技术研发部门工资分配办法.docx

技术研发部门工资分配办法.docx

《技术研发部门工资分配办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《技术研发部门工资分配办法.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

技术研发部门工资分配办法

技术研发部门工资分配办法

第一章总则

第一条为了适应**院（快速进展的需要，充分发挥工资的保证、鼓舞和调剂功能，建立起“收入凭奉献、以业绩取酬劳、收入能增能降”的工资收入分配制度，特制定本方法

第二条本方法是以保底工资为基础，并以公司和**院的经济效益及个人业绩考核结果为依据，动态确定职职员资收入的分配方式。

第三条本方法遵循的差不多原则

1、坚持工资收入水平由公司和**院经济状况决定的原则

2、坚持职员的收入与工作业绩挂钩，突出效益业绩、拉开收入差距、适当兼顾公平、实行动态考核的原则。

3、坚持季度考核，月奖惩的原则。

4、坚持**院总量操纵，单位自主分配的原则。

第四条适用范畴：

本工资方法适合**院本部在册职员。

第五条工资改革领导小组

组长：

副组长：

成员:

要紧职责是：

负责审定**院职职员资分配方法；对职职员资改革中的重大问题进行决策、仲裁。

领导小组下设改革办公室

主任：

副主任：

成员：

。

要紧职责：

具体负责方法的制定，改革过程中的宣传奇明和对各类问题的处理。

工资改革办公室挂靠。

第二章工资构成

第六条职员月工资收入由保底工资、工龄工资、绩效工资、专门津贴四个部分构成。

即：

职员月工资收入=保底工资+工龄工资+绩效工资+专门津贴+各类嘉奖-各类扣款

第七条职职员资分类

1、职员月工资收入固定部分由保底工资、工龄工资和专门津贴三部分组成。

即：

职员月工资收入（固定工资）=保底工资+工龄工资+专门津贴

2、职员月工资收入的弹性工资部分由绩效工资、各类嘉奖、各类扣款三部分组成。

即：

职员月工资收入（弹性工资）=绩效工资+各类嘉奖-各类扣款

第三章固定工资

第八条保底工资

一、月保底工资的运算

依据职员出勤情形（旷工、病事假等）确定，若显现旷工或事假，按缺勤天数相应扣减日保底工资。

其日、小时保底工资运算标准如下：

日保底工资标准=（月保底工资标准+工龄工资）÷20.92

小时保底工资标准=日保底工资标准÷8

二、各类在册人员月保底工资的确定

1、技术人员月保底工资标准：

1000元

治理人员月保底工资标准：

800元

生产人员月保底工资标准：

800元；（岗位工资低于此标准的人员，按现岗位工资标准执行）

2、**院聘任的资深人员的月保底工资按本方法执行。

3、聘用的博士、博士后、高级专家的收入按公司有关规定执行。

4、公司招收的专门专业的硕士研究生及重点大学本科以上毕业生实行协议工资的，协议期满后经考核合格，经双方协商后取消协议工资，按本方法执行。

5、公司选拔聘用的一、二、三级设计师、治理师和技能师按公司规定的岗位工资标准执行。

6、被聘用的工人技师、高级工人技师月保底工资按本方法执行，超出同岗位的岗位工资部分按津贴每月发放。

7、中层领导干部按公司规定执行

8、新进的一般专业硕士研究生实行三个月适应期，适应期按公司有关规定执行。

适应期满后按本方法执行。

9、新进大中专毕业生实行见习期半年，见习期内按公司（2003）362号文件执行。

见习期满后考核合格转正者按第1条的技术人员保底工资标准执行。

考核未合格者，延长见习期三个月并连续执行见习期工资标准。

延长见习期满考核合格者按第1条的技术人员保底工资标准执行，考核仍不合格者上报公司调离**院或解除劳动合同。

10、新招收高职、高技及技校毕业生实行六个月试用期，若岗位与所学专业不对口，再实行六个月熟练期。

试用期内按公司（2003）362号文件执行。

专业对口的，试用期满考核合格转正后保底工资按第1条的生产人员标准执行；专业不对口的，仍按公司（2003）362号文件执行，熟练期满考核合格后保底工资按第1条的生产人员标准执行；试用期考核不合格者上报公司调离**院或解除劳动合同。

11、专门聘请的成熟人才及公司内部职员调入**院均实行三个月试用期，试用期内保底工资按第1条的同岗位标准执行。

12、长期脱产学习人员（指脱产学习时刻在6个月以上），按公司（2003）362号文件执行。

13、职员因考核被确定为试岗的，实行三个月的试用期，试用期间按保底工资的80%执行，试岗期满考核合格后按100%执行，考核不合格者不予聘用。

14、职员受行政记过及以上，行政留用观看处分以下（留用观看）列为试岗人员，实行三个月的试用期，试用期间按保底工资的80%执行，试岗期满考核合格后按100%执行。

15、医疗期满劳动合同终止之前仍不能上岗或因患绝症、精神病等缘故不能上岗者按公司（2003）362号文件执行。

第九条工龄工资

工龄工资依照（2003）362号文件规定执行。

1、工龄工资依照公司认定的连续工龄，按连续工龄4元/年标准确定。

2、工龄工资每年一月份起自动调增4元。

第十条专门津贴。

指国家有专门政策或公司专门规定的少数人享受的津贴，包括技师津贴、回民津贴等。

第四章弹性工资

第十一条绩效工资

（一）、单位月绩效工资总额的确定

单位月绩效工资总额：

依照集团公司和**院当期经济效益并结合各单位工作的性质、工作量、劳动的复杂程度和各类别人力资源状况（技术人员、治理人员、生产人员）等因素综合确定。

单位绩效考核提奖系数：

依照对本单位当月绩效考核情形确定

运算公式为：

单位实提月绩效工资总额=单位应提月绩效工资总额*单位月绩效考核提奖系数

（二）职员绩效工资（A1）的确定

职员绩效工资（A1）由本单位同类别人员月人均绩效工资值（A）与职员当月绩效考核系数（K）之积确定，运算公式如下：

A1=A*K

式中A1----职员绩效工资（元）

A------单位同类别人员月人均绩效工资值（元）

K------职员当季（月）绩效考核系数

各类人员月绩效工资平均值----由本单位实提月绩效工资总额情形确定

职员当季（月）绩效考核系数（K）的确定

考核系数K是各单位依照职职员作业绩、工作能力和工作态度等情形，按照《**院职员绩效考评方法》评定，并按10%\20%\40%\20%\10%的强制比例，以中层领导干部（含处所长助理）、室主任、技术人员、治理人员、生产人员分别排序，排出A、B、C、D、E档人员分布，每个档级对应的奖励系数如下：

序号

档级

绩效调整系数（K）

1

A级

1.4及以上

2

B级

1.1-1.3

3

C级

0.9-1.1

4

D级

0.7-0.9

5

E级

0.7及以下

（二）绩效工资分配的否决条件

1、下列情形之一者，当月不参与绩效工资分配

1）发生重大及其以上质量、安全事故者。

2）受行政记大过或党内严峻警告及以上处分者。

3）因违反公司或单位其它规定免去当月绩效工资者

2、职员在下列期间，不参与单位绩效工资分配

1）职员待岗期间。

2）职员脱产学习（培训）六个月及其以上期间。

3）下岗（内退）人员在下岗（内退）期间。

4）违反其他规定或受处分被确定不参与绩效工资分配期间。

第十三条嘉奖

1、年度奖

指依照年度经济指标完成情形，对表现突出的单位及职员在半年或年终时的一次性奖励。

2、项目奖

按照项目进度网络图的要求完成各项工作后的奖励，具体依照项目完成情形确定。

3、单项奖

指对职员在参与专项科研开发项目生产任务、技术革新、合理化建议等活动给予的专项奖励。

如科研开发奖、工作质量奖、劳动竞赛奖、技术革新奖和合理化建议奖等。

为鼓舞职员积极参加公司和院所举办的各类活动，对在活动中表现优异的职员，依照本单位实际情形进行的奖励。

4、专门奖

指对职员在解决科研开发、治理方面作出的专门奉献，所给予的一次性奖励。

第四章专门情形下的工资支付

第十四条加班、加点工资

1、一样治理和技术人员因工作需要加班加点的，不单独支付加班加点工资，全部纳入绩效中考核分配。

也可给予相同时刻的补休（原则上在当年内休完）。

2、职员在法定节日期间加班，依照公司362号文件执行。

第十五条旷工行为的工资处理

职员有旷工行为，保底工资、工龄工资按缺勤日扣发。

月累计旷工1日以内的，扣当月绩效工资的50%；月累计旷工1日以上的，当月绩效工资全免。

第十六条事假期间的工资处理

职员月累计事假7日以下者每请假一天，扣发当月绩效工资的5%，保底工资按缺勤日扣发，工龄工资全额计发。

职员月累计事假7日及其以上者每请假一天，当月绩效工资全免；保底工资按缺勤日扣发（以岗位工资为基数），工龄工资全额计发。

第十七条病、伤医疗及疗养休假期间的工资支付

1、职员月累计病假10天及其以上者，不扣发保底工资、工龄工资；绩效工资全免。

3天以上10天以下者，不扣发保底工资、工龄工资；每请假一天，扣发当月绩效工资的3%。

2、职职员伤和患病及非因工负伤按公司有关规定执行。

3、职员疗养休假期间，保底工资、工龄工资按本人标准计发。

疗养休假时刻一个月内的，绩效工资按本单位同岗位平均水平的50%计发；超过一个月，绩效工资全免。

第十八条女工留职休假期间的工资支付

1、女职工怀孕后（由医院出具证明）至小孩2周岁期以内由本人申请，单位领导签署意见，经分管院领导同意，报公司批准后，可离岗休息。

离岗期间工资发放标准：

怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁（产假除外），保底工资按岗位工资75%和工龄工资全额发放，绩效工资全免。

小孩超过1周岁至2周岁内，保底工资按岗位工资65%计发、工龄工资全额发放，绩效工资全免。

2、在公司执行《生育保险方法》后，按此方法的有关规定执行。

第十九条婚假、丧假、产（打算生育）假、哺乳假的工资支付

在规定的休假期按出勤运算，保底工资按本人的岗位工资标准计发、工龄工资全额发放；绩效工资按每休假一天，扣发当月绩效工资的2%，以此类推，扣完为止。

第二十条探亲假期间的工资支付

职员请探亲假期间保底工资按本人岗位工资标准计发、工龄工资全额发放；10天以上（含10天），当月绩效工资全免，10天以内绩效工资按事假方式执行。

第二十一条脱产学习期间的工资支付

职员利用工作时刻脱产学习（学历教育），每月利用工作时刻累计3天以上15天以下，绩效工资按缺勤一天扣发本人当月绩效工资的5%，以此类推；保底工资、工龄工资全额发放。

职工脱产学习月累计15天以上，当月绩效工资全免；保底工资、工龄工资全额发放。

第二十二条出国研修、出国工作人员的工资支付

1、出国研修人员研修时刻在3个月及其以上，保底工资、工龄工资全额发放；绩效工资按本单位同岗位平均水平的50%计发。

研修时刻在3个月内，保底工资、工龄工资全额发放；绩效工资按本单位同岗位平均水平计发

2、出国考察、验收设备人员出国期间保底工资、工龄工资全额发放；出国时刻在1个月及其以上者，绩效工资按本单位同岗位平均水平的50%计发。

3、出国开展项目和海外分中心工作人员保底工资、工龄工资全额发放；出国时刻在一个月及其以上，绩效工资由所在单位依照海外分中心的考核结果全额发放。

第二十三条试用及新到岗人员绩效工资的支付

1、新进大学生在见习期内,见习期前三个月不计发绩效工资，三个月后按见习要求考核合格者依照工作情形计发绩效工资，见习期间不纳入考核排序。

2、新调入**院职员（含成熟人才、硕士生、公司内部调动人员）在适应期内只考核工作绩效（按月进行），不参与单位的考核排序。

绩效考核合格后第一个月绩效工资按本单位当月绩效工资平均水平的50%执行；第二月按本单位当月绩效工资平均水平的60%执行；第三月按本单位当月绩效工资平均水平的80%执行.适应期满后按本人当月所得绩效工资100%执行。

3、新招收高职、高技及技校毕业生在试用期前三个月不计发绩效工资，三个月后按试用要求考核合格者依照工作情形计发绩效工资计发，试用期满考核合格者按本人当月所得绩效工资100%执行。

第五章工资治理与发放

第二十四条职职员资的固定部分由各单位依照考勤记录和工龄进行核算。

第二十五条内部借调人员的保底工资由原单位核算，绩效工资由借用单位核算。

外部借调人员的工资由原单位核算，绩效工资按公司核定标准由借用单位核算。

第二十六条各单位的绩效工资实行季度考核，月度核算。

由科研治理处于次季度第一月的10日前依照部门绩效治理办公室评定的各单位综合得分进行核算，于当月15日前确定各单位上季度各月的绩效工资总额。

第二十七条各单位依照《**院职员绩效考核方法》和《**院工资分配方法》核算各类人员的绩效。

第二十八条职员的月工资收入（含固定部分和弹性部分）每月21日发放，职员绩效工资按月发放，岗位绩效的考核每季度进行一次（新职员除外），考核结果作为次季度绩效工资发放的依据。

第二十九、各单位不能随意留存工资总额，每月的工资总额应全部发给职员。

第六章附则

第三十条住房公积金的投保基数按原有岗位工资标准运算；养老保险金、失业保险、医疗保险以上年工资总收入标准运算。

第三十一条职员的收入实行模糊分配，职员之间不能相互打听；经办人员也要做到严格保密，不得泄漏。

一经发觉，当事人的当月绩效工资全免，情节严峻者将按有关规定进行行政处罚。

工资总额中含10%的保密费用。

第三十二条本方法经院办公会讨论通过后从公布之日起执行，岗位工资作为档案工资封存。

其它未尽事宜，严格按照公司（2003）362号文件执行。

第三十三条本方法由**院工资改革领导小组负责说明。