企业员工手册doc.docx
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企业员工手册doc
序言……………………3
公司简介……………………4
组织架构图………………5
定义……………………6
第一章人事管理……………7-12
第二章规章制度……………13-20
第三章考勤管理制度………21--26
第四章工作及生活纪律……27--29
第五章安全及保卫…………30
第六章意见及建议…………31--32
附则……………………33
序言
本手册是根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律条款,结合公司营运及生活实际情况,为明确您与本公司之间的权利和义务关系,使您清楚了解并遵守本公司有关规定和纪律而制订。
它包含了您与本公司劳动关系中相关条款的重要信息,概述了公司的相关政策、规定、员工的义务及责任等。
本手册的全部内容和条款均为您与公司双方在平等自愿的基础上,经友好协商而约定的,是双方签订的《劳动合同书》中“双方约定”栏内的内容,视为《劳动合同书》的附件。
我们相信,每位员工都会为公司的发展做出应有贡献。
我们也希望您会为成为我们队伍中的一员而倍感骄傲。
如需进一步澄清或了解有关信息,请与您的上司或相关部门联系。
再次欢迎您加盟XXXXXX厂!
东莞XXXXXX厂
公司简介
东莞XXXXXX厂位于广东省东莞市XXX镇XXX村工业区XXX路段,是一家创始于XX年的XX资企业。
大陆生产制造厂创始于XXX年,在董事长XXX先生的领导和全体同仁的共同努力下,业务蒸蒸日上,现已发展成为具有员工近XXX名、总建筑面积XXXX平方米的中型XXX厂。
其主要产品为:
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等,产品主要销售至欧美等国家。
为了适应日益激烈的市场竞争,实现为客户提供更高要求的产品和服务,公司于XXXX年成功通过了ISO9001:
2000质量管理体系认证。
以达到公司经营的最高境界——诚心诚意、精益求精、持续改善、共创伟业。
主要负责人:
董事长XXX先生、总经理XXXX;
主要客户:
英国、德国、法国、澳洲等国家
主要产品:
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等;
主要设备:
;
质量方针:
诚心诚意、精益求精、持续改善、共创伟业。
组织架构图
定义
为帮助您理解本手册内相关用语,阐释如下:
“本手册”:
指《东莞XXXXXX厂员工手册》。
“本公司”:
指东莞XXXXXX厂,简称本公司。
“员工”:
指与本公司已签订有效劳动合同的所有工作人员。
“工作区”:
指本公司的生产区域、办公区域、以及除生活区域之外的其它区域,如停车场等。
“生活区”:
指本公司的宿舍区域,包括:
宿舍楼(含饭堂)、文体活动区等地方。
第一章人事管理
第一条员工的定义
员工:
在生产一线直接参与产品生产的员工、维修工人、技术工人。
包括生产线培训员、关键操作员、助理关键操作员、物料员、文员、技术员、助理工程师/助理主管、电工、部门经理、主管、财务人员、业务跟单员、外贸跟单员、厂长、报关、人事、前台文员等所有雇佣的员工。
第二条员工的聘用条件
2.1.有下列情况之一者,本公司不予录用。
2.1.1.被剥夺公民权利者。
2.1.2.通缉在案,尚未结案者。
2.1.3.身体状况不良,体格不健全或患有精神病、传染病、并影响工作者。
2.2.录用者必须年满18周岁,持中华人民共和国身份证,或流动人口计划生育证及健康证等有效证件;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,公司有权解除劳动合约。
第三条人事档案
员工入职时,须持有效的合法身份证明、毕业证、流动人口计划生育证、健康证明文件,重要部门人员及部门主管需提供前单位离职证明文件。
其复印件由行政部门存底。
员工在入职时提供的个人和家庭的原始资料及证件,必须正确无误。
若发现虚报资料或使用伪造证件,公司给予开除处分或视所造成的后果和损失程度给予相应处分,并保留追究赔偿入职培训费及相关经济和法律责任的权利。
3.1每位新员工入职后,均需建立个人档案:
1.人事资料:
人事资料包括员工家庭和个人有关情况的原始资料,如身份证、毕业证、单位离职证明、年度考核、升职、降职、调整工资、品德行为、纪律处分等方面的资料。
2.员工在职时,若有关个人和家庭资料的情况发生变化,员工必须及时知会行政部门予以更新。
例如发生如下变更时:
●地址和电话;
●婚姻状况;
●子女诞生;
●学历变更;
3.培训档案:
培训档案包括员工入职后受到的入职培训、历次岗位或职务培训和业余进修的记录。
第四条劳动合同的签订
劳动合同是公司与员工在确立双方劳动关系、明确双方权利和义务,双方自主协商而签订的。
4.1在不违反国家法律法规的情况下,双方协商签定严重书面警告劳动合同。
4.2员工签约后如有违法、违纪、失职、表现不良等应受处分行为的,对其处分将按相关程序施行,不受劳动合同的固定期限或无固定期限所限定。
4.3新进员工在一个月内到本厂行政部签定劳动合同,如员工拒绝签定,后果自负。
第五条工作试用期
5.1所有新聘员工,必须经过工作试用期。
5.2新入职员工试用期为1-6个月(视其有效劳动合同期限、岗位所需技术高低,职务及工作岗位需要的具体情况确定)。
试用期员工通过试用期表现评估后将成为公司正式员工。
试用期不合格的一定需提供书面材料。
5.3在试用期内的员工经证实发现有下列情形之一的,公司有权随时终止与其的劳动关系:
(1)在试用期内,发现不符合录用条件或调整工作岗位后仍不能从事新的工作,或身体状况不良者。
(2)发现在受聘过程中有虚报或隐瞒事实等欺骗行为者。
(3)触犯国家法律,有犯罪行为或通缉在案者。
(4)严重违反公司纪律者。
(5)在外单位兼职或利用本公司资源从事私人经营活动者。
(6)收受贿赂,利用职权营私舞弊,贪污、盗窃公司财物及他人财物者。
(7)非工作需要,携带易燃易爆等违禁物品进入厂区者。
(8)蓄意破坏公司设施,盗窃或侦察厂内技朮或营业机密者。
(9)仿照同事或上级主管签字,盗用公司印信或涂改公司文件者。
(10)连续旷工三天或一年累计旷工10天者。
(11)违反公司规定有三次书面警告两次以上严重书面警告者。
第六条工作调动
公司可因业务发展需要,根据员工个人技能和特长及能力,与员工双方协商达成一致后,可对工作岗位及地点进行调整,而优化资源。
第七条工作评估
7.1根据公司相关文件考核文件对所有员工进行工作评估。
7.2评估类别:
试用期评估(含转职试用期满评估)、升职评估、年度评估等,公司将按照评估的结果置顶员工的薪资及福利待遇。
7.3对于在评估不合格的员工将给予降薪、降职、辞退处理。
第八条晋升或降级
公司秉承公平、公开、公正的原则,执行如下制度:
8.1晋升
(1)员工有权申请更高级别的职位。
公司通过对申请者的相关技能、管理能力等进行评估、经公司总经理批准后决定是否接受员工的升职申请。
(2)公司通过对申请者的相关评估、经公司总经理批准后直接做出升职决定。
8.2降级
根据员工的工作表现及公司相关规定,部门可提出降低员工职级或工资的要求,由总经理批准后执行。
第九条离职
9.1试用期内员工的离职
员工需提前三天以书面形式提出与申请。
公司按相关规定及程序结算工资。
9.2正式员工的离职
(1)辞职:
员工须提前30天向本部门提出书面申请,部门签署后交总经理批准。
如无提前通知,需以相应天数的工资作为代通知金。
(2)员工离职后,如重新成功应聘公司职位的,将以新员工身份重新办理手续后入职。
9.3自动离职:
员工没有办理请假、辞工手续,连续三天离开工作岗位者,按自动离厂论处,自动离职的同时公司将以该员工其30天工资作为代通知金,并视其行为对公司的危害程度,保留再追究该员工的违约责任和违约赔偿金的权利。
第十条辞退
人力资源是公司的宝贵财富。
公司鼓励表现良好的员工与公司共同发展。
但同时,对表现不良的员工,可予以辞退。
10.1试用期内辞退
根据员工表现评估的结果,经书面证实员工在试用期内表现不合格的,公司将与其解除劳动关系,并按相关辞退程序办理工资结算手续。
10.2违纪员工的辞退/开除:
员工合同期中,有违反国家相关法律及《劳动法》、《劳动合同法》和本手册符合相关辞退处理条例规定的,公司将予以辞退,且公司无须支付任何补偿金。
第十一条违纪、失职、不良行为的处理
凡违反本手册有关条例,其严重程度达至可被除名、辞退或开除者,公司一经发现,在无法教育情况下,无须警告或预先通知将予以除名、辞退或开除,并追究其经济赔偿责任。
违法或违反治安管理处罚条例者,将移交司法部门做进一步处理。
公司对犯有违纪、失职或不良行为的员工,将以教育为本、惩戒为辅、注重证据为原则来处理。
处理形式分为补偿处分、行政处分和其它处分三类。
上述三类处分可并处:
11.1补偿处分:
员工有失职、破坏、违法、违规等行为,并造成公司经济损失的,将追究其应负的赔偿责任。
补偿金额由其造成的实际损失、停工损失及修复费用等来决定。
11.2行政处分:
对违纪员工的行政处分,分别如下:
警告:
分为口头警告、书面警告和严重书面警告。
●口头警告:
是对初次犯有轻微的违纪、失职或不良表现等行为而给予的行政处分。
●书面警告:
●第一次书面警告之后三个月为“行为观察期”,如在观察期内出现违规或不良行为的则将导致被开除。
●凡已受到过两次书面警告的员工如果之后再次出现违规或不良表现,则将导致开除。
●严重书面警告:
是对重复或多次较严重、或初次严重的违纪、失职或不良表现等行为给予的行政处分。
员工受到严重书面警告后一年内如再有任何一次违纪、失职或不良表现等行为的,将最终导致被辞退或开除。
11.3其它处分:
停职:
停职是指为了尽快查明真相而对可能有违纪,失职或不良行为的员工进行的处理。
停职期为1-15天。
停职期间,员工必须留在公司配合公司内部调查,停止该员工正常工作并停发工资。
如查明该员工无上述行为的,则将办理复职手续,并补发停职期间的相应工资。
如情况属实,则按相关规定给予相应处分。
11.4所有的处分记录将被保存在员工的人事档案中。
以上须经备案的文件都应由相关员工本人做最后签名确认。
如员工无合理理由而拒签“警告书”的,行政部门将交由旁证方代签并对该员工的处分或处理予以公告。
第二章规章制度
第一节:
综合管理规定
(1)遵守国家和政府的各项法律、法规、政策。
遵守企业的各项规章制度。
(2)上班时间:
上午8:
00-12:
00、下午13:
15-17:
15,加班时间由各部门另行安排。
(3)遵守纪律、不迟到、早退、旷工,上下班打卡。
不准代替别人打卡,员工进入厂区要正确佩戴厂证,不准穿拖鞋(没有后跟帮带即视为拖鞋)进入生产区。
(4)上班应提前五分钟做好准备工作,服从管理人员调派的任何工作,尽职尽责、不准玩忽职守或消极怠工。
(5)员工上班时间不准闲谈、打瞌睡、不准看书报、不准围集闲谈,未经主管许可不准擅自离开工作岗位。
(6)严格执行产品工作流程,保证产品质量良好、稳定,节约原材料、按技术和安全规定操作,严禁违章作业。
因个人原因造成生产损失的,视损失程度对该员工进行处罚。
(7)讲究卫生不准随地吐痰,不准在厂区乱涂写或乱抛垃圾,保持厂内环境清洁。
(8)严禁打架、斗欧。
不得在厂区内吸烟、饮酒及聚众赌博。
(9)未经同意,严禁私自带外来人员入厂。
非上班时间任何人不准进入生产车间。
(10)爱护公物,不准故意损坏机器设备和生活设施,损坏照价赔偿。
(11)严禁员工私自携带危险品、凶器、易燃易爆品入厂及私自在生产区拍照。
(12)严禁员工私自携带厂内公物出厂,携带物品出厂必须有公司开具的《放行条》并接受保安检查。
(13)待人要有礼貌,不准以凶狠的态度辱骂他人,不准煽动员工对公司产生不满情绪致使怠工或罢工,不准无中生有制造或散布谣言,损害公司或同事的声誉。
第二节:
宿舍管理条例
(1)爱护公物,损坏公物者按价赔偿,并责成责任人恢复原样。
(2)严禁在室内外乱倒水扔垃圾,往楼下抛物等,违者书面警告一次。
(3)不可私自调换宿舍或床位,违者书面警告一次。
(4)私自带外厂人员入住宿舍者开除处理。
(5)禁止在宿舍赌博、酗酒,违者开除处理。
(6)夜间超过零点在宿舍大声喧哗,大声放音乐影响他人正常休息者书面警告一次。
(7)在宿舍、饭堂吸烟者开除处理。
(8)严禁私拉乱驳电线,违者严重书面警告一次。
(9)私自外宿者开除处理。
(10)超时24:
00点返厂书面警告处理。
(11)夜晚22:
00点后严禁男女异性探访,违犯者书面警告一次。
(12)严禁携带容燃易爆、刀具、管具之物品入宿舍违者开除处理。
(13)未经他人允许随意拿取或动用他人物品者,视偷窃论处开除处理,并移交公安机关。
(14)严禁周一至周五在走廊或栏杆及过道上晒衣物,被子等违者书面警告一次。
(15)禁止带饭菜在宿舍用餐,或在宿舍烹煮饭菜,违者书面警告一次。
(16)禁止在墙壁私自打钉挂物品,违者书面警告一次。
(17)节约用水电,无人使用长明灯,长流水书面警告一次。
(18)严禁在宿舍打架斗殴,违者开除出厂。
第三节:
厨房饭堂管理规定
为了各位员工有一个舒适的休息环境,请大家要遵守及互相监督以下几点制度:
(1)讲究卫生,不随地吐痰,不准乱丢杂物,用完的餐巾不准放在枱面上。
(2)自己用过的碗筷要自己清洗干净摆好,洗碗的水不要乱洒在地上。
(3)饮水机的饮用水,只供在生活区饮用,不准带出生活区。
(4)各人用的水杯要摆放在统一的位置。
(5)不准争先恐后,要有秩序地排队打饭,不能拥挤插队。
(6)晚上超过11点30分钟不准播放电视。
(放假前一个晚上可至12点30分钟)。
(7)未经厨师同意,不准进入厨房。
(8)饭前、饭后厨工要将枱橙摆放整齐。
(9)厨房人员每天要清洁一次厨房及饭堂。
(10)严禁爬窗门进入厨房、饭堂。
第四节奖惩制度
一﹑总则
第一条:
为了加强企业管理,教育员工遵守国家法律法规,遵守社会公德﹑职业道德及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。
第二条:
本制度的制订原则:
(1)有章可依,有章必依,违章必究,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度;
(2)精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合
第三条:
本制度适用于本公司所有员工。
第四条:
本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
二﹑奖励
第五条:
员工(含试用期员工)凡有以下一条或多条功绩者,公司给予适当奖励。
(1)每月无请假﹑迟到,早退﹑旷工者每月给予全勤奖。
(2)为了广开言路,鼓励员工参予管理,对公司生产﹑管理﹑技术之各方面积极提出意见建议。
经采纳意见建议。
(3)在工作中发现事故隐患并采取措施,避免重大事故发生,以及保护公司财产和利益有突出贡献者;维护公司制度,勇于检举,制止违规行为,事迹突出者;维护公司安全,遇有意外事件,奋不顾身,勇于同坏人坏事作斗争者。
(4)在管理或技术上勇于探索创新,为公司做出突出之成绩者。
(5)在其它方面做出重大成绩者。
第六条:
奖励方法:
1.其它奖项视受奖者对公司贡献程度给予不同的奖励级别:
1.1公司奖励分为嘉奖﹑记小功奖﹑记大功奖;其中嘉奖奖金20元;获三次嘉奖晋升为记小功一次奖金为50元;获三次小功奖晋升为记大功一次奖金100元。
1.2获二次以上大功奖,由公司在重大节日或专门颁奖仪式颁发。
1.3员工受奖应由部门经理或主管向行政部提出申请,经行政部提供意见报总经理决定奖励级别与方式,由行政部向受奖人发受奖通知。
1.4部门管理人员的受奖事宜由部门经理决定,行政部负责提供建议。
三﹑惩罚
第七条:
统一明确的责任追究原则:
(1)既要追究直接责任又要追究领导责任。
(2)涉外责任与内部责任同样追究。
(3)跨部门的责任各负其责。
轻微责任(口头警告)可以只处理直接责任人,书面警告以上严重责任同时要追究领导责任,追究领导责任依公司组织架构逐级追究责任。
第八条:
公司对违纪﹑违规者视其过失情节轻重分别予以口头警告﹑书面警告和严重书面警告及辞退(开除)四类处罚办法;
第九条:
处罚分为口头批评﹑书面警告﹑经济处罚、降级﹑停职﹑辞退﹑开除等。
依行政组织架构逐级处理,各部门主管协同行政部办理;辞退﹑开除程序按员工离厂制度的有关规定处理。
公司所有人员有权检举违纪违章者不论职位高低。
行政部有权依据规章处罚。
第十条:
警告过失及处罚
10.1:
警告过失:
(1)迟到、早退或不按规定签到、签退者;
(2)上班(进入车间)不换鞋、不穿厂服或不戴头巾者;
(3)擅自离工作岗位,或上班时间回宿舍者;
(4)上班、下班打卡时不排队或插队、故意拥挤者;
(5)衣衫不整者;
(6)开会、学习、培训,无正当原因迟到或不参加者;
(7)用脚踩、乱扔部品或运输过程使部品掉在地上,故意不捡者;
(8)未到下班时间提前排队打卡者;
(9)夜班下班时,在厂区或宿舍内大声喧闹,影响其它人休息者;
(10)打饭打菜时不排队或故意拥挤者;
(11)就餐时大声喧哗、吵闹影响他人者;
(12)在食堂内乱丢乱倒饭菜、汤水等杂物者;
(13)故意浪费水电,不随手关水龙头、电源者;
(14)休息时间在厂区域或宿舍区内喧闹、放高音音响等影响他人休息者;
(15)在宿舍门、窗、墙壁、衣柜上乱写、乱画、乱张帖者;
(16)其它与上述有相同内容和性质的行为者。
(17)晚上超过规定时间回厂者(公司大门24:
00关闭)
警告处罚:
警告处罚-出现一次予以口头批评,出现两次或情节严重、认错态度恶劣的给予记书面警告处分。
10.2书面警告处罚
书面警告过失
(1)病假、事假,但无按程序组长、主管、经理依次批准的请假条者;
(2)上班时间喧闹、扎堆聊天、左右望,发出不必要的声响等;
(3)未经批准,擅自更换班次、休息时间,尚未造成严重后果的;
(4)擅自使用公司设施和办公用品;
(5)擅自改动或损毁公司信函、布告、通知等;
(6)未经批准无故在车间及办公室内逗留;
(7)上班时不服从工作分配,不执行上级指令或紧急情况下拖延指派工作;
(8)在宿舍内煮食及私接电源。
(9)破坏公司绿化;在厂区及宿舍内乱丢乱扔果皮、纸屑等杂物者;
(10)个人物品衣物、盆桶及其它个人用品,乱摆乱放不整齐,不保持清洁者:
(11)随意在宿舍内或窗户上凉晒衣物及扔杂物者;
(12)在宿舍或走廊内随地吐痰,倒水等;
(13)擅自收留外来人员留宿。
(14)男工到女工宿舍逗留,女工到男工宿舍逗留;
(15)下班后不关机,关电,锁门者;
(17)阻碍保安人员执行任务,无理取闹,辱骂保安人员者。
书面警告处罚:
(1)书面警告过失出现一次,予以书面警告,出现两次或情节严重、认错态度恶劣的给予记严重书面警告处分。
(2)凡造成公司或他人财物及人身受到损害的,应视情况由该员工负赔偿责任。
(3)凡1年内有三次书面警告处分的员工,视员工认错及改正态度决定是否给予辞退处理。
(4)员工所违反公司纪律受到书面警告时,其员工所在部门组长负有直接教育责任,该部门主管负有管理责任,该部门经理负有监督责任,如该组人员超过3次以上接到书面警告,将给予该组长一次书面警告;如该部门人员6次接到书面警告,将给予该部门主管一次书面警告;如该部门人员10次接到书面警告,将给予该部门经理一次书面警告
10.3:
严重书面警告处罚:
严重书面警告过失:
(1)欺骗上级主管,情节严重者;
(2)隐藏或销毁不良品者;
(3)酒后上班者;
(4)授意他人打卡或代人打卡,或伪造出勤记录者;
(5)在工作场所打架、吵闹严重扰乱他人正常工作者;
(6)未经许可擅带外人入厂参观者;
(7)在工作时间睡觉者;
(8)在宿舍私拉电线者;
(9)在禁烟区吸烟者;
(10)其它严重违反公司规定者;
严重书面警告处罚:
(1)严重书面警告过失出现一次,予以严重书面警告;并视情节严重、认错态度恶劣的给予开除。
(2)凡造成公司或他人财物及人身受到损害的,视情况由该员工负责赔偿;
(3)年累计三次书面警告或两次严重书面警告,给予辞退或开除处理,不计算工资;
(4)员工所违反公司纪律受到严重书面警告时,其员工所在部门组长负有直接教育责任,该部门主管负有管理责任,该部门经理负有监督责任,如该组人员超过3次以上接到严重书面警告,将给予该组长一次严重书面警告;如该部门人员6次接到严重书面警告,将给予该部门主管一次严重书面警告;如该部门人员10次接到书面警告,将给予该部门经理一次严重书面警告
10.4辞退(开除)处罚
辞退处罚:
(1)月旷工3天以上(含3天);
(2)在工作中无正当理由,不服从管理,经警告无效者;
(3)对客人不礼貌;并已受过书面警告处罚的;
(4)工作不负责任,造成公司财产严重损失;发生重大事故,出现重大差错,擅自处理、隐瞒不报;
(5)利用职务及工作之便行贿受贿,谋取私利、假公济私;
(6)泄露公司机密,使公司利益受到重大损失;
(7)危害他人人身、财产安全,过失超过书面警告过失的;
(8)进行不道德交易及活动;
(9)在公司偷窃或打架闹事者;
(10)恐吓、威胁管理人员者;
(11)在公司范围内赌博者;
(12)附和罢工、怠工者;
部门人员有辞退(开除)人员,将直接影响该部门所有管理人员管理责任,公司将根据事情严重给予部门组长、主管、经理行政降职、降薪、调职处理,严重行为的将给予辞退处理。
第三章考勤管理制度
第一节总则
第一条为强化管理,建立良好的生产秩序,严肃劳动纪律,保证生产工作的顺利进行,特制定本办法。
第二条考勤管理是企业管理的基础工作,是员工晋升、奖惩等的重要依据。
第三条适用范围:
本公司全体员工。
第二节考勤管理
第四条本公司考勤由行政部门管理。
各部门应加强劳动管理,严格按规章制度办事,切实掌握员工出勤情况,健全考勤记录。
第五条每月考勤周期为1日至月底。
于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总,核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。
第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准。
第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。
每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。
员工上下班必须自觉打卡。
第八条工作时间为上午8:
00-12:
00,下午13:
15-17:
15。
加班:
18:
00开始
第九条员工上下班不得代替打卡,违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告,代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。
第一十条如刷卡出现异常,须由部门填写《签卡申请》,经部门主管签署,交行政部审核后,方视为出勤、。
第一十一条迟到或早退的惩处制度:
1.上班时间已到而未到岗,超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者,按照旷工一天处理;
2.下班时间未到而提前离岗,超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时),按照旷工一天处理。
第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度:
1.上班时间已到而未到岗,或下班时间未到而提前离岗,超过1-3小时(含3小时),记旷工一天;
2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位,超过3小时不够1天,记旷工1天;超过1天,按实际天数计算;
3.请假期满,不办理续假或续假未获批准逾期不上班的
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