急诊科岗位说明书.docx
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急诊科岗位说明书.docx
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急诊科岗位说明书
急诊科主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
急诊科主任
岗位编号
所在部门
急诊科
岗位定员
1
直接上级
主管院长
所辖人数(数量)
97
直接下级
科副主任、护士长、主任医师、副主任医师、主治医师等
岗位分析日期
2021年3月
二、工作内容
(一)工作概述
在主管院长领导下,负责急诊科医疗、教学、科研、预防及行政管理工作,保证本地区院前急救及院内急救工作的安全运行。
(副主任协助主任工作)
(二)工作职责
1.承担良乡医院院内急诊急救、院前抢救、转运等临床医疗工作,并开展教学、科研等工作。
2.负责制订急诊科的年度工作计划和业务学习培训计划并具体实施,负责完成年终总结工作。
3.承担内、外科系统急诊患者的诊断、治疗、抢救及留观等医疗工作。
4.承担120急救房山分中心院前调度、抢救、转运及救援等工作。
5.负责急诊科护理及院内、院前消毒隔离等工作。
7.负责急诊科医护人员及实习、进修人员的教学、带教工作。
8.负责急诊科传染病病人的防治、登记、上报等工作。
9.完成上级部门交付的各项临时性工作任务。
10.认真落实《良乡医院医德医风管理规定》,杜绝医疗服务中不正之风。
三、权限
1.领导权,领导急诊科的工作
2.考核权,对直接下属工作的指导、监督及考核权
3.建议权,下属岗位调整,奖惩的建议权
4.裁决权,对所属下级工作争议的裁决权
5.审核权,科室费用支出审核权。
6.监察权,有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的监察权
7.监督权,对急诊科各项职能履行情况的监督权
8.审查权,对急诊科各类上报材料、报表内容的审查权
四、工作协作关系
内部协调关系
本科室内部员工关系的协调;本科室多环节因素的医患关系的协调。
外部协调关系
本科室与院内各部门间以及上级行政管理部门间的关系的协调
五、任职资格
性别年龄要求
性别:
不限
年龄:
男56岁/女51岁以下
教育水平
全日制本科及以上学历
专业
临床医学、内科学或急救医学专业
培训经历
医院和科室管理、相关法律法规知识、心理学知识培训
经验
具备五年以上的急诊科副主任管理经验,五年以上急诊主治医师医疗工作经验
知识
精通相关疾病的诊断、鉴别诊断、治疗和临床操作知识,掌握卫生管理知识,精通本专业的外语知识,掌握计算机办公软件应用。
能力
较强的领导能力良好的人际沟通能力,很强的计划制定和执行能力,熟练使用计算机办公软件和网络应用能力,一定的外语阅读和交流能力。
从业资格要求
取得医师执业证,并获副主任医师或以上职称
六、工作特征
工作环境
急诊门诊、办公室
工作时间特征
8小时×5天工作制,偶尔加班
急诊科主任医师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
急诊科主任医师
岗位编号
所在部门
急诊科
岗位定员
2
直接上级
急诊科主任
所辖人数(数量)
直接下级
副主任医师、主治医师、住院医师
岗位分析日期
2021年3月
二、工作内容
(一)工作概述
在科主任的领导下,负责指导并参与急诊科的医疗、教学和科研工作。
(二)工作职责
1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促反馈。
2.定期参加急诊工作和必要的值班任务。
定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理,观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化,充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
4.运用国内、外先进经验指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。
5.指导全科结合临床开展科学研究工作,在日常工作和教学中起模范作用。
6.指导本科下级医师做好各项医疗工作,有计划地开展基本功训练。
7.根据医院教学工作的需要,会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。
三、权限
1.科室工作计划的拟定权
2.科室新动向、新技术开展的组织权
3.科室制度制定、监督权
4.急危重症、凝难病例抢救、会诊及死亡病例讨论的组织权。
5.医疗质量监督权
6.科内医生培训、技能考核和业务考评的组权
7.科室内部工作的分配权
8.领导赋予的其它权力
四、工作协作关系
内部协调关系
本科室内部员工关系的协调及本科室多环节因素的医患关系的协调。
外部协调关系
与院内及院外临床专业部门间的业务关系的协调
五、任职资格
性别年龄要求
性别:
不限
年龄:
男60岁/女55岁以下
教育水平
全日制本科及以上学历。
专业
临床医学专业
培训经历
临床专业及管理学知识培训
经验
具备五年以上的急诊科副主任医师临床工作经验
知识
精通相关疾病的诊断、鉴别诊断、治疗和临床操作知识,掌握卫生管理知识,精通本专业的外语知识,掌握计算机办公软件应用。
能力
较强的领导能力良好的人际沟通能力,很强的计划制定和执行能力,熟练使用计算机办公软件和网络应用能力,一定的外语阅读和交流能力。
从业资格要求
取得医师资格证,医师执业证,并获主任医师职称
六、工作特征
工作环境
急诊门诊
工作时间特征
24小时×7天轮班制,根据科室安排加班。
急诊科副主任医师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
急诊科副主任医师
岗位编号
所在部门
急诊科
岗位定员
4
直接上级
急诊科主任
所辖人数(数量)
直接下级
主治医师、住院医师
岗位分析日期
2021年3月
二、工作内容
(一)工作概述
在科主任的领导下,负责指导并参与急诊科的医疗、教学和科研工作。
(二)工作职责
1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促反馈。
2.定期参加急诊工作和必要的值班任务。
定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理,观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化,充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
4.运用国内、外先进经验指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。
5.指导全科结合临床开展科学研究工作,在日常工作和教学中起模范作用。
6.指导本科下级医师做好各项医疗工作,有计划地开展基本功训练。
7.根据医院教学工作的需要,会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。
三、权限
1.科室工作计划的拟定权
2.科室新动向、新技术开展的组织权
3.科室制度制定、监督权
4.急危重症、凝难病例抢救、会诊及死亡病例讨论的组织权。
5.医疗质量监督权
6.科内医生培训、技能考核和业务考评的组权
7.科室内部工作的分配权
8.领导赋予的其它权力
四、工作协作关系
内部协调关系
本科室内部员工关系的协调及本科室多环节因素的医患关系的协调。
外部协调关系
与院内及院外临床专业部门间的业务关系的协调
五、任职资格
性别年龄要求
性别:
不限
年龄:
男60岁/女55岁以下
教育水平
本科或以上学历,取得学士或以上学位
专业
临床医学专业
培训经历
临床专业及管理学知识培训、医疗相关政策法规
经验
具备五年以上的急诊科主治医师工作管理经验
知识
精通相关疾病的诊断、鉴别诊断、治疗和临床操作知识,掌握卫生管理知识,精通本专业的外语知识,掌握计算机办公软件应用。
能力
较强的领导能力良好的人际沟通能力,教强的计划制定和执行能力,熟练使用计算机办公软件和网络应用能力,一定的外语阅读和交流能力。
从业资格要求
医师资格证,医师执业证,并获副主任医师职称
六、工作特征
工作环境
急诊诊室
工作时间特征
24小时×7天轮班制,根据科室安排加班。
急诊科主治医师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
急诊科主治医师
岗位编号
所在部门
急诊科
岗位定员
16
直接上级
急诊科主任
所辖人数(数量)
直接下级
急诊住院医师
岗位分析日期
2021年3月
二、工作内容
(一)工作概述
在科主任的领导和上级医师的指导下,负责急诊科一定范围内的医疗、教学、科研工作。
(二)工作职责
1.接诊病人,具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
2.在上级医师领导下对住院医师的诊疗活动进行监察,病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时,应及时处理并向科主任汇报。
3.服从科室安排,参与日常值班工作。
4.主持病房的临床病例讨论及会诊,检查、修改下级医师书写的医疗文件,决定病员流向。
5.认真执行各项规章制度和技术操作常规,经常检查病房的医疗护理质量,严格差错事故,协助护士长搞好病房管理。
6.组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术,开展新技术、新疗法,做好资料积累,进行科研工作,及时总结经验。
7.担任临床教学工作,指导进修、实习医师工作。
8.参与突发公共卫生事件的处置工作。
完成上级交派的临时工作任务。
三、权限
1.安排权,急诊医师日常工作安排
2.考核权,下级医师工作的指导、监督及考核权
3.建议权,下级医师岗位调整、奖惩的建议权
4.裁决权,对所属下级工作争议的裁决权
四、工作协作关系
内部协调关系
临床科室、医技科室、住院处
外部协调关系
五、任职资格
性别年龄要求
性别:
不限
年龄:
男60岁/女55岁以下
教育水平
本科或以上学历
专业
临床医学专业
培训经历
临床新知识、新技术培训
经验
具备五年以上的临床工作经验
知识
临床常见病的诊断、鉴别诊断、治疗和临床操作
能力
具有一定的管理和协调能力
从业资格要求
医师资格证,医师执业证,并获主治医师及以上职称
六、工作特征
工作环境
急诊诊室
工作时间特征
24小时×7天轮班制,根据科室安排加班。
急诊科住院医师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
急诊科住院医师
岗位编号
所在部门
急诊科
岗位定员
10
直接上级
急诊主治医师
所辖人数(数量)
直接下级
无
岗位分析日期
2021年3月
二、工作内容
(一)工作概述
在科主任的领导和上级医师的指导下,负责急诊科一定范围内的医疗、教学、
科研工作。
(二)工作职责
1.承担急诊病人的日常医疗及抢救工作
2.参与急诊临床教学工作
3.参与急诊临床科研项目
4.完成上级交办的其他工作
三、权限
1.鉴定权,科室实习、进修医师的初步考核鉴定权
2.建议权,本科室工作的建议
四、工作协作关系
内部协调关系
临床科室、医技科室、住院处、药房、医务科
外部协调关系
五、任职资格
性别年龄要求
性别:
不限
年龄:
男60岁/女55岁以下
教育水平
全日制本科及以上学历
专业
临床医学、内科学或急救医学专业
培训经历
临床新知识、新技术培训
经验
具备3年以上的临床工作经验
知识
临床常见病的诊断、鉴别诊断、治疗和临床操作
能力
具有较强的诊断、鉴别诊断、治疗抢救能力及语言表达能力
从业资格要求
医师资格证,医师执业证
六、工作特征
工作环境
急诊诊室
工作时间特征
24小时×7天轮班制。
急诊120医疗保障医疗岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
急诊120医疗保障
岗位编号
所在部门
急诊科
岗位定员
9
直接上级
急诊科主任
所辖人数(数量)
0
直接下级
无
岗位分析日期
2021年3月
二、工作内容
(一)工作概述
在科主任领导下,负责完成以下工作:
1、负责120医疗保障工作
2、负责保障现场医疗救治工作
3、负责向分中心汇报救治情况
4、、完成上级交办的其他工作
(二)工作职责
1、负责完成120医疗保障任务
2、负责完成现场的医疗救治工作
3、负责向分中心汇报现场救治情况
三、权限
医疗权,对伤、患者实施医疗救治及转运的权利
接受培训权,接受相关业务知识培训的权利
四、工作协作关系:
内部协调关系
120保障护理岗、120保障司机岗、120分中心、及其它职能科室
外部协调关系
保障现场总指挥、联系人等
五、任职资格
性别年龄要求
性别不限,年龄:
男60岁/女55岁以下
教育水平
大学专科及以上学历
专业
临床医疗专业
培训经历
临床医学培训、医疗政策法律法规培训
经验
3年以上临床医疗工作经验
知识
熟悉临床知识
能力
医疗急救及应急突发事件处理能力
从业资格要求
取得执业医师资格
六、工作特征
工作环境
120车班、院外急救现场
工作时间特征
120车班或急诊科非在岗时间
急诊120院前(医疗保障)护理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
急诊120车班护士(医疗保障)
岗位编号
所在部门
急诊科
岗位定员
9
直接上级
急诊科护士长
所辖人数(数量)
0
直接下级
无
岗位分析日期
2021年3月
二、工作内容
(一)工作概述
1、负责120医疗保障工作
2、负责保障现场医疗救治的护理工作工作
3、负责向分中心汇报救治情况
4、、完成上级交办的其他工作
(二)工作职责
1、负责完成120医疗保障任务
2、负责完成现场医疗救治的护理工作
3、负责向分中心汇报现场救治情况
三、权限
医疗权,对伤、患者实施医疗救治及转运的权利
接受培训权,接受相关业务知识培训的权利
四、工作协作关系:
内部协调关系
120保障医疗岗、120保障司机岗、120分中心、及其它职能科室
外部协调关系
保障现场总指挥、联系人等
五、任职资格
性别年龄要求
性别不限,年龄:
男50岁/女45岁以下
教育水平
全日制大学专科及以上学历
专业
护理专业
培训经历
临床护理培训
经验
1年以上急诊护理工作经验
知识
熟悉急救护理知识
能力
护理急救及应急突发事件处理能力
从业资格要求
取得护士资格
六、工作特征
工作环境
120车班、院外现场
工作时间特征
120车班或急诊科人员非在岗人员
急诊120司机医疗保障岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
急诊120车班(医疗保障)
岗位编号
所在部门
急诊科
岗位定员
9
直接上级
急诊科主任
所辖人数(数量)
0
直接下级
无
岗位分析日期
2021年3月
二、工作内容
(一)工作概述
1、负责120医疗保障车辆驾驶工作
2、负责向分中心汇报救治情况
3、完成上级交办的其他工作
(二)工作职责
1、负责完成120医疗保障任务
2、负责完成现场病人转运工作
3、负责向分中心汇报现场救治情况
三、权限
接受培训权,接受相关业务知识培训的权利
四、工作协作关系:
内部协调关系
120保障医疗岗、120保障护理岗、120分中心、及其它职能科室
外部协调关系
保障现场总指挥、联系人等
五、任职资格
性别年龄要求
性别不限,年龄不限
教育水平
初中以上学历
专业
司机
培训经历
交通法规、汽车驾驶技术正规培训
经验
1年以上120急救车辆驾驶工作经验
知识
能力
车辆驾驶及应急突发事件处理能力
从业资格要求
取得B1级别及以上汽车驾照,身高160厘米以上
六、工作特征
工作环境
120车班
工作时间特征
120车班,非在岗时间
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