运行部绩效考核方案.docx
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运行部绩效考核方案
绩效考核方案
(运行部)
二零一三年一月
说明:
一、个人工资分为基本工资、绩效工资、考勤工资(即全勤奖)三部分。
暂定考核部分工资为1000元。
二、考核部分分数满分均为100分,根据每个人的得分百分数,乘以绩效工资数,即为个人所得绩效工资。
值长岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
1
燃料成本
当期每发1kwh电,需要的燃料量:
燃料量/发电量
考核第三名
每增加0.001kg/kwh,扣
(2)分
2
厂用电率
当期厂用电量/发电总量×100%
考核第三名
每增加0.1%,扣
(2)分
4
发电量计划完成率
当期本值实际完成发量电/计划完成发电量×100%
100%
每增加1%,加
(2)分
5
超欠发电量
当期本值实际发电量-计划曲线电量(不含推迟下网电量)
0万kwh
每增加1万kwh,加
(2)分;
每减少1万kwh,扣
(2)分
6
汽耗
当期本值汽耗
考核第三名
每增加0.1,扣
(2)分
7
发电曲线合格率
当期本值不合格点数/总点数×100%
100%
每增加1%,加
(1)分
8
补水率
当期本值补水量/总量×100%
100%
每增加0.1%,扣
(1)分
10
操作票合格率
当期本值合格操作票数/操作票总数×100%
100%
每降低1%,扣
(1)分
11
工作票合格率
当期本值合格操作票数/操作票总数×100%
100%
每降低1%,扣
(1)分
12
现场卫生
当期卫生不合格次数
100%
每处扣一分
13
安全指标
一类障碍
当期本值发生的一类障碍的次数,分责任性和设备性。
0次
责任性每发生1次,扣(5)分;超过1次,扣(5)分;
设备性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣
(2)分;
14
二类障碍
当期本值发生的二类障碍的次数,分责任性和设备性。
0次
责任性每发生1次,扣(5)分;超过1次,扣(5)分;
设备性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣
(2)分;
15
人身轻伤事故
当期本值经劳动和社会保障部门工伤鉴定的事故起数
0人次
每发生1人次,扣(5)分;
每超过1人次,扣(10)分
16
火警起数
当期本值发生的火警起数
0起
每发生1起,扣(5)分;
每超过1起,扣(10)分
17
违章、违纪
当期本值员工发生违反规章制度及法律法规的次数
0人次
每出现1人次,扣
(1)分;
每超过1人次,扣
(2)分
电气运行主值岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
1
厂用电率
当期厂用电量/发电总量×100%
考核第三名
每增加0.1%,扣
(2)分
2
发电量计划完成率
当期本值实际完成发量电/计划完成发电量×100%
100%
每降低1%,扣
(1)分;
每增加1%,加
(1)分
3
运行操作正确率(千差率)
当期本班组正确操作次数/总操作次数×100%
100%
每降低0.1%,加
(2)分
4
操作票合格率
当期本班组合格操作票数/操作票总数×100%
100%
每降低1%,扣
(2)分
5
设备缺陷管理
当期本班所辖范围应发现而未发现的缺陷。
0次
每出现1次,扣
(2)分;
每超过1次,扣
(2)分
6
设备巡检
对所辖设备巡查和反馈结果的及时性
每班四次
每少一次,扣
(2)分
7
安规考试合格率
本班组安规考试合格人数/参加安规考试人数×100%
100%
低于100%,,90%及90%以下,分别扣
(1)、
(2)和(3)分
8
业务考试合格率
本班组业务考试合格人数/参加运规考试人数×100%
100%
低于100%,90%及90%以下,分别扣
(1)、
(2)和(3)分
9
现场卫生
当期卫生不合格次数
100%
每处扣1分
10
安全指标
一类障碍
当期本班组所辖范围发生的一类障碍的次数,分责任性和设备性。
0次
责任性每发生1次,扣(10)分;超过1次,扣(20)分;
设备性每发生1次,扣(5)分;超过1次,扣(10)分;
11
二类障碍
当期本班组所辖范围发生的二类障碍的次数,分责任性和设备性。
责任性不超过()次;
设备性不超过()次
责任性每发生1次,扣(3)分;超过1次,扣(5)分;
设备性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
12
人身轻伤事故
当期本班组经劳动和社会保障部门工伤鉴定的事故起数
0人次
每发生1人次,扣(5)分;
每超过1人次,扣(10)分
13
火警起数
当期本班组所辖范围发生的火警起数
0起
每发生1起,扣(5)分;
每超过1起,扣(10)分
14
违章、违纪
当期发生违反规章制度及法律法规的次数
0次
每出现1次,扣
(2)分;
每超过1次,扣(5)分
电气副值岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
1
厂用电率
当期厂用电量/发电总量×100%
考核第三名
每增加0.1%,加
(2)分;
2
发电量计划完成率
当期本值实际完成发量电/计划完成发电量×100%
100%
每降低1%,扣
(1)分;
每增加1%,加
(1)分
3
计划完成率
当期本班组已完成的工作项数/计划的工作项数×100%
100%
每降低1%,扣
(1)分
4
运行操作正确率(千差率)
当期本班组正确操作次数/总操作次数×100%
100%
每降低0.1%,加
(1)分
5
操作票合格率
当期本班组合格操作票数/操作票总数×100%
100%
每降低1%,扣
(1)分
6
设备缺陷管理
当期本班所辖范围应发现而未发现的缺陷
0次
每出现1次,扣
(2)分;
每超过1次,扣
(2)分
7
设备巡检
对所辖设备巡查和反馈结果的及时性
每班四次
每少一次,扣
(2)分
8
安规考试合格
本人安规考试合格与否
合格
不合格,扣综合业绩(3)分
9
运规考试合格
本人运规考试合格与否
合格
不合格,扣综合业绩(3)分
9
现场卫生
当期卫生不合格次数
100%
每处扣1分
10
安全指标
一类障碍
当期本班组所辖范围发生的一类障碍的次数,分责任性和设备性,
0次
责任性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
设备性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
11
二类障碍
当期本班组所辖范围发生的二类障碍的次数,分责任性和设备性,
0次;
责任性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
设备性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
14
违章、违纪
当期发生违反规章制度及法律法规的次数
0次
每出现1次,扣
(2)分;
每超过1次,扣(5)分
电气助手岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
1
操作票完成情况
当期本人负责或参与的操作票完成不合格数
0次
每发生1次,扣
(2)分
2
抄表准确性
当期抽查发现抄表差错次数
0次
每发现1次,扣
(1)分
3
运行操作正确性
当期由于本人责任造成的误操作次数
0次
每发生1次,扣
(2)分
4
设备缺陷管理
当期本人负责范围应发现而未发现的缺陷
0次
每出现1次,扣
(2)分
5
培训时数
当期要求本人接受技能、安全等培训的课时总数
()课时
每低于1课时,扣
(2)分
6
技术问答
当期本人的技术问答不合格次数
0次
每发生1次,扣
(2)分;
7
现场考问
当期本人的现场考问不合格次数
0次
每发生1次,扣
(2)分;
8
安规考试合格
本人安规考试合格与否
合格
不合格,扣综合业绩
(2)分
9
运规考试合格
本人运规考试合格与否
合格
不合格,扣综合业绩
(2)分
10
违章、违纪
当期违反规章制度及法律法规的次数
0次
每出现1次,扣
(2)分;
每超过1次,扣(5)分
9
现场卫生
当期卫生不合格次数
100%
每处扣1分
汽机运行主值岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
1
厂用电率
当期厂用电量/发电总量×100%
考核第三名
每增加0.1%,加
(2)分;
2
发电量计划完成率
当期本值实际完成发量电/计划完成发电量×100%
100%
每降低1%,扣
(1)分;
每增加1%,加
(1)分
3
汽机真空
(本班组范围)
()kPa
不合格每次扣
(2)分
4
汽耗
当期本值汽耗
考核第三名
每增加0.1,扣
(2)分
5
主汽压力
(本班组范围)
()MPa
不合格每次扣
(2)分
6
端差
循环水的出口温度与排气温度之差(本班组范围)
()℃
不合格每次扣
(2)分
7
主汽温度
(本班组范围)
()℃
超出目标范围每次扣
(1)分
8
设备巡检
对所辖设备巡查和反馈结果的及时性
每小时一次
每少一次,扣2分
9
设备缺陷管理
当期本人负责范围应发现而未发现的缺陷
0次
每出现1次,扣
(2)分
10
安规考试合格率
本班组安规考试合格人数/参加安规考试人数×100%
100%
低于100%,95%,90%及以下,分别扣
(1)、
(2)、(3)分
11
运规考试合格率
本班组运规考试合格人数/参加运规考试人数×100%
100%
低于100%,95%,90%及以下,分别扣
(1)、
(2)、(3)分
12
现场卫生
当期卫生不合格次数
100%
每处扣1分
13
安全指标
一类障碍
当期本班组所辖范围发生的一类障碍的次数,分责任性和设备性。
0次
责任性每发生1次,扣(3)分;超过1次,扣(5)分;
设备性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
14
二类障碍
当期本班组所辖范围发生的二类障碍的次数,分责任性和设备性。
0次
责任性每发生1次,扣(3)分;超过1次,扣(5)分;
设备性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
15
人身轻伤事故
当期本班组经劳动和社会保障部门工伤鉴定的事故起数
0人次
每发生1人次,扣(5)分;
每超过1人次,扣(10)分
16
火警起数
当期本班组所辖范围发生的火警起数
0起
每发生1起,扣(5)分;
每超过1起,扣(10)分
17
违章、违纪
当期发生违反规章制度及法律法规的次数
0次
每出现1次,扣
(2)分;
每超过1次,扣(5)分
汽机运行副值岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
1
厂用电率
当期厂用电量/发电总量×100%
考核第三名
每增加0.1%,扣
(2)分
2
汽机真空
(本机组范围)
()kPa
每降低1%,扣
(1)分;
3
主汽压力
(本机组范围)
()MPa
不合格每次扣
(2)分
4
端差
循环水的出口温度与排气温度之差(本机组范围)
()℃
不合格每次扣
(2)分
5
主汽温度
(本机组范围)
()℃
不合格每次扣
(2)分
6
给水温度
(本机组范围)
()℃
不合格每次扣
(2)分
7
汽耗
当期本值汽耗
考核第三名
每增加0.1,扣
(2)分
8
操作票完成情况
当期本人负责或参与的操作票完成不合格数
0次
每发生1次,扣
(2)分
9
设备巡检
对所辖设备巡查和反馈结果的及时性
每小时一次
没少一次,扣
(2)分
10
设备缺陷管理
当期本人负责范围应发现而未发现的缺陷
0次
每出现1次,扣
(2)分
11
安规考试合格
本人安规考试合格与否
合格
不合格,扣综合业绩
(2)分
12
运规考试合格
本人运规考试合格与否
合格
不合格,扣综合业绩
(2)分
13
现场卫生
当期卫生不合格次数
100%
每处扣1分
14
安全指标
一类障碍
当期本人负责范围发生的一类障碍的次数,分责任性和设备性。
0次
责任性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
设备性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
15
二类障碍
当期本人负责范围发生的二类障碍的次数。
0次
责任性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
设备性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
16
火警起数
当期本人负责范围发生的火警起数
不超过()起
每发生1起,扣(5)分;
每超过1起,扣(10)分
17
违章、违纪
当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数
0次
每出现1次,扣
(2)分;
每超过1次,扣(5)分
汽机助手岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
1
汽耗
当期本值汽耗
考核第三名
每增加0.1,扣
(2)分
2
汽机真空
(本班组范围)
()kPa
每降低1%,扣
(1)分;
3
给水温度
(本班组范围)
()℃
不合格每次扣
(2)分
4
除氧器压力
()MPa
不合格每次扣
(2)分
5
除氧器水温
()℃
不合格每次扣
(2)分
6
溶氧合格率
不超过()ug/L
不合格每次扣
(2)分
7
操作票完成情况
当期本人负责或参与的操作票完成不合格数
0次
每发生1次,扣
(2)分
8
抄表准确性
当期抽查发现抄表差错次数
0次
每发现1次,扣
(1)分
9
运行操作正确性
当期由于本人责任造成的误操作次数
0次
每发生1次,扣
(2)分
10
设备巡检
对所辖设备巡查和反馈结果的及时性
每小时一次
没少一次,扣
(2)分
11
设备缺陷管理
当期本人负责范围应发现而未发现的缺陷
0次
每出现1次,扣
(2)分
12
安规考试合格
本人安规考试合格与否
合格
不合格,扣综合业绩
(2)分
13
运规考试合格
本人运规考试合格与否
合格
不合格,扣综合业绩
(2)分
14
现场卫生
当期卫生不合格次数
100%
每处扣1分
15
安全指标
一类障碍
当期本人负责范围发生的一类障碍的次数,分责任性和设备性。
0次
责任性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
设备性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
16
二类障碍
当期本人负责范围发生的二类障碍的次数,分责任性和设备性。
责任性不超过()次;
设备性不超过()次
责任性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
设备性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
17
火警起数
当期本人负责范围发生的火警起数
0起
每发生1起,扣(5)分;
每超过1起,扣(10)分
18
违章、违纪
当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数
0次
每出现1次,扣
(2)分;
每超过1次,扣(5)分
汽机值班员岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
1
汽耗
当期本值汽耗
考核第三名
每增加0.1,扣
(2)分
2
冷却塔水位
()米
每低于0.1米,扣
(2)分
3
操作票完成情况
当期本人负责或参与的操作票完成不合格数
0次
每发生1次,扣
(2)分
4
抄表准确性
当期抽查发现抄表差错次数
()次
每发现1次,扣
(1)分
5
运行操作正确性
当期由于本人责任造成的误操作次数
0次
每发生1次,扣
(2)分
6
设备缺陷管理
当期本人负责范围应发现而未发现的缺陷
0次
每出现1次,扣
(2)分
7
培训时数
当期要求本人接受技能、安全等培训的课时总数
()课时
每低于1课时,扣
(2)分
8
安规考试合格
本人安规考试合格与否
合格
不合格,扣综合业绩
(2)分
9
运规考试合格
本人运规考试合格与否
合格
不合格,扣综合业绩
(2)分
11
现场卫生
当期卫生不合格次数
100%
每处扣1分
12
安全指标
一类障碍
当期本人负责范围发生的一类障碍的次数,分责任性和设备性。
0次
责任性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
设备性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
13
二类障碍
当期本人负责范围发生的二类障碍的次数,分责任性和设备性。
0次
责任性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
设备性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
14
违章、违纪
当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数
0次
每出现1次,扣
(2)分;
每超过1次,扣(5)分
锅炉主值岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
1
厂用电率
当期厂用电量/发电总量×100%
考核第三名
每增加0.1%,扣
(2)分
2
发电量计划完成率
当期本值实际完成发量电/计划完成发电量×100%
100%
每降低1%,扣
(1)分;
每增加1%,加
(1)分
3
主汽压力
(本班组范围)
()MPa
超出目标范围每次扣
(1)分
4
主汽温度
(本班组范围)
()℃
超出目标范围每次扣
(1)分
5
排烟温度
(本班组范围)
()℃
超出目标范围每次扣
(1)分
6
汽包水位
正常运行汽包水位(本班组范围)
()mm
高/低于目标()、()及()以上时,分别加/扣()、()及()分
7
运行操作正确率(千差率)
当期本班组正确操作次数/总操作次数×100%
100%
每降低0.1%,加
(1)分
8
操作票合格率
当期本班组合格操作票数/操作票总数×100%
100%
每降低1%,扣
(1)分
9
安规考试合格率
本班组安规考试合格人数/参加安规考试人数×100%
100%
低于100%,95%,90%及以下,分别扣
(1)、
(2)和(3)分
10
运规考试合格率
本班组运规考试合格人数/参加运规考试人数×100%
100%
低于100%,95%,90%及以下,分别扣
(1)、
(2)和(3)分
11
设备巡检
对所辖设备巡查和反馈结果的及时性
每小时一次
没少一次,扣
(2)分
2
设备缺陷管理
当期本人负责范围应发现而未发现的缺陷
0次
每出现1次,扣
(2)分
12
现场卫生
当期卫生不合格次数
100%
每处扣1分
14
安全指标
一类障碍
当期本班组所辖范围发生的一类障碍的次数,分责任性和设备性.
0次
责任性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
设备性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
15
二类障碍
当期本班组所辖范围发生的二类障碍的次数,分责任性和设备性。
0次
责任性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
设备性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
16
人身轻伤事故
当期本班组经劳动和社会保障部门工伤鉴定的事故起数
0人次
每发生1人次,扣(5)分;
每超过1人次,扣(10)分
17
火警起数
当期本班组所辖范围发生的火警起数
0起
每发生1起,扣(5)分;
每超过1起,扣(10)分
18
违章、违纪
当期发生违反规章制度及法律法规的次数
0次
每出现1次,扣(3)分;
每超过1次,扣(5)分
锅炉副值岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
1
厂用电率
当期厂用电量/发电总量×100%
考核第三名
每增加0.1%,扣
(2)分
2
主汽压力
(本机组范围)
()MPa
超出目标范围每次扣
(1)分
3
主汽温度
(本机组范围)
()℃
超出目标范围每次扣
(1)分
4
排烟温度
(本机组范围)
()℃
超出目标范围每次扣
(1)分
5
汽包水位
正常运行汽包水位(本机组范围)
()mm
高/低于目标()、()及()以上时,分别加/扣()、()及()分
6
操作票完成情况
当期本人负责或参与的操作票完成不合格数
0次
每发生1次,扣
(2)分
7
运行操作正确性
当期由于本人责任造成的误操作次数
0次
每发生1次,扣(3)分
8
设备缺陷管理
当期本人负责范围应发现而未发现的缺陷
0次
每出现1次,扣
(2)分
9
设备巡检
对所辖设备巡查和反馈结果的及时性
每小时一次
没少一次,扣
(2)分
10
安规考试合格
本人安规考试合格与否
合格
不合格,扣
(2)分
11
运规考试合格
本人运规考试合格与否
合格
不合格,扣
(2)分
12
现场卫生
当期卫生不合格次数
每处扣1分
13
安全指标
一类障碍
当期本人负责范围发生的一类障碍的次数,分责任性和设备性。
0次
责任性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
设备性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
14
二类障碍
当期本人负责范围发生的二类障碍的次数,分责任性和设备性。
0次
责任性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
设备性每发生1次,扣
(2)分;超过1次,扣(4)分;
14
火警起数
当期本人负责范围发生的火警起数
0起
每发生1起,扣(5)分;
每超过1起,扣(10)分
15
违章、违纪
当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数
0次
每出现1次,扣
(2)分;
每超过1次,扣(5)分
锅炉助手岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
1
主汽压力
(本机组范围)
()MPa
超出目标范围每次扣
(1)分
2
主汽温度
(本机组范围)
()℃
超出目标范围每次扣
(1)分
3
排烟温度
(本机组范围)
(
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 运行 绩效考核 方案