幼儿园管理体系.docx

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幼儿园管理体系

×××幼儿园管理体系

（试行）

2010年9月1日

为了规范我园管理，便于教职工执行和管理者指导检查，结合我园的实际，特制定《×××××幼儿园管理体系》。

一、指导思想

以构建和谐社会及科学发展观理论为指导，构建幼儿园内部运行机制，全面调动教职工的积极性和主动性，落实健康、成长、幸福的办园宗旨，形成和谐向上、合作创新的工作氛围。

二、基本原则

1.公平原则。

公正平等是管理体系建立的首要原则，在确保工作质量的前提下，实现机会均等、公开、公正、公平的竞争上岗。

2.自主原则。

是管理体系建立的核心原则，自主择岗、自我管理、自主提升是实现积极主动工作的关键。

实现自主的关键是权利的回归，必须使每一岗位上的人员都拥有相应的自主权（包括自我管理权、自我评价权、自我发展权）。

3.多劳多得、优劳优酬原则。

是打破大锅饭、真正体现平等的原则，鼓励并激发人的内在动力，可以促使每个人尽自己最大的努力获取应得的报酬，报酬是对能力的认可，也是一种荣誉。

4.双向选择原则。

是现代社会发展过程中的必然原则，即每个人都处于选择与被选择、管理与被管理、支持与被支持的状态中，双向选择，才使自愿合作成为可能。

5.整体推进原则。

管理体系的建立不仅要为实现人员的科学管理，还要成为全面调动广大教职工的积极性，全面提高工作质量为核心的整体改革。

整体推进应成为实现管理科学化、系统化的基本原则。

6.理念先行原则。

理念决定行为，理念引领方向。

努力实践现代教育的先进理念，并使其成为全体教职工的共识，成为管理过程中指导行为的依据。

7.立足实际原则。

以调动全体人员的积极性、主动性，促进教师成长，形成良性运转机制为根本，鼓励教师用自己的方法尝试解决问题。

三、基本程序

（一）管理体系领导小组

组长：

××××

副组长：

××××

成员：

××××××××

（二）实施程序

1.设置岗位。

确定各岗位的名称及工作量，并根据工作归属进行满工作量组合成为可以申报的新岗位，本学年属试行期，下年由教代会讨论通过后向全体教职工公布。

（附1：

岗位设置、说明及要求）

2.自主申报岗位。

教师根据自身特点，自主申报竞聘岗位，可按顺序报第一、第二、第三岗，依次参加竞聘，直到被聘为止。

（附2：

岗位申报表）

3.园长在自主申报、民主测评的基础上，按照职数聘用业务副园长，副书记（常务园长）报旗教体局审批，签订聘用合同，并颁发聘书。

4.园长、副园长负责各环节干部的竞聘上岗，按照职数聘用各环节主任，进行公示，由分管园长签订聘用合同，并颁发聘书。

5.年级主任在业务园长的指导下，负责各年级班主任的竞聘上岗，按照编制聘用，进行公示，由年级主任签订聘用合同，并颁发聘书。

6.班主任在年级主任的指导下，负责本班配班教师、保育员的竞聘上岗，签订聘用合同，并颁发聘书。

7.科室主任在常务园长指导下，负责各科室成员的竞聘上岗，按照编制聘用，签订聘用合同，并颁发聘书。

8.所有合同、聘书均加盖幼儿园的公章，并由园长签字，具有相应的法律效应。

9.聘任工作根据实际需要每学年进行一次。

10.有下列行为之一者，园长提名，交教代会审议，党组织讨论同意，可以解聘，并报人事、教育部门备案。

严重失职，教育教学能力低下，完不成基本的工作指标又不学习提高者；严重违反《中小学教师职业道德规范》，经教育无效者；严重违反幼儿园工作制度，屡教不改者；侮辱、歧视、体罚或变相体罚幼儿情节严重者；未经有关部门和幼儿园批准，在上岗时间和单位规定的时间内外出代课或擅自从事第二职业；其它的严重违法违纪行为。

11.离岗、转岗、待岗人员一律按退休人员的安置，统一执行上级相关政策。

在自己竞聘上岗中落聘的人员还可以有以下选择：

一是进行编外组合，即选择愿意组合自己的班级或科室辅助工作，学习提高，第二年继续参加竞聘上岗，期间只享受基本工资，不享受园内提供的各种奖金福利待遇；二是由园内根据需要安置岗位，不服从分配者即视为拒聘。

四、运行机制

（一）以职责权统一为基础的行政层级管理。

1、明确每一层级的任务、职责、权限，突出各管理层的工作重心，实现各负其责，协调配合，在统一的宗旨下独立自主开展工作的良性运行机制。

2、园级领导负责选聘环节主任，制定分管工作整体发展计划，研究并提出工作目标、原则、思路及基本策略，指导并督促分管环节主任开展工作。

在广泛征求意见的基础上负责起草全员性管理制度草案，提交教代会审议。

3、环节主任负责选聘各班班主任、科室工作人员，依据整体工作计划，制定本年级、科室的实施计划，在分管园长指导下开展工作，在不违背园内基本原则的情况下，在本年级组、科室内享有独立开展活动、调整考核内容、灵活进行教学、组织教师学习等的自主权，负责分管人员的考核、指导、评价、奖励工作。

在工作实践的基础上，根据工作需要，起草环节管理制度，经本环节人员讨论通过，提交园务会审议。

4、班主任负责选聘本班配班教师及保育员，依据年级组工作计划，制定本班月、学期、学年发展目标及落实策略、步骤等，指导并协调配班教师圆满完成计划，在不违背办园宗旨的情况下，享有在本班灵活开展活动的权利，包括活动的时间、内容、形式，鼓励教师创新。

根据本班发展的需要，起草班规，班级全体通过后，由年级主任审议。

（二）在常态工作下，建立以自评为主、他评为辅的考核评价机制。

（附3：

××××幼儿园教职工考核评价方案）

1、依据《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》、幼儿园保教、卫生、安全等工作的基本原则以及各项工作经验的积累，制定各项常规工作规范，作为教师日常工作自我评价的主要依据，同时作为质量抽查考核的依据。

工作规范一方面没有现成的标准，另一方面各地情况不同也不可能用同样的标准，应使规范处于不断实践、修订、完善的状态中。

2、实行常态考核。

每月对常规工作进行考核评价，在各自级别内考核并发给结构工资，突出常态状态下的基础、基本工作的到位。

3、实行综合评优、选先与常规考核结果挂钩，废止无记名投票选举法，实行公开算、推、评先进，即在以日常考核为基数测算的基础上，由科室、年级组推荐，旗级（含旗级）以上的评优、选先由园务会民主评议后，上报上级部门，园内评优、选先由年级组、科室进行民主评议，使评优、选先的过程成为总结、认定、推广成果的过程。

4、实行与日常考核并行的单项奖励制度。

以学期、学年为单位兑现综合奖励、园内部单项奖励，主要包括各级评优评先、学术成果、各类成果推广、活动指导、团队合作、特殊贡献等，一次性以奖金兑现，不再计入考核总分。

5、评价是一把双刃剑，但有效的自评却可以很好地避免评价双刃剑效应，评价的最终目标是实现人的发展，自评是一个人能否发展的关键。

积极尝试自评的有效措施，促进教师自我认识、自我把握能力的发展，将是我们今后一个时期，突破工作的重点。

（三）形成以独立自主、追求个性、探本寻源为基本理念的群体学习氛围。

1、每周一次集体学习，由环节以上人员承办，完成幼儿园重点的、基本的学习内容。

要求主办者突出个性及特点，形式灵活多样，满足教师的需求，并尝试推广合作探究、思维拓展、游戏互动等学习方式，形成知其然且知其所以然的探究氛围。

2、每周一次年级组、科室学习，内容、形式、时间、地点均不限，打破学习就是学具体业务的格局，在拓展教师生活、工作、学习视野的过程中，还教师丰富的生活，使其以健康、积极的心态面对自己、面对幼儿。

3、办好每周一次的《教师学习周刊》，使其成为服务、提升、展示教师的内部信息平台，鼓励编辑形成自己的风格。

4、办好每月一期的《原点》，使其成为服务、提升、展示家长的内部信息平台。

5、开通××××幼儿园网站，使其成为实用、好用、常用的网络管理站，便于教师、家长沟通，便于幼教同行互动，便于传递幼教信息。

（四）立足实际，解决问题，建立符合教师实际的园本科研机制。

1、确立“求真务实、追本溯源、崇尚科学”的科研理念，推进幼儿教育的专业化发展进程及幼儿教师的专业化成长。

2、把理性带入日常工作。

借助教育的基本原理、理论对现实问题进行思考、分析，对工作进行总结、概括，对教育行为进行反思、调整，使教师拥有理性的爱、理性的教育、理性的管理，使教育的成功成为必然。

3、更加广泛地运用科研的成果，使科研工作由指导教学进入指导全园各项工作，无论是幼儿园管理，还是教学辅助、后勤服务、家园合作、园所联络，都要纳入到在幼儿园办园宗旨、思路统一引导下的工作系列，使教育的思想无处不在，科学的指导无处不在，在积极发挥科研作用的过程中确立其重要地位。

4、积极利用网络开展教研活动，在共同参与的过程中提升教师思考、研究的能力。

5、选择一些有价值、目标清晰、易于幼儿园长远发展的课题组，并与其建立固定联系，借助专家的力量、课题的平台发展自我。

6、利用建立教科室的有利时机，建立必要的科研制度，包括科研经费、课题立项、课题负责人制、成果奖励、成果推广等，使科研工作和其他各项工作一样进入常态。

（五）以服务为宗旨的后勤管理体系。

1、后勤管理的核心理念是：

把服务做成一种习惯。

2、健全综合办公室内部职能，严格管理制度，明确岗位职责，根据实际，征求教师、家长的意见，在实践中努力提供更加优质的服务，并且把服务做成一种习惯。

3、做好全方位的服务，健全后勤管理体系，逐步建立更加人性、到位的服务理念，实现行政后勤服务从思想到行为的一体化。

（六）以创新为核心建立幼儿园文化。

创新毋庸置疑是教育发展、焕发生机的关键，以创新来引领幼儿园文化的形成，是我们在实践的基础上提炼并形成的。

我们认为创新的基础是允许失败的环境、克服困难的态度、解决问题的行动、开阔思路的方法以及积极进取的意识，并为此做出了一些努力，比如学习文化、研究文化、尝试推广文化等的形成，其核心是创新，本质是求实，强调的是实践，追求的是发展，沿着这样的思路，努力形成支撑教育、教师发展的文化，是我们建立科学运行机制长远且重要的目标。

五、结构工资（附4：

×××××幼儿园结构工资发放标准）

按照教体局的要求，实行结构工资。

教师工资将由四部分组成，即基础工资、绩效工资、奖励工资、福利工资。

1.其中基础工资每月按时发放。

2.绩效工资每月考核后根据考核结果发放。

3.奖励工资指园内为引导鼓励教师发展所确定的各种奖励制度所规定的奖励，根据实际按照学期、学年发放。

（附5：

××××幼儿园绩效、奖励工资发放办法）

4.福利工资主要包括各节日、活动的补助，根据园内实际临时

确定。

附1：

××××幼儿园2010-2011年度岗位设置、岗位说明及岗位要求

（一）岗位设置（42个）

1.园长、副园长、副书记职数3个；

2.职能科室主任岗3个：

保教处主任（兼年级主任）、教科研室主任（兼艺术教育处主任、年级主任）、综合办公室主任（兼报账员）；

3.班主任岗8个，具有两年教龄以上的教师可以申报；

4.配班教师8个；

5.保育员岗8个；

6.综合办公室职员岗12个：

保健室校医岗1个、电教员1个（兼文印、办公室事务员）、采购岗1个、宿舍管理员2个厨师岗2个、锅炉工1个、卫生员岗1个、校警岗2个、义务教育档案管理员1个；

（二）岗位说明

保教处一分为二，设保教处和科研室，一方面使保教处集中精力管好常规业务工作和教师队伍；另一方面加大科研的分量，像做常规工作一样做好科研工作，使科研真正进入教学，进入教师的日常工作。

设综合办公室，将办公室、总务处合二为一，其目的是实现行政后勤服务一体化，由综合办统领服务体系的建立、执行、完善工作，真正实现“把服务做成一种习惯”的理念。

综合办主任的职责更多地体现指挥、调度、协调、管理等特征，而不是简单的事务工作。

（三）岗位基本要求

1.根据教体局对学校内设机构的指导意见，按照各岗位都为满工作量的原则，我们重新编制了岗位，除教师、保育员岗位外，其它岗位均为兼职岗位。

2.按照人事制度改革的要求，副园长、主任、相关行政人员都要求兼课。

根据幼儿园的实际，我们做了一些调整，重点来落实结合教学、深入一线的问题。

环节以上人员要结合自己工作的性质，分析教师工作中存在的实际问题，确立本学期或者年度的课题，写出课题计划及进程，通过课题研究，和教师共同解决保教工作中存在的具体问题，要承担与课题相关的研究课、示范课、公开课。

3.薪随岗定，不同的岗位待遇不同。

取消照顾岗、不满工作量岗，清除以勤工俭学、请假而从事其他职业等留岗不上岗的情况。

因为身体状况不能正常工作的可以申请病退，或者开具医院证明，履行正常请假手续，并根据具体情况执行扣除工资制度；因为非身体状况需要请长假的，必须经教体局批准方可执行，并实行相关扣除工资制度。

4.新教师进入岗位有一年或半年的试用期，其间只享受基本工资待遇，一年或半年以后经考核合格者进入正式岗，享受正式教师的各项待遇。

由其它园所调入、教龄满一年的可直接进入正式岗，并享受正式教师的待遇。

这是园内制度，与上级相关政策并列执行。

附2：

××××幼儿园教职工岗位申报表

姓名

性别

出生年月

政治面貌

参加工作时间

身体状况

取得教师资格证时间

是否有继续教育证

技术职务及任职时间

第一学历及

毕业时间

第二学历及

毕业时间

最后学历及毕业时间

教龄

有何特殊才能

参加“三个系列达标课及优质课”情况

竞岗申请说明

第一岗：

第二岗：

第三岗：

是否服从分配：

备注：

附3：

××××幼儿园教职工考核评价方案

（2010年9月）

为了建立合理、客观、公正的考核评价体系，逐步实现以自我评价为主，他人评价为辅的评价方式，实现与评价直接挂钩的多劳多得，优劳优酬的奖励兑现，全面调动教职工工作的主动性、积极性，搭建适宜教师全面发展的平台，特制定本考核方案。

一、基本原则

自我评价的原则：

自我评价是教师自我认可、自我调节，实现思想内化、全面提高的重要过程。

教职工依据幼儿园制定的与岗位相对应的工作标准，定期对自己的工作进行评价，寻找差距，制定适合自己的提高目标，实现自我管理。

努力建立自我评价机制是我们的一项重点工作。

鼓励创新的原则：

教育的生命力在创新，教师的生命力也在创新，鼓励创新是进行考核的重要原则。

要鼓励教师在做好基础工作的同时，积极转变观念，调整行为，寻找更好的教育内容、方法、途径。

多劳多得、优劳优酬的原则：

把工作的质量与效率作为评价的最基本和最主要的内容，引导教师以简单的心态全心全意做好工作，鼓励教师在做好本职工作的同时，主动学习，提高效率，积极承担重任，努力拓展发展空间。

辅助考核的原则：

在自我考核的基础上，进行他人考核，便于教师把自己放在群体中比较，客观地评价自己，是考核中的必要原则。

辅助考核是导向，管理者需要适时地引导教师按照教育规律办事，努力完成既定目标。

细要求粗考核原则：

制定工作规范与工作标准尽可能细致、准确，便于操作，便于执行，便于管理者进入以指导、帮助为主的管理状态；考核以抽查为主，普查为辅，在不同的阶段突出重点工作和问题。

服从整体的原则：

考核要服从幼儿园的办园宗旨、目标、思路、教职工管理措施及年度重点工作的安排；要符合幼儿园各项规章制度、工作规范，不能偏离宗旨自行其是。

二、考核依据

1.×××幼儿园各类工作规范，各环节、各岗位、各专项工作的工作标准。

2.×××幼儿园工作制度及各类人员工作职责。

3.×××幼儿园教职工职业道德规范。

三、考核内容

1.根据幼儿园学期工作目标、计划，各科室、年级组、各岗位制定的相应的学期、月工作目标、工作任务、工作重点和幼儿园的各项常规要求。

2.教职工参加继续教育、自我学习提高、工作创新、参加活动、承担本职工以外的任务以及临时性的任务。

3.履行幼儿教师职业道德规范，执行幼儿园各项规章制度情况。

四、考核形式

1.每学年度一次按照全员竞聘上岗实施方案，由教职工自己提出岗位申请，参加公开竞聘，择优进行双向组合；按照教职工分级管理办法，由教职工根据自己的实际状况提出进入某一级别的申请，并提供相应的材料，接受审核与聘任。

这是教职工的自我评价与非量化的群体隐性考核，也是教职工进入自我管理状态的具体机制。

2.实行分级、分项考核与领导督察相结合的办法，谁负责、谁管理，谁考核，职责权相统一。

分管园长负责各环节主任的考核；年级主任负责本年级教师及保育员的考核；综合办负责行政科室所有人员的考核；卫生工作的考核由保健室全权负责；考勤由办公室负责管理和统计。

园长要对各类考核进行监督。

3.实行月考核、学期考核、年度考核相结合的办法。

各考核人要依据每月工作要求及重点对被考核人进行量化考核，根据成绩确定一、二、三等奖金，具体的考核方法园里不限制，在坚持原则的前提下鼓励创新，鼓励尝试。

学期考核是在月考核基础上进行综合得出的，分为三个级别的奖励。

年度考核是在学期考核基础上进行的，两个学期均在一等的教职工具有评优资格，由考核小组依据细则进行综合量化打分，排名确定本年度评优人员，其余没有特殊原因的则为合格人员。

其中上年度被考核为优秀的在总分中加1分，连续两次被评为优秀的在总分中加2分。

本考核办法突出教职工坚持做好日常工作，避免以偶然加分或评委打分侥幸获得优秀的可能。

4.三位园级领导的考核，由各环节人员组成的考核小组根据相应的工作规范进行学期末的综合考核与评价，同时确定奖励级别。

五、奖惩办法

1.月考核奖金包括绩效工资、超编奖（教师、保育员、厨师享受）、职务补贴（行政后勤人员）、班主任津贴。

园里核定各年级组、各科室奖金总数，由年级、科室内部根据考核分数确定个人奖金数额，按月发放。

2.鼓励做大“馒头”，在核定奖金基数上获得奖励增额，有特殊贡献或者突出表现的个人和集体，由集体向园里提出申请，可以实行特别奖，根据情况予以增额。

3.实行学期全勤奖。

4.实行以考核为主的评优制度。

各级优秀教师、班主任、先进教育工作者、先进班集体及其它先进个人的评选与上报，和月考核直接挂钩，平时考核成绩是评优的主要依据。

5.实行一票否决制，出现以下问题，免本月奖金，学期奖降一级对待，连续两月免奖，同时免学期奖。

（1）严重违反教师职业道德规范，造成不良影响的；

（2）工作失职，造成园内财产损坏的；

（3）对幼儿体罚和变相体罚，使之身心发展受到影响的；

（4）由于失职造成幼儿伤残的（如骨折、烧烫伤、碰伤缝针等）；

（5）和家长发生冲突造成不良影响的；

（6）向家长索要财物的；

（7）违反幼儿园制度，屡教不改的（如私自吃幼儿的食品、使用幼儿的用品、故意损坏园内物品、无故多次不参加园内活动、多次迟到等）。

六、考核要求

1.考核人要坚持考核原则，服从幼儿园发展的总体目标，以鼓励调动教职工的主动性、积极性，引导促进教职工的发展为根本，按时组织考核，努力开展有效性考核。

2.把握整体工作的同时，要注重做好细节。

日常工作做实做细，随时掌握教职工的心理和发展状态，积极主动征求教职工的意见和建议，调整不被大家接受的考核方式，和教职工共同尝试新的考核措施，做到对每一位教职工负责，对幼儿园的发展负责。

3.被考核人要按时提供相应的工作材料，主动接受考核，积极配合各项检查与考核，否则视为自动放弃考核及相应的奖励，并承担相应的后果。

4.考核完毕，按时将结果报财务室及办公室。

××××幼儿园环节干部考核办法

根据“×××幼儿园教职工考核评价方案（试行）”，结合环节干部的岗位工作规范，以调动各环节主任的工作积极性和主动性，提高各项管理水平为目的。

特制定环节干部月考核办法。

一、考核对象：

保教主任、年级主任、综合办主任、教研室主任、艺术部主任岗位工作及其兼职工作。

二、具体考核办

根据每月重点工作及各分管工作规范确定相应的考核内容。

实行“谁负责、谁考核”的原则。

由业务园长考核保教主任、教科研主任、艺术部主任；常务园长考核综合办公室主任。

（一）定期考核内容：

（学期计划与总结）

每学期第一个月和最后一个月考核重点内容是各分管工作计划与总结的审批与指导情况。

（二）每月考核内容：

1.工作状态及师德表现。

对工作的态度是否主动积极；对待幼儿、同事及外来办事人员是否尊重；在管理与考核工作中是否公平合理；是否能严格要求自己；是否有违反职业道德的行为。

依据全园教职工职业道德规范及幼儿园各项规章制度

2.工作能力及管理能力。

有制定本岗工作计划、概括分析工作总结的能力；有指导决策能力；有人际交往能力；有本岗工作业务能力。

依据本岗位工作组织情况、领导检查与指导、工作计划总结评价标准进行考核。

3.出勤及坚守岗位情况。

依据东胜区铁西实验幼儿园教职工考勤制度及领导值班记录中的考勤记录情况进行考核。

4.工作完成情况及管理成效。

按时完成本职工作；工作有创新；分管区域的安全工作、规章制度执行、学习提高及群众反映情况；工作效率高。

依据本岗工作规范要求及本月工作完成情况进行考核。

（三）重点抽查考核内容

参加活动、学习提高、承担本职工作以外的任务以及临时性任务。

（如集体性劳动、节日庆祝活动；继续教育、学习提高活动等）依据活动中的表现进行相应的考核。

三、考核形式

1.主管领导考核（占本月总分的60%）。

由主管领导根据本月工作重点内容及各岗位工作标准，结合对环节管理工作的检查与指导，设定相应的考核内容得出评价分值。

（后附一：

考核标准）

2.出勤及工作量考核（占本月总分的10%）。

由各考核人根据教职工考勤制度及领导值班记录中的考勤记录情况得出评价分值。

3.民意测评或群众反映（占本月总分的30%）。

由考核人根据四项考核内容统一选定本月测评的具体分解内容，在教职工中进行抽样评分。

（后附二表）

备注：

如有内容与形式的不符，要以全园教职工考核评价方案为准。

附一：

环节干部主管领导考核评价标准（占总分的60%）

评价标准

得分

管

理

水

平40分

工作计划：

1、确立目标，方向明确（3分）

（10分）2、能结合实际，细致周到，有新意（4分）

3、安排有序，做到定人、定质、定时（3分）

组织：

1、能合理按人、财、事、时分配任务（3分）

（10分）2、明确各岗位任务，责任到人（4分）

3、协调各岗位、各部门的关系（3分）

指导：

1、指导得当，不包办代替（5分）

（10分）2、善于激励、调动职工积极性（5分）

3、认真负责，敢于承担责任（5分）

4、对分管工作决策无失误（5分）

管理能力30分

概括分析：

1、及时总结（3分）

（10分）2、善于发现问题（3分）

3、会归纳、概括、分析（4分）

人际交往：

1、与全体教职工团结、协调地工作（3分）

（10分）2、关心、尊重每位教职工（3分）

3、与同事交往态度和蔼、亲切（4分）

业务技术：

1、会说、会写（2分）

（10分）2、能想办法解决问题（2分）

3、熟悉管理范围的业务（3分）

4、具有较好的专业水平和能力（3分）

管理成效30分

工作任务完成情况：

各岗位工作规范（30分）

本区域工作状况：

1、幼儿安全有保障（2分）

（10分）2、严格遵守规章制度（3分）

3、学习有明显提高（3分）

4、财物管理有序（2分）

备注:

90分以上为一档；85-90分为二档；85分以下为三档；

总分

附二：

保教主任岗位工作规范（100分，占评价标准的30%）

1.协助业务团长管理教学活动，深入教学第一线。

能经常听推门课，了解掌握全园各班保教工作情况。

（10分）

2.做好全园课程及活动安排及作息时间安排。

（5分）

3.协助业务园长负责年级组、教研组计划的审批，检查各班教师工作计划的实施情况，了解幼儿一日活动状况，发现问题及时调整。

（10分）

4.对教育笔记和教案的批阅工作，要有明确的建议和观点。

（10分）

5.做好教研活动的安排与指导。

（8分）

6.配合业务园长和年