职业技能鉴定工种一览表最新文档.docx
- 文档编号:29142308
- 上传时间:2023-07-20
- 格式:DOCX
- 页数:32
- 大小:508.99KB
职业技能鉴定工种一览表最新文档.docx
《职业技能鉴定工种一览表最新文档.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业技能鉴定工种一览表最新文档.docx(32页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
职业技能鉴定工种一览表最新文档
职业技能鉴定工种一览表最新文档
(可以直接使用,可编辑最新文档,欢迎下载)
郑州电子信息职业技术学院
职业技能鉴定工种一览表
(“师”按高端工种资费标准收费)
系部
专业设置
鉴定工种
鉴定级别
发证机关
汽车工程系
汽车改装技术
汽车电子技术
汽车检测与维修技术
汽车维修检验工
高级
人力资源和社会保障部
汽车技术服务与营销
汽车营销师
高级
模具设计与制造
模具工
模具设计师
高级
数控设备应用与维护
数控机床装调维修工
高级
系部
专业设置
鉴定工种
鉴定级别
发证机关
机电工程系
制冷与冷藏技术
空调机装配工
高级
人力资源和社会保障部
电气自动化技术
供热通风与空调工程
工业自动化仪器仪表与装置装配工
热工自动装置检修工
高级
供用电技术
机电一体化技术
高压电器及元件装配工
机电维修电工
高级
焊接技术及自动化
机械焊工
高级
建筑工程技术
建筑电气工程技术
施工员、质检员、资料员、测量员、安全员、材料员、试验员
中国建设教育协会
系部
专业设置
鉴定工种
鉴定级别
发证机关
电子工程系
电子信息工程技术
应用电子技术
电子声像技术
电子产品维修工
电子设备装接工
家用电器产品维修工
高级
人力资源和社会保障部
通信技术
通信设备调试工
高级
系部
专业设置
鉴定工种
鉴定级别
发证机关
信息工程系
装潢艺术设计
广告设计与制作
动漫设计与制作多媒体设计与制作
室内装饰设计师
装饰美工
动画绘制员
动画绘制员
高级
人力资源和社会保障部
计算机应用技术
计算机网络技术
物联网应用技术
计算机检验员
网络设备调试员
工商管理系
市场营销
电子商务
物业
物流
酒店管理
旅游
会计
市场营销师
电子商务师
物业管理师
物流管理师
酒店管理师
财务管理师
审批机关用栏
受理序号
受理日期
行政决定:
□批准□不批准
许可证编号:
四川省职业技能鉴定所(站)
审批表
申请单位(盖章)
申请单位负责人
申请日期
四川省人力资源和社会保障厅制
一、基本情况
申请单位名称
单位
性质
组织机构代码
通讯地址
法定负责人
身份证号码
联系
行政职务
文化程度
专业技术职务
专业工龄
拟建所(站)名称
地址
*
二、考核鉴定条件
(一)办公设备设施
办公场地
面积㎡
办公设备
(二)考核鉴定场地
理论考核
鉴定场地
标准教室间
面积㎡
实操考核
鉴定场地
工位个
面积㎡
(三)考核鉴定设施、设备
设备、设施名称
型号
数量
一次性鉴定人数
(四)鉴定检测设备、仪器
设备、仪器名称
型号
数量
检测手段
三、管理人员配置
(一)拟任所(站)长、副所(站)长
姓名
性别
年龄
学历
现任职务
技术职称或资格
等级
专业工龄年限
拟任职务
(二)拟任主要管理人员
姓名
性别
年龄
学历
现任职务
职称或资格
等级
专业工龄
年限
分管工作
专(兼)职
(三)拟聘考评员情况
姓名
性别
年龄
学历
专业
职称或职业
资格等级
现工种岗位
工龄
拟考评
专业(工种)及等级
现工作单位
专(兼)职
四、申请鉴定专业(工种)
申请
内容
工种编码
鉴定专业(工种)
鉴定等级
鉴定范围
**
**
**
五、现场考察意见
考察组成员签字:
年月日
省
职业技能鉴定指导中心意见
负责人(签字):
(盖章)
年月日
省人力资源和社会保障行政部门意见
批准人(签字):
(盖章)
年月日
鉴定许可证颁发登记
批准文号:
鉴定许可证编号:
经办人(签字):
领取人(签字):
填表说明
(一)本表一式三份,一律采用打印填写,内容较多时,可另附A4纸附页
(二)申请者对填写内容真实性负责。
(三)本表同其它所需材料一并呈报。
鉴定要素细目表和卷库编写要求
(一)鉴定要素细目表编写要求
职业技能鉴定本质上是一种测量和评价,即考试。
在考试学分类中,职业技能鉴定属于标准参照考试。
一、鉴定要素细目表的定义:
以国家职业标准为依据,对职业技能的可鉴定要素进行逐级逐层细分,形成具有可操作性和相关特征的结构化清单。
鉴定要素细目表实际上就是通常所说的考试大纲。
例如:
初级摄影师理论知识鉴定要素细目表(节录)
职业:
摄影师等级:
初级鉴定方式:
理论知识页码:
1
鉴定范围
鉴定点
一级
二级
三级
代码
名称
重要
程度
名称
代码
重要程度比例
鉴定
比重
名称
代码
重要程度比例
鉴定
比重
名称
代码
重要程度比例
鉴定
比重
基本
要求
A
(152:
25:
01)
70
职业道德
A
(08:
03:
01)
5
职业道德
基本知识A
(04:
02:
01)
3
001
职业道德的基本内涵
X
…
…
职业守则B
(04:
01:
00)
2
001
爱岗敬业的基本要求
X
…
…
基础知识
B
(144:
22:
00)
65
摄影成像原理A
(22:
10:
00)
10
001
可见光的波长范围
X
002
光轴的概念
X
003
光线传播的规律
X
…
…
曝光控制与
影调调节
B
(22:
12:
00)
10
001
曝光组合参数的含义
X
002
正常曝光的含义
Y
003
光比的含义
Y
…
…
…
…
…
…
相关
知识
B
(53:
32:
21)
30
拍摄A
(38:
26:
17)
30
合影照A
(03:
10:
03)
5
001
小合影照布光的总体要求
X
…
…
证件照B
(15:
06:
04)
10
001
拍摄证件照所使用的工具
Y
…
…
…
…
…
…
填表人:
※※※填表日期:
200年月日审表人:
※※※审表日期:
200年月日
二、鉴定要素细目表与职业标准的关系:
项目
职业功能
工作内容
技能要求、相关
知识再逐级分解
最小、可独立考核的知识、技能点
基本要求
工作要求
↓↓↓↓↓
鉴定范围
一级
鉴定范围
二级
鉴定范围
三级
鉴定范围
四—六级
鉴定点
名称
代码
重要程度(比例)
鉴定比重
名称
代码
重要程度(比例)
鉴定比重
名称
代码
重要程度(比例)
鉴定
比重
名称
代码
重要程度
(比例)
鉴定
比重
代码
名称
重要程度
基本知识
(A)
相关知识
(B)
三、鉴定要素:
鉴定要素是该职业(工种)进行第三方认证时,所要求鉴定考核的具体内容和结构.
鉴定要素的特点:
鉴定要素具有层次性、结构性和分布性三个特点。
层次性是指行为领域、鉴定范围、鉴定内容、鉴定点四个层次(为了方便,现在将鉴定层次简化为鉴定范围、鉴定点二个层次,其中鉴定范围可分解为2—6级);
结构性是指鉴定点的权重,即重要程度,鉴定要素的层次结构明确了鉴定内容的具体范畴及相互关系;
分布性是指各部分应考内容之间的比例关系,即各部分内容的鉴定比重应与国家职业标准的比重表一致。
鉴定要素细目表为组卷方案的制定明确了具体的数据标准。
鉴定点:
最小的、不可分割的可鉴定的职业技能要素。
四、鉴定要素细目表的基本结构
鉴定要素细目表由鉴定范围、鉴定点两部分组成,(可参阅《国家职业技能鉴定命题技术标准》表2。
1、表2.2),每一部分又由代码、名称、鉴定比重和重要程度(或重要程度比例)四部分组成.
1.鉴定点的重要程度
一个鉴定点所涵盖内容在相应鉴定领域中的重要性程度,反映每个鉴定点在整体集合中的相对重要性水平。
分为三个等级(X,Y,Z):
核心要素(X)-—在本职业技能要素中,占据关键地位,具有必备性、典型性的鉴定点;
一般要素(Y)—-在本职业技能要素中,具有基础性质或处于关键点之间的必要衔接性质的鉴定点;
辅助要素(Z)——在本职业技能要素中,具有相对于关键要素和一般要素的次要功能,或辅助性、背景性的鉴定点。
2.鉴定比重
指各个行为领域或鉴定范围的实际考核内容在一份试卷内所占分数比例的目标期望值,即通常所说的权重。
国家职业标准中,第四部分即为《比重表》,鉴定要素细目表的编写可按此《比重表》中各项目展开、分解而成。
但是也要根据社会发展和技术进步的实际情况及我省的具体特点,作适当调整,我们称之为“1+X"原则.
3.重要程度比例
各主要层次鉴定要素中,所涵盖的各种重要程度的鉴定点数目的统计数列,即按“核心要素:
一般要素:
辅助要素"三个等级分别的累计数值表示。
五、鉴定要素细目表的主要功能
1.是鉴定命题的直接内容依据,为试题的编写提供了内容参照物,在具体鉴定领域的标准框架范围内完成。
2.是技能型人才考、培、用相结合的有效技术手段。
因为鉴定要素细目表是根据国家职业标准制定的,来源于社会对该职业(工种)从业人员技能要求的具体内容.
(二)鉴定卷库的编写要求
一、试题和试卷是基本的测量和评价工具。
二、卷库及卷库开发程序:
由效度、难度、区分度等内涵指标的等值性方面大体相当的20份以上试卷组成的整体,可称为卷库。
但为了满足当前鉴定工作的急需,目前,将5份以上具有上述特点的试卷也可视为简易的卷库。
卷库开发的的程序:
1.研究、领会国家职业标准;
2.根据职业标准编制鉴定考试大纲,即考核内容结构表和鉴定要素细目表;
3.以考核内容结构表、鉴定要素细目表作为命题的内容依据,命制各种不同类型的试题;
4.在考核内容结构表、鉴定要素细目表的基础上,制定组卷计划书(见样例);
5.根据组卷计划书,组成5-20套试卷的卷库.
三、关于理论知识考试题型:
题型指的是试题的表现形式,决定了对内容要求的不同深度和应答方式。
它分为主观题和客观题,客观题的表现形式有单选、多选、(不定项选择)、判断等题型.主观题有填空、问答、论述,计算、绘图等题型,当然其中有交叉部分。
建议,初级、中级等低级别的鉴定考试以客观题为主,技师、高级技师的鉴定考试以主观题为主。
四、关于操作技能考核题型:
从操作技能的考核方式来分,有实际操作题、书面作答题、口头回答题或上述各种方式的混合型。
从评分方式来分,有过程型评分和结果型评分及上述两种的混合型,共三种方式。
随着科学技术的发展,出现了计算机仿真模拟的培训考核方式,例如电力、航行、交通、化工等行业已经比较广泛地采用。
最近,在保健按摩(推拿)、物流师等职业开始尝试采用这一新科技,它既有操作的最后结果,同时操作的全过程都记录在案,作为对操作结果评分的一种补充和修正.
五、卷库的审定:
1.考核内容结构表、鉴定要素细目表确定的考核范围应涵盖国家职业标准的整体要求,同时根据江苏经济发展和技术进步的实际情况,允许适当超过职业标准要求,即体现“1+X”的命题原则;
2.试卷的体系、结构和形式适应职业技能鉴定的需要;
3.除试题内容科学合理外,题意应明确、文字表述应清楚规范,忌模棱两可、语意不详、不知所云,甚至引起岐义;
4.理论试卷的质量要求:
*鉴定点重要程度比例X:
Y:
Z=70%:
25%:
5%。
组卷时X类要素应达到40-50%;
*难度系数为1或5的试题,不要超过总题量的15—20%,尽量采用难度系数为3的试题(即得分率在60%左右的中等难度的试题);
*初、中、高级试题能体现各级别的差别和要求,高一级别的试卷中允许包含其下一级试卷中10%左右的试题;
*卷间等值要求:
两份试卷之间在效度、难度、区分度等指标的等值性方面应大体相当;两份试卷之间,完全相同的鉴定点不超过30%,完全相同的试题不得超过10%;
*若试卷全部由客观题量组成,一般地,判断题不超过40%。
5.技能试卷的内容要求:
*试题内容科学合理,考核要求现实可行,考核形式得当;两个独立试题之间的关连性应尽量减少或解除;
*实际操作,应体现可操作性;
*机考,应体现可行性、科学性。
*配分和评分标准中,评分要素应正确把握,扣分明确合理;
*否定项的设置要慎重,设置否定项应在关键环节或关键步骤上;
*对于机考的技能题,应便于考生反复检查和核对,并防止误操作可能会带来的问题,例如考试过程或结果丢失,或无法判分等.
6.试卷的格式要求:
理论试卷由三部分组成。
即:
试卷正文、标准答案、评分标准。
操作技能试卷由四部分组成。
即:
考场准备通知单、考生准备通知单、试卷正文、评分记录表.
焊工操作技能考核内容结构表(样例)
级
别
焊接操作
焊接生产与管理
指定项目
技能考核辅助项目
气割
焊接质量
检验
焊接工艺
焊接结构
生产
施工组织设计
试验
及
研究
平焊
立焊
横焊
仰焊
不锈钢
铸
铁
铝铜钛的焊接
异种钢
镍
钎
焊
堆
焊
热喷涂
初级
必考
60min
60分
必考
60min
40分
中级
选一项
60min
60分
必考
60min
40分
高级
必考
60min
60分
必考
60min
40分
技师
抽选一项
60min
40分
任选一项
30min
30分
必考30min
20分
抽考20min
10分
高级技师
任选一项
60min
40分
必考30min
20分
抽考30min
20分
抽考30min
20分
美容师(技师)理论知识组卷计划书(样例)
鉴定范围
鉴定点
一级
二级
代码
名称
试卷一
试卷二
试卷三
试卷四
试卷五
命题人
代码
名称
比重
代
码
名称
比重
A
基本知识
10
A
职业道德基础知识
10
001
职业道德的概念
A
A
002
B
003
C
004
D
005
A
A
…
B
相关知识
90
A
皮肤护理
30
皮肤护理的基本概念
C
D
A
E
B
B
化妆
22
C
美体
18
D
培训指导
10
E
经营管理
10
总计46题100%
(120分钟)
填空(A)选择(B)判断题(C)
简答题(D)计算、绘图题(E)论述题(F)
20A,10B,10C,4D,2E
职业技能评估表
陪同作答人:
(年龄:
与被评估人关系:
)
评分记录
评估时间
第一次
第二次
第三次
第四次
第五次
第六次
评分
评定者
评分标准
分数
4
3
2
1
0
标准
全会
提示下会
部分辅助下会
辅助下会
完全不会
一、活动能力
评估结果
1.1
能独立行动
1.2
能使用辅助用具协助行动
1.3
使用交通工具
1.4
认识街道
1.5
上落梯级
1.6
行动时能应付面前障碍物
活动能力总分
二、肢体动作和体力
评估结果
2.1
手部灵巧度
2.2
手指灵巧度
2.3
手、眼协调
2.4
手、眼、肢协调
2.5
活动时能保持身体的平衡
2.6
体能(提举重物)
2.7
长时间站立/走动
肢体动作和体力能力总分
三、认知能力
评估结果
3.1
书写及阅读数字
3.2
数数目
3.3
分辩十位、百位、千位等数值
3.4
加、减、乘、除运算
3.5
分数、小数点、百分比运算
3.6
辩别颜色
3.7
辩别对象的不同大小/形状
3.8
观察到空间/距离的关系
认知能力总分
四、沟通能力
评估结果
4.1
聆听接收能力(明白言语和身体动作信息)
4.2
说话表达能力(能用言语和身体动作表达信息)
4.3
书写能力(能书写常用中文单词或词语)
4.4
阅读能力(能阅读理解文字上的指示)
4.5
能与人做日常交谈
4.6
能够主动开始与人交谈
4.7
能专注与人交谈
4.8
能听从理解上司的指示
沟通能力总分
五、自我照顾能力
评估结果
5.1
如厕
5.2
清洁双手
5.3
洗澡
5.4
饮食
5.5
按时服药
5.6
个人卫生
自我照顾总分
六、日常行为
评估结果
6.1
能控制脾气,保持平和情绪
6.2
能保持令人满意的个人卫生及仪容仪表
6.3
能控制不愉快情绪
6.4
记忆力
6.5
专心程度(注意力)
6.6
能保持安静,不对别人及自己造成伤害
6.7
能与其他学员融洽相处
日常行为总分
七、工作技巧(概念)
评估结果
7.1
颜色-能将两套红、黄、蓝、绿、黑及白色颜色卡配对
7.2
形状-能将两套正方形、长方形、三角形及圆形物体配对
7.3
大小-能辨别大小物体(比1:
15)
7.4
长短-能辨别长短物体(比1:
15)
7.5
数目-能取出指定数量物体(2-3件)
7.6
分类-能从物料中分出适当合用或不合用之物料
7.7
组合-在测试者指示下,能把三种不同物体组合起来
工作技巧(概念)总分
八、操作技巧
评估结果
8.1
包装-能按要求将卡纸放入大小相当的袋内
8.2
订装-能用钉书机将卡头纸订在胶袋上
8.3
贴标签-能将标签贴在指定位置
8.4
穿线-能把线穿过两颗小珠的孔
8.5
学习潜质的准确性-能准确地完成常见三个连贯步骤的工作
8.6
效率-能以合理速度完成庇护工厂工作
8.7
专注能力-能持续而无间断地完成工作技巧项目
8.8
行为表现-行为良好,无攻击或破坏性的行为
8.9
质量-工作生产量、质量合乎要求
8.10
耐力-能长时间的应付循环工作
操作技巧总分
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职业技能 鉴定 工种 一览表 最新 文档
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)