学生会成员考核方法.docx
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学生会成员考核方法
学生会成员考核方法
学生会成员考核方法(试行)
为了更好的加强对学生会自身的管理,提高成员的工作积极性,发挥更高的工作效率,做到对学生会干部的管理有明确依据,特制定学生会成员考核制度。
一、总则
学生会成员考核内容包括德育素质(10%)、智育素质(20%)、工作能力(40%)、工作态度及作风表现(30%)。
各项满分100分,分别按比例折算后相加,即为学生会成员综合测评结果。
综合测评各项内容的评分比例和计算方法:
总成绩=德育素质(10%)+智育素质(20%)+工作能力(40%)+工作态度及作风表现(30%)
二、德育素质(10%)
德育素质包括思想道德素质和人文素质,两项满分为100分,分别按比例折算后相加,即为德育素质测评的结果。
(一)思想道德素质(60%)
1、思想道德素质基础分为65分。
坚持党的基本路线,积极要求进步,具有正确的学习目的和良好的道德修养,热爱学校、热爱集体、主动参加社会公益活动,有良好的卫生习惯,敢于同不良言行做斗争。
2、思想道德素质加分
(1)大力支持校、院的各项工作被评为校级先进个人加5分;被评为市级先进加10分;被评为省部级以上先进加15分;被评为校级组织和系学生会先进个人,良好个人分别加5分(此项先进个人除社会实践先进个人外)。
(2)获得优秀团员、优秀团干、优秀学生干部及文明标兵等荣誉称号者加五分。
(3)获得国家级比赛名次加10分,校级加2分。
(5)加分不得超过35分。
3、思想道德素质减分
(1)受到校、院通报批评、警告、等处分的,每次分别15分、20分、30分。
(2)因违纪行为写出书面检查者减10分。
(3)校(系)级宿舍检查中,受批评的宿舍每次减2分。
(4)减分不得超过65分。
4、思想道德素质测评分计算方法:
测评分=(基础分+应加分-应减分)×60%
(二)人文素质(40%)
1、人文素质的基础分为20分。
2、人文素质加分
(1)参加学校组织的演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等活动的,校级获一、二、三、优秀奖的分别加10分、8分、5分、4分,院级分别加8分、6分、3分、2分;代表学校参加市级,省部级,国家级比赛的分别再加5分、8分、10分。
同一获奖项目所获得奖项,按最高分数加。
(2)在校报,校广播站,及各二级学院刊物上被采用一篇稿子的(第一作者)加1分,在地市级、省部级、国家级媒体上发表新闻报道或其他稿件的,分别再加5分、8分、10分。
(3)加分不得超过80分。
3、人文素质测评分的计算方法:
测评分=(基础分+应加分)×40%
(三)德育素质测评分计算方法:
德育素质测评总分=(思想道德素质测评分+人文素质测评分)×10%
三.智育素质(20%)
智育素质包括学习成绩及平时综合素质满分为100分,分别按比例折算相加,即为智育素质测评的结果。
德育素质基础分为20分,要求:
期末考试无挂科现象。
智育素质加分
(1)参加学校组织的科技活动,获校一、二、三、优秀奖的分别加10分、8分、5分、4分,参加系组织的科技活动,获系一、二、三、优秀奖的分别加8分、6分、3分、2分,代表学校参加省部级、国家级科技活动的加10分,获奖的分别再加10-30分。
(2)积极参加学院大学生科研苗圃工程者,立项者加5分,获奖者加5-10分。
积极参加老师的科研课题者,科研课题获奖加10分。
(3)科研论文(第一、第二作者)在CN刊物上发表(通讯报道外),加20分,在核心期刊上发表再加10分。
(4)获一项专利的,加50分
(5)参加社会实践活动并提交社会实践单位和报告者,受校级、地市级、省部级、国家级表彰的分别加5分、10分、20分、30分。
(6)参加社会实践活动,其个人或小分队事迹被地市级、省部级、国家级媒体报道地,分别再加10分、20分、30分。
(7)社会实践论文受校级表彰加5分,在地市级、省部级、国家级刊物上发表的,分别在加10分、20分、30分。
(8)参加各种专业岗位技术培训,获合格证书的,加10分。
(注:
普通话证与教师资格证全都通过,才算岗位证书。
)
(9)获国家励志奖学金加10分;获一等奖学金者加7分;二等奖学金者加5分;三等奖学金者加3分。
(9)加分不得超过80分
智育素质减分
期末考试挂一科减10分并取消当年评优资格,挂两科以上者自动辞职。
(四)智育素质测评分计算方法:
智育素质测评分=(基础分+应加分–应减分)×20%
三、工作能力(40%)
工作能力(满分100分)包括决策能力(15%)、组织能力(20%)、创新能力(15%)、应急能力(20%)、办公能力(30%)。
各项分别按比例折算后相加,即为工作能力测评的结果。
本项测评由各部部长给予评分。
(一)决策能力(15分)
开展工作时,能把握大局,抓住主要矛盾,果断决策,有自己的主见。
决策失误、处置不当一次扣2分,扣完为止。
(二)组织能力(20分)
具有较强的组织,协调能力,搞好团结、正确处理干群关系,充分调动发挥干事的积极性、主动性、创造性,有计划、有组织、有步骤地开展工作,出色完成各项工作任务。
大型活动(会议)组织不力一次扣2分,扣完为止
(三)创新能力(15分)
勇于创新,有新的工作思路,能出新点子,想新法子,使部门工作特色化,不断改进工作方法,提高工作效率。
每个合理有效的创新思路(形式、方法)加2分,加分不得超过8分。
(四)应急能力(20分)
能积极参加临时性活动及工作;面对突发性事件能够正确、高效处理。
(五)办公能力(30分)
(1)能熟练掌握本部门的基本工作技能。
(20分)
根据不同部门划分的具体考评标准如下:
纪检部:
对学生会成员的考核工作;
学习部:
教学日志的发放、课备的考核;
宣传部:
黑板报、演讲稿收取;
文艺部:
组织学校各类文艺活动,如集体舞大赛、歌手大赛等。
生活部:
餐厅纪律监督等。
体育部:
组织学校各类体育赛事,配合校方筹办运动会、早操考核等。
劳卫部:
负责教室卫生,卫生区的巡查考核评比等;
(2)活动时与其他部门的协调、配合情况。
(10分)
工作能力测评分计算方法:
工作能力测评分=(决策能力分+组织能力分+创新能力分+应急能力分+办公能力分)×40%
四、工作态度及作风表现(30%)
工作态度及作风表现包括:
出勤情况(30%)、值班情况(30%)、常规工作完成情况(40%)。
各项满分为100分,分别按比例折算后相加,即为工作态度及作风表现测评的结果。
(一)出勤情况(30%)
包括例会出勤、活动出勤。
基础分为60分。
1、加分情况:
(1)学生会开会全勤(不迟到、不早退)加10分。
(2)根据活动签到本,对经常积极参加活动者给予酌情加分。
(3)加分不得超过40分。
2、减分情况:
(1)学生会例会无故缺席一次扣10分;迟到一次扣3分;事假扣2分;公假、病假不扣分。
(注:
对于连续两次无故缺勤的,进行内部通报批评处理取消一切评优资格)。
(2)参加学生会各项活动及例会须带工作证,一次不带着扣3分。
(3)减分不得超过60分。
3、出勤情况测评分计算方法:
出勤情况测评分=(基础分+应加分–应减分)×30%
(二)值班情况(30%)
值班情况包括值班出勤、值班礼仪。
基础分为60分。
1、加分情况:
(1)值班全勤(不迟到、不早退)加10分。
(2)值班时礼仪规范,受到老师、学长、学姐及其他同学的好评者加10分。
(3)加分不得超过40分。
2、减分情况:
(1)值班时无故缺席一次扣10分;迟到一次扣3分;事假扣2分;公假、病假不扣分。
(2)值班时礼仪不足,受到老师、学长、学姐批评及其他同学的检举者,经查实后减10分。
(3)减分不得超过60分。
3、值班情况测评分计算方法:
值班情况测评分=(基础分+应加分–应减分)×30%
(三)常规工作完成情况(40%)
常规工作包括每周一次的部内例会会议记录、工作计划、期末工作总结。
基础分为100分。
减分情况:
(1)各部每学期商讨制定学期的工作计划和写好工作总结,在规定的时间内交给主席团。
未交的部门部长扣10分,各干事扣5分。
(2)上交的工作计划、总结及各类材料等必须书写整洁,敷衍了事者,扣部门全体成员5分。
(3)每周召开一次部内会议,并做好会议记录。
未召开、未作会议记录、敷衍了事等情况各扣部长5分。
(4)学生会全体成员每个月末上交个人小结(述职报告)一份。
未交者扣10分。
常规工作完成情况测评分计算方法:
常规工作完成情况测评分=(基础分–应减分)×40%
五当学生会干部出现下列情形之一时应予于免职:
1、触犯法律
2、违反校纪校规受警告及以上处分
3、每学期被通报批评两次及以上
4、每学期无故旷课学时累计4学时及以上
5、每学期有不及格课程两门以上
六监督办法
1、考核工作执行过程中坚持民主集中制。
2、主席团,纪检部,各部长进行监督,确保各部门考核过程的公正、公平。
3、学生会全体成员均有权利和义务监督主席团的考核工作,并发表自己的意见、建议,确保考核工作的透明性。
七处理办法:
本制度为百分式考核每周一次小考核、每月一次大考核。
每周低于60分的将被辞退。
每月低于75分的也会被辞退!
每月内有两周低于70分的也会被辞退!
八本条例自2012—2013学年起实行,在实行期间不断完善与修订。
九校学生科,团委,学生会拥有对本条例的解释修改权。
校学生会
2012-3-25
注:
本方案由学生会劳卫部成员张子弟整理提供!
具体方案由学生科
通知!
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