劳动用工管理新规制度.docx

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劳动用工管理新规制度

劳动用工管理制度

第一章总则

第一条：

为维护公司正常秩序，增进公司稳定和发展，本着人与工作互相适应、保障公司和员工双方合法权益原则，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规、政策规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

第二条：

本制度合用我司及与公司发生劳动关系（涉及发生劳务关系）所有员工及人员。

第三条：

员工除应遵守本制度外，还应遵守公司其他各项规章制度。

第二章职工录取

第四条：

公司依照公司总体目的及经营需要拟定对机构设立,拟定用人筹划。

第五条：

公司需要招收员工时，应面向社会、任人为贤、公开原则、择优录取。

员工录取由公司人力资源部门统一办理。

第六条：

新招收录取员工，必要事先进行身体检查，对身体不合格，公司应阐明状况，不予录取。

第七条：

新招收录取员工，应在合同中规定一定期限试用期（特聘人才除外），在试用期内，用人单位和员工任何一方对对方不满意，均可提出解除劳动关系，双方互不承担违约责任。

第八条：

新招收录取员工，必要向公司提供如下资料，并保证资料真实性：

1、履历表；

2、经核对无误有关证书（含毕业证、资质证、资格证）复印件；

3、经核对无误身份证（户口簿）复印件；

4、体检证明（用人单位指定医疗机构所出具）；

5、1寸近照8张；

6、流动人口及筹划生育证明；

7、详细地址、联系电话及指定本人之外并可邮寄送达关系人；

8、其他必要提供资料。

第八条：

合同规定试用期满，如公司或员工均未提出异议，视为双方建立正式劳动关系，不再办理其他手续。

第九条：

公司或员工只有在试用期内才干无条件地提出解除劳动关系，试用期满后，必要依法办理解除劳动关系手续。

第十条：

员工在合同期内，公司可以依照生产经营需要，安排调节员工工作，员工应当服从。

第三章劳动合同解除和终结

第四章劳动纪律

第十六条：

员工必要无条件遵守公司如下劳动纪律：

1、服从领导、服从分派；

2、以公司为家，自觉维护公司名誉和利益，敢于同一切危害公司利益行为作斗争；

3、不迟到、不早退、不旷工，工作期间不做与工作无关事情；

4、安全第一，防止为主。

严格按规定程序操作，禁止违章操作，杜绝各类事故发生；

5、按照规定使用劳动防护用品；

6、讲文明、讲礼貌，禁止打架斗殴；

7、禁止酒后上岗；

8、禁止串岗，禁止在工作场合嬉闹；

9、禁止动用不属于自己使用设备、设施；

10、禁止将小孩或亲友及其她无关人员带入生产区；

11、禁止泄露公司商业机密；

12、禁止一切损害公司合法权益行为。

第十七条：

员工违背上述纪律，按有关法律、法规、规章及公司规章制度追究其经济、行政责任，构成犯罪，移送司法机关追究刑事责任。

第五章工资、社会保险

第十八条：

生产一线员工按照公司规定原则实行计件工资，多劳多得。

第十九条：

工资发放时间，按公司规定期间办理。

第二十条：

试用期不到15日即离开公司，不计算工资。

第二十一条：

凡与公司建立劳动关系员工，必要按照规定交纳社会养老保险。

第六章工作时间

第二十二条：

由于公司生产任务是不特定，公司依照生产经营详细状况，调节、拟定详细工作、休假时间。

遇节假日需要继续上班时，公司将提前告知。

第二十三条：

员工在试用期内，原则上不得请事假，如有特殊状况，经批准后，其试用期顺延。

第二十四条：

员工有事必要先请假：

（一）事假：

1、员工全年事假共计不得超过15天；

2、事假批准权限为：

A、班组长：

半天以内；

B、车间主任：

3天以内；

C、分管副总经理：

10天以内。

D、如有特殊状况事假超过10天，由总经理批准。

（二）病假

1、病假必要有县级以上医院出具休息证明及本人请假条，经车间或部门领导签字承认、报公司领导批准后方能生效；

2、暂时看病先按事假解决，如有医院证明，连同看病时间按病假解决。

3、事后补开医院证明不能作为病假证明。

（三）工伤假

员工因工伤不能工作，由医疗单位出具证明并经劳动鉴定委员会确认，方能作为工伤假。

工伤假时间，以鉴定规定期间为准。

（四）产假、婚假、节育假、丧假

产假、婚假、节育假、丧假按关于法律规定执行。

第二十五条：

员工请假应事先填写请假条，按本制度规定批准程序审批后，方能离开岗位。

特殊状况不能按上述程序办理，事后应补办手续，并提交有关证明。

第二十六条：

员工捏造事实、蒙骗请假，经查实后，按旷工解决。

第七章考勤管理

第二十七条：

员工必要自觉按照各车间、部门考勤登记规定进行考勤登记，该考勤登记记载，作为员工迟到、早退、旷工直接证据。

第二十八条：

各车间、部门必要做好考勤登记保管和档案管理，考勤登记档案保管时间为三年。

第二十九条：

持续旷工7天以上（含7天）员工，公司将按除名解决。

第三十条：

持续旷工15天以上（含15天）员工，公司将予以开除之处分。

第三十一条：

工作时间不容许打牌或做工作以外事情，违者予以除名解决。

第八章奖励

第三十二条：

奖励条件：

1、技术优良，工作认真，在提高产品质量、服务工作方面获得显着成果，为员工作出典范；

2、为公司创造重大利益或赢得荣誉；

3、为减少公司损失作出突出贡献；

4、有其她应予表扬行为。

第三十三条：

奖励种类

奖励种类分为：

1、表扬；

2、职务晋升；

3、奖品或奖金。

第九章惩戒

第三十四条：

惩戒事由

1、违纪；

2、违规；

3、违法；

第三十五条：

惩戒种类

1、警告；

2、记过；

3、停职反省；

4、降职；

5、解除劳动合同；

6、追偿损失；

7、除名；

8、开除。

第三十六条：

对员工作出开除之处分，由公司经理办公会提出，交职工代表会议讨论决定。

对员工进行惩诫，应由车间或部门先查明状况，拿出书面报告。

第十章辞退

第三十七条：

公司对有下列情形之一者，可以予以辞退：

1、一年内记过三次者；

2、持续旷工3日，年合计旷工超过6日者；

3、工作大意，贻误要务，致使公司遭受损失者；

4、不服从分派、擅离职守者；品行不端、行为不检，屡教不改者；

5、不能完毕工作任务，经培训仍不能胜任者；

6、泄露公司商业机密者；

第三十八条：

被辞退者如对公司决定不服，可以在法律规定期限内向劳动部门申请劳动仲裁。

第十一章辞职

第三十九条：

员工因故辞职者，应向公司提交书面《辞职申请书》，报有关部门、领导审批。

第四十条：

需要辞职者，应提前一种月递交申请。

第四十一条：

辞职人员必要按照规定办理好移送手续，结清个人所欠公司所有债务。

第四十二条：

申请辞职工工，在未经批准之前擅自离岗，按旷工解决，并按劳动合同规定，承担违约责任。

第十二章退休

第四十三条：

退休原则上按照法律规定办理。

第四十四条：

如依照公司生产经营需要、经公司研究确需某些员工提前内退人员，按照本地区平均工资一定比例领取内退生活费。

待达到法定退休年龄后，办理正式退休手续，转由社保部门支付退休工资。

第十三章劳动用工档案管理

第四十五条：

建立、健全劳动人事档案管理制度。

劳动档案管理，应保存至与劳动者解除劳动关系后五年。

第四十六条：

劳动人事档案管理，应分门别类，分年度存储，便于查找。

第十四章附则

第四十七条：

本制度从1月1日起开始执行。

第四十八条：

在公司新管理制度未颁布之前，本制度有效，新制度颁布生效后，本制度废止。

过错（过错）责任追究制度

第一章总则

第一条：

为保障我司健康发展，加强全体员工责任性，避免和减少不正常损失，使过错责任追究有章可循，特制定本制度。

第二条：

本制度所规定责任追究以员工有过错、过错为前提。

第二章过错（过错）责任追究

第三条：

董事过错责任追究，根据我司《章程》及《中华人民共和国公司法》规定办理。

第四条：

高层管理人员因玩忽职守、不履行职务给公司导致损失，应补偿因而给公司导致损失。

第五条：

普通管理人员及工作人员因玩忽职守、不履行职务或重大过错给公司导致损失，应补偿因而给公司导致损失。

第六条：

销售人员因工作失职、玩忽职守、不谨慎履行职务，导致货品短少、损坏、债权凭证丢失，应按照销售合同价格承担所有补偿责任。

第七条：

销售人员因工作中疏于考察、违背公司销售管理制度擅自发货，导致货品被骗、货款难以收回，销售人员应按公司该产品实际销售价格承担所有补偿责任。

第八条：

供应公司员工，在物资采购中，违背操作规程，玩忽职守，导致购货款被骗、购进不合格物资，其直接负责人应承担所有损失。

第九条：

员工违背安全生产操作规程，导致人身损害事故发生，应依照其违章详细情节，承担因而所导致20—100%损失。

第十条：

员工擅自动用不属于自己使用设备、设施，导致安全事故或生产事故，应承担因而所导致所有损失。

第十一条：

员工因泄漏公司商业秘密，给公司导致损失，应全额补偿因而给公司所导致损失。

第十二条：

仓储保管人员因玩忽职守，导致所保管物资丢失、短少、损坏，应按损失金额承担所有补偿责任。

第十三条：

公司内保人员，在其职责范畴内，疏于管理，不谨慎履行职务，导致公司财产受到损失，应在其职责范畴内承担所有责任。

第十四条：

驾驶人员擅自将驾驶车辆交给她人驾驶，导致事故发生，给公司导致损失，应承担所有补偿责任。

驾驶人员酒后开车、玩忽职守所引起交通事故，应补偿因而给公司所导致实际损失。

驾驶人员违章罚款不得报销。

第十五条：

其她专业岗位员工，擅自将自己专用设备、设施交给她人使用，导致事故发生或给公司导致损失，应承担所有补偿责任。

第十六条：

食堂工作人员，不按操作规程办事，导致员工发生食物中毒、或传染病发生，视其违章、过错（失）情节，其直接负责人应承担因而所导致损失20—100%。

第十七条：

公司其她工作人员，在履行本职工作中，玩忽职守，给公司导致损失，应承担因而给公司所导致所有损失。

第三章详细实行办法

第十八条：

遇有按照本制度应予追究责任员工，由公司核算状况，按照本制度予以追究。

第十九条：

对于应予追究责任员工，在查明是非，分清责任，核算清晰损失前提下，公司作出书面解决意见。

第二十条：

对于应予补偿损失，先从负责人工资中直接扣除，本人工资局限性以补偿损失时，负有补偿责任员工应在解决意见作出后二个月内所有补偿。

第四章附则

第二十一条：

本制度从1月1日开始执行。

第二十二条：

在新制度作出之前，本制度依然有效。