劳动关系管理制度人事部.docx
- 文档编号:29092569
- 上传时间:2023-07-20
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:44.49KB
劳动关系管理制度人事部.docx
《劳动关系管理制度人事部.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动关系管理制度人事部.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
劳动关系管理制度人事部
----------------------------------------------值得拥有精品word文档值得下载----------------------------
青岛德鑫汽车涂料有限公司10
DXC-WD-HR
劳动关系管理制度
编制:
审核:
批准:
----------------------------------------------值得拥有值得下载文档精品----------------------------word
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------值得拥有值得下载----------------------------精品word文档
版本号:
A
发放范围:
补发编号:
补发□受控编号:
补发状态:
非补发□:
分发部门
作废留存□作废□受控状态:
受控□
生效日期:
发布日期:
青岛德鑫汽车涂料有限公司
文件编号:
DXC-WD-HR10
生效日期:
0修订号:
A版号:
劳动关系管理制度1/6
页码:
制定修订履历&
序号
版本号
修订号
&具体制定修订情况
制定/修订原因
制定/修订页码
----------------------------------------------值得拥有值得下载文档精品----------------------------word
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------值得拥有值得下载----------------------------精品word文档
及内容
制定/修订人
制定/修订日期
审核人
审核日期
批准人
批准日期
生效日期
作废日期
/修订原因制定
修订页码制定/及内容
/制定修订人
制定/修订日期
审核人
审核日期
批准人
批准日期
生效日期
作废日期
制定/修订原因
修订页码制定/及内容
/制定修订人
制定/修订日期
审核人
审核日期
批准人
批准日期
生效日期
作废日期
制定/修订原因
修订页码/制定及内容
修订人制定/
制定/修订日期
审核人
审核日期
批准人
批准日期
生效日期
作废日期
青岛德鑫汽车涂料有限公司
DXC-WD-HR10文件编号:
生效日期:
0修订号:
版号:
A劳动关系管理制度2/6
页码:
1目的----------------------------------------------word----------------------------精品文档值得下载值得拥有-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------值得拥有word文档值得下载----------------------------精品
为保证公司及员工的双向选择权利并促进人员的正常流动,实现行政人事的内外规范公司与员工劳动合同关同时本着对员工负责、保障员工的基本权益的原则,置换;系行为,特制定本规定。
范围2
本制度适用于公司全体员工。
管理职责3
行政人事部为本公司劳动合同管理的职能部门,主要职责包括:
3.1负责本制度的编制和实施;3.2依据本制度负责员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止,手续的办理;3.3加强劳动合同的基础工作,实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。
无过程流程图4
规则内容5
劳动关系的建立:
5.1.
劳动合同的签订5.1.1.
公司自用工之日起与所有正式员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订书面固定期限劳动合同,劳动合同书由公司和员工本人各执一份;劳动合同期限见下表:
序号
职务等级
岗位名称
合同期限
1
生产一线员工
车间包装工人、研磨工、投料工、仓库保管员
3年
2
生产部、调色部、品质管理部、计划部
主管、主任
年3
3
辅助岗位员工
驾驶员、保安员、食堂人员
3年
4
职能部室员工
员级员工、副经理、经理
3年
5
营销中心
营销人员、辅助销售人员
6
研发工程师
5年
7
监总副总经理级
----------------------------------------------值得拥有值得下载文档精品----------------------------word
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------值得拥有word文档值得下载----------------------------精品
青岛德鑫汽车涂料有限公司
DXC-WD-HR10文件编号:
生效日期:
0修订号:
版号:
A劳动关系管理制度3/6
页码:
5.1.2使用期的约定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月;三年以上(含)固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。
试用期满转正5.2.3《试用期员工转正考核日内,由行政人事部组织试用期转正考核(试用期满前15),由员工本人填写《试用期员工转正申请单》,用人部门负责人根据员工本人表表》试用期间表现特别优异的由公司总经理审批。
现填写转正意见,经行政人事部审核后,经行政人报行政人事部,员工由用人部门在严格审核的情况下提出提前转正申请报告,见附件)。
事部审核后,报公司总经理批准。
(《试用期员工转正申请单》试用期不合格需延长试用期者,由试用期员工提出延长试用期申请,部门经理审个月。
核后,提交行政人事部审批。
但延长后试用期总计不超过65.2劳动关系的变更,用人部门负5.2.1员工岗位及部门调整,由员工本人需填写《员工岗位异动申请表》责人同意,行政人事部审核后,由总经理审批。
员工岗位及部门调整,需要对劳动合同中相关条款进行变更的,经公司与员工本5.2.2.
人协商一致,可以以书面形式进行变更公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的5.2.3履行。
5.3劳动关系的续订天将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责行政人事部在合同到期前455.3.1并在十五天各部门根据员工工作表现及公司发展需要决定续签劳动合同人员名单,人,内反馈给行政人事部,由行政人事部安排合同续签事宜;劳动合同期满,且本人提出续签申请并经最终批准后,由行政人事部代表公司与5.3.2员工本人续签劳动合同。
5.4劳动关系的解除与终止5.4.1辞职辞职是指在合同期内,由员工提出提前终止聘用关系的行为。
正式员工辞职必须,经用提前一个月(短期用工以合同为准,但至少提前一周)提交《员工辞职申请表》人部门、行政人事部沟通,总经理审核通过后,方可办理辞职手续。
辞职员工有违最初对公司的承诺,并对公司造成损失者,公司有依据相关协议收取违约金或追偿损失,具体金额以员工当时所签署协议为标准。
5.4.2辞退----------------------------------------------值得下载文档精品----------------------------word值得拥有-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------值得拥有word文档值得下载----------------------------精品
辞退是指在合同期内,员工工作态度、技能、绩效等不符合公司要求,或因患有不能胜医疗期满后,非本职工作引起的疾病或非因公负伤,经医疗部门证实身体不适,任本职工作的,公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。
符合下列情况之一公司可以辞退员工:
青岛德鑫汽车涂料有限公司
文件编号:
DXC-WD-HR10
生效日期:
0修订号:
版号:
A劳动关系管理制度4/6
页码:
试用期未满,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质a)量完成工作任务的。
合同期内劳动态度差,工作缺乏责任心和主动性的,不服从公司工作安排b)的。
c)经过待岗培训后,再上岗工作表现仍然达不到要求的。
)工作业绩差,不能适应发展要求的。
d劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不e)
能从事由公司另行安排的工作的;经行政人事部、总经理审批通过《辞退审批表》,用人部门具有辞退意向,提交后,由行政人事部与用人部门共同与员工本人沟通离职安排。
5.4.3开除开除是在合同期内,员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为,给公司造公司开除员公司根据有关规定与其解除劳动合同,并予以开除的行为。
成较大的损失,公司将视造成的损失情况追偿工时必须以书面形式通知被开除员工。
对于被开除员工,损失。
有下列情况之一公司有权开除员工:
)严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
a对公司利益或声誉造贪污腐化或有其它严重不良行为,严重失职、营私舞弊、b)
成损害的。
对公司有严重的欺骗行为的。
c)因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。
d)泄漏商业或技术秘密,侵犯公司知识产权,使公司蒙受损失的。
e)
联合伙伴和客户损公肥私,侵犯公司利益等行为。
f)----------------------------------------------值得拥有值得下载文档精品----------------------------word
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------值得拥有word文档值得下载----------------------------精品
为个人利益,制造公司不团结,拉帮结派等行为。
)g5.4.4自动离职天以上(含自动离职是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位3个工作日内开始办理离职手续辞退及除名员工未在报告批准后33天)的行为。
辞职、个工作日内未办完离职手续者,原则上行政人事部亦会将其转为自动离职。
对于或10本部门员工自自动离职的员工,公司行政人事部应以书面形式或电子邮件通知其本人。
,告知行政人事动离职,由用人部门在员工离职当天提交《员工自动离职处理报告单》部员工自动离职情况。
离职员工若给公司带来经济损失,公司将保留追偿损失的权利。
5.4.5合同期满不再续签劳动合同。
公司提出不再续签劳动合同,此种情况是指合同期满,公司根据情况不再与员)a工续签劳动合同的行为。
青岛德鑫汽车涂料有限公司
DXC-WD-HR10文件编号:
生效日期:
0修订号:
A版号:
劳动关系管理制度5/6
页码:
天确定不予续签劳动合30行政人事部经与用人部门沟通,在劳动合同到期前b)同员工名单,由行政人事部以书面形式通知员工本人合同到期不再与其续签合同。
员工提出不再续签劳动合同此种情况是指合同期满,员工不愿与公司续签劳动)c原则上,在合同到期前一个月员工应以书面形式通知公司到期不再续签劳动合同。
合同,5.5.待岗员工条件及处理工作能力不能适应本岗位要求或个人员工劳动态度不端正,根据员工辞退条件,5.5.1
报总经理批报行政人事部审核,行为给公司利益和形象造成一定影响的,由部门提出,员工在待岗培训期间应严格按照公司规定或部门安排进行学可以予以待岗培训。
准后,习,在待岗期间态度不端正或违反公司规章制度,即予以辞退。
待岗期间发放本市最低工资。
5.5.2
个月后,员工仍不能适应本岗位要求,个月,若35.5.3员工待岗期限最多不超过3可考虑辞退该员工。
5.6工作移交工作移交5.6.1
《员工离职交员工离职日期确认后,须尽快办理工作交接及物品交接。
员工填写,填写内容应包括:
工作内容、文件、资料、档案、客户关系、信息系统权限、接表》----------------------------------------------值得拥有值得下载文档精品----------------------------word
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------值得拥有精品word文档值得下载----------------------------
接交人签字所有移交工作应具有详细的书面材料说填写无误后,公司固定资产的交接,明,使移交后的工作能顺利进行。
离职时间确认5.6.2.由所属部门自第二日起为离职生效日,工作移交结束之日,为离职员工的最后工作日,对离职员工的离职生效日期进行确认,由公司行政人事部负责对其离职日期进行核查。
员工必须自《离职申请表》批准之日起十个工作日内办理完工作移交(因工作需要需适当延长者,须由部门主管和人力资源部审核。
离任审计(部门经理及以上人员离职适用)5.7
离职员工办理工作移交时,由其所在部门根据其所从事的工作内容、性质和岗位原则上部门经理及以上级别员工离职需要进行的重要性决定其是否需要办理离任审计。
离任审计。
5.8相关人员应承担的责任对相关部门助对于员工自动离职未及时申报的部门,经行政人事部查实后,5.8.1理、主管进行问责,对造成不良后果的,相关人员应承担相应责任。
青岛德鑫汽车涂料有限公司
文件编号:
DXC-WD-HR10
生效日期:
0修订号:
版号:
A劳动关系管理制度6/6
页码:
对于离职人员未作好工作移交给公司造成损害的,其所属部门主管须承担5.8.2相应责任。
其他5.9
但被委托人须可委托他人代办离职手续,拟离职员工无法亲自办理离职手续时,5.9.1公司原则上对于除名、持有委托人的委托书和身份证复印件。
自动离职人员重新应聘,不予考虑。
特殊情况需经总经理批准。
员工必须在办完离职手续后,方可从公司行政人事部转走为其保存的档案。
5.9.2
引用/相关文件6
文件名称
序号
文件名称
1
文件控制程序
2
记录控制程序
7输出记录
序号
记录名称
记录编号
备注
1
试用期员工转正申请单
DXC-QR(WD-HR10)-01
----------------------------------------------值得拥有值得下载文档精品----------------------------word
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------值得拥有word文档值得下载----------------------------精品
2
试用期员工转正考核表
DXC-QR(WD-HR10)-02
3
员工异动申请表
DXC-QR(WD-HR10)-03
4
员工辞职申请表
DXC-QR(WD-HR10)-04
5
员工离职交接表
DXC-QR(WD-HR10)-05
用于生产一线员工
6
员工离职交接表
DXC-QR(WD-HR10)-06
用于行政部门员工
7
辞退审批表
DXC-QR(WD-HR10)-07
8
员工自动离职处理报告单
DXC-QR(WD-HR10)-08
、附则8本规定自签发之日起生效,本规定解释权为公司行政人事部。
----------------------------------------------word----------------------------精品文档值得下载值得拥有-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 关系 管理制度 人事部