《如何做职业规划》.docx
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《如何做职业规划》
《如何做职业规划》
如何做职业规划。
以下对于职业生涯规划的几点建议,或许对你会有所启迪。
一是“定向”。
方向定错,则南辕北辙。
通常情况下,职业方向由本人所学专业确定。
但现实情况是,很多人毕业后,不能完全按自己所学专业选择工作,有的甚至与原专业风马牛不相及。
这就需要认真考虑,选择适合自己的职业岗位。
有时为了就业,甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位,只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。
二是“定点”。
所谓“定点”就是定职业发展的地点。
比如有些人毕业后选择去南方,有些选择到上海、沪宁线一带发展,有的则选择去边疆、大西北,选择到祖国最需要的地方去,都无可非议。
正所谓“人各有志”。
但应综合多方面因素考虑,不可心血来潮,感情用事。
一开始就选准方向,就可以在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资历和经验都会有助益和长进。
频繁更换地点,对职业生涯成长弊多利少。
三是“定位”。
择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的定位。
不可悲观,把自己定位过低。
更不要高估自己,导致期望值过高。
一旦不能如愿,失望也就越大。
刚毕业就被知名大公司选中,而且薪资福利优厚,当然是你的运气。
如果没有碰上这种好机遇,也无需气馁。
不要过分在意公司的名气,薪资的高低。
只要这家公司、这项专业岗位适合你,就应该去试一试。
确立从基层做起,逐步积累经验,谋求发展的思想理念。
四是“定心”。
心神不定,朝三暮四,如何能准确地“定向、定点、定位”。
无论做什么,都需要“定心”。
“心不定,事不成”。
从哲学角度来看,以上“四定”实际上就是解决职业生涯规划中“干什么”、“何处干”、“怎么干”及干事创业的稳定性这几个最基本的问题。
这几个问题解决好,职业生涯发展就会比较顺利。
此外,企业在进行职业晋升发展路径的设计时,需倡导相应的奖优汰劣,兼顾情理以及内外并重的策略;以业绩为导向,与个人意愿结合的策略;以内部提升为主,外部招聘为辅,鼓励多元渠道发展的战略。
其实,一个有效的职业生涯规划设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。
对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。
因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标,更重要的也是帮助你真正了解自己。
你需要审视自己、认识自己、了解自己,并做自我评估。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。
要使职业生涯规划达到以上目的,需遵循以下几个原则:
1、全程性原则(系统性原则)。
即将职业生涯发展的整个历程作全程考虑,同时将职业生涯计划实施当成一个系统工程,并纳入到组织的发展战略之中。
从横向上,企业的各级组织、管理及决策者、员工本人都积极参与;从纵向上,贯穿企业的整个工作过程,贯穿员工的整个人生。
2、差异性原则。
主要是指在进行职业生涯设计时要充分考虑企业、个体和环境等三方面的差异性因素。
掌握好差异性原则,有利于体现职业生涯设计更加个性化和有针对性的特征。
3、阶段及时限性原则。
指在进行职业生涯设计时,要充分考虑组织和个体所处的不同发展阶段,有目的、有步骤、有计划地调整和安排各个不同阶段的职业生涯计划。
职业生涯阶段性时限主要划分为短期、中期和长期三个阶段。
4、发展性原则。
指在制定和采取职业生涯的具体实施措施时,要充分考虑变化与发展性因素,如目标或措施是否能依环境及组织、个体的变化发展性因素而作调整,调整的幅度及范围有多大。
因此,要从促进员工发展的理念出发,把岗位发展与培训工作结合起来,使员工和组织都能在职业生涯计划的实施过程中获益。
帮助大中专学生就业的几点建议
以前曾有报道大学毕业生的就业率不足50%,xx年的待业人数达到79万,很多人
一毕业了就失业,甚至包括一些名牌大学的毕业,所以很多大学生就担心自己的前程。
其实过于忧虑也没有必要,关键在于自己如何提高,让企业垂青于你,就不怕自己没有前程。
下面就根据自己的经历和工作经验给出几点建议,希望对大学生有所帮助(本文仅仅局限于有志于服务企业的学生)。
1、在校就要设计自己将来的生涯,如职业生涯,制定自己的目标,有了目标,才有动力,才会朝目标方向去努力。
了解自己,包括性格、特点、习惯、兴趣、爱好等等,哪些需要发扬,哪些需要摒弃,这样才能有重点地学习、练习、锻炼,把自己打造成一个优秀人才。
有条件的可以找一些有经验的人或专家咨询一下,如何设计自己的职业生涯。
2、在校期间,要做到以下几点:
1)多点学习和实践,少玩游戏、上网、玩乐和享受,多掌握一些知识和技能。
当然,知识并不是越多越好,而是越实用越好。
现在企业喜欢一专多能的人才,学文的人要懂一些
理工科常识,学理工科的要懂一些基本的文科常识,企业越来越需要综合性人才,否则你的职业生涯将是比较痛苦的;
2)培养自己的特长。
专业由于种种原因,可能你并不喜欢它(话又说回来,这世上你喜欢的东西可能没有多少。
),这没有关系,但需要你起码要培养自己的一个专长。
如果你样样都好,但没有特长,企业很难安排你的工作;
3)积极向上。
不仅在学习上,还要在其他方面努力向上,如思想观念上、道德修养上等等。
企业(包括政府)对党员、学生干部有些偏好,有利自己找工作;
4)参与集体活动。
不仅可以培养自己的团队精神,还可以获得人际关系技巧、角色认知、扩大视野、能力得到体现、价值得到承认……企业现在越来越讲究团队合作,任何一个脱离团队合作的人,在企业里都不可能长久。
5)平时要养成好习惯,如计划性、时间管理、总结、自省、自我改进、生活习惯、表达、思考等等,按“行动-习惯-性格-成功”模式发展自己,习惯的好与坏直接影响自己一生成功与否;
6)加强自己在各方面的修养,包括道德、心态、素质、观念意识等等,因为目前的企业对这些越来越重视,否则将来到企业后,不会得到重用;
7)勤于思考。
学习期间,不能“读死书”、人云亦云或唯唯诺诺,经过自己的思考,敢于挑战书本、权威(注意:
不是要你“叛经离道”。
)。
多一些发散性、联想性、多维性、反向性等思维,这样有助于培养将来的解决问题能力。
8)多一些实践活动。
无论你的家庭条件如何,都应该参加一些实践活动,如暑期打工、学校安排的实践课程,一方面可以让你看到学校以外的世界,有个感性的认识,懂得如何去加强自己的弱项,另一方面可以获得经验、发现自己的长处和能力,培养自己的动手能力。
9)锻炼身体。
好的身体会让人精神焕发、精力充沛,让人看到有种愉快的感觉,而一般企业都不喜欢病殃殃的人,因为企业需要员工能持续上班,而不是三天二头请假。
3、学会与人相处。
社会和学校最大的不同就是人际关系复杂,尽管你的能力很突出,但如何人际关系不好,仍然很难取得成功。
要学会与任何人(不管老还是少,男还是女、地位高还是低)友好相处,让大家喜欢你、帮助你、支持你。
4、毕业之前,应提前了解社会、企业,清楚什么样的人才会受到企业的青睐,然后有针对性地进行一些训练、弥补,确保自己能符合企业的一些需求(参见《新入职毕业生需要注意的事项》一文)。
5、消除一些其他影响,如独生子女的娇骄二气;心理承受能力差、经不起挫折、无法面对失败;不能吃苦耐劳、知识面太窄等等。
通过上述各方面的努力,职前就达到职业的基本要求,并为将来的成长、提拔、重用埋下“种子”,那你的前途将是一片光明。
当然上述要求并不是一天二天就能做到的,应该越早开始越好。
求职的高峰期又来临了,在高等教育由精英式教育转变为普及教育的今天,毕业生应该
有个正确的就业观,抛开“天之骄子”的思想,应对严峻的就业形势。
下面浅谈几个注意点:
一、改变观念,理性的自我评价
寻求就业要主动积极,不能一味傻等和被动。
很多大学生把希望寄托在社会关系上,出现了求职“亲人朋友一齐上”的现象。
而在市场经济条件下的今天,大学生更要主动“推销”自己,并不是说要吹嘘自己,而是说要在求职中勇敢的推销自己,善于表达自己、展示自己,体现自己的工作才能。
将就业门路扩大。
大学生在择业时,仍然把留在大城市、机关事业单位作为首要选择,也有不少大学生有外企情结,但很少有人选择西部和乡镇,认为只有大城市才有发展前途。
其实,很多岗位还是非常需要大学生的,比如自主创业,并不是一定要当老板,软件开发人员、翻译人员、自由撰稿人等职业岗位在社会上走红,对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。
可见,只要大学生能转变观念、面对现实,就不难找到能够发挥自己特长的工作,不要期望过高,应该强化社会责任感,树立行行建功、处处立业的就业观、成才观和创业观。
不少大学生缺乏对所应聘公司的了解,表现出求职的盲目性,有些对薪水的要求偏高,更容易造成高不成低不就的情况。
一个职位可能没有给你提供很高的薪水,但如果能够学到东西,从做人做事各方面给你补充“营养”,你就不应放弃。
在刚踏入社会的求职中,职业取向和发展前途要比薪水重要的多,如果是一个有利于你施展才能的职业,且用人单位对员工有良好的培训计划,薪水可以在工作中逐渐提高。
二、拥有良好的心理素质
大学生综合素质基本包括知识结构、表达能力、反应能力、气质修养等,知识结构固然是基础,但心里素质的高低越来越成为求职的关键,心里承受力比较弱的人在求职中面对困惑或逆境时,会表现出自卑和茫然,一旦遭遇失败,便一蹶不振,这也是大学生就业难的原因之一。
因此,应注意提高心理素质,尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚强的性格;在求职中,冷静应对所遇到的困难,培养良好的择业心态。
还有很多大学生毕业后要么考研要么考公务员,对于就业的心里准备不够,一旦考试失败,往往就会仓促面对就业问题。
所以必须调整好心态,尽快从失败的情绪中走出来,而且在准备考试的过程中要两手抓,不要错过任何一个好的求职机会,更不能把希望全寄托在考试上。
三、加强社会实践
增加社会实践的机会,利用假期、课余时间做家教等各种方式,跟社会多接触,增强社会适应能力。
如果在毕业前能够有机会跟社会接触,能够激发大学生参与社会服务的热情,培养大学生的劳动观念和服务意识。
通过参加各种社会活动,锻炼自己的实际工作能力和解决实际问题的能力,最好能在课余时间寻求与自己本专业或未来职业有关的工作进行社会实践,使自己的知识和技能融会贯通,综合起来,为己所用。
四、简历制作应真实可信、简明直接
简历既是大学生的“产品说明书”,又是一块“敲门砖”,一份清晰而又突出个性的简历往往会给应聘单位留下良好的印象。
简历里要真实的说明基本信息、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、爱好特长、求职意向、所能胜任的工作等,并留下自己确切的通讯方式;附件除学历证书、技术等级证书、职称证书外,还可以把自己的论文作品、获奖证书等附上。
一家公司的人力资源部负责人就说:
“简历是应聘者与招聘单位的第一次沟通,我们希望看到求职者如何通过平实、真诚的语言实实在在、有侧重地推荐自己担当某一职位。
”
五、自信应对面试
千辛万苦,终于等来面试的消息,这是关键的一步,是离成功最近的一步,那么在面试中,我们要注意什么呢。
首先要了解招聘单位的的基本信息、文化背景、需求专业、需求人数和招聘条件等,俗话说,“不打没有准备的仗”,通过上述了解,可增加面试成功率。
其次着装要得体、大方。
男学生不要留太长的头发,女学生不要穿太紧身的衣服或超短裙,整体给人感觉清爽、干净,不要太花俏。
再次是言谈举止,因为自我形象并不仅是衣着加修饰,更重要的是行为举止与言语谈吐的辅助,这样才能更好地表现自己的气质和修养,取得好的效果。
面试要讲普通话,吐字清晰;回答问题简练、完整,确认提问内容,听不懂时可要求重复,切忌答非所问;当不能回答某一问题时,应如实告诉招聘单位,应避免含糊其辞和胡吹乱侃。
一个岗位,招聘单位往往会面试求职者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也会听若干遍。
因此,只有具有
个人特色和独到见解的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
大学生在整个求职过程中,应充分调整好心态,保持积极的态度,从容自信迈好踏入社会的第一步。
确选择适合自己的职业
职业或岗位的选择,是否与自身的特点吻合,直接关系到人生事业的成败。
那么,如何才能使自身特点与职业或岗位吻合呢。
通常应注意以下几点:
性格与职业的匹配。
(职业方向定位——祝您了解自己的性格)
近年来,国外用人单位在选人时出现一种新观念。
他们认为,性格比能力重要。
其原因是,如果一个人能力不足,可通过培训提高;但一个人的性格与职业不匹配,要改变起来,就困难多了。
所以,在招聘新人时,将性格的测试放在首位,当性格与职业相匹配时,才对其能力进行测试检查。
单位选人重视人的性格,个人选择职业或岗位时更应对性格加以重视。
你的事业成功与否,与你的性格与职业的匹配密切相关。
简单地说,如果你是一位典型性格内向的人,选择营销工作,是不会有好业绩的;如果你的情绪易激动,控制力较弱,就不能去玩股票。
兴趣与职业的匹配。
在选择职业或岗位时,不仅需要了解自己的性格,还须了解自己的兴趣。
有的人对研究自然知识感兴趣;有的人兴趣倾向于情感世界,活跃于人际关系领域;有的人对智力操作感兴趣……不同的职业也需要不同的兴趣特征,一个擅长技能操作的人,在技能操作领域得心应手,如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来,他就会感到无用武之地。
正是这种兴趣上的差异,构成人们选择职业的重要依据。
更为重要的是,如果一个人选择的职业与自己兴趣吻合,那么枯燥的工作也会变得丰富多彩、趣味无穷,就会产生一种动力。
如果一个人的兴趣与职业不吻合,那么这个人的工作就始终是被动的,不会有好业绩,更不会有成功的人生。
特长与职业的匹配。
在职业选择时,还要特别注意特长与职业的匹配。
因为不少人往往将兴趣误认为是特长,这一点一定要搞清楚,否则,你将进入误区,事业难以成功。
所以,要想获得事业的成功,还要注意发现你的特长,并将你的特长与职业相匹配。
此外,还要考虑内外环境因素的影响。
如能将这四个因素融为一体,权衡利弊,综合考虑,就能对自己的职业做出正确的选择。
第二篇:
如何做好职业规划如何作好职业规划
策划人生更确切地说策划成功人生,人生是一种态度,是一种理想。
有的人天天策划商品,策划金钱,策划情感,到头来迷失方向,而没有从策划人生开始。
策划人生,从策划自己开始。
策划人生。
科学性的策划人生是通过科学的思考方法,对自己的学习、工作、事业、智慧活动进行良好的策划。
策划人生为你提供了一个规范的、有序的、协调一致的、有计划的、有目标的组织程序。
使你的日常生活、社会活动、创造活动、学习、工作、事业得以顺利进行。
经营自己的强项,是通过最大限度地调动自己的潜在力量,让它成为你事业中的强项。
它决定着你未来的发展,是否能有所成就。
策划人生又指个体通过计划、自组织、自我监督等环节来协调个体内环境、个体与环境,从而更好地实现自组织的目标的过程。
个体内环境包括:
软环境;硬环境。
其中软环境主要包括:
智慧、观念、心理健康、学习、时间等;硬环境主要包括:
机体健康、行为、物质、经济。
个体与环境的关系主要包括:
个体与自然环境;个体与社会环境;个体与企业环境;个体与家庭环境。
经营自己的强项即策划人生:
是通过筹划经管,确定你的经营战略;通过组织计划,确定你的经营的方法;通过规划治理,达成你的经营范畴。
经营自己的强项,就等于经营自己的的人生。
经营的方法包括:
如何从建立自尊到建立自己的社会威信;从建立自强到建立自己的事业;从学习知识到建立自己集成智慧;从创造成就到扩展自己的社会知名度;从寻找合作伙伴到建立自己的社交范畴。
一个叫约翰•戈达德的外国人15岁时,就把自己一生要做的事情列了一份清单,称之为“生命清单”,给自己明确了所要攻克的127个具体目标。
比如探索尼罗河,攀登喜马拉雅山,读完莎士的著作,写一本书等等。
44年后,他通过顽强的努力,实现了106个目标。
生命清单,其实就是人生计划,它是由一个个具体的必须付诸努力的目标组合而成。
它可以围绕一个主题精心布局,亦可以涉及不同的领域和命题,最大程度地丰富生命。
作为个体生命自我觉醒意识的体现,"生命清单"是一种有序的、遵循一定步骤的有益人生策划。
当然,由于主观意识的差异和客观条件的制约,并不是每一个人都能洞察预见自身的潜能和实际,来制订整个一生的计划,但针对人生某些时段的某些事,我们完全可以也有必要,仔细地安排做事的程序和要点,作为行动的依据和指南。
而有些人,似乎什么都不缺,惟独缺了这么一份相对稳定的“生命清单”,因而他们的生活随意性很大,随波逐流,摇摆不定,什么“吃香”干什么,哪里“热门”就往哪里钻。
究其原因,是他们认为人生只是一顿快餐,可以简单地临时调剂和搭配,似乎照样具有营养价值,我们姑且称之为“快餐式的人生观”。
此种人生难以经受时间的考验和历史的咀嚼。
而真正的人生毕竟不是“快餐”,而是一种兼具营养和艺术价值的筵宴。
它需要一张清清楚楚的“菜谱”,以使各种物料得到最佳的搭配,同时我们也能够从从容容地烹制人生的美味佳肴。
生命清单,不光是安排先做什么后做什么,更为重要的是,它使我们树立了一种精神理想和追求。
策划法则
1,成功的目标。
强烈的成功动机主要靠内部激发。
没有激情成不了大事,这里的激情,就是指对成功的渴望,从内心里激发出来的对成功的追求。
当你把目标与自己一生的使命相联系时,你会发现人生的每一天都有它确定的意义。
所以,明确自己人生的大目标,对把握好目标有直接的
1促进作用。
遗憾的是,有相当多的人是随波逐流地生活着,他对自己的人生没有任何目标,要么认为时间还长着呢,要么认为"一切自由天安排"。
这些对自己的人生没有任何设想的人,是很难激发起平时学习和生活中的动机与激情的。
认识到自己的责任与使命,并愿意为之付出努力,是内部激发成功动机的最直接的方式。
无论通过何种方式激发自己的成功动机,有一点是明确的,即这种动机越早激发越好。
因为它将引导自己的行为。
2,认真策划人生每一步。
有道是。
"凡事预则立,不预则废",千真万确。
对自己做的或将要做的事没有任何准备,就是在为失败做准备。
实际上,学会制订每一阶段的计划,不仅仅是一个学习习惯的培养问题,也是一个对运筹能力的锻炼过程。
一份切实可行的学习工作计划,要综合考虑自己各科的发展水平,充分把握并有效利用自己的作息规律,还有对学习,工作的合理搭配等等。
可以说,一份好的学习工作计划,就是一个小而全的系统工程。
它能整合各种学习工作以达到最优,从而大大提高学习工作效率。
如果你每天每周的计划都能完成得很好的话,那么你所盼望的成功,实际上是一个水到渠成的结果。
有计划地学习工作,最关键的因素是按计划实施的决心和毅力,它是对个人自觉性和自制力的最大挑战,只有那些经受了这一挑战的人,才有机会获得成功丰厚的馈赠。
制订每一阶段的计划务必做到具体而明确。
有一个著名的马拉松运动员在谈到他成功的秘诀时说:
"我有意将我长跑路线上的几个地点记得烂熟,所以,每当我跑完一个里程时,我就心里想着下一个里程的名字,这样,一段很长的路线就被我在心里分割成好几段小的里程,而我需要做的就是全力跑完这些短的里程。
"日本人也主张每天努力改善一点点,他们认为,即使提高的步子不能使你闻名世界,但却一定有助于做出更好的成绩和获得成就感。
每天进步一点点,其实最适合于完成我们的目标。
3,理解竞争的意义。
现在已很难找到没有竞争的领地。
生活中处处存在着竞争,大到整个社会,小至一个小组。
竞争,像一根无形的警示牌,在不时地督促我们,使我们不致松懈。
中国进入wto后,国家与国家之间都在暗暗较劲,展开着看不见的你追我赶,其目的只有一个,那就是为了在竞争中处于领先地位。
每个人策划人生时,应找准自己的生活坐标,这样生活才有意义。
如果"执迷不悟",只会给自己的人生平添许多烦恼。
明日企业的总经理王克博览群书,嗜书如命,从政经史哲到休闲杂谈,从国外理论专着到中国古籍辞考无不涉猎。
他说"人要读三种书,读政治书,以养大气;读业务书,以养才气,读闲书,以陶冶情操"。
策划自己的人生,正确地对待自己,成功地发现自我,客观地分析自我,圆满地超越自我。
有位教育家认为:
"自我教育是现代人的重要标志,也是人的现代化的最根本的能力。
"因此,只有具备较强自觉性,才能不断激发自己的智慧和灵感,不断创造出自我新的劳动价值。
个人职业生涯规划五步祥解
一个有基本人文素养的人,做职业生涯的规划,可使用一些简便易行的方法。
这里介绍一种五步法——用五个问题归零思考。
这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法,依托的是归零思考的模式:
从问自己是谁开始,如果能够成功回答完五个问题,您就有了最后答案了。
五个问题是——
1、我是谁。
2、我想做什么。
3、我会做什么。
4、环境支持或允许我做什么。
5、我的职业与生活规划是什么。
回答了这五个问题,找到它们的最高共同点,您就有了自己的职业生涯规划。
如果您有兴趣,现在就可以试试。
先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮。
在每张纸的最上边分别写上以上五个问题。
然后,静下心来,排除干扰,按照顺序,独立地仔细思考每一个问题。
对于第一个问题“我是谁。
”回答的要点是:
面对自己,真实地写出每一个想到的答案;写完了再想想有没遗漏,认为确实没有了,按重要性进行排序。
对于第二个问题“我想干什么。
”可将思绪回溯到孩童时代,从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始,然后随年龄的增长,回忆自己真心向往过想干的事,并一一地记录下来,写完后再想想有无遗漏,确实没有了,就进行认真的排序。
对于第三个问题“我能干什么。
”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来,认为没有遗漏了,就进行认真的排序。
第四个问题“环境支持或允许我干什么。
”的回答则要稍做分析:
环境,有本单位、本市、本省、本国和其他国家,自小向大,只要认为自己有可能借助的环境,都应在考虑范畴之内;在这些环境中,认真想想自己可能获得什么支持和允许,搞明白后一一写下来,再以重要性排列一下。
如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么。
”您就有了最后答案了。
做法是:
把前四张纸和第五张纸一字排开,然后认真比较第一至第四张纸上的答案,将内容相同或相近的答案用一条横线连起来,您会得到几条连线,而不与其他连线相交的又处于最上面的线,就是您最应该去做的事情,您的职业生涯就应该以此为方向。
并在此方向上以三年为单位,提出近期、中期与远期的目标;再在近期的目标中提出今年的目标;将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。
这样,您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省,总结当日成就与失误、经验与教训,修正明天的目标与方法,第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了。
这样日积月累,没有不能实现的规划。
举例:
有位s先生愿望的实现过程可以分享——
s先生,xx年27岁时,弟弟从美国为他办好了某名校的mba入学通知书,他在走与不走的犹豫中,使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。
经过整理顺序的各组答案如下:
我是谁。
——
一家管理咨询公司的客户服务部经理(已任职一年多,称职,上下关系不错,业绩和收入都令人满意);做经理前先做了一年多客户服务员(开发业务,曾连续6个月业绩第一);来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问,赚了些钱,但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视,有点受不了,所以遇到管理咨询公司招人就来了,现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平,会受到客户很高的尊重,比较合乎自己的性情,也能赚到一些钱;愿做一个正派而有尊严的人;很爱我的父亲(退休的地区行署副专员)和母亲(普通退休干部),很担心他们患有慢性病的身体,每年几乎都要回家去看望他们;不要求很多的钱,但需要体面而丰富的生活,过去不太注意储蓄,现在只存了30多万元,不知先买汽车还是先买住房。
弟弟去年大学毕业就径直出国留学了,我有点羡慕他;我很爱我的女朋友,我们准备结婚,但尚未想好时机;大学毕业五年;身体健康;心理较正常;性格较外向,情绪较乐观;好奇心较强,学习能力不错;喜欢唱歌;有时会幻想。
我想干什么。
——
做管理咨询公司合伙人与职业经理人;管理咨询顾问;先去国外读mba,再回国来干
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