。

《吉林省劳动合同管理办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿。

协商一致的基础上签订本合同。

一.合同期限从年月日起至年月日止。

二.甲方安排乙方从事工种（岗位）工作，乙方应达到标准。

三.劳动报酬支付方式按照下列第项执行，

1日工资报酬为元，每日甲方支付乙方一次工资。

2月工资报酬为元，每日为甲方支付乙方工资日期。

3三十日内，乙方完成甲方交办的临时性工作任务后，甲方在乙方完成该项工作之日支付乙方工资元。