劳动合同物业行业模板.docx
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劳动合同物业行业模板
编号:
____________
劳
动
合
同
书
用人单位:
武汉鑫海物业服务有限公司(以下简称甲方)
员工姓名:
(以下简称乙方)
员工基本情况表
姓名
岗位
性别
出生年月
籍贯
身高
体重
身份证号码
婚姻状况
最高学历
毕业学校
政治面貌
联系电话
健康状况,有无疾病□无□有
(若有,请写出曾患何种疾病?
)
有无犯罪记录□无□有,请说明
家庭住址及邮政编码
(须能收到EMS信件)
工作经历
家庭主要成员
姓名
与本人关系
工作单位
联系电话
本人声明
1、本人所交资料离职时均不带走,交公司存档。
2、自本合同签订之时起,本人与其他单位、公司劳动关系即时终止,均不存在劳动关系,如本人陈述申明与事实不符,造成武汉鑫海物业服务有限公司的损失,由本人承担。
3、在此表内所陈述全部资料准确属实,谨此授权武汉鑫海物业服务有限公司查询有关事项,并清楚如有任何一项情况失实,是严重违反公司规章制度的行为,甲方有权单方解除与本人劳动关系或采取其他处理方式,并无需支付任何经济补偿。
员工签名:
_________________年月日
甲方:
武汉鑫海物业服务有限公司
法定代表人:
XXX
通讯地址:
武汉市洪山区XXXXXXXX
乙方:
身份证号码:
户籍所在地:
现居住地址:
依据我国《劳动合同法》及相关法律规定,甲乙双方为明确双方权利和义务,在自愿、平等的原则,甲乙双方均已仔细审阅了合同的相关内容,并完全理解合同各条款的含义后,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
一、合同的类型与期限
1.1甲乙双方选择本合同类型为:
1.1.1
1.1.1固定期限劳动合同:
合同期限为年。
自年月日起至年月日止(其中试用期为个月,最长不超过个月),试用期工资元/月。
1.1.2无固定期限劳动合同:
自/年/月/日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。
1.1.3以完成一定的工作任务为期限:
自/年/月/日起至/工作任务完成时即行终止。
1.2本合同期满即终止执行,但在合同期满前30天内,经甲乙双方协商一致,可续签合同。
期满未经协商一致合同权利义务终止。
1.3在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。
以下情形出现,即视为乙方不符合录用条件:
1.3.1乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符;
1.3.2乙方在试用期内旷工1次或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过2天的;
1.3.3乙方违背诚实信用原则,向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息的;
1.3.4乙方工作技能与岗位任职要求不相符或不能及时有效完成试用期工作任务;或不服从甲方正常的工作调动及安排;
1.3.5乙方未通过试用期绩效考核或培训考核的;
1.3.6在甲方提出要求的十五日内,乙方未能提供相关资料,致使入职及社会保险缴纳手续无法办理的;
1.3.7与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系;
1.3.8患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病;
1.3.9以各种理由拒绝参加甲方组织的新进员工岗前入职培训;
1.3.10隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实;
1.3.11通缉在案或者取保候审、监视居住;
1.3.12其它违反甲方任何劳动纪律或任何规章制度的。
二、工作内容与工作地点
2.1甲方根据本公司工作需要,安排乙方在部门从事____________岗位的工作,岗位要求及考核方法按照各服务中心/部门绩效考核标准执行。
2.2乙方必须按照甲方的要求完成规定的工作任务及甲方根据实际需要临时性安排乙方完成其它工作;
2.3甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。
2.4甲方有权对乙方工作进行管理、检查和监督。
乙方同意甲方可根据工作、生产、经营需要或根据乙方的实际工作能力和表现,调整乙方的工作岗位或职务。
2.5乙方工作地点为,同时乙方同意甲方可根据工作或生产、经营需要或乙方工作表现更换乙方工作地点。
三、工作时间和劳动报酬
3.1合同期内,甲方应按照甲方制定的规章制度向乙方支付劳动报酬,乙方对其所获得的劳动报酬的组成、数额等情况应予保密,否则甲方有权依照规章制度对乙方予以处理。
如果乙方工作岗位发生变动,则由甲方按新岗位的劳动报酬标准支付。
3.1.1工资具体办法和标准为下列第
(1)种方式:
月基本工资
月加班工资
岗位补贴
月工资合计
备注
(1)转正后的标准工资为 元/月,组成部分如下:
(2)标准工资为/元/月,并按乙方特定工作岗位根据甲方经营状况,每月发放经营性收入。
3.1.2甲方必须至少每月一次以货币形式支付乙方上月工资,每月15日为发薪日,若遇节假日或休息日,可顺延三天。
3.1.3甲方向乙方支付的交通费、通讯费、包干作业的业务费及乙方在正常工资之外取得的与其特定工作相关的经营性、风险性收入,不作工资认定。
3.2甲方可根据下列因素对乙方的劳动报酬进行调整:
3.2.1乙方在甲方处的工作年限;
3.2.2甲方对乙方工作表现的评估;
3.2.3甲方自身经济效益及社会物价指数的变动;
3.2.4其它甲方认为应予调整的情形。
3.3甲方支付给乙方的劳动报酬应由甲方直接付给乙方本人(或付至乙方银行卡上),上述支付如涉及到个人收入调节税、所得税和其他税赋或社会保险费用(个人应缴部分),该项税赋或社会保险费用(个人应缴部分)应由乙方本人负担并由甲方代扣代缴。
3.4乙方同意服从甲方的具体工作时间安排,甲方有权根据生产经营需要调整乙方具体的工作时间。
3.5甲方因工作需要,可安排乙方加班加点,但工作时间的延长不得超过国家劳动法对加班时间的相关规定,可以按国家法律、法规的规定向乙方支付报酬或安排乙方补休。
3.6甲方实行加班审批制度,乙方加班须征得甲方书面确认同意,否则不视为加班。
3.7如甲方经批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制,且乙方工作属于不定时工作制或综合计算工时工作制范围,则乙方自甲方书面批准之日执行不定时工作制.
四、劳动纪律
4.1甲方有权制定劳动纪律和奖惩制度,甲方有权依据劳动纪律、奖惩制度决定对乙方进行奖励或惩罚(详见《员工守则》)。
4.2乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度,认真履行职责,完成甲方交给的各项工作,对乙方违反甲方各项规章制度的行为,甲方可根据规章制度的规定予以处罚。
4.3乙方如违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育或按公司奖惩规定给予必要的纪律处分,直至解除劳动合同。
4.4乙方不得泄露本合同内容,也不得将其持有的本合同正本、副本、复印本、影印本等与他人(包括但不限于应聘甲方工作岗位人员、甲方拟招聘人员及甲方其他工作人员)相互参阅。
乙方如违反此项规定,甲方有权依照规章制度对乙方予以处理。
五、教育和培训
5.1甲方应加强对乙方进行思想政治教育,遵纪守法。
根据工作的需要进行思想、业务、技能培训。
乙方有义务认真参加各项培训,达到甲方的要求。
由甲方组织选派参加专业学习或定向培训的,另行签订《培训协议》。
六、合同的变更、修改
6.1发生下列任一情况,允许变更本合同:
6.1.1经甲、乙双方协商同意;
6.1.2订立合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改;
6.1.3由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;
6.1.4法律规定的其他情况。
6.2本合同的执行过程中,经双方协商,可修改本合同的某些条款,修改后的条款作为本合同附件执行。
七、保密及竞业限制
7.1乙方应保守甲方的技术和商业秘密。
包括但不限于公司的业务决策、财务帐目、报表文件、合同档案、客户信息及资料(包括但不限于甲方现有的客户名单,曾经发生过的业务往来的客户名单及正在洽谈即将成为甲方客户的名单)、营销计划、采购计划、定价政策、进货渠道、产销策略、投资计划、发展战略、技术指标、数据库、图纸及乙方在甲方任职期间知悉的虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的研究成果和技术秘密等。
7.2未经甲方书同意,在职期间不得直接或间接地自营或者为他人经营甲方生产、经营相同或类似项目。
若乙方违反该约定,甲方有权单方解除劳动劳动合同关系,并不予支付任何补偿金。
7.3乙方不得利用甲方的商业秘密为他方服务。
7.4由于甲方发展变化,科学技术进步,市场变化等原因,在本合同解除或终止时,甲方根据实际情况可单方确定乙方为非竞业限制人员,亦不支付相关费用,乙方亦不承担竞业限制义务。
八、合同解除
8.1经甲、乙双方协商一致的,本合同可以解除。
8.2乙方如具有下列情况之一的,甲方可以随时解除合同而无须提前通知乙方,也无须给付任何补偿:
8.2.1乙方严重失职,营私舞弊给甲方利益造成重大损害的;
8.2.2乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;
8.2.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者甲方提出,拒不改正的;
8.2.4乙方被依法追究刑事责任的;
8.2.5在试用期内被证明不符合录用条件;
8.2.6;
8.2.7。
8.3在下列情况下,甲方可以解除乙方劳动合同,但须提前30天书面通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资:
8.3.1劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
8.3.2乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8.3.3乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
8.4合同期内,甲方有下列情况之一,乙方可解除劳动合同,但须提前30天书面通知甲方:
8.4.1在试用期内的;
8.4.2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;;
8.4.3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;;
8.5甲乙双方解除合同或劳动合同终止后,乙方必须根据甲方有关规定和要求,配合甲方在七日内进行工作移交和离职审计。
离职审计由甲方自行审定,工作移交包括但不限于:
8.5.1交还有关文件、合同、账册、印鉴、客户名单及其他涉及公司商业秘密或重要利益的物件及资料;
8.5.2尚未完成的工作任务的详细情况并提交书面报告;
8.5.3交还属于甲方所有的、由乙方使用或保管的技术资料和财物;
8.5.4结清有关账务。
8.6劳动关系存续期间,乙方被调动工作岗位的,工作交接手续亦适用本条上述规定。
8.7乙方解除本合同除本合同第8.4情形外,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内解除本合同的,应当提前七日以书面形式通知甲方。
乙方未提前向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的,甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方相应工资。
九、违约责任
9.1甲方违反本合同约定的条件解除合同的,按规定支付赔偿金。
9.2由甲方组织培训的人员在甲方工作未满《培训协议》规定的期限及乙方未经甲方书面同意擅自单方解除合同的,乙方应归还甲方支付的培训费用及与此相关的其它费用。
9.3如乙方违反保守秘密事项,除向甲方支付违约金叁万元外,对甲方造成经济损失的,应按损失程度依法承担全部赔偿责任。
9.4如乙方违反竞业限制条款,除向甲方支付违约金壹拾万元外,对甲方造成经济损失的,应按损失程度依法承担全部赔偿责任。
9.5乙方违反合同约定的条件解除合同或违反本合同约定的义务,对甲方造成经济损失的,应按损失程度依法承担赔偿责任。
十、其他
10.1未尽事宜,须经双方协商做出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。
本合同附件包括:
(1)《员工手册》
(2)《奖惩制度》
(3)
(4)
(5)
以上附件为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等法律效力。
10.2甲、乙双方履行本合同期间如发生争议,应平等协商解决,协商不成时可以委托双方信任的第三方进行调解或按法定程序申请仲裁,若仲裁不成,可提起诉讼。
10.3此合同一式两份,具有同等法律效力,自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(签章):
乙方(签字):
本合同于年月日签订。
确认书
声明:
本人确认已收到并仔细阅读了武汉鑫海物业服务有限公司的《员工手册》,完全理解相关内容并愿遵照执行。
若本人有违反该手册有关规定和条例,愿接受公司的处理。
签署人:
日期:
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