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国企员工的学习心得体会
国企员工的学习心得体会
通过学习,使我深深感到中国共产党不管是过去还是现在都在忠实的履行自己的宗旨:
全心全意的为人民效劳。
我们的国家在中国共产党的领导下、在全国十三亿人民的团结努力拼搏下通过三十年的改革开放和开展经济,使国家的综合国力和国际地位发生了翻天覆地的变化:
根底设施建设快速开展、经济开展平稳增长、社会环境稳定和谐、人民生活富裕幸福、社会和医疗保险日益完善、人民
民当家做主管理国家充分享受到了社会主义制度下的民主和自由。
以上这些变化就发生在每一天、发生在我们每一个人的日常生活中,是我们每个公民能够亲身感受的到的变化,我为祖国的繁荣富强而感到自豪、我为自己是一个中国人而感到骄傲。
作为一名中国人和一名国企员工为了更好的维护祖国的繁荣富强稳定,为了更好的维护企业的开展,我感觉必须做到以下几点:
1、加强政治理论学习,要开展有系统的、经常的自觉的学习,学习党的先进的理论和文章,要始终保持自己的政治思想的正确性和先进性,保证自己的言行与党的要求、企业的要求保持高度一致,要严格遵守国家法律法规,严格遵守企业的“员工守那么”、“十大禁令”和各项管理制度,要爱国、守法、明德。
做遵纪守法的公民、做热爱岗敬业模范。
2、加强专业技术知识学习,要与时俱进不断学习新的专业技术知识,不段提高自身专业技术水平,以适应企业的现代化管理和企业实行qhe〔质量、平安、环保、健康〕体系管理需要高素质人才和一岗多能、一岗多专人才的新要求。
3、牢记党员身份,履行党员义务和职责,在政治思想上和个人行动上始终与党中央和上级党委的要求保持高度一致,积极参加党的组织活动,服从党的领导和安排,牢
记“三个代表”重要思想的要求,在自己的生活、学习和工作中始终做到在荣誉和利益面前要退一步、在困难和危险面前要上一步,时刻发挥一名党员的先锋模范带头作用,要让党旗始终高高飘扬在自己的工作岗位上。
5、树立高尚的理想和道德思想,爱国明礼、从尚文明、遵守社会公德,从自身做起,敢与同坏人坏事和不法行为做斗争,为维护党中央创立和谐社会的目标作出自己的努力和奉献。
通过学习不仅提高了我的政治思想水平,也使我的思想认识和工作作风有了方向和目标,今后我将严格遵守国家法律法规,以某某公司“员工守那么”、“十大禁令”为自己工作的行为标准,用自己的实际行动和辛勤工作为企业的开展做出自己的努力和奉献。
“忠诚、敬业、勤奋、合作”是公司企业文化的精华;是公司员工守那么的浓缩;是公司处于转型时期的指路明灯。
移动交换中心围绕“忠诚、敬业、勤奋、合作”展开讨论,气氛热烈,畅所欲言,每个员工对照公司的员工守那么一条一条的找差距。
集中学习和讨论使个人的思想和思路得到了升华。
忠诚在企业文化中是处在首位的,在学习中深刻体会了“忠诚”的意义“做事先做人”。
忠诚是一种人格特质,它能给人带来一种自我满足感,更加懂得自重,它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。
不能错误地把忠诚理解成对某人自始至终都忠诚不二,忠诚是对整个公司负责,不是去拉帮结派,忠诚是一种职业的责任感,忠诚是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。
具体表现在要与公司共同进退,不钻尖营私,对公司的业务不应怀有二心,不从事间接或直接影响公司利益和业务的经济活动,不管身处何时何地不做有损公司利益的事,时刻为公司献计献策,公司荣我荣,公司衰我耻。
同时公司对于每个员工也存在着“忠诚”,公平地对待每一个员工,使每个员工平等享受个人开展的时机。
不该讲的伤害人的话绝对不能去讲,随意的行动总是要思考再三,要把责任二字时刻写在头上,忠诚地对待人和事。
广
广而泛之,以不同的身份涉及的责任也不同,表现的忠诚的方式也不同,处理的方法也不同。
忠诚不是对某个公司或者某个人的忠诚,而是一种职业的忠诚,是对自己所从事的职业的责任感,也就是对所承担的某一责任或某一职业所表现出来的敬业精神:
忠诚就是忘我的工作热情。
忠诚就是兢兢业业的工作态度。
忠诚就是自觉自愿、自动自发的工作精神。
忠诚表达在能以精益求精的态度、火焰般的热忱,充分发挥自己的特长。
因此,不要满足于尚可的工作表现,要做就做最好,这样才能使我们成为单位不可或缺的人物。
忠诚表达在工作主动,责任心强,能细致周到地体察领导的意图。
我们要做一个忠诚的人,做一个敬业的人,做一个勤奋的人,做一个合作的人,做一个时刻充满热情的人,矢志不喻地实现心中的理想,为公司及社会创造更多的财富,这样才能使得公司在剧烈竞争的电信市场利于不败之地,不断开展壮大,成为国际一流的企业。
在课堂上我专心听,认真记。
并且紧密结合自身工作实际,从中体会很深。
以下是某某总结的学习心得体会了:
首先,老师让我们看了一段99年大阅兵的片段。
而后又对我们讲:
“一个团队必须只有一个声音,一个目标,一个方向,一个动作,一个标准。
”不错,一个优秀的团队就是应该有这样的精神。
所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和效劳精神的集中表达。
团队精神的根底是尊重个人的兴趣和成就。
核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式那么产生了真正的内心动力。
那么对于我们行业来说更是要求我们要培养这种团队精神。
无论是访销是配送还是我们的市场管理都离不开协同合作。
没有我们专卖管理员的市场管理,也就没有广阔消费者的权益保障;就没有稳定的市场;同样如果没有访销经理的四处奔波,也就没有与日俱增的卷烟销量;没有配送的送货上门,也就没有我们在效劳质量上的升华。
总之,如果把我们的行业比作是一台高速运转的机器,那么我们每一位员工就那台
台机器上一颗螺丝钉。
想让这台机器准确无误高速运转每一颗螺丝钉就必须要工作,要发光。
说的更为严重一点,如果把我们的行业比作是一个人的头部,那么每个部门就是这个人的五官,每一们员工就是构成五官的小小的细胞。
可想而知如果哪一个细胞突然停止了工作,哪一个五官把工作的效率降低了那将是一个什么样的后果?
所以,要健康,要胜利就必须培养团队精神。
有效执行力。
在讲有效执行力这个问题前,老师先给我们引用了一个前不久正在热播的电视剧——《士兵突击》里面的主人工许三多是怎样由一个干啥啥不成,吃啥啥不剩的龟儿子一步步的走到了兵王的行列。
是简单,是坚持,是听话,是照做,是自信,是不放弃,更是工作一分钟,用心60秒!
有效执行力是什么?
它是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。
它是企业开展的核心,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
在这里我认为我们都应该把自己看作是许三多,把自己培养成兵王,每一位员工都是兵王,那么我们的企业也就成为了同行业中的王牌军。
这一点应该是不容置疑的。
相信只要我们做到简单,坚持,听话,照做,自信,不放弃就能成为兵王,我们的企业就能成为同行业中的王牌军!
弘扬企业文化。
文化
,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。
离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。
企业文化开展至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。
企业文化建设的真正成效在于以优秀的文化教化人、转化人。
中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我们:
企业文化是企业开展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。
把看似简单、平凡的事情做好就是不平凡。
比方,在我们公司每天都组织员工学打太极拳,它一方面锻炼了我们的身体;另一方面弘扬了我们良好的企业文化培养了我们知难而进持之以恒工作作风。
短短的两个小时虽然讲的不多,但是很经典。
关键还是在于怎样去理解,怎样去照做了。
当我们都做到了这些,“天时、地利、人和”也就展现在了我们面前。
光明和胜利将离我们不在遥远!
8月10号上午,召开了《》宣读活动学习大会,明确提出了公布《》的重要意义,通过认真学习和领会,我体会颇多。
我感觉在这个关键时期公布《员工守那么》是非常及时和重要的。
《员工守那么》简单清楚,道理明晰,人人都能理解,她不仅涵盖了各项规章制度,还涉及到员工、生活、言行、礼仪等方方面面。
从大的方面来说,总经理公布《员工守那么》是为了标准员工行为,提高员工素质,塑造公司良好形象,促进公司的进一步的开展。
从小的方面讲就是让员工学会如何做事、做人,真诚地希望我们全体员工通过认真的学习,能让我们的工作态度、思想观念、礼貌素养提升到一个全新的水平。
接到《员工守那么》后,我走马观花般地浏览了一遍,当看到那些规章制度时,心想是不是在做外表文章,可听了总经理和各位领导推心置腹的从各个方面深入剖析了公司的实际情况,真是见仁见智,感触颇深。
吃过午饭,我迫不及待地拿出《员工守那么》一条条地仔细阅读、体会,我便深深的认识到《员工守那么》的重要性,她内涵丰富,字语朴实,道理简单,这根本不是一本规章制度,而是一本育人的好教材。
《员工守那么》里面的每一项内容,看似道理简单却蕴含深意。
着装举止,表达了公司的文化,她的出台对于树立外部企业形象和提高员工的素质有着重大的意义。
企业文化是企业开展的不朽之柱,企业文化的建设有着潜在的凝聚力量,它能给企业带来一种精神,激发员工的自豪感和责任感,培养企业团队精神,为员工提供行为导向,提高企业的整体效益。
所以说《员工守那么》是公司企业文化的重要载体。
看着《员工守那么》中一节节一条条共175句话,我感觉这些话好似是说家常,有很多条款既熟悉又陌生,熟悉是因为这些条款很平常,几乎都见过或是自己都知道的一些道理。
陌生是因为这些自己感觉知道的道理真正能作到的条文却是寥寥无几,心感郁闷。
自认为自己为人做事已经很不错了,可拿出来与《员工守那么》上的条款对照起来真是感到惭愧。
在人类社会的历史长河中,我们勇敢、智慧和勤劳的祖先创造了丰富多彩的文明。
随着时间的推移,这些文明有的成为了历史,有的生生不息地一直延续下来,还有的相互交融产生了新的文明。
《员工守那么》第一节中讲到了“文明友善,和谐共融”,这八个字就我想起了一句话,“友善产生幸福,文明带来和谐”。
我们每个员工都守那么好这十四条,公司便会是一个文明和谐的公司,我们也会在这个融洽的环境中快乐的工作。
有人说:
“位不在高,爱岗那么名;资不在深,敬业就行。
”所谓“爱岗”就是热爱本职工作,所谓的“敬业”就是忠于职守,尽职尽责。
爱岗敬业是员工职业道德的根底,表现为对事业的责任心。
这一节我理解的最为深刻。
在二十四年的工作经历中,我做农药产品技术配方和质检化验工作已二十年,二十年,我一直坚持做这项工作,与配方设计、质检化验结下深厚的情缘,我深深的爱上了这份工作。
我曾屡次为一个产品的配方设计、大田实验、分析方法投入很大的精力,使产品配方合理、田试效果明显、分析方法科学。
一个个产品配方的成功让我欣慰,一份份成功的田试实验和分析数据报告是我的骄傲。
平时工作勤奋,努力钻研业务,提高工作能力,善于发现问题并想方设法解决问题,有效的控制本钱,自己能做的事情一定想方法保质保量的完成,做到更好。
所说这些都是我爱岗敬业,尽职尽责的表现。
我将本职工作内化为自身需要,把职业的责任升华为博大的爱心,在平凡中创造着业绩。
在分组对《员工守那么》的讨论会上,员工个个都勇跃发言,各自谈了自己的看法与感受,发言都很精彩,说的头头是道,句句在理。
我认为对于《员工守那么》的认识,我们不应该是一时的冲动,而要长期坚持,把每一个章节的条款做为自己的一面镜子,工作之余拿出来照照,首先自检一下,看看做没做违规的事情,如果做了,应该自省,及时改正,诚心的接受自我批评,并引以为戒。
我感觉能做到这样才能使自己有所提高。
“同心山成玉,协力土变金”。
任何一个公司,如果是组织松散,人心浮动,人人自行其是、集体一盘散沙,那又何来生机与活力何谈干事与创业何有形象与成绩那么同志们,让我们从现在开始,坚持学习好《员工守那么》,做一个合格的好员工。
我力争遵守《员工守那么》的模范带头人,为推动公司的开展而团结友善,为开创自己美好的未来而努力!
为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作,公司特地在上周星期天进行了新员工入职培训。
对员工培训的重视,反映了公司重视人才、培养人才的战略方针。
参加培训的人员都很珍惜这次时机,早早地就来到公司,为会议做准备。
这一次培训的主要内容主要是公司的根本情况介绍,然后某总还特地讲了整合营销传播的内容,下午大家一起看了新员工入职培训视频,使我们在最短的时间里了解到公司的根本运作流程,以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识,通过这次培训,让我们受益匪浅、深有体会。
这次培训,让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解,从而能更快的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在的本职工作的同时,充分利用好公司的优势资源,最大效果的为公司创造效益,公司的快速开展也是我们个人的开展。
通过培训,我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原那么与方法,从而和之前的自己进行对照,认识到自己的缺乏,及时改进,对以后的工作的开展以及个人的开展都是非常有好处的。
在职业化的态度方面,每个人都应该有一颗创业的心,首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工,我们是为自己打工,要相信自己能做好,要有一颗很热的心,一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。
作为在部的员工更是如此,一方面我们要不拘泥于一些东西,要善于突破、有创意的想法,同时又要以大局、团队为重,不能太过于个性。
然后就是以后在做事的过程中要注意方法,这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班,事情也会做的更好。
一、做好本职工作是一切工作的开始
二、不断改进工作思路是提高企业生产管理水平的根底
可以通过各种途径开展形式多样的活动,认真、扎实地全面落实班组建设任务。
在企业内部积极开展班组建设创优评差的评比、竞赛活动和各种目查与互查活动,寻找差距,发现问题,弥补缺乏,解决问题,在班组和职工之间建立一种、竞争机制。
杜绝以点代面、时松时紧的工作思路和各种搞形式,搞突击的弄虚作假行为,真正使企业班组建设深入每个职工的心里,并使人人都成为身体力行的标兵。
三、支持他人工作表达的是企业班组的团队精神
团队是一群有着共同目标,以合作方式到达该目标的人组成的,它要求团队成员的知识与技能互为补充、让他人在你的质疑中受益、在他人需要的时候给予支持、珍视他人的奉献与成绩。
一个企业的良性开展,需要一个团结进取、积极向上的企业团队,需要一支充满活力、勇于奉献、忠诚企业的员工队伍,需要一个健康、和谐、全员求学上进的良好企业环境气氛。
班组长与员工、员工与员工诚信互动、相互尊重、相互帮助、相互关爱,能够为班组营造健康、和谐、浓厚的企业环境气氛。
经过一天紧张而又充实的参观学习活动,我感到收获颇深。
下面说说学习心得体会吧:
收获
纯化小学管理精细化、人文化,教师学生一日常规标准,秩序井然;柳桥小学让耳目一新的是艺术特色,美术、阅读工作室的建立,充分展现了学校特色韵味,教师专业成长、班主任建设、学生成长档案标准性、创新性令人啧啧称赞……校园文化建设是两所学校共同特色表现,尽管办学条件不尽相同,但处处都感受到一种文化气氛,校园每个角落都表达出一种文化内涵,使我受益匪浅。
反思
与我校相比较,办学条件不相上下,甚至有些方面,我校还处于领先,但为什么他们能做到而我们却不尽人意?
静下心思索……不是没有能力,而是我们没有尽心尽力,转变意识观念是关键。
此时我想起局领导的一句话:
用手做事,能把事情做完;用心做事,能把事情做好。
只要我们甘于奉献,拿出实力,创新工作,没有过不去的火焰山……
打算
1、常规工作管理创新,实行领导、教师挂牌上岗值日制度,旨在鼓励全员参与学校管理,进一步表达人文管理,向双岗双责迈进。
2、教师业务培训常抓不懈。
利用下午学生放学后半小时时间,进行校本教研、根本功训练、业务学习、文体活动等,目的在于提高教师整体素质。
3、继续开展古诗文诵读活动。
利用早读、周三下午第三节开展古诗文诵读活动,同时进一步完善古诗文学校课程。
4、教师考核实行公开民主化。
全员参与制定方法,共同参与考核,注重过程管理,每月定期公布,学期折算整合。
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