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GBT19001
GB/T19001-2000标准
1范围
1.1总则
本标准为有下列需求的组织规定了(质量管理体系)要求:
(建立体系的目的)
1)需要证实其有能力稳定的提供(顾客和适用的法律法规)要求的产品;(两个)
2)通过体系的有效应用,包括体系持续改进的过程以及保证符合顾客与适用的法律法规要求,旨在增强顾客满意。
1.2应用
本标准规定的所有要求是通用的,旨在于适用于各种类型、不同规模和提供不同产品的组织。
(四大类:
流程性材料、硬件、软件、服务)
(删减原则:
)
①当本标准的任何要求因组织及其产品的特点而不适用时,可以考虑对其进行删减。
②除非删减仅限于本标准第7章中那些不影响组织(提供满足顾客和适用法律法规要求的产品的)能力或责任的要求(两个),否则不能声称符合本标准。
2引用标准
下列标准所包含的条文,通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。
本标准出版时所示版本均为有效。
所有标准都会被修订,使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。
GB/T19000―2000质量管理体系基础和术语(idtISO9000:
2000)
3术语和定义
本标准采用GB/T19000中的术语和定义。
本标准表述供应链所使用的以下术语经过了更改,以反映当前的使用情况:
供应链:
供方→组织→顾客
A供应链只在有三方的情况下使用;
B只有二方时使用供方和顾客;
C组织是顾客的供方;
D组织是供方的顾客。
注:
顾客:
可以是内部的或外部的(内部的:
如生产部是设计部顾客,下道工序是上道工序的顾客.外部的:
购买组织产品的企业和个人.)
供方:
可以是个人和团体
本标准中的术语“组织”用以取代GB/T19001—1994所使用的术语“供方”,术语“供方”用以取代术语“分承包方”。
本标准中所出现的术语“产品”,也可指“服务”。
4质量管理体系
4.1总要求(4层意思)
①组织应按本标准的要求建立质量管理体系,形成文件,加以实施和保持,并持续改进其有效性。
②组织应:
(6条要求体现了PDCA)
1)识别质量管理体系所需的过程及其在组织中的应用(见1.2);
2)确定这些过程的顺序和相互作用;
3)确定为确保这些过程的有效运行和控制所需的准则和方法;
4)确保可以获得必要的资源和信息,以支持这些过程的运行和对这些过程的监视;
5)监视、测量和分析这些过程;
6)实施必要的措施,以实现这些过程策划的结果和对这些过程的持续改进。
③针对组织所选择的任何影响产品符合要求的外包过程,组织应确保对其实施控制。
对此类外包过程的控制应在质量管理体系中加以识别。
(按7.4控制)
④注:
上述质量管理体系所需的过程应当包括与管理活动、资源提供、产品实现和测量有关的过程。
(四大过程)
4.2文件要求
4.2.1总则
质量管理体系文件应包括(5类)
1)(形成文件的)质量方针和质量目标;
2)质量手册;
3)(本标准所要求的)形成文件的程序;(6个必不可少的程序文件)
4)组织为确保其过程有效策划、运行和控制所需的文件;(过程控制文件如作业指导书,检验规程)
5)(本标准所要求的)记录(见4.2.4)。
(有21种记录,当删减7.3有17种记录)
注1:
本标准出现“应规定”“应建立”“应予以规定”“应编制形成文件的程序”之处,即要求建立程序,形成文件。
当出现“确保……”测重点是实施的有效性,不一定形成文件。
注2:
不同组织质量管理体系文件的多少与详略程度取决于:
1)组织的规模和活动的类型;
2)过程及其相互作用的复杂程度;
3)人员的能力。
注3:
文件可采用任何形式或类型的媒体。
4.2.2质量手册
组织应编制和保持质量手册,质量手册包括:
a)质量管理体系的范围,包括任何删减的细节和合理性(见1.2);
b)为质量管理体系编制的形成文件的程序或对其引用;
c)质量管理体系过程之间的相互作用的表述.
4.2.3文件控制(3层意思)
①质量管理体系所要求的文件应予以控制。
记录是一种特殊类型的文件,应依据4.2.4的要求进行控制.
②应编制形成文件的程序,以规定以下方面所需的控制:
(编写《文件控制程序》)(文件控制7要求:
两个批准,三个识别,一个版本,一个标识)
a)文件发布前得到批准,以确保文件是充分与适宜的;(签字批准)
b)(必要时)对文件进行评审与更新,并再次批准;
c)确保文件的更改和现行修订状态得到识别;(新编号)
d)确保在使用处可获得适用文件的有关版本;
e)确保文件保持清晰、易于识别;(编号)
f)确保外来文件得到识别,并控制其发放;(外来文件:
上级来文件,法规,行业规范,顾客协议,供方协议等)建立外来文件清单,履行批准程序并发放学习)
③g)防止作废文件的非预期使用,若因任何原因而保留作废文件时,对这些文件进行适当的标识。
(撤回,盖作废章)
4.2.4记录控制
应建立并保持记录,(目的:
)以提供(符合要求和质量管理体系有效运行)的证据。
(总要求)记录应保持清晰、易于识别和检索。
应编制形成文件的程序,(编写《记录控制程序》)(记录控制6要求)以规定记录的标识、贮存、保护、检索、保存期限和处置所需的控制。
5管理职责(6个方面,9件事情)
5.1a管理承诺
5.2b以顾客为关注焦点
5.3c质量方针
5.4d策划
5.5e职责、权限与沟通
5.6f管理评审
5.5.2g管理者代表
5.4.1h质量目标
5.5.3i内部沟通
5.1管理承诺
最高管理者应通过以下活动,(什么是管理承诺:
)对其建立、实施质量管理体系并持续改进其有效性的承诺提供证据(提供5个证据:
)
a)向组织传达(满足顾客和法律法规要求)的重要性;(通过文件发布大会宣讲,培训学习)
b)制定质量方针;(批准)
c)确保质量目标的制定;(批准)
d)进行管理评审;(主持管理评审)
e)确保资源的获得。
(提供保障)
对以上承诺实现应提供证据,并在各条款中实现,包括:
ISO9000中5.1的5个方面:
传达重要性,方针,目标,评审,资源
5.2以顾客为关注焦点(3层意思)
①最高管理者应以增强顾客满意为目的,②确保顾客的要求得到确定(识别)并③予以满足(见7.2.1和8.2.1)
注意在标准中的意义和体现。
顾客投诉管理三大定律:
1.顾客投诉杠杆比24倍,4-96%
2.顾客投诉扩散比12倍,1人-12人
3.顾客投诉成本比6倍,6倍费用
5.3质量方针(2层意思)
最高管理者应确保方针:
①方针内容:
a、b、c、
a)与组织的宗旨相适应;(与经营宗旨相一致)
b)包括对满足要求和持续改进质量管理体系有效性的承诺;(三个承诺:
满足顾客要求、法律法规要求、持续改进)
c)提供制定和评审质量目标的框架;(目标与方针相吻合、是方针的具体体现)
②方针实施:
d、e)
d)在组织内得到沟通和理解;(理解内涵,传达、培训)
e)在持续适宜性方面得到评审。
(在管理评审中评审)
5.4策划
5.4.1质量目标(2层意思)
最高管理者应确保在组织的①相关职能和层次上建立质量目标,②(目标内容:
)质量目标包括满足产品要求所需的内容[见7.1a].质量目标应是可测量的,并与质量方针保持一致
5.4.2质量管理体系策划
最高管理者应确保:
a)对质量管理体系进行策划,(目的)以满足质量目标以及4.1的要求。
(有4层意思,6条要求)
b)在对质量管理体系的变更进行策划和实施时,保持质量管理体系的完整性。
(市场变化,职能变化,法律法规变化等)
5.5职责、权限与沟通
5.5.1职责与权限
最高管理者应确保组织内的职责、权限得到规定和沟通。
5.5.2管理者代表
最高管理者应指定一名管理者,无论该成员在其他方面的职责如何,应具有以下方面的职责和权限:
a)确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持;
b)向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求;
c)确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识。
注:
管理者代表的职责可包括与质量管理体系有关事宜的外部联络。
5.5.3内部沟通(2000版增加的内容,94版没有)
最高管理者应确保在组织内建立适当的沟通过程(渠道),并确保对质量管理体系的有效性进行沟通。
5.6管理评审
5.6.1总则
最高管理者应①按策划的时间间隔评审质量管理体系(12个月进行一次),②(目的:
)以确保其持续的适宜性、充分性和有效性(三性)。
③(评审三项内容:
)评审应包括评价质量管理体系改进的机会和变更的需要,包括质量方针和质量目标。
④应保持管理评审的记录(见4.2.4)。
(管理评审计划,会议签到表,各部门工作总结,管理评审报告并批准和发放,纠正与预防措施并验证的记录)
5.6.2评审输入
管理评审的输入应包括以下方面的信息:
a)审核结果;(内审、第二方审核、外审的报告,牵头部门负责)
b)顾客反馈;(顾客满意、抱怨,经营部负责)
c)过程的业绩和产品的符合性;(质量目标、产品质量情况,与同行比,与过程比,生产部\质检部负责)
d)预防和纠正措施的状况;(牵头部门\各部门准备)
e)以往管理评审的跟踪措施;(牵头部门负责)
f)可能影响质量管理体系的变更;(管理者代表准备)
g)改进的建议。
(与会者讨论)
5.6.3评审输出
管理评审的输出应包括与以下方面有关的任何决定和措施(评审输出三项内容:
两个改进,一个需求)
a)质量管理体系及其过程有效性的改进;
b)(与顾客要求有关)的产品的改进;
c)资源需求.(短缺资源及时提供)
6资源管理(3个过程)
6.1资源提供
组织应确定并提供以下方面所需的资源:
(人力资源\基础设施\工作环境)(目的:
)
a)实施、保持质量管理体系并持续改进其有效性;
b)通过满足顾客要求,增强顾客满意。
6.2人力资源
6.2.1总则
基于适当的教育、培训、技能和经验,(从事影响产品质量工作的)人员应是能够胜任的。
(建立人员能力考核评价体系,每年进行员工能力评定,从教育、培训、技能、经验四个方面评定)
6.2.2能力、意识和培训
组织应:
(培训5要求)
a)确定(从事影响产品质量工作的)人员所必要的能力;(编制岗位任职条件)
b)提供培训或采取其他措施以满足这些需求;(制定年度培训计划,其他措施:
招聘,外借,考核后上岗)
c)评价所采取措施的有效性;(考试\考核\填写培训有效性评价表)
d)确保员工认识到所从事活动的相关性和重要性,以及如何为实现质量目标做出贡献;(经常开展质量意识培训)
e)保持教育、培训、技能和经验的适当记录(见4.2.4)。
(保持四个方面的记录:
填写培训记录表,员工技术档案)
6.3基础设施(94版本没有)
组织应确定(识别)、提供并维护(为达到产品符合要求所需的)基础设施(水、电、汽等辅助设施)。
适用时,基础设施包括:
a)建筑物、工作场所和相关的设施;(填写企业基础设施台帐,提供购置、配备,确保必要的设施投入)
b)过程设备(硬件和软件);(维护:
建立设备维护,保养制度,保持设备能力,并填写设备维护和检修记录)
c)支持性服务(如运输或通讯)。
6.4工作环境(94版本没有)
组织应确定(识别)并管理(为达到产品符合要求所需的)工作环境。
(影响产品质量的工作环境,包括:
1.与有关的物的因素:
卫生、热度、震动、噪音、湿度、污染、光线、清洁度、空气流动
2.与人有
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