自我鉴定 协警个人排查问题.docx
- 文档编号:29167312
- 上传时间:2023-07-21
- 格式:DOCX
- 页数:19
- 大小:31.56KB
自我鉴定 协警个人排查问题.docx
《自我鉴定 协警个人排查问题.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《自我鉴定 协警个人排查问题.docx(19页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
自我鉴定协警个人排查问题
协警个人排查问题
协警个人排查问题
协警员自我剖析
三年来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,现将三年来的学习、工作情况简要总结如下:
三年来,我严于律已,自觉加强党性锻炼,政治思想觉悟得到提高认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献。
强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质自己又缺乏工作经验,所以只有不断加强学习,积累充实自我,才能锻炼好为人民服务的本领。
这一年来,始终坚持一边工作一边学习,不断提高了自身综合素质水平。
是认真学习“三个代表”重要思想,深刻领会其科学内涵,认真学习党的十七大会议精神和公安会议精神。
认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作,进一步夯实了理论基础,提高了党性熟悉和思想道德素质。
总之,在即将过去的三年里,值得收获的东西很多,三年来我在不同的工作岗位上学得了很多,但是自己身上还存在一些缺点,比如还要在严细实上下功夫,在工作条理上下功夫,离领导和同事们的要求还远。
在新的一年里无论何时何地任何境遇,我将时刻继续保持着在公安协警110处警养成的反应快速、办事高效、认真负责的态度,继续虚心向各位同事学习;继续坚持勤学实干,认真负责的工作要求,用先进的科学、思想理论武装自己,改造自己,学习同事的长处,弥补自己的不足,为落实和圆满完成领导交办的各项工作任务而不懈努力!
存在的问题严于剖析自己,需要一些勇气和信心,但它是对自己高度负责的一种表现。
剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程,是自重、自省、自警、自励的具体行动,也是对自己的实际考验。
正确地评价认识自己,从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足,虚心接受群众的意见和建议,求真务实地解决存在的问题,只有这样,才能使自己永葆合格协警先进性,科学高效地做好各项工作。
纵观经过,本人深刻反思,深深认识到之所以会这样错误,主要是我思想上放松,放松了自我的约束,无视公安协警内部的组织纪律之规定,没有高标准、严要求来规定自己的行为。
没有以一个人民协警的身份来严格要求自己,其次自己平时学习不够,学习态度不太端正,所开会学习当中曾三番五次强调队伍的纪律问题,本人也没有认真的去学习,总以为自己做得很好,没有认真的去领会会议精神,把反面教材当作故事听听,没有引起高度重视,所以工作中会出现这样不应该出的问题。
虽然这起事情的发生是偶然一次,但也是必然的。
如果我再不好好改造自己的世界观,不加强学习,可能会犯更大错误
回顾三年的工作学习,检查自身存在的问题,我发现存在以下问题:
一是学习不够。
当前,以信息技术为基础的公安科技迅速发展,新情况新问题层出不穷,新知识新科学不断问世。
面对严峻的挑战,缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。
二是在工作压力大的时候,有过畏难情绪,这是自己政治素质提高,也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。
诚然,在三年的工作中我有得也有失,但是我相信只要找准自身差距和不足,在领导的关心和同志帮助下,就一定能创造性地开展公安执法工作,切实提高行政执法效率,起真正成为一名便民、利民,保障人民安居乐业的合格协警员。
协警员:
吴存xx年六月第二篇、协警教育整顿自我剖析材料
协警个人排查问题
协警教育整顿自我剖析材料“自我剖析、集中整改”阶段,公安分局着力在抓深化、求实效上下功夫,针对执法中存在的突出问题,认真剖析根源,有针对性地采取整改措施,突出“活、实、严”,有力地推动了大讨论活动向纵深方向发展。
一、查漏补缺,突出一个“活”字
针对部分民警对“创新服务、加快发展”大讨论活动认识不高,学习态度不端正,不善于学用结合,没有形成良好的学习习惯和学习风气等现象,分局采取“两补”措施,通过民警自我剖析和整改,使民警达到四知(知目的意义,知目标任务,知阶段步骤,知工作要求)、四有(有学习笔记,有心得体会,有自我剖析,有整改措施)和三提高(目的认识提高,参学意识提高,实践积极性提高)。
“集中补”,民警因公办案,未能参加集中学习,分局组织缺学人员集中补课,达到教育学习目的。
“结对补”对组织纪律散漫以及素质较低的重点民警,分局采取“一对一”结合辅导方式,由所在队领导监督补课,力求提高其政治思想素质和工作能力。
二、对照检查,突出一个“实”字
分局采取多种措施,出实招,认真查找执法中存在的突出问题和不足,一是互动查。
分局采取自己查、组织评、群众提、相互帮等形式,对照“六查六看”,深刻剖析和深挖问题根源。
每名民警结合自身实际,写出了剖析材料。
二是开会查。
分局先后召开组织生活会和全体人员会议,在逐人剖析根源的基础上,局领导进行点评,深刻分析思想根源,明确努力方向。
三、边查边改,突出一个“严”字
针对暴露出来的问题,分局采取三条措施,及时、严格、迅速地进行了整改。
一是改进管理模式。
分局进一步完善和落实了领导分工负责制,对部门领导进行捆绑考核。
二是改进管理机制。
分局实行绩效考核机制,建立了民警学习档案和执法档案,明确了民警各项工作任务、考评标准和范围,把民警的绩效考核作为评优受奖和干部提拔任用的参考依据。
三是完善监督机制。
分局进一步完善执法监督员、警风警纪监督员制度,公开举报电话,24小时接受群众的控警、投诉,广泛接受社会各界的监督。
第三篇、公安协勤人员管理现状、存在问题的分析和建议
协警个人排查问题
公安机关协勤人员是指被公安机关聘用的协助公安民警开展工作的保安员、辅警、协警、治安联防队员、户口协管员、交通协管员以及打字员、驾驶员等临时工作人员。
根据我国法律规定:
公安协勤人员不是执法主体,严禁进入公安机关涉密岗位、侦查办案岗位、刑事技术岗位等;严禁参与涉及治安管理处罚、限制公民人身自由、执行强制措施的执法工作;严禁参与调查取证、制作和使用法律文书、审讯犯罪嫌疑人、刑事技术鉴定、消防监督;严禁穿着警服、佩戴警衔和警用标志;严禁配备和使用警械武器。
社会经济的快速发展,道路基础设施建设步伐加快,促进了道路运输业的迅猛发展。
同时,随着人民生活水平日益增长,各类机动车辆增长迅速,人、车、路矛盾日益加剧,道路交通状况日趋复杂,道路交通管理任务加重,警力不足问题成为制约公安交通管理工作长足发展的瓶颈。
为缓解当前警力不足的矛盾,招聘协勤人员成为各级交警部门首选。
笔者结合xx县实际,就目前xx大队协勤人员队伍管理现状、存在问题及解决途径谈几点看法:
一、协勤人员管理和使用情况xx大队目前有协勤人员80人,其中从事路面执勤的交通协管员32人,从事打字员、驾驶员、后勤等临时工作人员30人,在车管、交通安全宣传、事故等岗位工作不直接从事执法工作的协勤人员18人。
上述协勤人员是大队根据工作需要自行招录的,从事路面执勤的交通协管员是自xx年下半年开始招录的。
每次招录的协勤人员都进行岗前培训,交通协管员则培训的时间较长,一般为一个月以上,由正式民警带领,进行必要的交通指挥手势和基本法律、法规和相关业务知识学习。
培训期间表现好、严格遵守工作纪律、适应本职工作岗位的,经大队考核合格后,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,大队与协勤人员签定必要的劳务合同,方可上岗协助交通民警开展工作。
协勤人员月工资约300—420元不等,从事驾驶员工作的增加岗位补贴费,单位不予交纳养老保险费用,无其他任何经济补助。
协勤人员除交通协管员因工作需要配发必需的执勤服装外,其他人员没有统一要求。
其中,交通协管员在着装期间,一律按照大队要求,佩带专用执勤编号、学员肩章,不允许佩带警号、警衔等警用标志等。
为加强协勤人员的管理,规范其行为,大队还制定了《协勤人员暂行管理办法》,对协勤人员的招聘、工作职责、工作权限、日常管理、纪律要求、责任追究等做了明确要求和规范,对违法违纪、以及因工作失误给交通管理工作造成被动或在社会上带来负面影响的,坚决予以辞退,并收缴配发的服装等。
二、当前协勤人员队伍中存在的主要问题通过近几年的实践证明,协勤人员在缓解当前警力不足的矛盾,协助道路交通安全管理发挥了积极作用,在交通管理任务日益繁重,警力紧张的矛盾尚未得到根本解决,协勤人员还需在一定时间内存在的状况下,这是一支重要的有生力量。
但是这支队伍参差不齐,队伍中也暴露出了不少新情况、新问题,与新形势、新任务的要求还存在一定的差距。
主要表现在以下几个方面。
一是协勤人员来源渠道混乱。
在目前协勤人员队伍中,有的是部队退伍军人、有的是社会上待业青年、有的是农村打工青年。
这些人中,虽然大部分是单位通过招聘的形式,通过严格的考核择优录用的;但是仍有一部分是靠托关系、找门路或者上级领导打招呼进来的;少数则是在某一时期或时段,由于急需某一方面的专业人员,通过其他渠道进入的。
他们所持的工作态度不一样,工资待遇不一样,工作时限不一样,工作岗位比较分散,容易造成管理上的混乱。
二是协勤人员的文化水平偏底。
在当前招录的协勤人员,一般是初中或高中毕业,文化程度不高,其中高中文化程度的占54%,初中以下文化程度占46%,他们对新鲜事物的理解能力或对科学文化知识的学习意识不强,主动性不够,与当前新形势、新要求有很大距离,很难适应现代交通管理工作的需要。
三是协勤人员的素质参差不齐。
政治素质方面,由于协勤人员进入渠道不同,思想不同,他们加入协勤队伍的目的也不同,有的是认为这项工作有权利,有利可图;有的是临时过渡,先在这里干着,等找到更好的工作就立即辞职;有的没有门路、找不到工作,在哪里干都无所谓。
业务素质方面,由于协勤人员没有经过正规的培训,再加上他们的文化水平较底,对自己的工作职责和权限不能正确认识,对所学的有关法律法规不能深刻理解和掌握,缺乏基本的业务知识,工作态度差,责
任心不强,不会做群众工作,甚至冷、横、硬、推,对群众态度粗暴,影响民警形象。
四是协勤人员的福利待遇较底。
第四篇、《关于协警管理的思考》
协警个人排查问题
关于协警问题的探讨
协警作为辅助警力在协助民警执法中发挥了巨大的作用。
在警察的日常现场执法过程中,协警没有单独的执法权,这在理论中是毋庸置疑的。
但是作为“辅助警察”,协警又拥有跟警察相似的制服、规范要求、工作内容,协警常常越职执法、违法处罚,而更有甚者会狐假虎威借用警察之名收取保护费或者为违法犯罪行为者通风报信,不仅自身违法,还大大影响了公安民警在社会上的形象。
为此xx年公安部出台措施要逐步取消协警,但是协警作为维护社会治安的重要力量,有其存在的必要性和积极意义,我们要正视其好的一面,充分加以利用,同时要制定相应制度和措施来克服其不好的一面,使协警为维护社会治安发挥应有作用。
协警个人排查问题
一、协警的概念
协警,协警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍,主要用于社会联防巡逻,功能与配备介于现在的保安与正规警察之间,赋予基本的执法权,协警会配备基本的警械如警棍等,协警主要来源于本地市民,义务协警,是市民利用业余时间参与社会治安防控工作;另一种是半专业的协警,采用合同制的形式使协警成为一种新的职业。
广义上的辅协警是包括各类社会治安防范组织在内的协助公安机关维护社会治安的力量。
狭义上的辅协警是指在公安机关中协助人民警察处理与警务有关的事务的人员。
二、有关协警的新闻
(一)xx年1月份,某地招聘协警的公告片段:
某市保安服
务公司拟向该市公安局网警支队提供4名协警人员,需向社会招聘,现将招聘条件公布如下:
年龄18—30岁之间,身体健康,具有大学本科以上文化程度;经笔试、面试、体检合格后,由保安服务公司与聘用人员签定劳动合同。
聘用人员试用期为1个月,试用期间月工资为800元。
试用期满后,根据试用期间的表现,综合考察其政治思想、业务水平、工作成绩、综合素质、劳动纪律等情况,经考核合格的,继续留用。
留用者每月底薪1000元,绩效奖金最高500元,食宿自理。
(二)xx年7月11日17时许,两名协警查验无牌摩托车时,与两名事主起纷争致肢体接触,一名协警竟在众目睽睽下掌掴女事主。
经查实,打人者为该所协警苏某。
事发前,苏某与同事在路面巡逻时发现了涉事的无牌摩托车,且车上两人均未戴头盔。
于是苏某要求两人停车,等候民警前来处置。
但男女车主则一直要求协警出示证件,其中一名稍胖的协警掏出证件后,还没等两人看清,就迅速收回口袋,再也不肯出示。
突然“啪”的一声,女事主用手拍开了协警的手。
协警显然是被女事主的这一举动激怒,随即挥起左手朝女事主右脸扇去一记响亮的耳光。
(三)5月16日晚,安徽省潜山县城梅城派出所的3名协警(即“联防队员”)跨越辖区,来到彭岭派出所辖区内的皖国路,悄悄走上了王芳家租住的商住楼的二楼。
他们在没有正规的警察带领、没有出示任何证件、没有说明任何理由下,以抓卖淫嫖娼现行的名义突然破门而入,对居住在房间里手无寸铁的少年三姐弟女(分别为13岁、
14岁、16岁),发动了突然袭击,致使三人均受伤。
三、协警存在的问题
由上述几条新闻可以看出,在协警的招聘、录用、管理、使用中存在许多问题,致使协警成为危害社会治安、产生违法犯罪的新因素。
要合理使用协警,就要正视其存在的问题,合理进行分析,对症下药进行解决。
在新闻一中可以看出协警存在的问题:
1、工作性质是违法的。
协警是没有执法权的,但是十几二十年来由这支队伍当中的人承办的案件不计其数,,对于公安执法机关来说这是最大违法之处。
禁止不具有执法资格人员办案是近几年内才提出来的,并且现在仍有大量案件是由不具执法资格人员来承办的。
2、工资待遇是不合理。
协警队伍作为传统的群众联防组织,其不能够享受政府的财政支持,而改革成为协警之后仍然只能依靠自给自足的方式来解决工资、福利、装备等问题,这也就导致了绝大部分人一直没达到最起码的工资标准,从而促使协警利用工作之便赚取外快。
3、使用与管理不合法。
由协警招聘公告可以看出,协警是与保安公司签订劳动合同,也就是说协警是作为保安来使用的,那么保安首先就没有执法权,只能有维护秩序等义务,其他的义务与权力是跟普通人相同的。
因此不能够使协警参与到打击违法犯罪等活动中。
同时,这支队伍不是公安,就不能和公安一样遵守同样的规章制度,许多不适用这支队伍的规章制度或者这支队伍需要单独设立的规章制度出现乱用或者缺失。
而由新闻二和新闻三则暴露出协警违法犯罪行为现象的严重性,而究其原因,则是协警制度的不健全和对协警的惩罚和监督不到位,而从发展趋势看,辅协警人员违法犯罪呈较明显上升态势,其涉及的违法犯罪类型也呈扩大态势。
从当前实际情况看,辅协警违法犯罪主要有以下几种类型:
1、收保护费,向赌博场子或美容店等营业场所收取数额不等的保护费,有的收保护费后为打消当事人举报心理,还会及时给其通风报信,也有按通风报信次数收费。
2、协警参与审讯,发生刑讯逼供或者辅协警拿留置的嫌疑人出气或寻开心,故意殴打这些留置人员。
3、监守自盗,有些辅协警人员利用接处警等便利,将缴获的赌资、赃款、赃物占为己有;
4、经营公安机关列管的娱乐服务行业,甚至拉拢腐蚀民警,从事非法活动。
5、利用制服的相似性及群众对警察与协警的区别不了解,从事敲诈勒索活动。
四、外国的协警制度及我国关于协警的规定
西方国家辅协警中的特殊警察实际应是辅助警察或义务警察,是英、美、加等国在治安自治的传统基础上公民自愿参与警务工作维护治安的一支力量。
以英国为例,由18岁至50岁的青壮年自愿报名,经基层警察机关审查,有一定文化程度和身体健康,无违法犯罪等不良记录,经上一级警察机关批准,即成为特殊警察。
西方的协警执勤
时着正式警察一样的服装,只是没有警衔,不能佩带枪支,但可以佩带警棍、手铐,辅协警受专门的法律调整,拥有独立的法律地位,辅协警是在编警力的补充,执法权限普遍有严格的法律限制。
在职能上,他们主要从事维护道路交通秩序、社区治安管理、公共场所治安巡逻以及在警察局值班或从事某些技术性的工作;在待遇上,他们按照国家警察条令的总体性规定执行。
在我国,在现场执法的规章制度中已经限制了协警的职责权限。
辅助警力,是指协助国家警察维护社会治安的一支社会力量。
作为公安机关最重要的助手,辅助警力在加强公安基础工作的同时,缓解警力不足、节约行政成本、提高我国目前的就业率等方面所发挥的作用,是我国建立现代协警制度的现实依据。
而法规依据,以交通协管员为例,公安部xx年11月15日发布了新修订后的《交通警察道路执勤执法工作规范》(自xx年1月1日起施行)。
其中第五条规定交通协管员可以在交通警察指导下承担以下工作:
(一)维护道路交通秩序,劝阻违法行为;
(二)维护交通事故现场秩序,保护事故现场,抢救受伤人员;(三)进行交通安全宣传;(四)及时报告道路上的交通、治安情况和其他重要情况;(五)接受群众求助。
同时第一次以部门规章的形式明确规定:
交通协管员不得从事其他执法行为,不得对违法行为人作出行政处罚或者行政强制措施决定。
由以上可知,我国法律法规中并没有赋予协警执法权,这是同西方国家协警制度的相似之处,但是同时我国与西方也有区别:
我国法律没有明确协警的职责权限,没有确定其职业定位从而缺少监督惩罚第五篇、协警面试自我介绍
协警个人排查问题
自我介绍
大家好!
我叫xx,xx市xx县xx乡人,今年28岁。
我是这样一个人:
在性格上,我沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、具备高度的责任感、乐观和友爱。
在工作经验方面,一是有经验。
我长期在各公司上班,在这期间,懂业务、能干事、敢担当,炼就我具有较强的组织、协调、指挥能力和一定的防范处置工作经验以及广博的业务知识。
二是有能力。
一路走来,在经历了几年的磨炼之后,我稳健而成熟,少幻想、多务实,阅历丰富,适应性强,具有想干事的意识,会干事的本领,干成事的行动,对领导交办的各项任务从不推诿,能创造性地开展工作,始终保持进取心对待工作。
成为一名交通协警是我一直以来的强烈愿望,如果我有机会被录用的话,我一定会珍惜这样难得的机会,将会认真协助交通警察同志做好工作,维护道路交通秩序,预防和减少交通事故,保障人民人身安全,保护个人和其他组织的合法权益,提高通行效率。
我相信,在这个光荣的岗位上,自己在工作中一定会得到锻炼并实现自身的价值。
谢谢大家!
第六篇、公安协勤人员管理现状、存在问题的分析和建议
协警个人排查问题
公安协勤人员管理现状、和建议公安机关协勤人员是指被公安机关聘用的协助公安民警开展工作的保安员、辅警、协警、治安联防队员、户口协管员、交通协管员以及打字员、驾驶员等临时工作人员。
根据我国法律规定公安协勤人员不是执法主体严禁进入公安机关涉密岗位、侦查办案岗位、刑事技术岗位等严禁参与涉及治安管理处罚、限制公民人身自-由、执行强制措施的执法工作严禁参与调查取证、制作和使用法律文书、审讯犯罪嫌疑人、刑事技术鉴定、消防监督严禁穿着警服、佩戴警衔和警用标志严禁配备和使用警械武器。
社会经济的快速发展道路基础设施建设步伐加快促进了道路运输业的迅猛发展。
同时随着人民生活水平日益增长各类机动车辆增长迅速人、车、路矛盾日益加剧道路交通状况日趋复杂道路交通管理任务加重警力不足问题成为制约公安交通管理工作长足发展的瓶颈。
为缓解当前警力不足的矛盾招聘协勤人员成为各级交警部门首选。
笔者结合县实际就目前大队协勤人员队伍管理现状、存在问题及解决途径谈几点看法一、协勤人员管理和使用情况大队目前有协勤人员80人其中从事路面执勤的交通协管员32人从事打字员、驾驶员、后勤等临时工作人员30人在车管、交通安全宣传、事故等岗位工作不直接从事执法工作的协勤人员18人。
上述协勤人员是大队根据工作需要自行招录的从事路面执勤的交通协管员是自xx
年下半年开始招录的。
每次招录的协勤人员都进行岗前培训交通协管员则培训的时间较长一般为一个月以上由正式民警带领进行必要的交通指挥手势和基本法律、法规和相关业务知识学习。
培训期间表现好、严格遵守工作纪律、适应本职工作岗位的经大队考核合格后根据《中华人民共和国劳动法》有关规定大队与协勤人员签定必要的劳务合同方可上岗协助交通民警开展工作。
协勤人员月工资约300—420元不等从事驾驶员工作的增加岗位补贴费单位不予交纳养老保险费用无其他任何经济补助。
协勤人员除交通协管员因工作需要配发必需的执勤服装外其他人员没有统一要求。
其中交通协管员在着装期间一律按照大队要求佩带专用执勤编号、学员肩章不允许佩带警号、警衔等警用标志等。
为加强协勤人员的管理规范其行为大队还制定了《协勤人员暂行管理办法》对协勤人员的招聘、工作职责、工作权限、日常管理、纪律要求、责任追究等做了明确要求和规范对违法违纪、以及因工作失误给交通管理工作造成被动或在社会上带来负面影响的坚决予以辞退并收缴配发的服装等。
二、当前协勤人员队伍中存在的主要问题通过近几年的实践证明协勤人员在缓解当前警力不足的矛盾协助道路交通安全管理发挥了积极作用在交通管理任务日益繁重警力紧张的矛盾尚未得到根本解决协勤人员还需在一定时间内存在的状况下这是一支重要的有生力量。
但是这支队伍参差不齐队伍中
也暴露出了不少新情况、新问题与新形势、新任务的要求还存在一定的差距。
主要表现在以下几个方面。
一是协勤人员来源渠道混乱。
在目前协勤人员队伍中有的是部队退伍军人、有的是社会上待业青年、有的是农村打工青年。
这些人中虽然大部分是单位通过招聘的形式通过严格的考核择优录用的但是仍有一部分是靠托关系、找门路或者上级领导打招呼进来的少数则是在某一时期或时段由于急需某一方面的专业人员通过其他渠道进入的。
他们所持的工作态度不一样工资待遇不一样工作时限不一样工作岗位比较分散容易造成管理上的混乱。
二是协勤人员的文化水平偏底。
在当前招录的协勤人员一般是初中或高中毕业文化程度不高其中高中文化程度的占54初中以下文化程度占46他们对新鲜事物的理解能力或对科学文化知识的学习意识不强主动性不够与当前新形势、新要求有很大距离很难适应现代交通管理工作的需要。
三是协勤人员的素质参差不齐。
政治素质方面由于协勤人员进入渠道不同思想不同他们加入协勤队伍的目的也不同有的是认为这项工作有权利有利可图有的是临时过渡先在这里干着等找到更好的工作就立即辞职有的没有门路、找不到工作在哪里干都无所谓。
业务素质方面由于协勤人员没有经过正规的培训再加上他们的文化水平较底对自己的工作职责和权限不能正确认识对所学的有关法律法规不能深刻理解和掌握缺乏基本的业务知识工作态
度差责任心不强不会做群众工作甚至冷、横、硬、推对群众态度粗暴影响民警形象。
四是协勤人员的福利待遇较底。
由于协勤人员大部分工作在第一线工作量大工作任务重但是工资待遇偏低影响了协勤人员工作积极性第二是没有为协勤人员实行养老保险制度甚至医疗保险也没有实行福利待遇偏低与社会主义市场经济物价的高速发展不相适应制约了协勤人员的全面发展。
第三劳动关系不理顺虽然签定了聘用《劳务合同》但是对相关细节未做明确规定协勤人员的合法权益难保障。
导致个别协勤人员出现了“出工不出力”的现象导致工作效率下降。
五是协勤人员存在越权执法问题。
为依法从严治警营造良好的执法环境。
公安部出台了《公安部关于加强基层所队正规化建设的意见》指出所队执法主-体必须是取得执法资格的在职民警严禁协勤辅助人员穿着制式警服、佩戴警用标志或相仿服装标志严禁其从事执法活动。
事实上协勤人员虽不是办案主体但实际工作中由于警力有限等原因相当一部分协勤人员穿着制式警服、佩戴警用标志或相仿服装标志在履行职责中违反规定参与执法活动。
三、加强协勤人员队伍管理的有效途径协勤队伍是交警队伍的重要辅助力量充分发挥协勤人员在道路交通管理工作中的积极作用管好、用好这支队伍是解决目前警力不足和维护良好交通秩序不可缺少的重要工作。
因此因此加强协勤人员的管理是提高执法形象完成各项交通管理任务的保证。
一是严把协勤人员进人关。
录用协勤人员应公开向社会招聘或从退伍军人中挑选严格录入渠道以利于挑选素质较好并有志于交通管理工作的协勤人员杜绝那种靠熟人、关系介绍进来的方法。
通过公开招聘、统一考试、政审、体检等环节对应聘人员进行筛选对合格者进行3个月试用后再正式聘用并办理严
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 自我鉴定 协警个人排查问题 个人 排查 问题