生产部各岗位KPI汇总.docx
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生产部各岗位KPI汇总.docx
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生产部各岗位KPI汇总
生产部各岗位KPI汇总
序号
岗位
KPI
计算公式
评估
周期
权重
目标
达标标准
最高限
最低限
说明
1
生产部长
生产产量
每月完成量累加
年
40%
7000万
7000万
7100万
7000万
成品率
(入库数+取样)/制袋合格数*100%
月
30%
一期:
99.0%
一期:
99.0%
99.29%
98.3%
二期:
98.0%
二期:
98.0%
98.08%
97.8%
生产核心人才保有量
持有关键岗位培训合格证书的总人数/关键岗位定编人数*100%
年
30%
关键岗位有15%人员备岗
关键岗位有10%人员备岗
无历史数据参考
2
生产总调度
销售计划满足率
{[15%-(︱生产计划数量-销售计划数量︱/销售计划数量)]/15%+1}*70%
月
70%
绝对偏差不超过10%
绝对偏差不超过15%
2%
27%
因为公司年度制定的生产计划比销售计划多15%,所以要保证完成年度目标,绝对偏差控制在15%
单袋能耗
((08年同期能耗-09年同期能耗)/08年能耗)*30%/4.5%
月
30%
每月比08年同期降低5%
每月比08年同期降低4.5%
-26.4%
+21.9%
09年与08年能耗指标4-6月份增加,主要是因为二期试生产能耗较大,蒸汽项下降较大主要是因为使用外网蒸汽价格较低,二期开始生产后电费较去年均升高,现在二车间增加热焊及超声焊,且设备故障较多,电能消耗没有产出,设备产能没有最大,三车间从10月底开始两班运转,能耗较大,10月份以后能耗下降比例不会很大。
3
部长助理
(人事)
人员流失率
季度总流失人数/[(季度起初人数+季度期末人数)/2]*100%3个月技能鉴定合格
季度
40%
流失人数不得高于在岗总人数的5%
流失人数不得高于在岗总人数的8%
7.6%
8.9%
关键岗位培养人数
持有关键岗位培训合格证书的总人数/关键岗位定编人数*100%
年
30%
关键岗位有15%人员备岗
关键岗位有13%人员备岗
尚无历史数据
上岗培训达成率
通过上岗评定的人数/待评定的人数*100%
月
30%
100%
90%
100%
80%
4
部长助理
(质量)
成品率
(入库数+取样)/制袋合格数*100%
月
70%
一期:
99.0%
一期:
99.0%
99.29%
98.3%
二期:
98.0%
二期:
98.0%
98.08%
97.8%
市场投诉率
因生产因素导致的市场投诉数量/当月发货数量*100%
月
30%
市场投诉率控制在万分之0.5
市场投诉率≤万分之0.8
0.72
1.06
5
部长助理
(设备)
故障停机率
故障停机时间/设备运行总时间*100%
月
70%
故障停机率0.8%
故障停机率1.0%
故障停机率1.2%
故障停机率1.92%
设备台帐的完好性
每个季度形成备件更换周期分析报告,形成一些备件的更换周期;维修后一日内及时登上台帐,一项未完成,权重比例下降10%
季度
30%
100%
设备台帐累计出备件更换周期、维修后分系统及时登记台帐
100%
0
6
带班主管
成品率
(入库数+取样)/制袋合格数*100%
月
50%
一期:
99.0%
一期:
99.0%
99.29%
98.3%
二期:
98.0%
二期:
98.0%
98.08%
97.8%
计划分解实施率
实际计划实施量/分解到班计划量*100%
月
50%
100%
100%
101.4%
98.44%
7
技术员
质量指标
可见异物数/灌装合格数*100%
表观废品数/灌装合格数*100%
漏液数/灌装合格数*100%
按照比例上浮或下降进行权重浮动
月
40%
具体分车间见下表
具体分车间见下表
具体分车间见下表
具体分车间见下表
卫生合格率(洁净区)
检查项目合格数/检查总项目数*100%
每收到质管中控单一张合格率下降1%
月
30%
95%
95%
95%
收到3张中控单,部门检查80%
规程执行到位率
合格项数/检查总项数*100%
每收到质管中控单一张到位率下降1%
月
30%
100%
100%
100%
收到3张中控单,部门检查80%
8
生产调度
调度规程执行到位率
以投诉单数量累计
月
50%
100%
影响生产的调度失误为0,其它失误不超过5次(包括对制水投诉)
100%
影响生产的调度失误1次
订单下达准确率
1-投诉错误的订单数量/当月生产天数*平均日生产批次
月
50%
100%
80%
83%
77%
9
设备主管(前)
产能
日灌装合格数/(白班12小时;夜班20:
30—生产结束时间)*100%[特殊情况扣除日清时间、不同品种更换时间,一个罐扣除换批时间]
月
40%
设计产能
设计产能的92%(1736线设计产能的87%)
设计产能
设计产能的90%(1736线设计产能的70.22%,2056/57线设计产能的80.22%)
人才培养指标
以取得资格证书的人数统计
年
30%
每年完成6个主机手培养
每年完成4个主机手培养
无历史数据
投诉漏液率
(补漏液数量+物流发货时发现的漏液数量)/当月发货量*100%
月
30%
万分之4
万分之6
万分之5
万分之6.5
依据09年三个季度数据
10
设备主管(后)
设备完好率
每超过1次权重比例下降10%
每减少1次权重比例上浮15%
月
40%
100%
影响生产不得超过9次
100%
影响生产超过12次
依据09年7.8.9三个月数据
故障停机维修时间
(20-每月各线各设备故障累计时间)/20*设备总台数*100*20%
月
30%
每月各线各设备故障累计不得超过20小时
每月各线各设备故障累计不得超过20小时
每月各线各设备故障累计超过20小时
20台中有4台设备超出20小时
依据09年7.8.9三个月数据
人才培养目标
通过评价合格的人数/关键岗位总人数*100%
年
30%
每年培养后工序设备操作人员20人
每年培养后工序设备操作(2个关键岗位)
人员15人
每年培养后工序设备操作人员20人
每年培养后工序设备操作(2个关键岗位)
人员3人
依据09年1-9月数据
11
维修岗位
故障停机维修时间
(20-每月各线各设备故障累计时间)/20*设备总台数*100*20%
月
60%
每月各线各设备故障累计不得超过20小时
每月各线各设备故障累计不得超过20小时
每月各线各设备故障累计未超过20小时
20台中有4台超出
维修及时到位率
及时维修次数/总维修次数(包括巡检及时、全面,如果发现遗漏将计作维修不及时)`*100%
月
40%
100%
95%
100%
95%
12
备件管理员
备件、易耗品的统计准确率
失误次数不得超过2次
并且失误可挽救不得影响生产
月
40%
100%
不得超过2次
100%
提报信息错误2次
备件、易耗品的控制
((所需备件、易耗品-实际发放备件、易耗品)×价格-1万)/1万*0.1%
季度
30%
每季度节约资金1万
每季度节约资金1万
8700元
5000
依据09年三季度数据
备件、易耗品提报及时完整率
晚报1天或不完整一项当月兑现权重占比下降1%
月
30%
100%
99%
100%
3次不及时
13
验证
主管
验证项目优化
提出优化方案质管部认可数量累加
季度
60%
年度优化项目目标为5个
每季度度优化项目目标为1个
1
0
人才培养
通过考评达标取得资格人数累加
年
40%
年度培养技术员4个
年度培养技术员4个
4
2
14
生产统计
ERP生产统计的及时率
(1-投诉批次/生产总批次)*100%
月
100%
100%
99%
100%
98.0%
15
档案管理员
文件完好率
(总文件份数-文件遗失份数)/总文件份数*100%
月
100%
100%
99.5%
100%
99.00%
16
洗衣岗位
洁净服发放准确
以投诉单数量累计
月
60%
发放准确及时零投诉
每月允许1次
零投诉
投诉2次
一般区工作服洗涤及时率
清洗数量/接收数量*100%(规定收到后3天内)
月
40%
100%
99%
100%
0
17
劳资
专员
劳保用品、低值易耗品、办公用品到位率
以投诉单数量累加
季度
60%
100%
每季度投诉不超过2次
100%
3次
资金预算与控制
节约(超出)比例*1%*40%
月
40%
不超预算
预算误差不超过5%
目前没有财务数据支持
18
制水
介质调度投诉率
有投诉天数/工作天数*100%
投诉工作日内不得出现2次投诉(否定项)
月
30%
0
不得超过5%
0
1次投诉
水质检验及时率
及时次数/每月抽查总次数*100%
每月抽查的次数不少于10次
月
40%
100%
90%
100%
80%
领入物料准确率
以投诉单数量累计
月
30%
100%(包括物料的记录、台帐、合格证、检验报告)
每月投诉次数不超过1次
100%
3次投诉
19
配制
配制一次合格率
配制偏差数量累计
月
50%
100%
补水补料次数不超过1次
100%
97.5%
规程执行到位率
累计次数超过或少于10次,权重比例下降10%或上浮15%
月
50%
100%
一般违规操作不超过10项
100%
最多35次
20
灌装
产能
日灌装合格数/(白班12小时;夜班20:
30—生产结束时间)*100%[特殊情况扣除日清时间、不同品种更换时间,一个罐扣除换批时间]
月
30%
设计产能
设计产能的92%(1736线设计产能的87%)
设计产能
设计产能的90%(1736线设计产能的70.22%,2056/57线设计产能的80.22%)
质量指标
可见异物数/灌装合格数*100%
表观废品数/灌装合格数*100%
漏液数/灌装合格数*100%
按照比例上浮或下降进行权重浮动
月
50%
具体指标见下表
具体指标见下表
具体指标见下表
具体指标见下表
膜利用率
灌装合格数*单耗/实际使用量*100%
月
20%
膜利用率99.0%
98.5%
分线
103.0%
95.69%
21
主机手
故障停机维修时间
以设备运行日报统计
月
40%
具体各线5分钟(每班)
具体各线见附页(每班)
具体各线见附页(每班)
具体各线见附页(每班)
质量指标
同上灌装工序
月
30%
同上
同上
同上
同上
膜利用率
同上灌装工序
月
30%
同上
同上
同上
同上
22
灭菌
一次操作合格率
误操作除了灭菌参数错、误撞开关外,还包括数量错误、探头未插好、样品未按照要求进行做标识、无人看管等;
月
60%
100%
各项操作失误次数每月不得出现4次
100%
一月内出现10次(包括数量错误)
质量指标
表观废品数/灭菌摆袋数量*100%
按照比例上浮或下降进行权重浮动
月
40%
部门分解的表观废品率指标
部门分解的表观废品率指标
具体详见附页
具体详见附页
23
灯检
以公约约束,但是要做到连续无市场漏检也有难度,故提出在薪资设计时考虑每个岗位设级别,如果没有市场投诉,本月可以那高一级别的工资
24
包装
市场投诉
以投诉次数计
月
60%
部门分解的表观废品率指标
部门分解的表观废品率指标
具体详见附页
具体详见附页
轧破率指标
轧破数量/包装数量*100%
月
40%
部门分解的表观废品率指标
部门分解的表观废品率指标
具体详见附页
具体详见附页
附:
质量指标分车间:
质量指标
目标
KPI达标标准
最高限
最低限
可见异物率
一车间:
0.0105%
0.014%
0.0042%
0.0169%
二车间:
0.18%
0.20%
0.1195%
0.2574%
三车间:
0.20%
0.22%
0.1714%
0.2267%
表观废品率
一车间:
0.1230%
0.1310%
0.0564%
0.1770%
二车间:
0.26%
0.27%
0.1142%
0.4359%
三车间:
0.175%
0.18%
0.1754%
0.1823%
漏液率
一车间:
0.02%
0.024%
0.0032%
0.2112%
二车间:
0.02%
0.024%
0.0094%
0.0269%
三车间:
0.01%
0.0105%
0.0091%
0.0108%
一车间
可见异物
表观
渗漏
二车间
可见异物
表观
渗漏
1月
0.0042%
0.0564%
0.0067%
1月
0.2574%
0.1142%
0.0269%
2月
0.0084%
0.1770%
0.2112%
2月
0.2389%
0.1789%
0.0192%
3月
0.0084%
0.1310%
0.0161%
3月
0.1999%
0.1991%
0.0180%
4月
0.0141%
0.1055%
0.0212%
4月
0.1195%
0.2080%
0.0094%
5月
0.0122%
0.1201%
0.0240%
5月
0.1367%
0.2327%
0.0132%
6月
0.0169%
0.1201%
0.0164%
6月
0.1502%
0.2701%
0.0231%
7月
0.0077%
0.1223%
0.0088%
7月
0.1829%
0.4359%
0.0129%
8月
0.0095%
0.1193%
0.0057%
8月
0.1199%
0.2557%
0.0300%
9月
0.0123%
0.1532%
0.0032%
9月
0.2059%
0.3611%
0.0185%
平均
0.0104%
0.1228%
0.0348%
平均
0.1790%
0.2506%
0.0190%
三车间
可见异物
表观
渗漏
8月
0.2267%
0.1754%
0.0108%
9月
0.1714%
0.1823%
0.0091%
说明三车间暂定以上指标;表观废品率是修正过的数据,即扣除了管脏盖脏后。
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