房地产销售辞职信.docx
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房地产销售辞职信.docx
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房地产销售辞职信
房地产销售辞职信
房地产销售辞职信1
尊敬的公司领导:
入职ns项目工作已经半年了(为ns项目服务15个月,前期为顾问公司,后进ns),我在项目中学到了不少宝贵的经验,感谢ns集团给予我这份工作平台,感谢公司各位领导及同事的长期关心。
由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑,我长期处在这样的工作压力、精神状态下,实在不堪重负。
因此本人提出辞职申请。
辞职详细原因如下两点:
一、待遇无法保障、佣金长时间拖欠
(1)公司无法兑现承诺
今年7月进公司时签订的入职表,工资待遇中明确“约定”:
本人待遇为税后底薪3500元/月项目总销售额的万分之2的佣金提成。
本约定只“兑现”了7、8两个月!
之后风云突变,11月底公司领导在“百忙”中针对我的佣金点位“协商”并一致签字确认通过,内容如下:
“完成月度销售回款额按万分之1.8提取,未完成月度销售回款额按万分之1.4提取。
”原因是“为了平衡销售经理的销售佣金水平”,并且明确指出该比例自9月份开始执行。
此外不知哪位“领导”提出我的佣金结算确认应该是“20xx年7月20日前认购及签约不予计算”,问其原因,告知入职前认购及签约与我无关。
也就相当于20xx年7月20日前认购及签约的客户跟我没有关系,我不予理会。
此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。
至今该“文件”只停留在口头。
就是上述两份“文件”把我9、10月份的佣金由入职时约定的佣金待遇从41000元骤降成12900元。
就是这样的变动,使得我本应得到的28000元瞬间成为了天空浮云!
对于我们每一个为公司工作的人,薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。
在完成公司下达的任务目标的前提条件下得到自己应该所得,这是一个大公司对员工最起码的承诺和信誉。
可是9、10月份两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待!
对于ns项目单方面不履行协议让人很心寒。
ns精神是“崇尚奉献”,但员工奉献之后是什么?
每当我走到ns项目诸多广告牌前,我都有一种自豪感。
我一直信奉“ns地产,责任与承诺永远相伴”的信条,兢兢业业的工作,最后的我的责任尽到了,然而公司给我的承诺呢?
也许是我的理解有误,所有的“ns地产,责任与承诺永远相伴”是针对业主的吧!
(2)销售佣金和工资长时间拖欠
公司高层领导在会上多次强调,“销售佣金要和工资按时发放”,我向下传达给每一位置业顾问的时候,每个人都很振奋!
感觉佣金发放时间终于有保障了。
可是结果呢?
从未按时发放过。
例如我9、10月份佣金加起来拖欠时间为3个多月。
自20xx年7月入职以来,工资也从未按照公司承诺给员工次月10日的时间发放。
如果公司真正关心员工的话应该在细节上做起,至少我经历的其他几家公司都是按时发放工资的。
而且遇到节假日均提前发放。
按时发放工资能给每一位员工深深的心理暗示,ns集团是守信、一诺千金的。
每个员工都会努力工作给予公司更大的回报。
可惜,事实远远不是这样。
翘首“盼工资”俨然成为我们每个员工生活中的一部分。
二、工作环境压抑
我自20xx年一直从事房地产销售工作至今,大小代理商、开发商也经历了5家,但从没有像现在工作有这么压抑的氛围。
每个销售部门都是房地产项目的窗口,都是该公司充满朝气、最活力充沛的部门,我从事ns项目一年多,ns项目原来的销售部门不是现在这个样子,我现在所在的部门很多人工作心情压抑。
一个工作压抑的环境对公司的发展是十分不利的!
究其原因是集团公司派来的行政部经理“lbz”的行为所致。
也许是因为我做了7年多房地产销售养成了“不良”的沟通方式,到目前为止已经发展到与其无法沟通的地步。
此人也是部门经理,不过以老总身份自居,此人的处理问题的方式、方法我是无法适应与接受(不过公司高层若有时间可以做一下民意调查,据我的了解,相当保守的估计95%的人会不希望和此人共事)。
因此我无法继续正常工作下去。
但是本着对集团销售部门良性发展的负责态度,我必须要向集团领导反映这件事,如果行政部经理“lbz”继续在这个岗位上不改变工作方式和沟通态度,销售部门的工作压抑氛围就会一直笼罩。
再次我感谢ns给我提供的工作平台,感谢li总给予我这份工作,但是在这种环境下我已经无法承受,未能完成项目收尾工作,同时向li总说声对不起!
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
房地产销售辞职信2
地产领导:
您好!
面对房地产冰期的阴霾,为了节约成本与人力支出,并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”,在第一个法定端午节刚刚结束之时,我不得不遗憾而凄婉地正式向××地产提出辞呈。
在过去的6年中,××地产给予了我很多很多,尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。
为此,我将永远对××地产充满感激之情,这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。
××年4月17日,是我永生难忘的日子,因为这一天是我到××地产报到的日子,它将永远定格在我的记忆深处。
××年6月10日,也将是我不会忘记的日子,因为这一天我正式向××地产提出辞呈,它同样会铭刻在我的脑海之中。
除了父母与自己的生日以外,我还将永远记住前述两个日子。
因为这几个日子,要么赋予我生命,要么改变我人生,要么使我懂得为人的基本准则—孝道。
尽管如此,天下没有不散的宴席,世上没有不谢的花朵,为了自己自以为是的未来,我也必须向××地产提出辞呈,并按公司的规定办理离职手续。
在××地产的5年,是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年,也是刻骨铭心的5年。
多少风雨历程,多少日日夜夜,多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面,多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件,多少……令人数不胜数的感人场景,一出出、一幕幕,似乎随时都在我的眼前闪现,让人荡气回肠,令人浮想联翩。
人生没有多少5年,也没有多少能有深刻记忆的5年,但在××地产的5年,也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。
××地产的未来还很漫长,我的人生也还很漫长。
无论将来如何,我将继续关注××地产,并在竭尽所能的情况下帮助××地产。
在为自己祈祷的同时,更为××地产祝福,祝自己未来幸运,也祝××地产一路走好!
我相信自己的人生会很精彩,我也深信××地产的未来会更加精彩!
以上辞呈,恳请批准。
谢谢!
此致
敬礼
房地产销售辞职信3
公司领导:
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开房地产公司。
作为公司一员,自从××××年入职以来,我一直都很享受这份工作。
转眼快×年过去了,我要重新确定我未来的方向。
诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。
但,因为一些原因,我决定离职,希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼!
辞职人:
xxx
20xx年xx月xx日
房地产销售辞职信4
尊敬的公司领导:
入职NS项目工作已经半年了(为NS项目服务15个月,前期为顾问公司,后进ns),我在项目中学到了不少宝贵的经验,感谢NS集团给予我这份工作平台,感谢公司各位领导及同事的长期关心。
由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑,我长期处在这样的工作压力、精神状态下,实在不堪重负。
因此本人提出辞职申请。
我感谢NS给我提供的工作平台,感谢李总给予我这份工作,但是在这种环境下我已经无法承受,未能完成项目收尾工作,同时向李总说声对不起!
房地产销售辞职信5
尊敬的领导:
自从进入xx公司的第一天起,我就告诉自己,也告诉过别人,包括公司总经理,我来房地产销售公司是来做事的,不是来做人的。
因为一个人要做人就做不好事,要做事就不要做人,做人是生活上的,而不是工作上的,工作中就是要做事。
如果有一天我因为把我职责范围内的事做不好,被公司辞退也好、开除也好,都说明我本人无能。
如果是因为做人的原因而分开公司,我问心无愧。
我是这么说的,也是这么做的!
一直以来都以为能在xx公司发挥自己的才能是我的福,“女怕嫁错郎,男怕入错行”,自以为今生找到了自己的轨迹,找到了一个可以一生相随的老板,找到了自己可以一生为之付出,可以一生做为自己事业奋斗的企业。
所以在一直以来不敢有半点懈怠,工作中兢兢业业、勤勤恳恳,向来以公司利益为己任,从没考虑过个人得失,尽管主抓的销售工作,由于公司生产产量一直不能满足销售需求,而使得销售未能按原定计划进行,但张总您给我的理由是在给我面子,是怕我销售不出去而在故意压产,我无话可言。
至于工作中的种种,我不想,也不再有必要在这里赘述。
但我很自豪的说,我无愧于我的工作,无愧于公司,无愧于张总,也无愧于我自己。
回想在xx的日子,在xx公司的舞台上,自己就象一个孤苦的小丑在独舞着,周围是诧异的眼光和异样的表情,但我一直自豪的是我在为公司而舞、在为我的工作而舞、在为自己的职责而舞、而不是在为自己而舞。
一直以为无论观众怎么看,我象木偶一样有丝线在支撑着我的舞蹈,象皮影一样有刚强的后盾、有指挥棒在支持我的舞蹈。
但我错了,蓦然发现,仅仅是自己在独舞,我不敢再舞,害怕观众会上台把我踩死,所以小丑只有向观众深鞠一躬:
十分感谢大家的支持和帮助,也十分感谢老板给了我这个舞台。
既然是没有支撑的独舞,小丑只有无奈的说:
表演结束,谢谢!
申请人:
申请日期:
房地产销售辞职信6
尊敬的领导:
您好!
我是xxx,在公司做销售已经半年的时间了,这段时间我一直都在,成长自己都在学习,通过这样的方式去打磨自己,我认为作为一个人就应该需要学习,就应该要让自己不断的强大起来,给自己一个合理的心态去保持好这个状态,现在我也很负责任的,把这些东西给体现了出来,让自己时刻处在一个可持续稳定发展的状态,下面我对自己还是非常有信心的,在工作当中,无论是什么时候我都会保持好清醒,保持好一个动力,不会因为别的事情而让自己感到失落,感到失望,这次我向您来辞职,也是经过深思熟虑的,对于这份工作,我现在也有一个客观地看待,我觉得自己还是不适合做销售工作。
更多的时候,我还是希望给自己多留一点余地,让自己的未来更加的圆满,更加的充实,现在不是我需要去想的问题,当然,首先要做的就是现有的工作当中,我能做好,所以我射射向你来辞职也是因为这一点,因为我对现有的工作没有足够的信心,不知道自己能不能处理好自己现阶段的工作,一旦是出了问题了,那就有麻烦了,这不是我想看到的,也不是我希望自己做到的,我希望自己能够合理的保持好心态,保持好心态,保持好态度当中续保持合理的一个发展状态,我也希望能够给自己一个理由,坚持下去,在这件事情上面是我做的不够好,是我没有让你满意,没让大家满意,因为好几个月来我一直业绩都不好,都是在垫底,这让我对这份工作失去了很多信心,也让我越来越没有动力工作下去了,作为一名销售最重要的就是包括了业绩,连业绩都做不好的话,那么就没有动力,就不知道自己应该怎么去发展,这是很严重的,也很现实的,所以我真的是希望自己能够不耽误自己的工作,也不耽误了,我们公司不耽误了自己未来的时间,及时的退出也是一个好的解决方式吧!
我真的是思考了两个角,作为一名房地产销售,我真的是足够的认真了,我也知道自己在这工作方面肯定是做不好了,没有一个合理的工作安排,没有对自己的足够规划,是做不好这份工作的,我的这份销售工作已经失去了信心,对自己也没有了一个乐观的态度,所以我不希望这种心态影响到的后续的工作,一旦造成了一些问题,我会非常内疚的,也会影响到公司,这是我不希望看到的,所以现在我向你来此人也是决定的,合着也是考虑了很久的,请您相信我,请您也理解我,更多的时候,我是希望能有一个美好的句号,在这里我真的很感激公司,给我的这个机会,让我能够锻炼这么多,让我能够在销售工作当中领悟到很多技巧,成长自己的很多,强大的自己,很多也是未来,我坚定不移的一个信念,我一定会好好的珍惜的,回复这段工作经历,我真的很感激做别人的每一个人都帮助过我,我会用心的感激,用一个稳定的心态去回报,也希望您能批准我的辞职。
此致
敬礼!
辞职人:
xxx
20xx年x月x日
房地产销售辞职信7
辞职信
××总:
转眼间,我来公司已四个多月了;回首四个多月以来,真是一言难尽;既有成绩,也有不足,但,还有很多的无奈和心酸;这种结局带给我更多的是沉重和反思。
也许下面很多话都比较尖锐,比较直接,也许有不少不成熟的地方,也许有不少欠考虑的地方,毕竟到公司的时间还不长;但我的目的只有一个,那就是:
希望能对公司的发展有所裨益,希望公司的明天走得更稳健一点,走得更健康一点,走得更远一点。
反思一
“凡事预则立,不预则废”。
事情无论大小,关键在于策划,策划无论大小,关键在于精心。
凡事谋定而后动,三思而后行,大胆设想、反复推敲、周密部署。
我们姑且不谈营销策划,单从工程管理来说,从项目总体经营计划到工程进度计划我们做了吗,施工单位做了吗,这你是清楚的,即使有,那也是糊弄的。
我们也该静下来想一想,×××公司在房建方面是缺乏经验,但是我们今天要他抢这部分,明天又要他抢那部分,我们这样瞎指挥也让他们花了不少冤枉钱,增加了不少抢工费;当然也因他们自身的管理不善将部分利润埋到了土里去;现在是该捋一下项目总体经营计划的时候了,以便指导项目施工计划。
反思二
过去靠经验管理,未来靠流程复制,靠文化凝聚人心,用制度规
范。
这一点华为无疑是典范,从个几十人的小公司发展成为15万员工的大公司,华为始终强调制度和流程的重要,不断把成功的’经验进行:
①知识化②流程化③标准化,然后分三步:
④先僵化⑤再优化⑥再固化.
刚来的时候,公司告诉我:
咱们公司的管理很混乱,我们需要把管理规范起来,加强制度化建设。
作为一名新员工,我不知道公司有哪些制度,有哪些流程,办公室没有,会议室没有,也没有谁告诉我,我只有去打听,以便进行新的制度建设。
刚来时,公司就开始改革,统一作装、每周例会做计划,但后来执行的怎样,大家是有目共睹的;连会议纪要都没有了,谈何制度化建设;我的工程管理制度化建设也就搁浅了。
反思三
今天看来,我们双方的定位就没有从根本上取得一致;你是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去,但前提是要有很强的执行力;可公司有一个很不好的习惯,那就是“我不会,你去做”或干脆当面顶撞你说:
不去;我看到这一切,无语;
记得管理工程的有关负责人就多次当面顶撞你,刚来公司时,听他的口气,好像×××政府是他家开的一样,这种人应该发挥他的长处,多跑跑报建工作;也好为我的继任者提供一个好的工作环境。
我也和你探讨过公司的管理和加强制度化建设方面的问题,你告诉我,公司目前的主要管理方式是靠人治;并提醒我要注意管理方法,当然管理方法本身没有对与错,适应就是对的,只能是我不适应公司这种管理体制。
反思四
我本身确也存在很多问题,对自己的定位上、在心态的把握上、与大家的沟通上,我有很多做得非常不够的地方,那是我该深刻检讨的方面,也是急需提高的方面;
说了这么多,目的只有两个:
第一,告诉您我准备辞职和为什么辞职?
第二,告诉您企业要做强做大,上述所说的是不可忽略的。
是否有用,全在于您怎么看了。
当然,您我都不用担心也不必担心,地球离了谁都照转。
谨以此篇作为我的辞职报告,请予以批准。
×××
20xx年×月×日
房地产销售辞职信8
尊敬的公司领导:
您好!
入职xx项目工作已经半年了(为xx项目服务15个月,前期为顾问公司,后进xx),我在项目中学到了不少宝贵的经验,感谢xx集团给予我这份工作平台,感谢公司各位领导及同事的长期关心。
由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑,我长期处在这样的工作压力、精神状态下,实在不堪重负。
因此本人提出辞职申请。
辞职详细原因如下两点:
一、待遇无法保障、佣金长时间拖欠
(1)公司无法兑现承诺
今年xx月进公司时签订的入职表,工资待遇中明确“约定”:
本人待遇为税后底薪3500元/月项目总销售额的万分之2的佣金提成。
本约定只“兑现”了xx、xx两个月!
之后风云突变,xx月底公司领导在“百忙”中针对我的佣金点位“协商”并一致签字确认通过,内容如下:
“完成月度销售回款额按万分之1.8提取,未完成月度销售回款额按万分之1.4提取。
”原因是“为了平衡销售经理的销售佣金水平”,并且明确指出该比例自9月份开始执行。
此外不知哪位“领导”提出我的佣金结算确认应该是“20xx年xx月xx日前认购及签约不予计算”,问其原因,告知入职前认购及签约与我无关。
也就相当于20xx年xx月xx日前认购及签约的客户跟我没有关系,我不予理会。
此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。
至今该“文件”只停留在口头。
就是上述两份“文件”把我xx、xx月份的佣金由入职时约定的佣金待遇从41000元骤降成12900元。
就是这样的变动,使得我本应得到的28000元瞬间成为了天空浮云!
对于我们每一个为公司工作的人,薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。
在完成公司下达的任务目标的前提条件下得到自己应该所得,这是一个大公司对员工最起码的承诺和信誉。
可是xx、xx月份两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待!
对于xx项目单方面不履行协议让人很心寒。
xx精神是“崇尚奉献”,但员工奉献之后是什么?
每当我走到xx项目诸多广告牌前,我都有一种自豪感。
我一直信奉“xx地产,责任与承诺永远相伴”的信条,兢兢业业的工作,最后的我的责任尽到了,然而公司给我的承诺呢?
也许是我的理解有误,所有的“xx地产,责任与承诺永远相伴”是针对业主的吧!
(2)销售佣金和工资长时间拖欠
公司高层领导在会上多次强调,“销售佣金要和工资按时发放”,我向下传达给每一位置业顾问的时候,每个人都很振奋!
感觉佣金发放时间终于有保障了。
可是结果呢?
从未按时发放过。
例如我xx、xx月份佣金加起来拖欠时间为xx个多月。
自20xx年xx月入职以来,工资也从未按照公司承诺给员工次月xx日的时间发放。
如果公司真正关心员工的话应该在细节上做起,至少我经历的其他几家公司都是按时发放工资的。
而且遇到节假日均提前发放。
按时发放工资能给每一位员工深深的心理暗示,ns集团是守信、一诺千金的。
每个员工都会努力工作给予公司更大的回报。
可惜,事实远远不是这样。
翘首“盼工资”俨然成为我们每个员工生活中的一部分。
二、工作环境压抑
我自20xx年一直从事房地产销售工作至今,大小代理商、开发商也经历了5家,但从没有像现在工作有这么压抑的氛围。
每个销售部门都是房地产项目的窗口,都是该公司充满朝气、最活力充沛的部门,我从事xx项目一年多,xx项目原来的销售部门不是现在这个样子,我现在所在的部门很多人工作心情压抑。
一个工作压抑的环境对公司的发展是十分不利的!
究其原因是集团公司派来的行政部经理“xx”的行为所致。
也许是因为我做了7年多房地产销售养成了“不良”的沟通方式,到目前为止已经发展到与其无法沟通的地步。
此人也是部门经理,不过以老总身份自居,此人的处理问题的方式、方法我是无法适应与接受(不过公司高层若有时间可以做一下民意调查,据我的了解,相当保守的估计95%的人会不希望和此人共事)。
因此我无法继续正常工作下去。
但是本着对集团销售部门良性发展的负责态度,我必须要向集团领导反映这件事,如果行政部经理“xx”继续在这个岗位上不改变工作方式和沟通态度,销售部门的工作压抑氛围就会一直笼罩。
再次我感谢xx给我提供的工作平台,感谢li总给予我这份工作,但是在这种环境下我已经无法承受,未能完成项目收尾工作,同时向li总说声对不起!
此致
敬礼!
辞职人:
xx
20xx年xx月xx日
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